*******实业有限责任公司
行政发〔2013〕001号
关于规范公司发文管理的通知
公司各部门:
为规范公司和各部门文档规格、发文管理、便于各类文件的存档整理及查阅,现对公司及各部门发文统一规范如下:
一、凡属涉及规定公司全局性、方针政策性、跨部门、对公司外部单位或人员产生效力,经总经理批准生效的文件,除人资外,均必须由行政部统一编号以公司名义发文;
二、人资类文件经总经理批准后,由人力资源部编号并以人力资源部名义发文;
三、各部门因工作需要,为实施部门内部管理而制作的各类正式文件,经部门负责人审核、总经理批准生效,由部门编号后以部门名义发文;
四、所有发文必须采用正式发文模板进行文本制作(见附件1);
五、编号办法见下表所示:
六、编号部门应指定人员做好文件编号记录工作,每月汇总一次,并于月底提交行政部档案管理员处存档。
七、密级
密级分为绝密、机密、秘密三类。期限分为永久、长期和短期,根据国家《关于机关档案保管期限的规定》,永久为50年、长期为16-50年、短期为15年。
办公室 二零一三年十月九日
机密★永久
******实业有
限责任公司文件
正文采用三号仿宋字体,段落开头空两个字符。
一级标题用黑体;二级标题用楷体;1.5倍行间距,上页边距为3cm,下页边距为2.5cm,左右页边距为2.8cm。
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行政发〔2013〕001号
关于规范公司发文管理的通知
公司各部门:
为规范公司和各部门文档规格、发文管理、便于各类文件的存档整理及查阅,现对公司及各部门发文统一规范如下:
一、凡属涉及规定公司全局性、方针政策性、跨部门、对公司外部单位或人员产生效力,经总经理批准生效的文件,除人资外,均必须由行政部统一编号以公司名义发文;
二、人资类文件经总经理批准后,由人力资源部编号并以人力资源部名义发文;
三、各部门因工作需要,为实施部门内部管理而制作的各类正式文件,经部门负责人审核、总经理批准生效,由部门编号后以部门名义发文;
四、所有发文必须采用正式发文模板进行文本制作(见附件1);
五、编号办法见下表所示:
六、编号部门应指定人员做好文件编号记录工作,每月汇总一次,并于月底提交行政部档案管理员处存档。
七、密级
密级分为绝密、机密、秘密三类。期限分为永久、长期和短期,根据国家《关于机关档案保管期限的规定》,永久为50年、长期为16-50年、短期为15年。
办公室 二零一三年十月九日
机密★永久
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正文采用三号仿宋字体,段落开头空两个字符。
一级标题用黑体;二级标题用楷体;1.5倍行间距,上页边距为3cm,下页边距为2.5cm,左右页边距为2.8cm。
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