发行期日
0102年 3 月 1 日
人力
源资聘招程序资源招聘程 序
文
编件：L码MI-S2文件编O码：M-ISLO20-05P gae1 / 6 Rve：Re ：vA
1有限公司 质量系体文件
8 76 5 3 4 120 修订次数 修页订次 定(核Aprovepd )y BDtea文件
制订修、、订止申请废单编号
实
日施期 制(P定rpeared
)
更描变述发行(Issue Bd)y
审核
Che(ckde)
***非经许可 不可翻印 ***
发
行日期
200 1 3年月 1 日
人力
源资聘招程序资源 聘程序招
文件码编：ML-IO2S文件编：码LMIS-O2-00 5aPeg 2/ 6 R ve ：Re：Av1
10.目的 公司的对力人源资聘作招业出规范作求， 要保确人资源力招聘面的方求需及理符管质合量理管 系规范，从体使人而资力招源工聘更作有序加、化范化。 2.0规 适用围范本 序适用于程本司人力公资源招聘所涉及的所有程、部过、人员。 3门0 名.定词义无 4. 职责0 .41人 力源资中汇总心公司部门各经过已经理总批的人准需员求选择招，渠道聘推荐，候人面选，试并会 同用人部甄选门、用适聘合位岗求和公要司发的人展才。
5.
作业程序 051.. 人1力资需源求 5：1.1..1人力资 中源心负责司内公力资人源信息收集整理，的凡公司各部内门员人 缺或额拟大编扩员额时，均制由应需求门填部写《人增补员请申》经本部单门 主、管经、理监总准批向人力资源后中提心申请出人力资，中心经审核源后 报管领导分或总理批经。准 .511.2. 人《增员补申请单经》分管导领总经或批准后理，力人资源心根据公中 司的现有内力资源人状况核定其是否，为制内员编增补，审工无误核后据此 理办甄。选本司公的人员补增以内现部员有工晋升或的迁为优先原则调， 下情列形现时方出取采外对募的招式，人力资源中方心可据此办理： 5..11.2.1公 司部无适合人选内时；
**
*非 许经 可不可印 *翻**
行日发期
0102 3 月 1 日
人力
年资源
聘招序程资 招源程序聘
文件编码
L：M-SOI文件编2码LM：I-O2-S005 Pgea3 6 R/v：e Rv：e1
5A.1.1.22.需 量大，内求部力不足人；时5. .1.123. 需殊技特或专术业识，必知须外对招人才募；时5. 11..24 .通过对需招募外的式方收录用不招组同织及化背文的人力资景源 构，成改变公以的司织组气氛时。 51.. 2人力资获源取 .152.1. 力资人中源根据心司公部各人门力资源息信，认确 .51.22. 施实案方确认内招还 是外聘。 .512.2. 人力源中心根据资确的人员认招聘案，组织方相部关共门同施实。公司招本 聘用的录各级员工，依能、经力、体验、能识学品、等综合素质德适以于 合在所位要岗为基求，并以准公甄开、公平选争为竞原则 5。.12..3若是 招，人力内资中源心应内部招聘信把发布给公司各部门。息织人力需组求 门部招聘对对
象进面行、考核以试认招聘对象是否符确合位要求后岗， 办人理变事手动续 5..2.4 若1外是聘， 力人源资中心应择选相应聘渠道招，依需 部求所需门之人条力，件并参 相关考位岗职责筛选适合，要的求历简，知用人部会门约面试时定间 通并知公至面试司。聘者到应公达后，司首审先应阅聘者基本条之，初件淘 汰步适合不者，对试初格者合进行专业技能或相关科考核目各项测等试即复（ 试） ；通过在试的应聘复员中人择优用录符岗位要合求的力人源。资有下 列情形一者不之录得： 5用1...2.41 剥夺受权控告尚未公复者权 5；1...422 受.有徒期之控刑尚未执告完行者；毕 51...42. 3禁受从止相事职业关控之尚未制撤消者；
*
** 经非可 不许可印 翻**
*
发日期
2行010 3 年 月 1日
人
力
资源招
聘程序资源 招聘序
文件编程码L：-IMOS2文编件：L码MI-OS2005- Pag 4 / e6 evR ：eRv：1
A
51..24.. 4经缉有案尚未通结者； 案51...42. 患有精5病神或国家、地方控之传染制者； 5病.12.4.. 6本司公关企系业其它公或因违司反规章受解雇处分；者 51.2.4.7 未.满十八周岁岁者 5.；.12.4. 其8它适合本公司工不作者。5. 12.5. 员人招聘作业一由统人资源中力负心责， 但会同须人用部门同共行甄进 选面试核作业考，招聘以录适用合人。 5.1选2.5..1 应聘部经理门上以级的人别，由分员管导领以上级及别的高级理管 人面试，员总理复试；经应聘课/主室管课（长）级职的人位，员由 部其直门属管主经（职理）级员人试，分管面导领以上及级别管理 人的复试。 5.1员2...25应聘 非关键位职岗或员一般术人技员，由系直室主课面管， 试理经上级以别管的人员复理。 5.1试.2..3 应聘5作工操及一般员，由工直接其管（主长组级以）上人员面试 部门主，及管以级别上的管人理员试。 复.5.1.62通过 各级管人理员业专试的拟面用录人员，人力由资中源心其面谈与了，解应聘人员目 人前事关所系地在、望期薪、录用资可报到的后确切期、日 上下的交通方式及食宿安排班求需状况情况等并拟，定职其、级称别、薪资 。.1.256..1 力资源人心中汇总级各门部管人理员业面专意见试、拟 应订人聘 员级职薪、后资，呈分管领导或提经总理核准 。.5.12.6. 经2准核录的应聘用人由人员资力中心源通知并，知会人用位单。 经综对考合评核定未能录用的应人聘员， 力人资源中应心动主电话联
*
**非经 许可不可 翻印***
发行日
期210 年03 月 1日
人力
资
招聘源序程资 招聘程序
文源件码：编ML-SOI文2编件码LM-：SIO2005 Pa-e 5 g/6 Rv： ReveA：
络1知告。5.1.3 人力源导入 5资..311 .通过对复试的录人用员，力资源人中心应时与及其得取
联系以，知告关 信相：息薪资福利报、时间到、人准个备料如下：资
.153.1.1. 原司公离证职明 .153.1.. 2期近免冠准标照4 ； 张.5.3.1.1 3份身证原； 5件..1.3.41最 高学历相关和技等术级件； 5原1..31.5.有 的体检效。表 5. 2聘招业完成，作员新办工入理手职。
续.60相关文件 《录记制控序程 》.70记录 单 人表员增申请单 补求登职表 记职求试评面价 表OR-FST-210-41 F0R-TO2-S014-02FOR-T S-214003 -L-MIOS-020
280 文件控.程制序程流图招聘 程图 责任部流及责门任 人关相表单
** 非经*可 许不可翻印 **
发行*期日
210 年03 月 1日
人力
资源
聘程招序 资招聘程源序
件编文码：ML-SOI2文编件码：L-IMO2-0S05 Pga 6e 6/ Re： Rvve：1
人力A资需求
源需
求部门管 需主部求主门管 、经、理经总 理力人资源部理经
人员增补申请单
人
力源需求审核资
人力
源获取
内 资聘
外
聘求需部门管主、 人力资源部理经 求登记职
人员变表动申请
现招聘初场
试G
N
审 核OK
复 O试
KG
N
需部门主求、人 管力源部经理、资 长、厂总经
理面
试价评
表人资力源入
导人
力源资经部理
职入手续
人力
源部资经
职理培训及前考
核求部需门管主及人力资源 部理
经就
职
*
** 非经可 不可许印翻* **
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源资聘招程序资源招聘程 序
文
编件：L码MI-S2文件编O码：M-ISLO20-05P gae1 / 6 Rve：Re ：vA
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8 76 5 3 4 120 修订次数 修页订次 定(核Aprovepd )y BDtea文件
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文件码编：ML-IO2S文件编：码LMIS-O2-00 5aPeg 2/ 6 R ve ：Re：Av1
10.目的 公司的对力人源资聘作招业出规范作求， 要保确人资源力招聘面的方求需及理符管质合量理管 系规范，从体使人而资力招源工聘更作有序加、化范化。 2.0规 适用围范本 序适用于程本司人力公资源招聘所涉及的所有程、部过、人员。 3门0 名.定词义无 4. 职责0 .41人 力源资中汇总心公司部门各经过已经理总批的人准需员求选择招，渠道聘推荐，候人面选，试并会 同用人部甄选门、用适聘合位岗求和公要司发的人展才。
5.
作业程序 051.. 人1力资需源求 5：1.1..1人力资 中源心负责司内公力资人源信息收集整理，的凡公司各部内门员人 缺或额拟大编扩员额时，均制由应需求门填部写《人增补员请申》经本部单门 主、管经、理监总准批向人力资源后中提心申请出人力资，中心经审核源后 报管领导分或总理批经。准 .511.2. 人《增员补申请单经》分管导领总经或批准后理，力人资源心根据公中 司的现有内力资源人状况核定其是否，为制内员编增补，审工无误核后据此 理办甄。选本司公的人员补增以内现部员有工晋升或的迁为优先原则调， 下情列形现时方出取采外对募的招式，人力资源中方心可据此办理： 5..11.2.1公 司部无适合人选内时；
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年资源
聘招序程资 招源程序聘
文件编码
L：M-SOI文件编2码LM：I-O2-S005 Pgea3 6 R/v：e Rv：e1
5A.1.1.22.需 量大，内求部力不足人；时5. .1.123. 需殊技特或专术业识，必知须外对招人才募；时5. 11..24 .通过对需招募外的式方收录用不招组同织及化背文的人力资景源 构，成改变公以的司织组气氛时。 51.. 2人力资获源取 .152.1. 力资人中源根据心司公部各人门力资源息信，认确 .51.22. 施实案方确认内招还 是外聘。 .512.2. 人力源中心根据资确的人员认招聘案，组织方相部关共门同施实。公司招本 聘用的录各级员工，依能、经力、体验、能识学品、等综合素质德适以于 合在所位要岗为基求，并以准公甄开、公平选争为竞原则 5。.12..3若是 招，人力内资中源心应内部招聘信把发布给公司各部门。息织人力需组求 门部招聘对对
象进面行、考核以试认招聘对象是否符确合位要求后岗， 办人理变事手动续 5..2.4 若1外是聘， 力人源资中心应择选相应聘渠道招，依需 部求所需门之人条力，件并参 相关考位岗职责筛选适合，要的求历简，知用人部会门约面试时定间 通并知公至面试司。聘者到应公达后，司首审先应阅聘者基本条之，初件淘 汰步适合不者，对试初格者合进行专业技能或相关科考核目各项测等试即复（ 试） ；通过在试的应聘复员中人择优用录符岗位要合求的力人源。资有下 列情形一者不之录得： 5用1...2.41 剥夺受权控告尚未公复者权 5；1...422 受.有徒期之控刑尚未执告完行者；毕 51...42. 3禁受从止相事职业关控之尚未制撤消者；
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力
资源招
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A
51..24.. 4经缉有案尚未通结者； 案51...42. 患有精5病神或国家、地方控之传染制者； 5病.12.4.. 6本司公关企系业其它公或因违司反规章受解雇处分；者 51.2.4.7 未.满十八周岁岁者 5.；.12.4. 其8它适合本公司工不作者。5. 12.5. 员人招聘作业一由统人资源中力负心责， 但会同须人用部门同共行甄进 选面试核作业考，招聘以录适用合人。 5.1选2.5..1 应聘部经理门上以级的人别，由分员管导领以上级及别的高级理管 人面试，员总理复试；经应聘课/主室管课（长）级职的人位，员由 部其直门属管主经（职理）级员人试，分管面导领以上及级别管理 人的复试。 5.1员2...25应聘 非关键位职岗或员一般术人技员，由系直室主课面管， 试理经上级以别管的人员复理。 5.1试.2..3 应聘5作工操及一般员，由工直接其管（主长组级以）上人员面试 部门主，及管以级别上的管人理员试。 复.5.1.62通过 各级管人理员业专试的拟面用录人员，人力由资中源心其面谈与了，解应聘人员目 人前事关所系地在、望期薪、录用资可报到的后确切期、日 上下的交通方式及食宿安排班求需状况情况等并拟，定职其、级称别、薪资 。.1.256..1 力资源人心中汇总级各门部管人理员业面专意见试、拟 应订人聘 员级职薪、后资，呈分管领导或提经总理核准 。.5.12.6. 经2准核录的应聘用人由人员资力中心源通知并，知会人用位单。 经综对考合评核定未能录用的应人聘员， 力人资源中应心动主电话联
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人力
资
招聘源序程资 招聘程序
文源件码：编ML-SOI文2编件码LM-：SIO2005 Pa-e 5 g/6 Rv： ReveA：
络1知告。5.1.3 人力源导入 5资..311 .通过对复试的录人用员，力资源人中心应时与及其得取
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.153.1.1. 原司公离证职明 .153.1.. 2期近免冠准标照4 ； 张.5.3.1.1 3份身证原； 5件..1.3.41最 高学历相关和技等术级件； 5原1..31.5.有 的体检效。表 5. 2聘招业完成，作员新办工入理手职。
续.60相关文件 《录记制控序程 》.70记录 单 人表员增申请单 补求登职表 记职求试评面价 表OR-FST-210-41 F0R-TO2-S014-02FOR-T S-214003 -L-MIOS-020
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人力A资需求
源需
求部门管 需主部求主门管 、经、理经总 理力人资源部理经
人员增补申请单
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力源需求审核资
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内 资聘
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表人资力源入
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力源资经部理
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职理培训及前考
核求部需门管主及人力资源 部理
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