2013年08月30日 09:39:20 浙江在线新闻网站
8月上旬，由省总工会领导带队，组成13个调研组分赴各市听取基层工会和职工群众对工会开展教育实践活动的建议，征求对省总机关存在“四风”问题的意见。各调研组下基层、进企业、走近职工，开展“深入百家基层企业、走访百个乡镇(街道)工会、看望百位困难劳模和职工、召开百场职工座谈会、建立百个工会工作联系点”的“五个一百”活动，扎实推进省总工会的教育实践活动。
一、进企业调研与职工交心。调研活动前，省总工会制定了下基层、进企业、走近职工“五个一百”活动方案，确定了不同经营规模的百家企业，分解落实到各调研组。调研期间，正值高温酷暑，调研组先后走进浙江老板电器股份公司等128家企业，了解企业战高温促生产、企业与职工“双爱”情况，检查高温费和有关津贴发放、露天作业限时工作等防暑降温措施的落实情况。所到企业，调研组都先到车间、班组、岗位，实地察看作业条件和工作环境，询问职工家庭生活的实际困难，考察企业工会的作用发挥等，鼓励职工坚守岗位、多作贡献，提醒职工劳逸结合、注重安全。调研组通过进企业调研、与职工交心，感受到职工群众的劳动热情和淳朴感情，增进了工会干部与职工的感情，加深了职工对工会组织的认识。
二、到乡镇座谈征求“四风”问题。这次蹲点调研的一项主要任务是听取基层工会和职工群众对省总工会“四风”问题的意见。调研组先后走访了137个乡镇工会，召开了109个座谈会，共征求到对省总工会的意见建议93条，其中形式主义和官僚主义等方面的问题31条，工作方式方法的意见34条。主要表现在；指令性工作过多，习惯于做表面文章，有许多工作重形式轻内容、重口号轻行动，热衷于追求轰轰烈烈、热热闹闹的场面；评比表彰过滥，省总各条线上每年下达的评比表彰有好几十项，有许多为评选而评选，只重评选结果不重评选过程，先进的标杆和示范效果不明显；统计报表过多，而且往往时间急、内容多、随意性大，甚至一项工作多头统计，使基层工会疲于应付，造成有的统计“毛估估”。调研组还督查了省委2012年5号文件《关于加强基层工会工作的意见》在基层的贯彻落实情况，掌握了基层工会工作和工会干部的真实情况。省总工会对基层意见及时进行了梳理归类，提出对省总工会自身存在的问题，要借这次教育实践活动，整改落实到位；对基层反映强烈的涉及职工切身利益的问题，要深入研究推动解决；对解决镇乡工会定位模糊等影响基层工会作用发挥的问题，及时向全总反映并提出整改建议。
三、建基层联系点促作风转变。为进一步转变省总机关工作作风，切实为基层工会和职工群众解难事做有意义的事，省总工会与各地工会协商确定了100 个基层工会工作联系点，建立起省总工会与基层工会“点对点”长效联系机制，便于及时了解基层动态，帮助基层工会解决实际困难。省总工会把为职工办实事作为蹲点调研的重要任务，专门拨出61.8万元专款，由各调研组分头进企入户到医院给113名困难劳模和职工送上慰问金，为高温作业的一线职工送去清凉饮料和防暑降温用品，把工会组织的关心和关爱送到职工心坎。第三调研组在象山“海润制衣”与职工共进午餐时得知，职工宿舍还没装空调，当即向企业领导提出加装空调的建议，企业表示马上解决。各调研组一边走访调研，一边对职工特别是外来工反映强烈的住宿、交通、医疗等困难，通过协商协调、结对帮扶、牵线搭桥等方式推动解决，力所能及地为职工群众解决了一些生产生活的实际困难。
2013年08月30日 09:39:20 浙江在线新闻网站
8月上旬，由省总工会领导带队，组成13个调研组分赴各市听取基层工会和职工群众对工会开展教育实践活动的建议，征求对省总机关存在“四风”问题的意见。各调研组下基层、进企业、走近职工，开展“深入百家基层企业、走访百个乡镇(街道)工会、看望百位困难劳模和职工、召开百场职工座谈会、建立百个工会工作联系点”的“五个一百”活动，扎实推进省总工会的教育实践活动。
一、进企业调研与职工交心。调研活动前，省总工会制定了下基层、进企业、走近职工“五个一百”活动方案，确定了不同经营规模的百家企业，分解落实到各调研组。调研期间，正值高温酷暑，调研组先后走进浙江老板电器股份公司等128家企业，了解企业战高温促生产、企业与职工“双爱”情况，检查高温费和有关津贴发放、露天作业限时工作等防暑降温措施的落实情况。所到企业，调研组都先到车间、班组、岗位，实地察看作业条件和工作环境，询问职工家庭生活的实际困难，考察企业工会的作用发挥等，鼓励职工坚守岗位、多作贡献，提醒职工劳逸结合、注重安全。调研组通过进企业调研、与职工交心，感受到职工群众的劳动热情和淳朴感情，增进了工会干部与职工的感情，加深了职工对工会组织的认识。
二、到乡镇座谈征求“四风”问题。这次蹲点调研的一项主要任务是听取基层工会和职工群众对省总工会“四风”问题的意见。调研组先后走访了137个乡镇工会，召开了109个座谈会，共征求到对省总工会的意见建议93条，其中形式主义和官僚主义等方面的问题31条，工作方式方法的意见34条。主要表现在；指令性工作过多，习惯于做表面文章，有许多工作重形式轻内容、重口号轻行动，热衷于追求轰轰烈烈、热热闹闹的场面；评比表彰过滥，省总各条线上每年下达的评比表彰有好几十项，有许多为评选而评选，只重评选结果不重评选过程，先进的标杆和示范效果不明显；统计报表过多，而且往往时间急、内容多、随意性大，甚至一项工作多头统计，使基层工会疲于应付，造成有的统计“毛估估”。调研组还督查了省委2012年5号文件《关于加强基层工会工作的意见》在基层的贯彻落实情况，掌握了基层工会工作和工会干部的真实情况。省总工会对基层意见及时进行了梳理归类，提出对省总工会自身存在的问题，要借这次教育实践活动，整改落实到位；对基层反映强烈的涉及职工切身利益的问题，要深入研究推动解决；对解决镇乡工会定位模糊等影响基层工会作用发挥的问题，及时向全总反映并提出整改建议。
三、建基层联系点促作风转变。为进一步转变省总机关工作作风，切实为基层工会和职工群众解难事做有意义的事，省总工会与各地工会协商确定了100 个基层工会工作联系点，建立起省总工会与基层工会“点对点”长效联系机制，便于及时了解基层动态，帮助基层工会解决实际困难。省总工会把为职工办实事作为蹲点调研的重要任务，专门拨出61.8万元专款，由各调研组分头进企入户到医院给113名困难劳模和职工送上慰问金，为高温作业的一线职工送去清凉饮料和防暑降温用品，把工会组织的关心和关爱送到职工心坎。第三调研组在象山“海润制衣”与职工共进午餐时得知，职工宿舍还没装空调，当即向企业领导提出加装空调的建议，企业表示马上解决。各调研组一边走访调研，一边对职工特别是外来工反映强烈的住宿、交通、医疗等困难，通过协商协调、结对帮扶、牵线搭桥等方式推动解决，力所能及地为职工群众解决了一些生产生活的实际困难。