学习课程：如何造就您的下属
单选题
1. 假如您是一名部门经理，当您授权给下属，但他不接受时，您不应： 回答：正确
1. A
2. B
3. C 分析被授权人不愿接受的理由 立刻换一个下属授权 给他充分的考虑时间
2. 关于授权，以下选项中说法错误的是： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4.
D 若一个部门经理觉得时间不够用，事务性的工作太多，则可以考虑授权 授权时要有控制，保证授出去的权力不被滥用 要按照一定的流程进行授权 被授权者可不用直接参与授权内容
3. 为员工制定辅导计划时，辅导计划中应包括辅导的时间、方式、衡量标准和辅导需要的资源。该说法： 回答：正确
1. A
2. B 正确 错误
4. 企业领导者对下属的管理方式不应包括以下哪项： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4.
D 辅导型 命令型 授权型 专制型
5. 作为部门经理，如果您的下属在工作中遇到问题来求助您时，您应： 回答：正确
1. A
2. B 让他自己解决 让下属把问题转交给自己
3. C 帮助下属，引导他自己找到解决办法
6. 授权简单地说就是把相应的权力交给员工，让员工去完成一定的工作。该说法： 回答：正确
1. A
2. B 正确 错误
7. 以下选项中，哪项不属于授权的四个要素： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4.
D 权力 目的 奖励 批评
8. 员工获得授权之后会产生强烈的被信任感，所以愿意对工作仔细地琢磨，从而不断产生好的想法，提出改进的方法。该说法： 回答：正确
1. A
2. B 正确 错误
9. 部门经理在日常工作中担当了培训者的角色、解决问题的角色还有宣传者的角色。该说法： 回答：正确
1. A
2. B 正确 错误
10. 以下选项中，部门经理可以授权给其他人的工作是： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4.
D 下达目标 人事问题 维护纪律和制度 收集事实与数据的工作
11. 以下选项中，部门经理不能授权给其他人的工作是： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4.
D 收集事实与数据的工作 日常工作 解决部门之间的冲突 准备报告
12. 指导型的管理方法是指: 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4.
D 管理程度非常高，与员工的沟通程度相对较低 管理程度比较高，沟通程度也比较高 管理程度比较低，沟通程度比较高 沟通程度和管理程度都比较低
13. 授权是指将不好做的工作交给下属或其他人完成。该说法： 回答：正确
1. A
2. B 正确 错误
14. 以下选项中，哪种工作可以授权解决: 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4.
D 解决产品技术上的一个小毛病 制定下个季度的工作任务 协调和其他部门的一些问题 激励下属
15. 授权可以零碎地授权，或只授一部分权。该说法： 回答：正确
1. A
2. B 正确 错误
学习课程：如何造就您的下属
单选题
1. 假如您是一名部门经理，当您授权给下属，但他不接受时，您不应： 回答：正确
1. A
2. B
3. C 分析被授权人不愿接受的理由 立刻换一个下属授权 给他充分的考虑时间
2. 关于授权，以下选项中说法错误的是： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4.
D 若一个部门经理觉得时间不够用，事务性的工作太多，则可以考虑授权 授权时要有控制，保证授出去的权力不被滥用 要按照一定的流程进行授权 被授权者可不用直接参与授权内容
3. 为员工制定辅导计划时，辅导计划中应包括辅导的时间、方式、衡量标准和辅导需要的资源。该说法： 回答：正确
1. A
2. B 正确 错误
4. 企业领导者对下属的管理方式不应包括以下哪项： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4.
D 辅导型 命令型 授权型 专制型
5. 作为部门经理，如果您的下属在工作中遇到问题来求助您时，您应： 回答：正确
1. A
2. B 让他自己解决 让下属把问题转交给自己
3. C 帮助下属，引导他自己找到解决办法
6. 授权简单地说就是把相应的权力交给员工，让员工去完成一定的工作。该说法： 回答：正确
1. A
2. B 正确 错误
7. 以下选项中，哪项不属于授权的四个要素： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4.
D 权力 目的 奖励 批评
8. 员工获得授权之后会产生强烈的被信任感，所以愿意对工作仔细地琢磨，从而不断产生好的想法，提出改进的方法。该说法： 回答：正确
1. A
2. B 正确 错误
9. 部门经理在日常工作中担当了培训者的角色、解决问题的角色还有宣传者的角色。该说法： 回答：正确
1. A
2. B 正确 错误
10. 以下选项中，部门经理可以授权给其他人的工作是： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4.
D 下达目标 人事问题 维护纪律和制度 收集事实与数据的工作
11. 以下选项中，部门经理不能授权给其他人的工作是： 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4.
D 收集事实与数据的工作 日常工作 解决部门之间的冲突 准备报告
12. 指导型的管理方法是指: 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4.
D 管理程度非常高，与员工的沟通程度相对较低 管理程度比较高，沟通程度也比较高 管理程度比较低，沟通程度比较高 沟通程度和管理程度都比较低
13. 授权是指将不好做的工作交给下属或其他人完成。该说法： 回答：正确
1. A
2. B 正确 错误
14. 以下选项中，哪种工作可以授权解决: 回答：正确
1. A
2. B
3. C
4.
D 解决产品技术上的一个小毛病 制定下个季度的工作任务 协调和其他部门的一些问题 激励下属
15. 授权可以零碎地授权，或只授一部分权。该说法： 回答：正确
1. A
2. B 正确 错误