第6章 组织的基础

目 录

没有统一的指挥,就没有统一的组织。

没有分权与授权,就没有组织的活力与效率。

•传统的组织概念•现代的组织概念

统一指挥原则

责权利对等原则

•权力>责任•权力

有效管理幅度原则

厄威克公式推导

管理幅度管理层次反比

锥形结构扁平式结构

锥形结构

锥形组织结构特点

扁平式结构

扁平式组织结构特点

主管所处的管理层次; 下属工作的相似性; 计划的完善程度; 非管理事务的多少。 助手的配备情况; 信息手段的配备情况; 工作地点的相近性。

直线关系参谋关系

直线主管 参谋人员

明确职权关系授予必要的职能权力向参谋人员提供必要的信息

分权 不分权

完全集权 完全分权

制度分权授权

明确任务选择人选保持畅通;

建立控制;

给予奖励

目的性、正规性、稳定性

自发性、内聚性、不稳定性

冲突一致性压力组织的惰性

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没有统一的指挥,就没有统一的组织。

没有分权与授权,就没有组织的活力与效率。

•传统的组织概念•现代的组织概念

统一指挥原则

责权利对等原则

•权力>责任•权力

有效管理幅度原则

厄威克公式推导

管理幅度管理层次反比

锥形结构扁平式结构

锥形结构

锥形组织结构特点

扁平式结构

扁平式组织结构特点

主管所处的管理层次; 下属工作的相似性; 计划的完善程度; 非管理事务的多少。 助手的配备情况; 信息手段的配备情况; 工作地点的相近性。

直线关系参谋关系

直线主管 参谋人员

明确职权关系授予必要的职能权力向参谋人员提供必要的信息

分权 不分权

完全集权 完全分权

制度分权授权

明确任务选择人选保持畅通;

建立控制;

给予奖励

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