高校学生干部是高校广大学生中的骨干分子，是高校教育、管理、服务活动的重要组织者与参与者，是推动我校发展进步的生力军。加强学生干部的教育和管理，建设一支高素质的学生干部队伍，有利于全面推进素质教育，有助于拓宽学生工作的新途径，实现学生工作重心下移和学生工作的全面开展，易于良好校风和学风的形成与发展。学生干部是学生的中坚力量，他们的模范作用会影响带动一大批普通同学，他们的影响力绝不亚于教师的说教。因此，加强以学生党员为核心的学生干部队伍建设，充分发挥学生干部自我教育，自我管理，自我服务的功能，一方面使学生的管理能力增强，另一方面也为学生管理工作的老师提供更多时间去研究和创新。一、学生干部的定义。
学生干部是“学生+干部”，既是学生，又是学生中的优秀分子，没有特定的权利，只有靠自己的个人魅力让普通同学信服。学生干部既要履行普通高校学生的义务，又要履行学生干部的职责。
二、学生干部的管理。
总体要求（12个字）：责任 方法 态度 形象 团结 制度
1、责任。
没有责任心，事情决不会做好。学生干部要有强烈的责任心，有责任就有压力，有压力才会有动力产生。
要对自己负责任。学生干部承担着一定的社会工作，要时刻清楚自己肩负的责任，不要让自己的辛苦白费。
要对同学负责任。学生干部是同学的模范代表，领头羊，工作的宗旨是为广大同学服务，同学们的意见和建设要认真听取，真正为同学谋利益，对同学负责，不要枉费广大同学的信任。
要对老师负责任。学生干部是学生和老师之间的纽带，起到桥梁作用，除了要深入同学了解情况外，还要多与老师沟通，有问题及时向老师反馈，及时处理一些力所能及的事情，要让老师放心。
2、方法
学生干部的管理对象是广大普通同学，当代的大学生大多数都是独生子女，都有一种惰性，思想异常活跃，思路十分敏捷。
要抓住管理的重点。特别是高科技信息时代迅速发展的今天，西方的一些思想、意识、理论、观点的渗入，一些同学产生了叛逆的思想，总自以为是，从而导致学生干部的管理遇到障碍。所以学生干部在实施管理时要抓住管理的重点，要针对学生的叛逆心态进行人性化管理。有些学生干部在工作中遇到事情不能冷静，义气用事，往往会发生冲突，引起矛盾，甚至打架事件的发生。
要抓住管理的中心。紧紧围绕“一切为学生服务，服务一切学生”的宗旨进行管理，要摆清道理，以理服人，以德服人。
例如：组织学生干部对学生宿舍违章电
器进行突查，查到一宿舍使用电热得快，学生干部应该讲道理和法则进行说服教育，并没收违章电器。如果直接将电热得快没收并处罚，往往会使得学生产生抗拒心理，发生冲突。在执行公务时学生干部应该抱有谦虚、认真负责的态度，放下架子去工作，而非盛气凌人，存在高高在上的思想。
3、态度
原国家足球队教练米卢说过：“态度决定一切！”。态度是一个人对事物的认识程度，直接决定着事物发展的结局。学生干部身在学生组织的各个职位上，工作态度直接影响工作程度，进而影响其工作成效。每一位学生干部应该以积极主动的态度去接受工作，并付之努力。
工作态度要积极。学生干部时刻都要以积极的心态面对工作，时刻要积极工作。
工作态度要主动。事在人为，学生干部要主动的对待每一项工作，主动地按时按量按质完成每一项工作。
4、形象
学生干部从小来看，代表自己的个人形象，再上升到班级形象，院、系形象，学校形象，当代学生干部形象，甚至上升到当代大学生的形象。所以学生干部的每一举动都代表从底到高的各类形象。
上进形象。学生干部首先来讲就是学生中的优秀分子，更有不断追求向上的精神。因此学生干部的各项工作都应该代表上进的形象。
正派形象。当今社会上存在着腐败的丑恶现象。学生干部队伍中一旦出现蛀虫，学生干部队伍将会不屑一击。有些学生干部利用自己所谓的“职物”腐败，这些学生干部坚决要否决。净化学生干部队伍，始终以正派形象公开地竞选，公正地工作，公平地为更广大同学服务，才会赢得更广大学生的欢迎。
学生形象。学生干部归根到底还是学生，是学生中的楷模，代表当代优秀大学生的形象。决不允许任何一个学生干部超越大学生形象活动和工作。
团结形象。团结的队伍才会有战斗力。学生组织的每一位学生干部都应该以一个团体为大局工作，学生组织始终都要以团结的集体形象展示给广大同学，这样的集体才会打胜仗，工作效率也才会高。
5、团结
高校的学生组织是一个集体，即使每个人都有很强的能力，这个集体也不会创造出优异成绩。学生干部要时刻以学生组织为大局，从全局角度出发，凝聚在一起去接受工作任务的挑战。
学生组织杜绝小团体。大的组织出现小集团，小团体对于整个组织的发展极为不利。每一个小团体的利益不完全相同，工作中就会产生摩擦，战斗力就会削弱。所以要坚决摒弃小团体。
杜绝个人之间矛盾。每一位学生干部在学生组织中都是为了使这个组织正常朝前发展工作的，每个人的目
标都是一致的：都是为了搞好工作，将这个组织经营好。工作中难免会遇到分歧、摩擦，这些分歧和摩擦也是因为个人看待问题的角度不同而产生的，但分歧和摩擦的起因都是为了工作。因此，要正确对待分歧和摩擦，要避免分歧和摩擦上升到矛盾。每位学生干部都要和睦相处，都以同事相待，求同存异，一起努力工作，成绩一定会显著。
6、制度
“不依规矩，不成方圆”，要以严格的制度规范每一位学生干部。管理学生要严格，对学生干部的管理要更加严格，杜绝学生干部违纪现象发生。
要求学生干部自律。自律是每一位学生干部应该做到的，要想去管理学生，必须先管好自己。“其身不正，无以正人”！
要求学生干部按程序办事。任何一个公民都不能凌驾于法律之上，同样，任何一名学生干部也都不能超越校规校纪的范围。工作要按章处理，按程序办理。决不允许任何一位学生干部因私人关系包庇、舞弊。
时代的日新月异是当代学生干部面临的第一挑战，学生干部的管理理念，管理方法，管理能力，团队精神等方面都必须要紧跟时代车轮，不断更新、拓展、充实、提高。学生干部要勇敢地摒弃旧事物，接受新事物，按照时代发展的要求进行管理，进行创新，做到与时俱进！
总之，学生组织全体学生干部要团结一致，伴随着与时俱进，开拓进取的时代大潮，以创新求发展的工作思路完成自我教育，自我管理，自我服务的工作，真正起到老师和同学之间的桥梁和纽带作用，真正代表最广大同学的根本利益，全心全意为最广大同学服务。
高校学生干部是高校广大学生中的骨干分子，是高校教育、管理、服务活动的重要组织者与参与者，是推动我校发展进步的生力军。加强学生干部的教育和管理，建设一支高素质的学生干部队伍，有利于全面推进素质教育，有助于拓宽学生工作的新途径，实现学生工作重心下移和学生工作的全面开展，易于良好校风和学风的形成与发展。学生干部是学生的中坚力量，他们的模范作用会影响带动一大批普通同学，他们的影响力绝不亚于教师的说教。因此，加强以学生党员为核心的学生干部队伍建设，充分发挥学生干部自我教育，自我管理，自我服务的功能，一方面使学生的管理能力增强，另一方面也为学生管理工作的老师提供更多时间去研究和创新。一、学生干部的定义。
学生干部是“学生+干部”，既是学生，又是学生中的优秀分子，没有特定的权利，只有靠自己的个人魅力让普通同学信服。学生干部既要履行普通高校学生的义务，又要履行学生干部的职责。
二、学生干部的管理。
总体要求（12个字）：责任 方法 态度 形象 团结 制度
1、责任。
没有责任心，事情决不会做好。学生干部要有强烈的责任心，有责任就有压力，有压力才会有动力产生。
要对自己负责任。学生干部承担着一定的社会工作，要时刻清楚自己肩负的责任，不要让自己的辛苦白费。
要对同学负责任。学生干部是同学的模范代表，领头羊，工作的宗旨是为广大同学服务，同学们的意见和建设要认真听取，真正为同学谋利益，对同学负责，不要枉费广大同学的信任。
要对老师负责任。学生干部是学生和老师之间的纽带，起到桥梁作用，除了要深入同学了解情况外，还要多与老师沟通，有问题及时向老师反馈，及时处理一些力所能及的事情，要让老师放心。
2、方法
学生干部的管理对象是广大普通同学，当代的大学生大多数都是独生子女，都有一种惰性，思想异常活跃，思路十分敏捷。
要抓住管理的重点。特别是高科技信息时代迅速发展的今天，西方的一些思想、意识、理论、观点的渗入，一些同学产生了叛逆的思想，总自以为是，从而导致学生干部的管理遇到障碍。所以学生干部在实施管理时要抓住管理的重点，要针对学生的叛逆心态进行人性化管理。有些学生干部在工作中遇到事情不能冷静，义气用事，往往会发生冲突，引起矛盾，甚至打架事件的发生。
要抓住管理的中心。紧紧围绕“一切为学生服务，服务一切学生”的宗旨进行管理，要摆清道理，以理服人，以德服人。
例如：组织学生干部对学生宿舍违章电
器进行突查，查到一宿舍使用电热得快，学生干部应该讲道理和法则进行说服教育，并没收违章电器。如果直接将电热得快没收并处罚，往往会使得学生产生抗拒心理，发生冲突。在执行公务时学生干部应该抱有谦虚、认真负责的态度，放下架子去工作，而非盛气凌人，存在高高在上的思想。
3、态度
原国家足球队教练米卢说过：“态度决定一切！”。态度是一个人对事物的认识程度，直接决定着事物发展的结局。学生干部身在学生组织的各个职位上，工作态度直接影响工作程度，进而影响其工作成效。每一位学生干部应该以积极主动的态度去接受工作，并付之努力。
工作态度要积极。学生干部时刻都要以积极的心态面对工作，时刻要积极工作。
工作态度要主动。事在人为，学生干部要主动的对待每一项工作，主动地按时按量按质完成每一项工作。
4、形象
学生干部从小来看，代表自己的个人形象，再上升到班级形象，院、系形象，学校形象，当代学生干部形象，甚至上升到当代大学生的形象。所以学生干部的每一举动都代表从底到高的各类形象。
上进形象。学生干部首先来讲就是学生中的优秀分子，更有不断追求向上的精神。因此学生干部的各项工作都应该代表上进的形象。
正派形象。当今社会上存在着腐败的丑恶现象。学生干部队伍中一旦出现蛀虫，学生干部队伍将会不屑一击。有些学生干部利用自己所谓的“职物”腐败，这些学生干部坚决要否决。净化学生干部队伍，始终以正派形象公开地竞选，公正地工作，公平地为更广大同学服务，才会赢得更广大学生的欢迎。
学生形象。学生干部归根到底还是学生，是学生中的楷模，代表当代优秀大学生的形象。决不允许任何一个学生干部超越大学生形象活动和工作。
团结形象。团结的队伍才会有战斗力。学生组织的每一位学生干部都应该以一个团体为大局工作，学生组织始终都要以团结的集体形象展示给广大同学，这样的集体才会打胜仗，工作效率也才会高。
5、团结
高校的学生组织是一个集体，即使每个人都有很强的能力，这个集体也不会创造出优异成绩。学生干部要时刻以学生组织为大局，从全局角度出发，凝聚在一起去接受工作任务的挑战。
学生组织杜绝小团体。大的组织出现小集团，小团体对于整个组织的发展极为不利。每一个小团体的利益不完全相同，工作中就会产生摩擦，战斗力就会削弱。所以要坚决摒弃小团体。
杜绝个人之间矛盾。每一位学生干部在学生组织中都是为了使这个组织正常朝前发展工作的，每个人的目
标都是一致的：都是为了搞好工作，将这个组织经营好。工作中难免会遇到分歧、摩擦，这些分歧和摩擦也是因为个人看待问题的角度不同而产生的，但分歧和摩擦的起因都是为了工作。因此，要正确对待分歧和摩擦，要避免分歧和摩擦上升到矛盾。每位学生干部都要和睦相处，都以同事相待，求同存异，一起努力工作，成绩一定会显著。
6、制度
“不依规矩，不成方圆”，要以严格的制度规范每一位学生干部。管理学生要严格，对学生干部的管理要更加严格，杜绝学生干部违纪现象发生。
要求学生干部自律。自律是每一位学生干部应该做到的，要想去管理学生，必须先管好自己。“其身不正，无以正人”！
要求学生干部按程序办事。任何一个公民都不能凌驾于法律之上，同样，任何一名学生干部也都不能超越校规校纪的范围。工作要按章处理，按程序办理。决不允许任何一位学生干部因私人关系包庇、舞弊。
时代的日新月异是当代学生干部面临的第一挑战，学生干部的管理理念，管理方法，管理能力，团队精神等方面都必须要紧跟时代车轮，不断更新、拓展、充实、提高。学生干部要勇敢地摒弃旧事物，接受新事物，按照时代发展的要求进行管理，进行创新，做到与时俱进！
总之，学生组织全体学生干部要团结一致，伴随着与时俱进，开拓进取的时代大潮，以创新求发展的工作思路完成自我教育，自我管理，自我服务的工作，真正起到老师和同学之间的桥梁和纽带作用，真正代表最广大同学的根本利益，全心全意为最广大同学服务。