第1题
如果一个人喜欢具体的任务，喜欢与物打交道，喜欢做体力工作，并且其机械和动手能力较强，你觉得下列哪个职业比较适合他？（）
A. 工程师B. 会展设计师C. 作家D. 会计标准答案:A
第2题
对于在事业上取得成功的人士来说，智商高是必备的，但是更重要的是：（）
A. 情感智能B. 人际关系C. 交往能力D. 与政府是否有关联标准答案:A
第3题
如何培养自己的责任感，下列表述哪项是不正确的：（）
A. 要认真履行各种义务，这是培养责任感的基本前提。
B. 要提高自我控制能力，这是培养责任感的基础。
C. 要养成守信用的习惯，这是责任感的具体表现。
D. 最重要是对他人负责，无需对自己负责。标准答案:D
第4题
有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。这说明了什么道理，表述最准确的是：（）标准答案:A
A. 坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。
B. 不打无准备之仗，做任何事情都必须提前做好准备，否则只会吃闭门羹。
C. 是金子总会发光的，最重要的是找到合适自己的舞台。
D. 敢于尝试，在失败中总结经验，一定会有成功的机会。
第5题
初入职场，同事之间的是非，不可不信，也不可全信，对职场纷争一无所知的时候，不能盲目发表意见，应该保持（）A. 同情B. 上司C. 下司D. 中立标准答案:D
第6题
一座破旧的庙里住着两只蜘蛛，一只在屋檐下，一只在佛龛上。一天，旧庙的屋顶塌掉了，幸运的是，两只蜘蛛没有受伤，他们依然在自己的地盘上忙碌地编织着蜘蛛网。没过几天，佛龛上的蜘蛛发现自己的网总是被搞破。一只小鸟飞过，一阵小风刮起，都会让它忙着修上半天。它去问屋檐下的蜘蛛：“我们的丝没有区别，工作的地方也没有改变。为什么我的网总会破，而你的却没事呢？”屋檐下的蜘蛛笑着说：“难道你没有发现我们头上的屋檐已经没有了吗？”这则寓言故事给我们怎样的职场提示？（）标准答案:A
A. 埋头工作固然很重要，但经常思考工作中的难题，发现问题的根源更加重要。
B. 做一件事时要制定一个日程安排表，不实现目标决不罢休。
C. 职场能力提升不能忘记打牢基础，如果只想往上砌砖，不顾根基，总有一天塔会倒塌。
第7题
对职业的描述，下列说法是正确的：（）标准答案:C
A. 职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。B. 职业将束缚人的个性的发展。
C. 职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。D. 以上说法都不对。
第8题
尼采说：“认识了自己就懂得该成为怎样的自己。”在个人的职业发展中，对自我的认知也是明确发展
方向的基础，那么我们应该从哪方面来了解职业自我？（）
A. 职业能力B. 职业兴趣C. 职业价值观D. 以上均是标准答案:D
第9题
张明喜欢领导和影响别人，也善于说服别人，希望自己能成就一番事业。他在霍兰德职业性向测试中属于：（）
A. 企业型B. 社会型C. 艺术型D. 力量型标准答案:A
第10题
谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想？（）
A. 桑代克B. 霍兰德C. 莱恩D. 坎贝尔标准答案:B
第11题
某人处理信息（观点、理论），喜欢探索和理解、研究那些需要分析、思考的抽象问题。喜欢独立工作。在霍兰德职业性向测试中属于：（）
A. 企业型B. 社会型C. 艺术型D. 研究型标准答案:D
第12题
一个人的职业生涯管理与生涯管理密切相关，生涯的阶段可以划分（）
A. 探索期（正式工作前）B. 职业前期（3-5年）C. 职业中期（30-50岁）
D. 职业晚期（50-65岁甚至更晚）标准答案:A,B,C,D
第13题
有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢？”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。”“那你为什么不直接告诉你的弟子呢？”“他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。”这说明了什么道理，表述最准确的是：（）标准答案:A,B,C
A. 一个好的老师善于从小事情上教育学生。B. 一个优秀的人才细节上总是有独到之处的。
C. 人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。D. 这个老师小题大做。
第14题
关于“情商”，下列说法正确的是：（）标准答案:A,B,C
A. 情商（Emotional Quotient简写EQ ）是表示认识、控制和调节 自身情感的能力。
B. 情商的高低反映着情感品质的差异。C. 情商对于人的成功起着比智商更加重要的作用。
D. 情商高的人容易感情用事，要加以控制。
第15题
职业生涯的特点包括（）标准答案:B,C,E
A. 自觉性、积极性B. 发展性、阶段性C. 整合性、终生性D. 可行性、确切性E. 独特性、互动性 第16题
职业理想的特点（）
A . 社会性B. 时代性C. 发展性D. 超前性E. 个体差异性标准答案:A,B,C,E
第17题
职业生涯规划的重要性是（）标准答案:B,C
A. 帮助你最终能实现自己的美好理想B. 帮助你扬长避补地发展自己
C. 帮助你目标明确地发展自己D. 帮助你不用太努力就可发展自己
第18题
在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为：（）
A. 个人的职业生涯管理B. 外职业生涯管理C. 内职业生涯管理D. 组织的职业生涯管理
标准答案:A,D
第19题
对员工职业生涯进行分阶段的管理，通常分为以下哪几个阶段？（）标准答案:A,B,C,D
A. 职业选择与职业准备阶段B. 职业生涯早期阶段C. 职业生涯中期阶段D. 职业生涯后期阶段 第20题
小王来到一家盲人按摩店工作，下列哪些信号表明他接纳了这个工作（）标准答案:A,B,C,D
A. 决定留下来工作B. 发挥出高水平的内激励和承诺C. 关注按摩店的发展D. 具有团队意识和参与意识 第21题
下列哪些要素是身心残障者职业生涯规划中应该考虑的要素（）
A. 知己（自我）B. 知彼（环境）C. 抉择（行动）D. 支持系统标准答案:A,B,C,D
第22题
职业心理发展的常见区域是（）
A. 舒适区B. 压力区C. 成长区D. 盲目区标准答案:A,B,C
第23题
残疾人职业生涯发展中离不开社会支持系统，下列说法属于社会支持系统的是（）
A. 家人B. 社区指导员C. 朋友D. 同事标准答案:A,B,C,D
第24题
下列说法属于心理学使命的是（）标准答案:A,B,C
A. 治疗精神疾病B. 帮助健康者更幸福更多产C. 发挥人的潜能D. 预测未来
第25题
残疾人要具有下列哪些良好的就业观（）
A. 寻找挣钱多的工作，为家庭解决经济困难B. 责任意识C. 积极心态D. 从小事做起标准答案:B,C,D 第26题
规划身心障碍者生涯的过程中应考量的基本原则（）
A. 全程原则：以身心障碍者整个人生的生涯历程做全程性的考量
B. 具体原则：以明确与具体可行的生涯规划方案和措施做有效的安排
C. 实际原则：以身心障碍者实际的能力、特质、实际的社会和经济环境，以及其他相关的因素寻求可行的途径。
D. 评量原则：规划完成的内容与方案，必须按进度逐步的进行，并有明确的评量标准作为改善与生涯再设计的依据。
E. 个别原则：以身心障碍者独特之生理与心理的特性，为其量身打造个人的方案。
标准答案:A,B,C,D,E
第27题
员工的职业生涯规划是企业和社区指导员的事情，员工不需要做太多事情。标准答案:错误 第28题
一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。标准答案:错误
第29题
只要有报酬有收入的劳动就是职业。标准答案:错误：
第30题
在人生道路上，人们通过职业生涯发展改善物质生活条件，实现自我价值，得到社会对自己的认可。 标准答案:正确
第31题
职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。
标准答案:错误
第32题
职业资格证书是专业技能素质的凭证，是求职的“敲门砖”。标准答案:正确
第33题
一个人只能做自己感兴趣的工作，否则工作出不了成绩。标准答案:错误
第34题
首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。 标准答案:错误
第35题
残疾人在学习、生活中都要认真“做人”，为职业生涯的顺利起步做好准备。标准答案:正确 第36题
再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。标准答案:正确
第37题
一个人在职业发展中应尽量呆在舒适区，不要进入压力区。标准答案:错误
第38题
小王从农村来到城市，通过劳动服务公司介绍，为居民做家政服务的小时工。他所做的是职业。 标准答案:正确
第39题
张老板开了个印刷厂，专印制盗版书，牟取暴利。他所做的是职业。标准答案:错误
第40题
刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴广告。他所做的是职业。标准答案:错误
第41题
周某刻图章，做办证业务，什么证章都给开。他所做的是职业。标准答案:错误
第42题
小强毕业后，不断跳槽，干过送货、组装、营销策划-----平均每项工作都干半年。他所做的是职业。 标准答案:正确
1．案例分析二
在我国，古时候的老中医在弟子学徒满师时，要赠送两件礼物，一把雨伞和一个灯笼。请选择正确答案：（）
1. 多选题1
为什么送这两件礼物？标准答案：A,B
A 、送这两件礼物是为了让弟子能够风雨无阻地为患者服务
B 、是为了让弟子不分昼夜地为患者服务
C 、是为了给弟子个人生活提供方便
D 、是为了让弟子能够经常到师傅家看望
2．案例分析一
日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉„„没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。 请选择正确答案：（）
1. 单选题1
企业为什么不录用他？
A. 企业看重的是应聘者的专业技能素质B. 企业并不重视 应聘者的面试或者笔试成绩
C. 企业重视应聘者的工作经验 D. 企业重视应聘者的心理素质 标准答案：D
3．案例分析三
人物背景资料如下：
王先生年龄：17岁
类别：下肢残坐轮椅。
背景：省会城市应届高中毕业生。会电脑，朋友多，喜交流，爱动脑。家庭条件较好，并不指望其挣钱，但其有较强的独立精神，渴望能自立和被人认可。
1. 多选题1
作为社区残疾人就业指导员，下列案例中应该从那些方面帮助王先生进行职业生涯规划？请选择正确答案：（）标准答案：A,B,C,D
A 、通过交流沟通和人物背景分析，为求职者选定某个基本适合的职种或职业方向。
B 、帮助其分析优势和不足，鼓励求职者发挥特长，探讨提高就业竞争能力的计划或方法。
C 、通过市场用工分析，体现职业规划设计的可行性。
D 、多倾听，了解他渴望被人认可的心理，能在恰当的时候给予他表扬和认可。
第1题
如果一个人喜欢具体的任务，喜欢与物打交道，喜欢做体力工作，并且其机械和动手能力较强，你觉得下列哪个职业比较适合他？（）
A. 工程师B. 会展设计师C. 作家D. 会计标准答案:A
第2题
对于在事业上取得成功的人士来说，智商高是必备的，但是更重要的是：（）
A. 情感智能B. 人际关系C. 交往能力D. 与政府是否有关联标准答案:A
第3题
如何培养自己的责任感，下列表述哪项是不正确的：（）
A. 要认真履行各种义务，这是培养责任感的基本前提。
B. 要提高自我控制能力，这是培养责任感的基础。
C. 要养成守信用的习惯，这是责任感的具体表现。
D. 最重要是对他人负责，无需对自己负责。标准答案:D
第4题
有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。这说明了什么道理，表述最准确的是：（）标准答案:A
A. 坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。
B. 不打无准备之仗，做任何事情都必须提前做好准备，否则只会吃闭门羹。
C. 是金子总会发光的，最重要的是找到合适自己的舞台。
D. 敢于尝试，在失败中总结经验，一定会有成功的机会。
第5题
初入职场，同事之间的是非，不可不信，也不可全信，对职场纷争一无所知的时候，不能盲目发表意见，应该保持（）A. 同情B. 上司C. 下司D. 中立标准答案:D
第6题
一座破旧的庙里住着两只蜘蛛，一只在屋檐下，一只在佛龛上。一天，旧庙的屋顶塌掉了，幸运的是，两只蜘蛛没有受伤，他们依然在自己的地盘上忙碌地编织着蜘蛛网。没过几天，佛龛上的蜘蛛发现自己的网总是被搞破。一只小鸟飞过，一阵小风刮起，都会让它忙着修上半天。它去问屋檐下的蜘蛛：“我们的丝没有区别，工作的地方也没有改变。为什么我的网总会破，而你的却没事呢？”屋檐下的蜘蛛笑着说：“难道你没有发现我们头上的屋檐已经没有了吗？”这则寓言故事给我们怎样的职场提示？（）标准答案:A
A. 埋头工作固然很重要，但经常思考工作中的难题，发现问题的根源更加重要。
B. 做一件事时要制定一个日程安排表，不实现目标决不罢休。
C. 职场能力提升不能忘记打牢基础，如果只想往上砌砖，不顾根基，总有一天塔会倒塌。
第7题
对职业的描述，下列说法是正确的：（）标准答案:C
A. 职业是一种社会历史现象，必然随着社会的发展而消亡。B. 职业将束缚人的个性的发展。
C. 职业具有维持社会运转，为社会创造财富的功能。D. 以上说法都不对。
第8题
尼采说：“认识了自己就懂得该成为怎样的自己。”在个人的职业发展中，对自我的认知也是明确发展
方向的基础，那么我们应该从哪方面来了解职业自我？（）
A. 职业能力B. 职业兴趣C. 职业价值观D. 以上均是标准答案:D
第9题
张明喜欢领导和影响别人，也善于说服别人，希望自己能成就一番事业。他在霍兰德职业性向测试中属于：（）
A. 企业型B. 社会型C. 艺术型D. 力量型标准答案:A
第10题
谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想？（）
A. 桑代克B. 霍兰德C. 莱恩D. 坎贝尔标准答案:B
第11题
某人处理信息（观点、理论），喜欢探索和理解、研究那些需要分析、思考的抽象问题。喜欢独立工作。在霍兰德职业性向测试中属于：（）
A. 企业型B. 社会型C. 艺术型D. 研究型标准答案:D
第12题
一个人的职业生涯管理与生涯管理密切相关，生涯的阶段可以划分（）
A. 探索期（正式工作前）B. 职业前期（3-5年）C. 职业中期（30-50岁）
D. 职业晚期（50-65岁甚至更晚）标准答案:A,B,C,D
第13题
有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢？”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。”“那你为什么不直接告诉你的弟子呢？”“他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。”这说明了什么道理，表述最准确的是：（）标准答案:A,B,C
A. 一个好的老师善于从小事情上教育学生。B. 一个优秀的人才细节上总是有独到之处的。
C. 人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。D. 这个老师小题大做。
第14题
关于“情商”，下列说法正确的是：（）标准答案:A,B,C
A. 情商（Emotional Quotient简写EQ ）是表示认识、控制和调节 自身情感的能力。
B. 情商的高低反映着情感品质的差异。C. 情商对于人的成功起着比智商更加重要的作用。
D. 情商高的人容易感情用事，要加以控制。
第15题
职业生涯的特点包括（）标准答案:B,C,E
A. 自觉性、积极性B. 发展性、阶段性C. 整合性、终生性D. 可行性、确切性E. 独特性、互动性 第16题
职业理想的特点（）
A . 社会性B. 时代性C. 发展性D. 超前性E. 个体差异性标准答案:A,B,C,E
第17题
职业生涯规划的重要性是（）标准答案:B,C
A. 帮助你最终能实现自己的美好理想B. 帮助你扬长避补地发展自己
C. 帮助你目标明确地发展自己D. 帮助你不用太努力就可发展自己
第18题
在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为：（）
A. 个人的职业生涯管理B. 外职业生涯管理C. 内职业生涯管理D. 组织的职业生涯管理
标准答案:A,D
第19题
对员工职业生涯进行分阶段的管理，通常分为以下哪几个阶段？（）标准答案:A,B,C,D
A. 职业选择与职业准备阶段B. 职业生涯早期阶段C. 职业生涯中期阶段D. 职业生涯后期阶段 第20题
小王来到一家盲人按摩店工作，下列哪些信号表明他接纳了这个工作（）标准答案:A,B,C,D
A. 决定留下来工作B. 发挥出高水平的内激励和承诺C. 关注按摩店的发展D. 具有团队意识和参与意识 第21题
下列哪些要素是身心残障者职业生涯规划中应该考虑的要素（）
A. 知己（自我）B. 知彼（环境）C. 抉择（行动）D. 支持系统标准答案:A,B,C,D
第22题
职业心理发展的常见区域是（）
A. 舒适区B. 压力区C. 成长区D. 盲目区标准答案:A,B,C
第23题
残疾人职业生涯发展中离不开社会支持系统，下列说法属于社会支持系统的是（）
A. 家人B. 社区指导员C. 朋友D. 同事标准答案:A,B,C,D
第24题
下列说法属于心理学使命的是（）标准答案:A,B,C
A. 治疗精神疾病B. 帮助健康者更幸福更多产C. 发挥人的潜能D. 预测未来
第25题
残疾人要具有下列哪些良好的就业观（）
A. 寻找挣钱多的工作，为家庭解决经济困难B. 责任意识C. 积极心态D. 从小事做起标准答案:B,C,D 第26题
规划身心障碍者生涯的过程中应考量的基本原则（）
A. 全程原则：以身心障碍者整个人生的生涯历程做全程性的考量
B. 具体原则：以明确与具体可行的生涯规划方案和措施做有效的安排
C. 实际原则：以身心障碍者实际的能力、特质、实际的社会和经济环境，以及其他相关的因素寻求可行的途径。
D. 评量原则：规划完成的内容与方案，必须按进度逐步的进行，并有明确的评量标准作为改善与生涯再设计的依据。
E. 个别原则：以身心障碍者独特之生理与心理的特性，为其量身打造个人的方案。
标准答案:A,B,C,D,E
第27题
员工的职业生涯规划是企业和社区指导员的事情，员工不需要做太多事情。标准答案:错误 第28题
一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。标准答案:错误
第29题
只要有报酬有收入的劳动就是职业。标准答案:错误：
第30题
在人生道路上，人们通过职业生涯发展改善物质生活条件，实现自我价值，得到社会对自己的认可。 标准答案:正确
第31题
职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。
标准答案:错误
第32题
职业资格证书是专业技能素质的凭证，是求职的“敲门砖”。标准答案:正确
第33题
一个人只能做自己感兴趣的工作，否则工作出不了成绩。标准答案:错误
第34题
首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。 标准答案:错误
第35题
残疾人在学习、生活中都要认真“做人”，为职业生涯的顺利起步做好准备。标准答案:正确 第36题
再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。标准答案:正确
第37题
一个人在职业发展中应尽量呆在舒适区，不要进入压力区。标准答案:错误
第38题
小王从农村来到城市，通过劳动服务公司介绍，为居民做家政服务的小时工。他所做的是职业。 标准答案:正确
第39题
张老板开了个印刷厂，专印制盗版书，牟取暴利。他所做的是职业。标准答案:错误
第40题
刘某为一家旅游公司在街头发放、张贴广告。他所做的是职业。标准答案:错误
第41题
周某刻图章，做办证业务，什么证章都给开。他所做的是职业。标准答案:错误
第42题
小强毕业后，不断跳槽，干过送货、组装、营销策划-----平均每项工作都干半年。他所做的是职业。 标准答案:正确
1．案例分析二
在我国，古时候的老中医在弟子学徒满师时，要赠送两件礼物，一把雨伞和一个灯笼。请选择正确答案：（）
1. 多选题1
为什么送这两件礼物？标准答案：A,B
A 、送这两件礼物是为了让弟子能够风雨无阻地为患者服务
B 、是为了让弟子不分昼夜地为患者服务
C 、是为了给弟子个人生活提供方便
D 、是为了让弟子能够经常到师傅家看望
2．案例分析一
日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉„„没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。 请选择正确答案：（）
1. 单选题1
企业为什么不录用他？
A. 企业看重的是应聘者的专业技能素质B. 企业并不重视 应聘者的面试或者笔试成绩
C. 企业重视应聘者的工作经验 D. 企业重视应聘者的心理素质 标准答案：D
3．案例分析三
人物背景资料如下：
王先生年龄：17岁
类别：下肢残坐轮椅。
背景：省会城市应届高中毕业生。会电脑，朋友多，喜交流，爱动脑。家庭条件较好，并不指望其挣钱，但其有较强的独立精神，渴望能自立和被人认可。
1. 多选题1
作为社区残疾人就业指导员，下列案例中应该从那些方面帮助王先生进行职业生涯规划？请选择正确答案：（）标准答案：A,B,C,D
A 、通过交流沟通和人物背景分析，为求职者选定某个基本适合的职种或职业方向。
B 、帮助其分析优势和不足，鼓励求职者发挥特长，探讨提高就业竞争能力的计划或方法。
C 、通过市场用工分析，体现职业规划设计的可行性。
D 、多倾听，了解他渴望被人认可的心理，能在恰当的时候给予他表扬和认可。