如何在新时期不断加强监狱思想政治工作 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是党的建设的重要内容。高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。当然，思想政治工作也是监狱工作的“生命线”，是监狱工作的重要组成部分，应当确立思想政治工作在监狱整体工作中的“核心”地位。思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，重视和加强监狱思想政治工作有助于打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的监狱干警队伍，从而促进监狱各项工作的长足发展。
随着经济社会的多元化、复杂化发展趋势和监狱体制改革的进程，当前监狱思想政治工作出现了一些新的倾向和苗头，导致思想政治工作这一“生命线”的作用受到了影响和质疑,甚至出现了被边缘化的趋势。要确保监狱健康、科学、和谐发展，必须采取强有力的措施，筑牢思想政治这根“生命线”， 重塑思想政治工作的“核心”地位。在现阶段，我们应当深刻领会党的十七届六中全会所提出的重要精神，以科学发展观为统领，进一步全面、理性认识新时期监狱思想政治工作的重要性，并科学分析如何不断加强监狱思想政治工作。
一、正确认识思想政治工作是监狱工作生命线的深刻内涵
思想政治工作历来都是中国共产党的传家宝，党的建设的重点工程，无论是在党的革命时期、建设时期还是如今改革时期，我们党都十分重视思想政治工作。从1955年毛泽东同志提出“政治工作是一切经济工作的生命线”到中共中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》指出的“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，再到今天改革开放取得的巨大成就，种种实践的成果也充分肯定和证实了这一科学论断。
一直以来，我们监狱也一贯秉承思想政治工作为首的监狱工作方针，强调思想政治工作是一切工作的“生命线”和“最有力保障”。以此来切实加强监狱民警的政治责任感，为维护社会稳定起到了巨大的历史性作用。但随着经济社会的不断发展，人的思想认识也在发生着不断的变化，面对新形势新问题，思想政治工作“生命线”和“最有力保障”的作用受到了影响和质疑。比如：由于广大监狱干警长年累月肩负着巨大的监管安全和生产安全压力，往往会出现“重事务轻思想”，“监狱工作就是管得住、跑不了”， “思想政治工作就是务虚的理论说教”，“思想政治工作辅助论、无用论”等严重错误的观点。这对监狱各项工作的有序有效开展形成了一定的不利影响，也为监狱的持续安全稳定和“五无”目标的实现埋下了思想不坚定的隐患。这势必影响到监狱科学发展的脚步。因此，我们必须牢固树立思想政治工作是监狱
工作“生命线”的理念，加大对全体民警职工特别是政工干部的教育和引导，让他们切实认识到思想政治工作的重要性和必要性，消除各种错误观点，准确认识思想政治工作是监狱工作生命线的深刻内涵，确立思想政治工作的“灵魂”、“核心”地位，筑牢思想政治这根“生命线”。
二、以人为本打造有利于开展思想政治工作的组织文化环境
思想政治工作直接做人的工作，也可以简称“人事”，监狱政工部门也类似于政府机关人事部门。政工干部主要做的是公共部门人力资源管理工作，负责对广大干警的“识、选、用、育、留”，并对干警的“德、能、勤、绩、廉”做出科学合理的评价和考核，往往解定着一个人的前途和去向，事关监狱的人心聚散，和谐稳定局面。然而，所有工作中，最难做的就是人的工作，尤其是人的思想工作。因为人的思想和心理是抽象的善变的，需要以人为本用心去交流去探索。因此，如何用人，如何用好人是监狱思想政治工作这一“生命线”中的“生命线”。
首先，深入基层准确把握民警思想动态。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，政工干部要经常深入基层，坚持亲民教育，倾听基层同志的呼声，体验他们的疾苦，做他们的“知心人”，要放下架子、俯下身子，平等交流，以情感人、以理服人，让广大民警职工感受到诚心，体验到真心，
才能得到他们对事业对工作的热心。对民警职工要关怀到位，“感人心者莫过于情”，一句真诚问候胜抵万两黄金，一张生日贺卡胜似奖金千万。对于新时期有理想有抱负的公务员，关注其社会尊重需求是十分重要的人力资源激励措施。思想政治工作必须把民警职工的冷暖放在案头，记在心上，要扎实落实民警职工“四必谈”，困难帮扶、生日祝福、生病探望、家庭重大变故慰问等制度，把民警职工当作自己的家人一样爱护，民警职工自会把你当家人一样信任，开展起思想政治工作来就会如鱼得水、得心应手。
其次，用心栽培热切关怀民警成长进步。作为千军万马考公务员过独木桥到监狱工作的广大民警，内心或大或小都有自己的政治追求，这是人的正常自我实现需求，是一种积极的对组织对个人都有好处的良好心理状态，自古以来就有“学而优则仕”的文化传统，因此对民警职工要热切关怀用心栽培，让民警在“事业上有干头，政治上有盼头”。科学合理配臵宝贵的人才资源，尽可能的帮助广大民警尤其是青年民警不断实现其政治追求，在更重要的岗位上发挥更显著的作用。切实做到“人尽其才，才尽其用”。牢固树立“人本管理”的理念，最大限度的调动全体民警的工作积极性。
第三，努力打造风清气正的组织文化环境。现今社会，信息发达，人心浮燥，在职场，人们往往对自己的社会地位等会进行纵横向的比较，比较的结果往往会看到别人的进步
有多么大，收入有多么高。比如：“公安警察牛气，监狱警察土气”、“政府公务员风光提拔快，监狱公务员辛苦晋升慢”等等说法就随之而来，造成一定的心理失衡，甚至于影响了工作积极性，动摇了理想信念。在监狱这个准军事化半封闭式的环境中，民警的辛苦和压力是有目共睹的，但是我们选择了这个职业就是要讲党性、讲奉献。这正是光荣可敬的监狱警察核心价值之所在！
干警理想信念的动摇事关监狱事业稳定大局，必须十分重视。当以正面教育引导为主，但对个别确实不思进取且“等、靠、要”，整天牢骚满腹，对单位组织文化环境有一定负面影响的庸俗干警必须严厉批评指导，并引以为戒，教育引导广大干警明确一个基本道理：一个人的成熟乃至成功始于“不发牢骚、不说风凉话、不议他人非”。同时，一个人的言行会影响整个团队的形象。因此，在一个组织中，必须发扬团队精神，着力营造团结互助、和谐共进的工作氛围。像海尔集团打造“海尔是海”的企业文化一样打造“求实、创新、团结、提高”的监狱团队理念，激发民警的向心力、凝聚力。
“坚持什么样的文化方向，推动什么样的文化，是一个政党思想上精神上的一面旗臶。”这句话对监狱同样适用。在十七届六中全会的精神指引下，要注重监狱人文环境的创造和监狱民警文明素质的培养，构建共同的愿景，努力营造
“心齐、风正、劲足、实干”的监狱组织文化环境。
三、以政工部门的自身建设带动提升监狱思想政治工作水平
“火车跑得快，全靠车头带”。加强培训、优化结构、打造一支高水平的监狱政工队伍对于提高监狱思想政治工作水平具有十分重要的意义。“身教重于言教”，政工干部是一面旗臶，其一言一行对广大干警都是直观的教育，会产生一定的影响力和感染力，政工干部率先垂范的作用对于加强思想政治工作的感召力是不可估量的。因此，新时期创新思想政治工作，必须加强政工部门的自身建设。
首先，通过学习充电提高政工干部的政治理论素养。思想政治工作者应该不断地加强党的创新理论和政治理论的学习，更新知识观念，增加理论深度，提高实际工作能力。同时，要树立“以人为本，服务民警”的宗旨，将教育、管理和服务功能相统一，强化服务理念，突出服务功能，转变思想政治工作传统的说教角色，用规范的管理和高质量的服务影响民警，构建民主平等的关系，并针对新形势、新问题，研究制定一系列具有可操作性的新的规章制度，不断提高思想政治工作的科学化、制度化、规范化。同时要按照政治强、业务精、作风正的要求，抓好政工干部的素质标准建设，努力打造一支学习型、创新型、实战型、服务型的监狱政工干部队伍，不断增强驾驭业务工作的能力和水平。
其次，努力提高政工干部的业务水平和岗位技能。政工队伍的素质高低直接决定了监狱思想政治工作开展的好坏，因此有必要利用党校、政法院校等平台对政工干部进行相关业务理论技能的全方位培训。既包括党的创新理论、政治理论、公共部门人力资源管理、警务管理、法律、社会学、心理学等岗位技能；其实，在工作实践中，不但要提高政治素质、业务素质，更要提高人格感染力和凝聚力，无数事实证明，思想政治工作不但要靠真理的力量，而且要靠人格的力量，有了人格的力量，真理的力量才能得以发挥。即教育者必须以身作则，言行一致，带头实践自己提出的要求。“正人先正己”，要求别人做到的，自己首先做到，即使一时不能完全做到，也要努力去做，这也是激发民警积极性的重要途径。只有这样，你讲的道理和要求同志们才能听得进，才能照着做；只有这样，才能和广大民警打成一片，融为一体，民警有想法、有疑问、有困难才愿意也才敢对政工干部讲；也只有这样，政工干部才能准确的把握民警的思想动态，做起工作来才会“手中有粮，心中不慌”，有的放矢、独当一面，取得事半功倍的效果。
第三，科学合理配臵政治处成员，发挥职能部门核心作用。这些年来，由于监区一线警力的严重不足，加之监管安全、生产安全的压力增大，生产任务的繁重，监狱考虑全局尽可能的做到警力下沉，因此，政治处的人员配备还是偏少
的，以致很多工作都是积重难返；并且在男子监狱，普遍存在一种现象就是政治处多数为女同志，以便让更多男同志到监管一线，这样，一方面政治处女同志工作负担过重，一方面很多思想交流工作很难更好的开展。另外，长期以来，人们普遍有一种观点，认为思想政治工作事关人心稳定、单位荣辱、事业前景，当慎之又慎，于是，选配政治处干部时通常会考虑年龄大党龄长的干警，认为这样“稳当”。这样考虑当然不无道理。然而，当前整个社会思想价值日趋多元化，并且随着大批新民警的每年考入，监狱人力资源构成也发生了很大的变化，有来自各个学校各个专业各个行业的同志，有“70后”、“80后”、“90后”，当然有男同志也有女同志。因此，为了做到“分类施教、对口施教”。我个人认为政治处的人员配臵应该是人数较合理，能更有力高效的开展各项工作而不致超负荷工作；男女比例更科学，能相互配合，更好的进行思想交流工作；要敢于打破“中老年当道”的政工队伍结构，适当吸纳政治素质过硬德才兼备的青年人才，更好地实现 “老、中、青”梯次搭配，以便“传、帮、带”增强政治处的活力、战斗力、生命力。另外，政治处还要与时俱进，解放思想，认真解读“80后”、“90后”的思想，深入了解认识理解他们。同时，消除“政工干部就得一本正经、严肃客板”的认识与印象，兼容并蓄、求同存异，努力营造开展思想政治工作的团结和谐局面，充分发挥政治处作
为思想政治工作职能部门的核心带动作用。
四、通过创建学习型党组促进监狱思想政治工作的全面发展
做好思想政治工作，应该结合当前全党正在开展的创建学习型党组织活动，通过监狱学习型党组织建设来促进思想政治工作的全面有效发展，因为学习就是很好的提升思想认识和思想境界的过程。强化学习意识，用科学理论武装头脑，是建设学习型党组织的明确要求，也是加强监狱民警思想政治工作的重要途径。
首先，增强民警学习意识，提高民警思想政治觉悟。重视学习、善于学习，是我们党在长期实践中形成的优良传统，也是我们党的又一个重要政治优势。善于运用马克思主义中国化最新理论成果武装党员、干部，不断提高全党的思想政治素养，是我们党推进事业发展的重要经验。同样，我们要用党的创新理论武装全体监狱干警，强化干警的思想政治觉悟，以便准确把握政治方向、坚定理想信念，不折不扣贯彻“首要标准”。要树立“终身学习”意识，把监狱工作的发展同民警队伍学习力、竞争力的提高相结合，通过构建学习型监狱党组织和学习型监狱干警活动，以开放式的学习资源、团队式的学习组织、多形式的学习载体为依托，以强有力的学习机制为支撑，组织和激励监狱干警不断开辟学习新领域、理论研究新境界，逐步养成 “工作学习化，学习工
作化”的习惯。
其次，转变民警学习观念，形成良好的学习氛围。通过政工部门牵头宣讲教育，引导广大党员民警破除不合时宜的旧观念，确立与时代发展要求相适应的新观念。由“一次性学习”、“阶段性学习”向持续学习、终身学习转变。切实改变过去那种“十年学习、终身够用”、“不用不学”、“学无所用”、“学习就是念文件、抄笔记、走过场、搞形式”的错误思想观念，彻底清除这些影响组织发展的思想障碍。强化学习的大局意识、目的意识、责任意识，把学习的过程变成自我完善、自我发展、自我创新的过程，努力营造一种人人爱学习、求上进，“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，改变以往监狱系统确实存在的消极、片面、形式的学习风气。在干部中间形成良好的学风，用良好的学风开展形式多样行之有效的团队学习活动，用团队学习活动创建学习型监狱党组织，用学习型党组织不断促进监狱思想政治工作的全面发展。
第三，政工干部率先做“学习型干部”,以点带面。政工干部作为政治理论的传播者，只有加强理论学习，具备一定的政治素养和政策理论水平，树立正确的世界观、人生观、价值观，才能及时发现民警职工中存在的思想问题，并对个性问题进行理性分析，从而解疑释惑，为人导航，带动民警职工也同样树立正确的世界观、人生观、价值观。否则，在
做思想政治工作时也许只会照本宣科或空洞的说教，不能引起工作对象的心理共鸣，从而不能取得良好的思想教育成效。一个合格的政工干部应该是一个“学习型干部”，在学习的过程中牢牢把握三个结合，即：把理论学习与灵活运用相结合，做思想政治工作的实践者；把科学发展观与工作实践相结合，做先进文化的传播者；把思想解放与服务民警相结合，做从优待警的践行者。同时，政工干部还应时时注意研究政策法规，研究自己的工作对象，不断完善自己，培养自己过硬的本领，这样，才能做好别人的思想工作，做起思想政治工作来才能游刃有余。
五、从实际出发建立健全思想政治工作不断进步的长效机制
实践证明，只有把思想政治工作真正渗透到监狱的持续发展中去，才能有效地解决工作中的各种具体矛盾。思想政治工作不是哪里有问题到哪里去做，也不是什么时候有问题什么时候才去开展，而是应该贯彻监狱工作的始终，无论何时何地都要切实把思想政治工作当成监狱工作的“生命线”来抓。这样，就要从监狱实际出发，建立健全一套行之有效的思想政治工作长效机制，以促进思想政治工作长期稳定发展。
首先，建立思想政治工作体系，构筑思想政治“大政工”的格局。新时期思想政治工作要始终坚持“围绕中心、服务
大局”，在时间、精力、财力、物力、人力上要加大投入，以便形成可以高效运行的工作保障体系；在热点、难点问题上为监狱发展工作“开路”，在服务保障上为监狱发展工作“铺路”，形成齐抓共管，多措并举的思想政治工作管理体系。从而构筑思想政治“大政工”的格局。
其次，健全组织领导机制，防止思想政治工作“空松窄”的局面。第一，领导机制要到位，防止思想政治工作的“空”。各级党组织要把本单位的思想政治工作同其他工作一道研究、一道部署、一道考核，一把手要切实负起第一责任人的职责，其他领导成员也要明确并负起相应责任。第二，约束机制要到位，防止思想政治工作“松”。要制定单位思想政治工作的总体规划、年度计划和日常工作制度，以及思想政治工作责任制，如教导员责任制、指导责任制、党员包干责任制等等。要坚持从优待警和从严治警相结合，完善并严格执行奖惩制度。第三，网络机制要到位，防止思想政治工作“窄”。建立起多层次、多渠道、纵到底、横到边多元一体化的民警思想政治工作体系。
如何在新时期不断加强监狱思想政治工作 思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是党的建设的重要内容。高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。当然，思想政治工作也是监狱工作的“生命线”，是监狱工作的重要组成部分，应当确立思想政治工作在监狱整体工作中的“核心”地位。思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作，重视和加强监狱思想政治工作有助于打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的监狱干警队伍，从而促进监狱各项工作的长足发展。
随着经济社会的多元化、复杂化发展趋势和监狱体制改革的进程，当前监狱思想政治工作出现了一些新的倾向和苗头，导致思想政治工作这一“生命线”的作用受到了影响和质疑,甚至出现了被边缘化的趋势。要确保监狱健康、科学、和谐发展，必须采取强有力的措施，筑牢思想政治这根“生命线”， 重塑思想政治工作的“核心”地位。在现阶段，我们应当深刻领会党的十七届六中全会所提出的重要精神，以科学发展观为统领，进一步全面、理性认识新时期监狱思想政治工作的重要性，并科学分析如何不断加强监狱思想政治工作。
一、正确认识思想政治工作是监狱工作生命线的深刻内涵
思想政治工作历来都是中国共产党的传家宝，党的建设的重点工程，无论是在党的革命时期、建设时期还是如今改革时期，我们党都十分重视思想政治工作。从1955年毛泽东同志提出“政治工作是一切经济工作的生命线”到中共中央《关于建国以来党的若干历史问题的决议》指出的“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，再到今天改革开放取得的巨大成就，种种实践的成果也充分肯定和证实了这一科学论断。
一直以来，我们监狱也一贯秉承思想政治工作为首的监狱工作方针，强调思想政治工作是一切工作的“生命线”和“最有力保障”。以此来切实加强监狱民警的政治责任感，为维护社会稳定起到了巨大的历史性作用。但随着经济社会的不断发展，人的思想认识也在发生着不断的变化，面对新形势新问题，思想政治工作“生命线”和“最有力保障”的作用受到了影响和质疑。比如：由于广大监狱干警长年累月肩负着巨大的监管安全和生产安全压力，往往会出现“重事务轻思想”，“监狱工作就是管得住、跑不了”， “思想政治工作就是务虚的理论说教”，“思想政治工作辅助论、无用论”等严重错误的观点。这对监狱各项工作的有序有效开展形成了一定的不利影响，也为监狱的持续安全稳定和“五无”目标的实现埋下了思想不坚定的隐患。这势必影响到监狱科学发展的脚步。因此，我们必须牢固树立思想政治工作是监狱
工作“生命线”的理念，加大对全体民警职工特别是政工干部的教育和引导，让他们切实认识到思想政治工作的重要性和必要性，消除各种错误观点，准确认识思想政治工作是监狱工作生命线的深刻内涵，确立思想政治工作的“灵魂”、“核心”地位，筑牢思想政治这根“生命线”。
二、以人为本打造有利于开展思想政治工作的组织文化环境
思想政治工作直接做人的工作，也可以简称“人事”，监狱政工部门也类似于政府机关人事部门。政工干部主要做的是公共部门人力资源管理工作，负责对广大干警的“识、选、用、育、留”，并对干警的“德、能、勤、绩、廉”做出科学合理的评价和考核，往往解定着一个人的前途和去向，事关监狱的人心聚散，和谐稳定局面。然而，所有工作中，最难做的就是人的工作，尤其是人的思想工作。因为人的思想和心理是抽象的善变的，需要以人为本用心去交流去探索。因此，如何用人，如何用好人是监狱思想政治工作这一“生命线”中的“生命线”。
首先，深入基层准确把握民警思想动态。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，政工干部要经常深入基层，坚持亲民教育，倾听基层同志的呼声，体验他们的疾苦，做他们的“知心人”，要放下架子、俯下身子，平等交流，以情感人、以理服人，让广大民警职工感受到诚心，体验到真心，
才能得到他们对事业对工作的热心。对民警职工要关怀到位，“感人心者莫过于情”，一句真诚问候胜抵万两黄金，一张生日贺卡胜似奖金千万。对于新时期有理想有抱负的公务员，关注其社会尊重需求是十分重要的人力资源激励措施。思想政治工作必须把民警职工的冷暖放在案头，记在心上，要扎实落实民警职工“四必谈”，困难帮扶、生日祝福、生病探望、家庭重大变故慰问等制度，把民警职工当作自己的家人一样爱护，民警职工自会把你当家人一样信任，开展起思想政治工作来就会如鱼得水、得心应手。
其次，用心栽培热切关怀民警成长进步。作为千军万马考公务员过独木桥到监狱工作的广大民警，内心或大或小都有自己的政治追求，这是人的正常自我实现需求，是一种积极的对组织对个人都有好处的良好心理状态，自古以来就有“学而优则仕”的文化传统，因此对民警职工要热切关怀用心栽培，让民警在“事业上有干头，政治上有盼头”。科学合理配臵宝贵的人才资源，尽可能的帮助广大民警尤其是青年民警不断实现其政治追求，在更重要的岗位上发挥更显著的作用。切实做到“人尽其才，才尽其用”。牢固树立“人本管理”的理念，最大限度的调动全体民警的工作积极性。
第三，努力打造风清气正的组织文化环境。现今社会，信息发达，人心浮燥，在职场，人们往往对自己的社会地位等会进行纵横向的比较，比较的结果往往会看到别人的进步
有多么大，收入有多么高。比如：“公安警察牛气，监狱警察土气”、“政府公务员风光提拔快，监狱公务员辛苦晋升慢”等等说法就随之而来，造成一定的心理失衡，甚至于影响了工作积极性，动摇了理想信念。在监狱这个准军事化半封闭式的环境中，民警的辛苦和压力是有目共睹的，但是我们选择了这个职业就是要讲党性、讲奉献。这正是光荣可敬的监狱警察核心价值之所在！
干警理想信念的动摇事关监狱事业稳定大局，必须十分重视。当以正面教育引导为主，但对个别确实不思进取且“等、靠、要”，整天牢骚满腹，对单位组织文化环境有一定负面影响的庸俗干警必须严厉批评指导，并引以为戒，教育引导广大干警明确一个基本道理：一个人的成熟乃至成功始于“不发牢骚、不说风凉话、不议他人非”。同时，一个人的言行会影响整个团队的形象。因此，在一个组织中，必须发扬团队精神，着力营造团结互助、和谐共进的工作氛围。像海尔集团打造“海尔是海”的企业文化一样打造“求实、创新、团结、提高”的监狱团队理念，激发民警的向心力、凝聚力。
“坚持什么样的文化方向，推动什么样的文化，是一个政党思想上精神上的一面旗臶。”这句话对监狱同样适用。在十七届六中全会的精神指引下，要注重监狱人文环境的创造和监狱民警文明素质的培养，构建共同的愿景，努力营造
“心齐、风正、劲足、实干”的监狱组织文化环境。
三、以政工部门的自身建设带动提升监狱思想政治工作水平
“火车跑得快，全靠车头带”。加强培训、优化结构、打造一支高水平的监狱政工队伍对于提高监狱思想政治工作水平具有十分重要的意义。“身教重于言教”，政工干部是一面旗臶，其一言一行对广大干警都是直观的教育，会产生一定的影响力和感染力，政工干部率先垂范的作用对于加强思想政治工作的感召力是不可估量的。因此，新时期创新思想政治工作，必须加强政工部门的自身建设。
首先，通过学习充电提高政工干部的政治理论素养。思想政治工作者应该不断地加强党的创新理论和政治理论的学习，更新知识观念，增加理论深度，提高实际工作能力。同时，要树立“以人为本，服务民警”的宗旨，将教育、管理和服务功能相统一，强化服务理念，突出服务功能，转变思想政治工作传统的说教角色，用规范的管理和高质量的服务影响民警，构建民主平等的关系，并针对新形势、新问题，研究制定一系列具有可操作性的新的规章制度，不断提高思想政治工作的科学化、制度化、规范化。同时要按照政治强、业务精、作风正的要求，抓好政工干部的素质标准建设，努力打造一支学习型、创新型、实战型、服务型的监狱政工干部队伍，不断增强驾驭业务工作的能力和水平。
其次，努力提高政工干部的业务水平和岗位技能。政工队伍的素质高低直接决定了监狱思想政治工作开展的好坏，因此有必要利用党校、政法院校等平台对政工干部进行相关业务理论技能的全方位培训。既包括党的创新理论、政治理论、公共部门人力资源管理、警务管理、法律、社会学、心理学等岗位技能；其实，在工作实践中，不但要提高政治素质、业务素质，更要提高人格感染力和凝聚力，无数事实证明，思想政治工作不但要靠真理的力量，而且要靠人格的力量，有了人格的力量，真理的力量才能得以发挥。即教育者必须以身作则，言行一致，带头实践自己提出的要求。“正人先正己”，要求别人做到的，自己首先做到，即使一时不能完全做到，也要努力去做，这也是激发民警积极性的重要途径。只有这样，你讲的道理和要求同志们才能听得进，才能照着做；只有这样，才能和广大民警打成一片，融为一体，民警有想法、有疑问、有困难才愿意也才敢对政工干部讲；也只有这样，政工干部才能准确的把握民警的思想动态，做起工作来才会“手中有粮，心中不慌”，有的放矢、独当一面，取得事半功倍的效果。
第三，科学合理配臵政治处成员，发挥职能部门核心作用。这些年来，由于监区一线警力的严重不足，加之监管安全、生产安全的压力增大，生产任务的繁重，监狱考虑全局尽可能的做到警力下沉，因此，政治处的人员配备还是偏少
的，以致很多工作都是积重难返；并且在男子监狱，普遍存在一种现象就是政治处多数为女同志，以便让更多男同志到监管一线，这样，一方面政治处女同志工作负担过重，一方面很多思想交流工作很难更好的开展。另外，长期以来，人们普遍有一种观点，认为思想政治工作事关人心稳定、单位荣辱、事业前景，当慎之又慎，于是，选配政治处干部时通常会考虑年龄大党龄长的干警，认为这样“稳当”。这样考虑当然不无道理。然而，当前整个社会思想价值日趋多元化，并且随着大批新民警的每年考入，监狱人力资源构成也发生了很大的变化，有来自各个学校各个专业各个行业的同志，有“70后”、“80后”、“90后”，当然有男同志也有女同志。因此，为了做到“分类施教、对口施教”。我个人认为政治处的人员配臵应该是人数较合理，能更有力高效的开展各项工作而不致超负荷工作；男女比例更科学，能相互配合，更好的进行思想交流工作；要敢于打破“中老年当道”的政工队伍结构，适当吸纳政治素质过硬德才兼备的青年人才，更好地实现 “老、中、青”梯次搭配，以便“传、帮、带”增强政治处的活力、战斗力、生命力。另外，政治处还要与时俱进，解放思想，认真解读“80后”、“90后”的思想，深入了解认识理解他们。同时，消除“政工干部就得一本正经、严肃客板”的认识与印象，兼容并蓄、求同存异，努力营造开展思想政治工作的团结和谐局面，充分发挥政治处作
为思想政治工作职能部门的核心带动作用。
四、通过创建学习型党组促进监狱思想政治工作的全面发展
做好思想政治工作，应该结合当前全党正在开展的创建学习型党组织活动，通过监狱学习型党组织建设来促进思想政治工作的全面有效发展，因为学习就是很好的提升思想认识和思想境界的过程。强化学习意识，用科学理论武装头脑，是建设学习型党组织的明确要求，也是加强监狱民警思想政治工作的重要途径。
首先，增强民警学习意识，提高民警思想政治觉悟。重视学习、善于学习，是我们党在长期实践中形成的优良传统，也是我们党的又一个重要政治优势。善于运用马克思主义中国化最新理论成果武装党员、干部，不断提高全党的思想政治素养，是我们党推进事业发展的重要经验。同样，我们要用党的创新理论武装全体监狱干警，强化干警的思想政治觉悟，以便准确把握政治方向、坚定理想信念，不折不扣贯彻“首要标准”。要树立“终身学习”意识，把监狱工作的发展同民警队伍学习力、竞争力的提高相结合，通过构建学习型监狱党组织和学习型监狱干警活动，以开放式的学习资源、团队式的学习组织、多形式的学习载体为依托，以强有力的学习机制为支撑，组织和激励监狱干警不断开辟学习新领域、理论研究新境界，逐步养成 “工作学习化，学习工
作化”的习惯。
其次，转变民警学习观念，形成良好的学习氛围。通过政工部门牵头宣讲教育，引导广大党员民警破除不合时宜的旧观念，确立与时代发展要求相适应的新观念。由“一次性学习”、“阶段性学习”向持续学习、终身学习转变。切实改变过去那种“十年学习、终身够用”、“不用不学”、“学无所用”、“学习就是念文件、抄笔记、走过场、搞形式”的错误思想观念，彻底清除这些影响组织发展的思想障碍。强化学习的大局意识、目的意识、责任意识，把学习的过程变成自我完善、自我发展、自我创新的过程，努力营造一种人人爱学习、求上进，“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，改变以往监狱系统确实存在的消极、片面、形式的学习风气。在干部中间形成良好的学风，用良好的学风开展形式多样行之有效的团队学习活动，用团队学习活动创建学习型监狱党组织，用学习型党组织不断促进监狱思想政治工作的全面发展。
第三，政工干部率先做“学习型干部”,以点带面。政工干部作为政治理论的传播者，只有加强理论学习，具备一定的政治素养和政策理论水平，树立正确的世界观、人生观、价值观，才能及时发现民警职工中存在的思想问题，并对个性问题进行理性分析，从而解疑释惑，为人导航，带动民警职工也同样树立正确的世界观、人生观、价值观。否则，在
做思想政治工作时也许只会照本宣科或空洞的说教，不能引起工作对象的心理共鸣，从而不能取得良好的思想教育成效。一个合格的政工干部应该是一个“学习型干部”，在学习的过程中牢牢把握三个结合，即：把理论学习与灵活运用相结合，做思想政治工作的实践者；把科学发展观与工作实践相结合，做先进文化的传播者；把思想解放与服务民警相结合，做从优待警的践行者。同时，政工干部还应时时注意研究政策法规，研究自己的工作对象，不断完善自己，培养自己过硬的本领，这样，才能做好别人的思想工作，做起思想政治工作来才能游刃有余。
五、从实际出发建立健全思想政治工作不断进步的长效机制
实践证明，只有把思想政治工作真正渗透到监狱的持续发展中去，才能有效地解决工作中的各种具体矛盾。思想政治工作不是哪里有问题到哪里去做，也不是什么时候有问题什么时候才去开展，而是应该贯彻监狱工作的始终，无论何时何地都要切实把思想政治工作当成监狱工作的“生命线”来抓。这样，就要从监狱实际出发，建立健全一套行之有效的思想政治工作长效机制，以促进思想政治工作长期稳定发展。
首先，建立思想政治工作体系，构筑思想政治“大政工”的格局。新时期思想政治工作要始终坚持“围绕中心、服务
大局”，在时间、精力、财力、物力、人力上要加大投入，以便形成可以高效运行的工作保障体系；在热点、难点问题上为监狱发展工作“开路”，在服务保障上为监狱发展工作“铺路”，形成齐抓共管，多措并举的思想政治工作管理体系。从而构筑思想政治“大政工”的格局。
其次，健全组织领导机制，防止思想政治工作“空松窄”的局面。第一，领导机制要到位，防止思想政治工作的“空”。各级党组织要把本单位的思想政治工作同其他工作一道研究、一道部署、一道考核，一把手要切实负起第一责任人的职责，其他领导成员也要明确并负起相应责任。第二，约束机制要到位，防止思想政治工作“松”。要制定单位思想政治工作的总体规划、年度计划和日常工作制度，以及思想政治工作责任制，如教导员责任制、指导责任制、党员包干责任制等等。要坚持从优待警和从严治警相结合，完善并严格执行奖惩制度。第三，网络机制要到位，防止思想政治工作“窄”。建立起多层次、多渠道、纵到底、横到边多元一体化的民警思想政治工作体系。