房地产公司人事规章制度范本
第一章总则
第一条本公司所有工作人员, 均称为本公司员工。
第二条本公司员工职级规定如下:高层管理级、中层管理级、基层管理级、专业骨干级、员工级。
第三条每一职位均设置" 岗位职责说明书", 说明其职责内容。人员的级(职) 等应按其受聘的职位确定。
第四条各单位根据业务需要, 于每年年度末编订下一年度" 人员编制表", 上报至人力资源部, 根据公司年度经营计划需求, 提出年度用工计划方案(含临时新增项目), 报总经理审批。
第五条本公司各级员工招聘管理, 均依本制度各项管理制度和规定办理。
第二章员工招聘录用管理制度
第六条为使本公司的招聘和录用工作有所依据, 特制定本制度。
第七条本公司所需员工, 一律公开条件, 向社会招聘。
第八条本公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格适合于岗位为原则。
第九条招聘程序
1、承办部门:公司办公室;
2、各部门根据业务需要, 在本年度的编制限额内, 填写《人员增补申请表》(仅限公司聘用员工), 递交人力资源岗审核, 报请分管领导批准;
3、人力资源岗根据批件, 负责拟定招聘计划, 内容包括:
⑴招聘职位名称及名额;
⑵资格条件限制(参照《实嘉公司岗位职责说明》);
⑶职位预算薪金;
⑷招聘成本预算;
⑸招聘广告及招聘方式的拟定;
⑹资料审核方式及办理日期(截止日期);
⑺时间、场地安排;
⑻准备事项:公司宣传材料、相关表格等。
第十条选聘与面试
1、人力资源岗依据《实嘉公司岗位职责说明》在征聘资料中挑选适用者供申请部门负责人筛选;
2、经部门负责人筛选认可者, 由人力资源部组织落实面试事宜; ⑴面试时间、地点
⑵确定面试考评人员;
⑶通知参加面试人员;
⑷笔试的组织落实。
第十一条面试人员应详细填写《求职申请表》。
第十二条由申请部门负责人、人力资源部共同参加面试。面试时应注意以下几点:
1、要尽量使应聘人员感到亲切、自然、轻松;
2、要了解自己获知的答案及问题点;
3、要了解自己要告诉对方的问题;
4、要尊重对方的人格。
第十三条经面试合格者由本人填写《试用员工登记表》, 按隶属关系逐级审批后方予上岗。参照第九条人力资源岗根据核批后的《试用员工登记表》通知员工办理上岗录用及考勤卡领用等相关手续。第十四条经核定录用的人员在报到时须带以下材料:
1、一寸照片2张;
2、身份证复印件2份;
3、最高学历毕业证书原件或相关资格证书原件;
4、特殊行业需提交担保书;
5、原公司离职证明。
第十五条聘用人员(含试用人员) 的任用人数应以各单位所核定的年度编制人数为限, 以便因事择人, 合理配置人力资源。
第十六条有下列情形之一者, 不得予以录用:
1、被剥夺政治权利, 尚未恢复者;
2、通缉有案, 尚未撤销者;
3、吸食鸦片或其他毒品者;
4、在原工作单位服务, 尚未办清离职手续者;
5、身体有缺陷, 或健康情况欠佳, 难以胜任工作者;
6、未满十六周岁者;
7、公司法第六十一条内容中所涉及的情形。
房地产公司人事规章制度范本
第一章总则
第一条本公司所有工作人员, 均称为本公司员工。
第二条本公司员工职级规定如下:高层管理级、中层管理级、基层管理级、专业骨干级、员工级。
第三条每一职位均设置" 岗位职责说明书", 说明其职责内容。人员的级(职) 等应按其受聘的职位确定。
第四条各单位根据业务需要, 于每年年度末编订下一年度" 人员编制表", 上报至人力资源部, 根据公司年度经营计划需求, 提出年度用工计划方案(含临时新增项目), 报总经理审批。
第五条本公司各级员工招聘管理, 均依本制度各项管理制度和规定办理。
第二章员工招聘录用管理制度
第六条为使本公司的招聘和录用工作有所依据, 特制定本制度。
第七条本公司所需员工, 一律公开条件, 向社会招聘。
第八条本公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格适合于岗位为原则。
第九条招聘程序
1、承办部门:公司办公室;
2、各部门根据业务需要, 在本年度的编制限额内, 填写《人员增补申请表》(仅限公司聘用员工), 递交人力资源岗审核, 报请分管领导批准;
3、人力资源岗根据批件, 负责拟定招聘计划, 内容包括:
⑴招聘职位名称及名额;
⑵资格条件限制(参照《实嘉公司岗位职责说明》);
⑶职位预算薪金;
⑷招聘成本预算;
⑸招聘广告及招聘方式的拟定;
⑹资料审核方式及办理日期(截止日期);
⑺时间、场地安排;
⑻准备事项:公司宣传材料、相关表格等。
第十条选聘与面试
1、人力资源岗依据《实嘉公司岗位职责说明》在征聘资料中挑选适用者供申请部门负责人筛选;
2、经部门负责人筛选认可者, 由人力资源部组织落实面试事宜; ⑴面试时间、地点
⑵确定面试考评人员;
⑶通知参加面试人员;
⑷笔试的组织落实。
第十一条面试人员应详细填写《求职申请表》。
第十二条由申请部门负责人、人力资源部共同参加面试。面试时应注意以下几点:
1、要尽量使应聘人员感到亲切、自然、轻松;
2、要了解自己获知的答案及问题点;
3、要了解自己要告诉对方的问题;
4、要尊重对方的人格。
第十三条经面试合格者由本人填写《试用员工登记表》, 按隶属关系逐级审批后方予上岗。参照第九条人力资源岗根据核批后的《试用员工登记表》通知员工办理上岗录用及考勤卡领用等相关手续。第十四条经核定录用的人员在报到时须带以下材料:
1、一寸照片2张;
2、身份证复印件2份;
3、最高学历毕业证书原件或相关资格证书原件;
4、特殊行业需提交担保书;
5、原公司离职证明。
第十五条聘用人员(含试用人员) 的任用人数应以各单位所核定的年度编制人数为限, 以便因事择人, 合理配置人力资源。
第十六条有下列情形之一者, 不得予以录用:
1、被剥夺政治权利, 尚未恢复者;
2、通缉有案, 尚未撤销者;
3、吸食鸦片或其他毒品者;
4、在原工作单位服务, 尚未办清离职手续者;
5、身体有缺陷, 或健康情况欠佳, 难以胜任工作者;
6、未满十六周岁者;
7、公司法第六十一条内容中所涉及的情形。