《卡内基沟通与人际关系》
本书作者戴尔.卡内基,此作已经被译为36种语言,帮助数千万读者良好与他人沟通。对我而言,看了这本书也是受益匪浅。在读的过程中也明白了不少。
如果你想采蜂蜜,别踢翻了蜂巢:我们一定要记得,我们的相处对象并不是绝对理性的动物,而是充满了情绪变化,持有成见,自负以及虚荣的人。所以,我们不能随意的苛责他人。在生活中我们也应尽量不要说他人的缺点,多说说他人身上的闪光点。只有不够聪明的人才会批评,指责,和抱怨他人。当然,善解人意和宽恕他人,需要足够的修昂的自制力。卡莱尔说过:”伟人是从善待小人物的行为中显示其伟大“。所以设身处地为他人去想,这比批评责怪要有益,有趣得多。
我们不要总想着自己的成就,需求,而是尽量发现别人的优点。但是这并非是廉价的赞美——阿谀奉承和谄媚的讨好,而是发自内心,”真诚慷慨的赞美他人“;同时,人们也会把你的言语珍藏在记忆里。
这是个充满掠夺,自私自利的世界,所以少数表现的无私,并且愿意帮助别人的人,便能得到极大地益处,因为很少有人在这方面跟他竞争。
”首先要激发别人的渴望。凡是能做到的人,世人必与他在一起,这样永不寂寞“。
真诚的关心他人,你必然收到欢迎,人类忠实的朋友——狗狗,便是如此,他应该是唯一不用谋生的生物,他能借着对他人的关爱赢得很
多朋友,关心,需真诚,这样才会给人如沐春风的感觉,这样的人到哪境遇都不会差的。
在我国有句格言:笑脸通神,恶脸不开门。所以微笑是留给他人好印象的法器,对于那些愁眉苦脸,闷闷不乐的人来说,你的微笑就如阳光一般穿过云层,微笑承载善意,能使他人的生命充满希望。
在生活中我们接触形形色色的人,我们“很难”记住他们的名字,或许是会用记性不好来搪塞,其时不过是没有留心,每个人都以自己的名字为荣。当我们在交谈中记住他人的名字,可以使人觉得自己受到了重视,这样很容易就会赢得他人的好感。姓名对任何人而言,都是悦耳的音符。
我们都希望自己是个谈话高手,可是很多时候我们似乎只为了表达自己所想,而忽视了他人,所以你才会迫不及待的打断他人,却没有留意到他人是不是愿意听你说。更多时候我们是不是应该做个倾听者。要风趣,要对周围的实物保持兴趣,多谈别人喜欢的问题,鼓励他们多谈自己以及取得的成就。这是个非常重要的原则。不可否认,这样可以使我们成为“谈话高手”。在交谈中尽量多的谈论他人感兴趣的话题这对双方都有好处,不仅可以从每个人那里得到难能可贵的汇报,而且重要的是,这类谈话也扩大了自己的生活领域。每个人都渴望被重视,所以当你让一个人觉得自己很受重视,那么人与人之间的交际就会变成一件很愉快的事。
有时候我们会想着让他人的想法和我们的一致:这样我们不能强行让他人接受我们的想法,这样只是徒增噪音罢了,我们避免争吵,
我们需要的是一种折服,而不是强行让他人弯腰,所以说,赢得争辩的最好方法就是避免争吵。要尊重他人的意见,我们不要直言其错误,因为大多数人都不能保证自己时刻理智,讲道理,所以最好不要让面对对象动怒,那对解决问题一点帮助也没有。“你错了”这句话能少则少。但是我们意识到自己错了时最好赶紧承认,因为承认错误可以消除罪恶感和自我防卫的压力,还可以化解因自己犯错而铸成的错误。有句古老的格言:“你绝不会因为争吵而得到太多,只有让步,才会让你获得比预期的多。”
在与人沟通的时候友善的态度很重要,就像太阳能比风更容易让老人脱下棉衣一样,温和,友善和赞赏的态度,更容易让人改变心意,这是咆哮和攻击做不到的,就像“一滴蜂蜜能比一加仑的胆汁招引更多的蜜蜂。在沟通时,我们应该多给别人说话的空间,就像”我不同意你的观点,但是我坚决捍卫你说话的权利。“,这样能使人有受到重视的感觉,这样更有利于人与人之间的交流。即使是抱怨或是别的什么,多听他人说,给人说话的机会,是处理抱怨的安全阀。
不管是在商业还是在别的方面,人类社会的进步总离不了合作,赢得合作是我们必须要面对的一个问题,没有人愿意被强迫,按照自己的意愿做事才是我们乐意的选择,有时候我们需要装傻,让人觉得这个注意是他自己想到的,这样对合作大有裨益。
大多数时候我们都站在自己的角度,而不考虑他人,真诚的站在对方的立场看问题,这样比较能够让人接受,不会心有不甘,不会怨恨,心里舒坦,因为你完全是站在他的角度来处理问题的。
说了很多,人与人之间的沟通最主要的就是让你的交谈对象有受到重视的感觉,所以在我们的生活中,竞争是很必要的方式,他给每一个人自我表现的机会,以证明自己的价值,能超越自我,赢得胜利。 成为一个领导,对人能力有较高的要求,尤其是在对待下属时,“水能载舟,亦能覆舟”,作为一个领导,正确处理人际关系,自己的做事方式很重要。当下属有错误时,我们应委婉指出,凡事皆以真诚地赞美和感谢为前提,以间接的方式指出他们的错误,有时候不妨拿自己做表率,先说说自己的错误,然后在批评他人,因为在面对一些问《卡内基沟通与人际关系》:
本书作者戴尔.卡内基,此作已经被译为36种语言,帮助数千万读者良好与他人沟通。对我而言,看了这本书也是受益匪浅。在读的过程中也明白了不少。
如果你想采蜂蜜,别踢翻了蜂巢:我们一定要记得,我们的相处对象并不是绝对理性的动物,而是充满了情绪变化,持有成见,自负以及虚荣的人。所以,我们不能随意的苛责他人。在生活中我们也应尽量不要说他人的缺点,多说说他人身上的闪光点。只有不够聪明的人才会批评,指责,和抱怨他人。当然,善解人意和宽恕他人,需要足够的修昂的自制力。卡莱尔说过:”伟人是从善待小人物的行为中显示其伟大“。所以设身处地为他人去想,这比批评责怪要有益,有趣得多。
我们不要总想着自己的成就,需求,而是尽量发现别人的优点。但是这并非是廉价的赞美——阿谀奉承和谄媚的讨好,而是发自内心,”
真诚慷慨的赞美他人“;同时,人们也会把你的言语珍藏在记忆里。
这是个充满掠夺,自私自利的世界,所以少数表现的无私,并且愿意帮助别人的人,便能得到极大地益处,因为很少有人在这方面跟他竞争。
”首先要激发别人的渴望。凡是能做到的人,世人必与他在一起,这样永不寂寞“。
真诚的关心他人,你必然收到欢迎,人类忠实的朋友——狗狗,便是如此,他应该是唯一不用谋生的生物,他能借着对他人的关爱赢得很多朋友,关心,需真诚,这样才会给人如沐春风的感觉,这样的人到哪境遇都不会差的。
在我国有句格言:笑脸通神,恶脸不开门。所以微笑是留给他人好印象的法器,对于那些愁眉苦脸,闷闷不乐的人来说,你的微笑就如阳光一般穿过云层,微笑承载善意,能使他人的生命充满希望。
在生活中我们接触形形色色的人,我们“很难”记住他们的名字,或许是会用记性不好来搪塞,其时不过是没有留心,每个人都以自己的名字为荣。当我们在交谈中记住他人的名字,可以使人觉得自己受到了重视,这样很容易就会赢得他人的好感。姓名对任何人而言,都是悦耳的音符。
我们都希望自己是个谈话高手,可是很多时候我们似乎只为了表达自己所想,而忽视了他人,所以你才会迫不及待的打断他人,却没有留意到他人是不是愿意听你说。更多时候我们是不是应该做个倾听者。要风趣,要对周围的实物保持兴趣,多谈别人喜欢的问题,鼓
真诚慷慨的赞美他人“;同时,人们也会把你的言语珍藏在记忆里。
这是个充满掠夺,自私自利的世界,所以少数表现的无私,并且愿意帮助别人的人,便能得到极大地益处,因为很少有人在这方面跟他竞争。
”首先要激发别人的渴望。凡是能做到的人,世人必与他在一起,这样永不寂寞“。
真诚的关心他人,你必然收到欢迎,人类忠实的朋友——狗狗,便是如此,他应该是唯一不用谋生的生物,他能借着对他人的关爱赢得很多朋友,关心,需真诚,这样才会给人如沐春风的感觉,这样的人到哪境遇都不会差的。
在我国有句格言:笑脸通神,恶脸不开门。所以微笑是留给他人好印象的法器,对于那些愁眉苦脸,闷闷不乐的人来说,你的微笑就如阳光一般穿过云层,微笑承载善意,能使他人的生命充满希望。
在生活中我们接触形形色色的人,我们“很难”记住他们的名字,或许是会用记性不好来搪塞,其时不过是没有留心,每个人都以自己的名字为荣。当我们在交谈中记住他人的名字,可以使人觉得自己受到了重视,这样很容易就会赢得他人的好感。姓名对任何人而言,都是悦耳的音符。
我们都希望自己是个谈话高手,可是很多时候我们似乎只为了表达自己所想,而忽视了他人,所以你才会迫不及待的打断他人,却没有留意到他人是不是愿意听你说。更多时候我们是不是应该做个倾听者。要风趣,要对周围的实物保持兴趣,多谈别人喜欢的问题,鼓
励他们多谈自己以及取得的成就。这是个非常重要的原则。不可否认,这样可以使我们成为“谈话高手”。在交谈中尽量多的谈论他人感兴趣的话题这对双方都有好处,不仅可以从每个人那里得到难能可贵的汇报,而且重要的是,这类谈话也扩大了自己的生活领域。每个人都渴望被重视,所以当你让一个人觉得自己很受重视,那么人与人之间的交际就会变成一件很愉快的事。
有时候我们会想着让他人的想法和我们的一致:这样我们不能强行让他人接受我们的想法,这样只是徒增噪音罢了,我们避免争吵,我们需要的是一种折服,而不是强行让他人弯腰,所以说,赢得争辩的最好方法就是避免争吵。要尊重他人的意见,我们不要直言其错误,因为大多数人都不能保证自己时刻理智,讲道理,所以最好不要让面对对象动怒,那对解决问题一点帮助也没有。“你错了”这句话能少则少。但是我们意识到自己错了时最好赶紧承认,因为承认错误可以消除罪恶感和自我防卫的压力,还可以化解因自己犯错而铸成的错误。有句古老的格言:“你绝不会因为争吵而得到太多,只有让步,才会让你获得比预期的多。”
在与人沟通的时候友善的态度很重要,就像太阳能比风更容易让老人脱下棉衣一样,温和,友善和赞赏的态度,更容易让人改变心意,这是咆哮和攻击做不到的,就像“一滴蜂蜜能比一加仑的胆汁招引更多的蜜蜂。在沟通时,我们应该多给别人说话的空间,就像”我不同意你的观点,但是我坚决捍卫你说话的权利。“,这样能使人有受到重视的感觉,这样更有利于人与人之间的交流。即使是抱怨或是别的
什么,多听他人说,给人说话的机会,是处理抱怨的安全阀。
不管是在商业还是在别的方面,人类社会的进步总离不了合作,赢得合作是我们必须要面对的一个问题,没有人愿意被强迫,按照自己的意愿做事才是我们乐意的选择,有时候我们需要装傻,让人觉得这个注意是他自己想到的,这样对合作大有裨益。
大多数时候我们都站在自己的角度,而不考虑他人,真诚的站在对方的立场看问题,这样比较能够让人接受,不会心有不甘,不会怨恨,心里舒坦,因为你完全是站在他的角度来处理问题的。
说了很多,人与人之间的沟通最主要的就是让你的交谈对象有受到重视的感觉,所以在我们的生活中,竞争是很必要的方式,他给每一个人自我表现的机会,以证明自己的价值,能超越自我,赢得胜利。 成为一个领导,对人能力有较高的要求,尤其是在对待下属时,“水能载舟,亦能覆舟”,作为一个领导,正确处理人际关系,自己的做事方式很重要。当下属有错误时,我们应委婉指出,凡事皆以真诚地赞美和感谢为前提,以间接的方式指出他们的错误,有时候不妨拿自己做表率,先说说自己的错误,然后在批评他人,因为在面对一些问题时,如果对方也谦卑的自称他们也并非完美,我们就比较容易接受了。作为领导,安排工作时,如果用提问来取代直接的命令,想必会事倍功半,因为没有人喜欢被指使。批评会使一个人的能力降低,鼓励可以释放一个人的能力,激励别人走向成功,即嘉奖要诚恳,赞美要慷慨。有了希望的灯塔,人生就会变得与众不同,给人一个愿意全力追求的美誉让对方开开心心的按照你的意思去做,这样利人也利
己。
我们都在说成功没有捷径,成功不可复制,但是若我们从规范自己的与人交流的方式开始,一点一滴,那么离你最初所梦想的也不会太远。
题时,如果对方也谦卑的自称他们也并非完美,我们就比较容易接受了。作为领导,安排工作时,如果用提问来取代直接的命令,想必会事倍功半,因为没有人喜欢被指使。批评会使一个人的能力降低,鼓励可以释放一个人的能力,激励别人走向成功,即嘉奖要诚恳,赞美要慷慨。有了希望的灯塔,人生就会变得与众不同,给人一个愿意全力追求的美誉让对方开开心心的按照你的意思去做,这样利人也利己。
我们都在说成功没有捷径,成功不可复制,但是若我们从规范自己的与人交流的方式开始,一点一滴,那么离你最初所梦想的也不会太远。
《卡内基沟通与人际关系》
本书作者戴尔.卡内基,此作已经被译为36种语言,帮助数千万读者良好与他人沟通。对我而言,看了这本书也是受益匪浅。在读的过程中也明白了不少。
如果你想采蜂蜜,别踢翻了蜂巢:我们一定要记得,我们的相处对象并不是绝对理性的动物,而是充满了情绪变化,持有成见,自负以及虚荣的人。所以,我们不能随意的苛责他人。在生活中我们也应尽量不要说他人的缺点,多说说他人身上的闪光点。只有不够聪明的人才会批评,指责,和抱怨他人。当然,善解人意和宽恕他人,需要足够的修昂的自制力。卡莱尔说过:”伟人是从善待小人物的行为中显示其伟大“。所以设身处地为他人去想,这比批评责怪要有益,有趣得多。
我们不要总想着自己的成就,需求,而是尽量发现别人的优点。但是这并非是廉价的赞美——阿谀奉承和谄媚的讨好,而是发自内心,”真诚慷慨的赞美他人“;同时,人们也会把你的言语珍藏在记忆里。
这是个充满掠夺,自私自利的世界,所以少数表现的无私,并且愿意帮助别人的人,便能得到极大地益处,因为很少有人在这方面跟他竞争。
”首先要激发别人的渴望。凡是能做到的人,世人必与他在一起,这样永不寂寞“。
真诚的关心他人,你必然收到欢迎,人类忠实的朋友——狗狗,便是如此,他应该是唯一不用谋生的生物,他能借着对他人的关爱赢得很
多朋友,关心,需真诚,这样才会给人如沐春风的感觉,这样的人到哪境遇都不会差的。
在我国有句格言:笑脸通神,恶脸不开门。所以微笑是留给他人好印象的法器,对于那些愁眉苦脸,闷闷不乐的人来说,你的微笑就如阳光一般穿过云层,微笑承载善意,能使他人的生命充满希望。
在生活中我们接触形形色色的人,我们“很难”记住他们的名字,或许是会用记性不好来搪塞,其时不过是没有留心,每个人都以自己的名字为荣。当我们在交谈中记住他人的名字,可以使人觉得自己受到了重视,这样很容易就会赢得他人的好感。姓名对任何人而言,都是悦耳的音符。
我们都希望自己是个谈话高手,可是很多时候我们似乎只为了表达自己所想,而忽视了他人,所以你才会迫不及待的打断他人,却没有留意到他人是不是愿意听你说。更多时候我们是不是应该做个倾听者。要风趣,要对周围的实物保持兴趣,多谈别人喜欢的问题,鼓励他们多谈自己以及取得的成就。这是个非常重要的原则。不可否认,这样可以使我们成为“谈话高手”。在交谈中尽量多的谈论他人感兴趣的话题这对双方都有好处,不仅可以从每个人那里得到难能可贵的汇报,而且重要的是,这类谈话也扩大了自己的生活领域。每个人都渴望被重视,所以当你让一个人觉得自己很受重视,那么人与人之间的交际就会变成一件很愉快的事。
有时候我们会想着让他人的想法和我们的一致:这样我们不能强行让他人接受我们的想法,这样只是徒增噪音罢了,我们避免争吵,
我们需要的是一种折服,而不是强行让他人弯腰,所以说,赢得争辩的最好方法就是避免争吵。要尊重他人的意见,我们不要直言其错误,因为大多数人都不能保证自己时刻理智,讲道理,所以最好不要让面对对象动怒,那对解决问题一点帮助也没有。“你错了”这句话能少则少。但是我们意识到自己错了时最好赶紧承认,因为承认错误可以消除罪恶感和自我防卫的压力,还可以化解因自己犯错而铸成的错误。有句古老的格言:“你绝不会因为争吵而得到太多,只有让步,才会让你获得比预期的多。”
在与人沟通的时候友善的态度很重要,就像太阳能比风更容易让老人脱下棉衣一样,温和,友善和赞赏的态度,更容易让人改变心意,这是咆哮和攻击做不到的,就像“一滴蜂蜜能比一加仑的胆汁招引更多的蜜蜂。在沟通时,我们应该多给别人说话的空间,就像”我不同意你的观点,但是我坚决捍卫你说话的权利。“,这样能使人有受到重视的感觉,这样更有利于人与人之间的交流。即使是抱怨或是别的什么,多听他人说,给人说话的机会,是处理抱怨的安全阀。
不管是在商业还是在别的方面,人类社会的进步总离不了合作,赢得合作是我们必须要面对的一个问题,没有人愿意被强迫,按照自己的意愿做事才是我们乐意的选择,有时候我们需要装傻,让人觉得这个注意是他自己想到的,这样对合作大有裨益。
大多数时候我们都站在自己的角度,而不考虑他人,真诚的站在对方的立场看问题,这样比较能够让人接受,不会心有不甘,不会怨恨,心里舒坦,因为你完全是站在他的角度来处理问题的。
说了很多,人与人之间的沟通最主要的就是让你的交谈对象有受到重视的感觉,所以在我们的生活中,竞争是很必要的方式,他给每一个人自我表现的机会,以证明自己的价值,能超越自我,赢得胜利。 成为一个领导,对人能力有较高的要求,尤其是在对待下属时,“水能载舟,亦能覆舟”,作为一个领导,正确处理人际关系,自己的做事方式很重要。当下属有错误时,我们应委婉指出,凡事皆以真诚地赞美和感谢为前提,以间接的方式指出他们的错误,有时候不妨拿自己做表率,先说说自己的错误,然后在批评他人,因为在面对一些问《卡内基沟通与人际关系》:
本书作者戴尔.卡内基,此作已经被译为36种语言,帮助数千万读者良好与他人沟通。对我而言,看了这本书也是受益匪浅。在读的过程中也明白了不少。
如果你想采蜂蜜,别踢翻了蜂巢:我们一定要记得,我们的相处对象并不是绝对理性的动物,而是充满了情绪变化,持有成见,自负以及虚荣的人。所以,我们不能随意的苛责他人。在生活中我们也应尽量不要说他人的缺点,多说说他人身上的闪光点。只有不够聪明的人才会批评,指责,和抱怨他人。当然,善解人意和宽恕他人,需要足够的修昂的自制力。卡莱尔说过:”伟人是从善待小人物的行为中显示其伟大“。所以设身处地为他人去想,这比批评责怪要有益,有趣得多。
我们不要总想着自己的成就,需求,而是尽量发现别人的优点。但是这并非是廉价的赞美——阿谀奉承和谄媚的讨好,而是发自内心,”
真诚慷慨的赞美他人“;同时,人们也会把你的言语珍藏在记忆里。
这是个充满掠夺,自私自利的世界,所以少数表现的无私,并且愿意帮助别人的人,便能得到极大地益处,因为很少有人在这方面跟他竞争。
”首先要激发别人的渴望。凡是能做到的人,世人必与他在一起,这样永不寂寞“。
真诚的关心他人,你必然收到欢迎,人类忠实的朋友——狗狗,便是如此,他应该是唯一不用谋生的生物,他能借着对他人的关爱赢得很多朋友,关心,需真诚,这样才会给人如沐春风的感觉,这样的人到哪境遇都不会差的。
在我国有句格言:笑脸通神,恶脸不开门。所以微笑是留给他人好印象的法器,对于那些愁眉苦脸,闷闷不乐的人来说,你的微笑就如阳光一般穿过云层,微笑承载善意,能使他人的生命充满希望。
在生活中我们接触形形色色的人,我们“很难”记住他们的名字,或许是会用记性不好来搪塞,其时不过是没有留心,每个人都以自己的名字为荣。当我们在交谈中记住他人的名字,可以使人觉得自己受到了重视,这样很容易就会赢得他人的好感。姓名对任何人而言,都是悦耳的音符。
我们都希望自己是个谈话高手,可是很多时候我们似乎只为了表达自己所想,而忽视了他人,所以你才会迫不及待的打断他人,却没有留意到他人是不是愿意听你说。更多时候我们是不是应该做个倾听者。要风趣,要对周围的实物保持兴趣,多谈别人喜欢的问题,鼓
真诚慷慨的赞美他人“;同时,人们也会把你的言语珍藏在记忆里。
这是个充满掠夺,自私自利的世界,所以少数表现的无私,并且愿意帮助别人的人,便能得到极大地益处,因为很少有人在这方面跟他竞争。
”首先要激发别人的渴望。凡是能做到的人,世人必与他在一起,这样永不寂寞“。
真诚的关心他人,你必然收到欢迎,人类忠实的朋友——狗狗,便是如此,他应该是唯一不用谋生的生物,他能借着对他人的关爱赢得很多朋友,关心,需真诚,这样才会给人如沐春风的感觉,这样的人到哪境遇都不会差的。
在我国有句格言:笑脸通神,恶脸不开门。所以微笑是留给他人好印象的法器,对于那些愁眉苦脸,闷闷不乐的人来说,你的微笑就如阳光一般穿过云层,微笑承载善意,能使他人的生命充满希望。
在生活中我们接触形形色色的人,我们“很难”记住他们的名字,或许是会用记性不好来搪塞,其时不过是没有留心,每个人都以自己的名字为荣。当我们在交谈中记住他人的名字,可以使人觉得自己受到了重视,这样很容易就会赢得他人的好感。姓名对任何人而言,都是悦耳的音符。
我们都希望自己是个谈话高手,可是很多时候我们似乎只为了表达自己所想,而忽视了他人,所以你才会迫不及待的打断他人,却没有留意到他人是不是愿意听你说。更多时候我们是不是应该做个倾听者。要风趣,要对周围的实物保持兴趣,多谈别人喜欢的问题,鼓
励他们多谈自己以及取得的成就。这是个非常重要的原则。不可否认,这样可以使我们成为“谈话高手”。在交谈中尽量多的谈论他人感兴趣的话题这对双方都有好处,不仅可以从每个人那里得到难能可贵的汇报,而且重要的是,这类谈话也扩大了自己的生活领域。每个人都渴望被重视,所以当你让一个人觉得自己很受重视,那么人与人之间的交际就会变成一件很愉快的事。
有时候我们会想着让他人的想法和我们的一致:这样我们不能强行让他人接受我们的想法,这样只是徒增噪音罢了,我们避免争吵,我们需要的是一种折服,而不是强行让他人弯腰,所以说,赢得争辩的最好方法就是避免争吵。要尊重他人的意见,我们不要直言其错误,因为大多数人都不能保证自己时刻理智,讲道理,所以最好不要让面对对象动怒,那对解决问题一点帮助也没有。“你错了”这句话能少则少。但是我们意识到自己错了时最好赶紧承认,因为承认错误可以消除罪恶感和自我防卫的压力,还可以化解因自己犯错而铸成的错误。有句古老的格言:“你绝不会因为争吵而得到太多,只有让步,才会让你获得比预期的多。”
在与人沟通的时候友善的态度很重要,就像太阳能比风更容易让老人脱下棉衣一样,温和,友善和赞赏的态度,更容易让人改变心意,这是咆哮和攻击做不到的,就像“一滴蜂蜜能比一加仑的胆汁招引更多的蜜蜂。在沟通时,我们应该多给别人说话的空间,就像”我不同意你的观点,但是我坚决捍卫你说话的权利。“,这样能使人有受到重视的感觉,这样更有利于人与人之间的交流。即使是抱怨或是别的
什么,多听他人说,给人说话的机会,是处理抱怨的安全阀。
不管是在商业还是在别的方面,人类社会的进步总离不了合作,赢得合作是我们必须要面对的一个问题,没有人愿意被强迫,按照自己的意愿做事才是我们乐意的选择,有时候我们需要装傻,让人觉得这个注意是他自己想到的,这样对合作大有裨益。
大多数时候我们都站在自己的角度,而不考虑他人,真诚的站在对方的立场看问题,这样比较能够让人接受,不会心有不甘,不会怨恨,心里舒坦,因为你完全是站在他的角度来处理问题的。
说了很多,人与人之间的沟通最主要的就是让你的交谈对象有受到重视的感觉,所以在我们的生活中,竞争是很必要的方式,他给每一个人自我表现的机会,以证明自己的价值,能超越自我,赢得胜利。 成为一个领导,对人能力有较高的要求,尤其是在对待下属时,“水能载舟,亦能覆舟”,作为一个领导,正确处理人际关系,自己的做事方式很重要。当下属有错误时,我们应委婉指出,凡事皆以真诚地赞美和感谢为前提,以间接的方式指出他们的错误,有时候不妨拿自己做表率,先说说自己的错误,然后在批评他人,因为在面对一些问题时,如果对方也谦卑的自称他们也并非完美,我们就比较容易接受了。作为领导,安排工作时,如果用提问来取代直接的命令,想必会事倍功半,因为没有人喜欢被指使。批评会使一个人的能力降低,鼓励可以释放一个人的能力,激励别人走向成功,即嘉奖要诚恳,赞美要慷慨。有了希望的灯塔,人生就会变得与众不同,给人一个愿意全力追求的美誉让对方开开心心的按照你的意思去做,这样利人也利
己。
我们都在说成功没有捷径,成功不可复制,但是若我们从规范自己的与人交流的方式开始,一点一滴,那么离你最初所梦想的也不会太远。
题时,如果对方也谦卑的自称他们也并非完美,我们就比较容易接受了。作为领导,安排工作时,如果用提问来取代直接的命令,想必会事倍功半,因为没有人喜欢被指使。批评会使一个人的能力降低,鼓励可以释放一个人的能力,激励别人走向成功,即嘉奖要诚恳,赞美要慷慨。有了希望的灯塔,人生就会变得与众不同,给人一个愿意全力追求的美誉让对方开开心心的按照你的意思去做,这样利人也利己。
我们都在说成功没有捷径,成功不可复制,但是若我们从规范自己的与人交流的方式开始,一点一滴,那么离你最初所梦想的也不会太远。