反对自以为是整改措施
要强化问题导向，敢于直面问题，敢于向问题“开刀”，以“壮士断腕、刮骨疗毒”的勇气推动“三严三实”专题教育取得实效。从我自身来看，整体素质和作风形象是好的，但也存在一些问题和不足。我梳理了一下，主要有以下表现：
问题一：
具体表现：
①系统学习不够。需加强理论学习，进一步提高党性修养; 需加强期货、供应链管理等专业知识的系统学习，不断提高协助公司适应新常态、应对新挑战、解决新问题的能力;
②担当的精神不够。需加强对分管工作的领导, 协助公司提高开拓创新的能力，推动思维创新、方法创新、实践创新、制度创新;
③学用结合不够。需加强战略研究，协助公司站在全局和战略高度谋划工作，不断开创工作新局面。
整改措施：
①树立终身学习的理念。加强理论学习，始终在政治上保持清醒坚定。自觉加强世界观改造，摆正学习与工作的关系，规范立身行为。强化对习近平总书记系列重要讲话精神的学习，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，始终在思想行动上与党中央保持一致。
②增强自省意识，对照职责要求，找准在精神状态、思想作风和工作成效等方面存在的问题，即知即改，真正做到“吾日三省吾身”。
③严守纪律规矩，始终在作风上不断持续改进。自觉执行廉洁自律各项规定，时刻以党性规范自己，以公共道德约束自己。坚持把学习与改造统一起来，把“立言”与“立行”统一起来，切实做到“三个一”：一要上下统一，始终坚持对上负责与对下负责相一致，恪尽职守。二要表里如一，坚持说的和做的一个样，言而有信、言而有行、言行一致。三要始终如一，把修身立德作为永恒课题，带头践行社会主义核心价值观，注重培养健康生活志趣，培养良好品行，恪守共产党员的精神高地。
④坚持开拓创新，把在专题教育中激发的热情和干劲转化为推进公司改个发展的强大动力。
问题二：
具体表现： 执行民主集中制不到位，会议发言需更加积极主动，对分管单位的管控需加强。
整改措施：
①加强调查研究，加强公司及集团各项规章制度的学习和了解，全面掌握公司生产经营相关信息，深化改革、推动发展、化解矛盾，在公司决策过程中积极主动发言，让依法办事、依法决策成为工作的新常态。
②积极协助公司健全完善决策程序和制度，推进公司决策科学化、规范化、民主化。
③提高统筹发展的能力。始终站在全局和战略高度谋划工作，既着眼全局、统筹兼顾，又突出重点、力求突破。
问题三：
具体表现：
慎独慎微需要加强、勤于自省需要力度。
整改措施：
①在研读供应链管理、运营管理等专业书籍的基础上，深入学习领会习近平总书记系 列重要讲话的精髓要义，坚定理想信念，克服本领恐慌，时刻用先进理论武装头脑、指导实践，为公司的改革发展练就本领、增长才干。
②要善于静心养气，保持浩然正气，敢于激浊扬清，锤炼高尚的精神境界。做到心静如水，胸襟坦白，心口合一、言行一致; 明辨是非，光明磊落，为人正派。
③ 带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操。 带头执行廉洁从政各项规定，自觉抵制不正之风，保持健康的生活情趣，切实做到防微杜渐、警钟长鸣、洁身自好，树立良好的个人形象。
问题四 ：
具体表现：
对历史遗留问题了解不够，解决实际问题需加强。 整改措施： 以“三严三实”专题教育为契机，进一步强化担当意识，认真履行岗位职责，努力提高解决实际问题的能力，结合实际情况，全力推进公司发展。
问题五 ：
具体表现：
①对分管单位研发及产品规划和转型升级关注不够，发展后劲不足。
②所属单位产业协同需加强协调和推动实施。
整改措施：
①加强研究，指导所属单位做好产品规划。
②坚持抓重点，抓落实，坚持开拓创新，加快资源整合发挥协同效应，督促所属单位做好聚焦，提质增效，转型升级，加快发展。
反对自以为是整改措施
自觉践行“三严三实”、积极争当“心中四有”的干部，是让党和政府放心、人民群众满意的好党员干部。反之，就是让党和政府不放心、人民群众不满意的党员干部。
时下，大家都形成了共识：能够认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，自觉践行“三
严三实”、积极争当“心中四有”的干部，绝对是让党和政府放心、人民群众满意的好党员干部。反之，就是让党和政府不放心、人民群众不满意的党员干部，这些干部可以归纳称之为十种“另类”党员干部。
一是井底之蛙、鼠目寸光式的党员干部。这类党员干部孤陋寡闻，见识短浅，胆小怕事，不思进取。表现在工作上就是思想僵化，观念老化，因循守旧，萧规曹随，故步自封。这样的党员干部，没有全局观念，没有创新意识，没有进取精神，没有争先动力，只看局部，贻误建设和发展的良机。
二是自以为是、滥竽充数式的党员干部。这类党员干部犹如“南郭先生”，自以为是。表现在工作上得过且过，混世度日，无所用心。这样的党员干部，不爱惜自己的岗位，不珍惜自己的工作，做一天和尚撞一天钟，没有事业心，没有使命感，没有责任心，没有危机感，以致在工作上碌碌无为，是典型的“为官不为”、“尸位素餐”的“太平官”。
三是简单粗暴、不计后果式的党员干部。这类党员干部就像三国的张飞、宋朝的鲁智深一样，性格急躁，脾气暴躁，思维简单，行为粗鲁。表现在工作上就是没有计划方案，理不清思路，没有具体的措施，方法简单，步骤混乱，不负责任，不计后果。这样的党员干部，不喜欢作深入细致的调研，不善于做认真扎实的思想工作，遇事好逞一时匹夫之勇，出一时痛快之气，缺乏耐心，缺少谋略，缺少方法。
四是投机钻营、好好先生式的党员干部。这类党员干部犹如“泥鳅”，不认真学习科学理论，却热衷“官场学”、“厚黑学”，说话世故，处事圆滑，见缝就钻。表现在工作上拈轻怕重、任务只管捡轻的，矛盾只管往外推。这样的党员干部，缺乏责任，缺乏担当，事不关己，高高挂起，不求有功，但求无过，搞折中主义，当好好先生，搞一团和气，好的不支持，坏的不反对，你好我好他也好，不得罪人、不丢选票、不失位子。
五是要求不严、自由散漫式的党员干部。这类党员干部对别人的要求是“马克思主义”，对自己的要求是自由主义，经常牢骚满腹，讨价还价，自由散漫，油里油气。表现在工作上就是斤斤计较，推来推去，磨来磨去，不怕时间不浪费，不怕问题不解决，不怕工作不落实，不怕群众不满意。这样的党员干部，自我要求不严，只要组织照顾，不要组织领导; 只要个人利益，不要组织原则; 只要个人自由，不要组织纪律。
六是瞻前顾后、缩手缩脚式的党员干部。这类党员干部瞻前顾后，畏首畏尾，缩手缩脚，紧张怕事。表现在工作上就是敷塞责，消极怠工，盲目悲观，前怕狼，后怕虎，遇到问题就绕道，遇到困难就低头，遇到矛盾就逃避，遇到挫折就泄气，工作无决心，争先无信心，做事无干劲，干事无闯劲，工作无起色，问题积成堆，矛盾小拖大，局面一团糟。
七是走马观花、蜻蜓点水式的党员干部。这类党员干部热衷于“官架子”、“花架子”，官僚主义、形式主义泛滥，好做表面文章，爱
反对自以为是整改措施
要强化问题导向，敢于直面问题，敢于向问题“开刀”，以“壮士断腕、刮骨疗毒”的勇气推动“三严三实”专题教育取得实效。从我自身来看，整体素质和作风形象是好的，但也存在一些问题和不足。我梳理了一下，主要有以下表现：
问题一：
具体表现：
①系统学习不够。需加强理论学习，进一步提高党性修养; 需加强期货、供应链管理等专业知识的系统学习，不断提高协助公司适应新常态、应对新挑战、解决新问题的能力;
②担当的精神不够。需加强对分管工作的领导, 协助公司提高开拓创新的能力，推动思维创新、方法创新、实践创新、制度创新;
③学用结合不够。需加强战略研究，协助公司站在全局和战略高度谋划工作，不断开创工作新局面。
整改措施：
①树立终身学习的理念。加强理论学习，始终在政治上保持清醒坚定。自觉加强世界观改造，摆正学习与工作的关系，规范立身行为。强化对习近平总书记系列重要讲话精神的学习，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，始终在思想行动上与党中央保持一致。
②增强自省意识，对照职责要求，找准在精神状态、思想作风和工作成效等方面存在的问题，即知即改，真正做到“吾日三省吾身”。
③严守纪律规矩，始终在作风上不断持续改进。自觉执行廉洁自律各项规定，时刻以党性规范自己，以公共道德约束自己。坚持把学习与改造统一起来，把“立言”与“立行”统一起来，切实做到“三个一”：一要上下统一，始终坚持对上负责与对下负责相一致，恪尽职守。二要表里如一，坚持说的和做的一个样，言而有信、言而有行、言行一致。三要始终如一，把修身立德作为永恒课题，带头践行社会主义核心价值观，注重培养健康生活志趣，培养良好品行，恪守共产党员的精神高地。
④坚持开拓创新，把在专题教育中激发的热情和干劲转化为推进公司改个发展的强大动力。
问题二：
具体表现： 执行民主集中制不到位，会议发言需更加积极主动，对分管单位的管控需加强。
整改措施：
①加强调查研究，加强公司及集团各项规章制度的学习和了解，全面掌握公司生产经营相关信息，深化改革、推动发展、化解矛盾，在公司决策过程中积极主动发言，让依法办事、依法决策成为工作的新常态。
②积极协助公司健全完善决策程序和制度，推进公司决策科学化、规范化、民主化。
③提高统筹发展的能力。始终站在全局和战略高度谋划工作，既着眼全局、统筹兼顾，又突出重点、力求突破。
问题三：
具体表现：
慎独慎微需要加强、勤于自省需要力度。
整改措施：
①在研读供应链管理、运营管理等专业书籍的基础上，深入学习领会习近平总书记系 列重要讲话的精髓要义，坚定理想信念，克服本领恐慌，时刻用先进理论武装头脑、指导实践，为公司的改革发展练就本领、增长才干。
②要善于静心养气，保持浩然正气，敢于激浊扬清，锤炼高尚的精神境界。做到心静如水，胸襟坦白，心口合一、言行一致; 明辨是非，光明磊落，为人正派。
③ 带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操。 带头执行廉洁从政各项规定，自觉抵制不正之风，保持健康的生活情趣，切实做到防微杜渐、警钟长鸣、洁身自好，树立良好的个人形象。
问题四 ：
具体表现：
对历史遗留问题了解不够，解决实际问题需加强。 整改措施： 以“三严三实”专题教育为契机，进一步强化担当意识，认真履行岗位职责，努力提高解决实际问题的能力，结合实际情况，全力推进公司发展。
问题五 ：
具体表现：
①对分管单位研发及产品规划和转型升级关注不够，发展后劲不足。
②所属单位产业协同需加强协调和推动实施。
整改措施：
①加强研究，指导所属单位做好产品规划。
②坚持抓重点，抓落实，坚持开拓创新，加快资源整合发挥协同效应，督促所属单位做好聚焦，提质增效，转型升级，加快发展。
反对自以为是整改措施
自觉践行“三严三实”、积极争当“心中四有”的干部，是让党和政府放心、人民群众满意的好党员干部。反之，就是让党和政府不放心、人民群众不满意的党员干部。
时下，大家都形成了共识：能够认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，自觉践行“三
严三实”、积极争当“心中四有”的干部，绝对是让党和政府放心、人民群众满意的好党员干部。反之，就是让党和政府不放心、人民群众不满意的党员干部，这些干部可以归纳称之为十种“另类”党员干部。
一是井底之蛙、鼠目寸光式的党员干部。这类党员干部孤陋寡闻，见识短浅，胆小怕事，不思进取。表现在工作上就是思想僵化，观念老化，因循守旧，萧规曹随，故步自封。这样的党员干部，没有全局观念，没有创新意识，没有进取精神，没有争先动力，只看局部，贻误建设和发展的良机。
二是自以为是、滥竽充数式的党员干部。这类党员干部犹如“南郭先生”，自以为是。表现在工作上得过且过，混世度日，无所用心。这样的党员干部，不爱惜自己的岗位，不珍惜自己的工作，做一天和尚撞一天钟，没有事业心，没有使命感，没有责任心，没有危机感，以致在工作上碌碌无为，是典型的“为官不为”、“尸位素餐”的“太平官”。
三是简单粗暴、不计后果式的党员干部。这类党员干部就像三国的张飞、宋朝的鲁智深一样，性格急躁，脾气暴躁，思维简单，行为粗鲁。表现在工作上就是没有计划方案，理不清思路，没有具体的措施，方法简单，步骤混乱，不负责任，不计后果。这样的党员干部，不喜欢作深入细致的调研，不善于做认真扎实的思想工作，遇事好逞一时匹夫之勇，出一时痛快之气，缺乏耐心，缺少谋略，缺少方法。
四是投机钻营、好好先生式的党员干部。这类党员干部犹如“泥鳅”，不认真学习科学理论，却热衷“官场学”、“厚黑学”，说话世故，处事圆滑，见缝就钻。表现在工作上拈轻怕重、任务只管捡轻的，矛盾只管往外推。这样的党员干部，缺乏责任，缺乏担当，事不关己，高高挂起，不求有功，但求无过，搞折中主义，当好好先生，搞一团和气，好的不支持，坏的不反对，你好我好他也好，不得罪人、不丢选票、不失位子。
五是要求不严、自由散漫式的党员干部。这类党员干部对别人的要求是“马克思主义”，对自己的要求是自由主义，经常牢骚满腹，讨价还价，自由散漫，油里油气。表现在工作上就是斤斤计较，推来推去，磨来磨去，不怕时间不浪费，不怕问题不解决，不怕工作不落实，不怕群众不满意。这样的党员干部，自我要求不严，只要组织照顾，不要组织领导; 只要个人利益，不要组织原则; 只要个人自由，不要组织纪律。
六是瞻前顾后、缩手缩脚式的党员干部。这类党员干部瞻前顾后，畏首畏尾，缩手缩脚，紧张怕事。表现在工作上就是敷塞责，消极怠工，盲目悲观，前怕狼，后怕虎，遇到问题就绕道，遇到困难就低头，遇到矛盾就逃避，遇到挫折就泄气，工作无决心，争先无信心，做事无干劲，干事无闯劲，工作无起色，问题积成堆，矛盾小拖大，局面一团糟。
七是走马观花、蜻蜓点水式的党员干部。这类党员干部热衷于“官架子”、“花架子”，官僚主义、形式主义泛滥，好做表面文章，爱