胜利油建公司一级建造师执业资格
考试管理办法
1 基本要求
1.1为提高注册一级建造师执业资格考试通过率，迅速提升公司资质条件，推进公司持续健康发展，结合公司实际，特制定本办法。
1.2在管理和专业技术岗位、符合注册一级建造师执业资格考试报名条件人员，应从个人职业发展和公司资质提升需要，报考一级建造师。
2 分工与职责
2.1公司党委组织部职责
2.1.1负责制定、修订一级建造师考试管理办法。
2.1.2负责考试报名、审核及行文公布、证书办理工作。
2.1.3负责监督检查各单位支持鼓励考试人员学习情况。
2.2基层单位职责
2.2.1负责组织本单位人员按时报名考试。
2.2.2按规定给予考试人员考前集中学习时间。
2.2.3按规定给予通过人员继续教育时间。
3 管理内容和程序
3.1考试报名
3.1.1公司确定重点报名考试人员名单。第一学历为本科、已取得工程师及以上职称、符合报名条件人员必须参加考试报名。
3.1.2基层单位根据重点人员名单筛选每年度必考人员，与其协商制定考试通过计划，签订考试通过协议。
3.1.3 报考人员必须在公司报名，报考专业方向结合个人专业意愿，同时兼顾公司资质需要。
3.2考前学习
3.2.1基层单位根据考试通过协议，与必考人员研究制定一个考试周期内（二年）的学习计划，并监督执行。
3.2.2基层单位在每年度考前给予必考人员不少于30天时间的有薪假期进行考前学习。
3.2.3必考人员在带薪学习期间，接受单位和公司的考核监督。
3.2.4基层单位将考试通过协议一份报公司党委组织部备案。
3.3有关待遇
3.3.1带薪学习期间，享受工资、奖金。
3.3.2考试期间，住宿、交通费用由单位负责。
3.3.3考试通过后，按照《中石化胜利油建工程有限公司执业资格管理办法》进行奖励。
4 监督与考核
4.1公司与基层单位签订考试通过协议，对基层单位支持必考人员学习情况进行检查监督。
4.2公司每一个考试周期对完成考试计划的基层单位党政主要领导进行一次性奖励3000 元/人。
4.3公司对在一个年度考试通过人员，额外给予一次性奖励5000元/人；给予基层单位党政主要领导一次性奖励2000元。
4.4基层单位对考试通过人员应当进行重点培养使用和表彰奖励；对计划周期内未通过考试人员，给予必要的处罚，扣除带薪学习期间50%工资。
4.5公司对每一个考试周期（二年）完不成考试通过计划的基层单位党政主要领导，在年底兑现奖中扣除3000元/人。
5 附则
5.1本办法由党委组织部负责解释。
5.2本办法自2014年4月1日执行。
胜利油建公司一级建造师执业资格
考试管理办法
1 基本要求
1.1为提高注册一级建造师执业资格考试通过率，迅速提升公司资质条件，推进公司持续健康发展，结合公司实际，特制定本办法。
1.2在管理和专业技术岗位、符合注册一级建造师执业资格考试报名条件人员，应从个人职业发展和公司资质提升需要，报考一级建造师。
2 分工与职责
2.1公司党委组织部职责
2.1.1负责制定、修订一级建造师考试管理办法。
2.1.2负责考试报名、审核及行文公布、证书办理工作。
2.1.3负责监督检查各单位支持鼓励考试人员学习情况。
2.2基层单位职责
2.2.1负责组织本单位人员按时报名考试。
2.2.2按规定给予考试人员考前集中学习时间。
2.2.3按规定给予通过人员继续教育时间。
3 管理内容和程序
3.1考试报名
3.1.1公司确定重点报名考试人员名单。第一学历为本科、已取得工程师及以上职称、符合报名条件人员必须参加考试报名。
3.1.2基层单位根据重点人员名单筛选每年度必考人员，与其协商制定考试通过计划，签订考试通过协议。
3.1.3 报考人员必须在公司报名，报考专业方向结合个人专业意愿，同时兼顾公司资质需要。
3.2考前学习
3.2.1基层单位根据考试通过协议，与必考人员研究制定一个考试周期内（二年）的学习计划，并监督执行。
3.2.2基层单位在每年度考前给予必考人员不少于30天时间的有薪假期进行考前学习。
3.2.3必考人员在带薪学习期间，接受单位和公司的考核监督。
3.2.4基层单位将考试通过协议一份报公司党委组织部备案。
3.3有关待遇
3.3.1带薪学习期间，享受工资、奖金。
3.3.2考试期间，住宿、交通费用由单位负责。
3.3.3考试通过后，按照《中石化胜利油建工程有限公司执业资格管理办法》进行奖励。
4 监督与考核
4.1公司与基层单位签订考试通过协议，对基层单位支持必考人员学习情况进行检查监督。
4.2公司每一个考试周期对完成考试计划的基层单位党政主要领导进行一次性奖励3000 元/人。
4.3公司对在一个年度考试通过人员，额外给予一次性奖励5000元/人；给予基层单位党政主要领导一次性奖励2000元。
4.4基层单位对考试通过人员应当进行重点培养使用和表彰奖励；对计划周期内未通过考试人员，给予必要的处罚，扣除带薪学习期间50%工资。
4.5公司对每一个考试周期（二年）完不成考试通过计划的基层单位党政主要领导，在年底兑现奖中扣除3000元/人。
5 附则
5.1本办法由党委组织部负责解释。
5.2本办法自2014年4月1日执行。