目前，我国改革开发和社会主义现代化建设进入了新的发展阶段，要想凝聚职工为实现企业的经济目标而共同努力奋斗，寻求思想政治工作的新途经、新方法，必须重视企业职工的思想政治工作。现代企业职工的思想政治工作出现了很多新情况、新问题，如何做好企业职工思想政治工作成为现代企业亟待解决的问题，因此，研究企业职工思想政治工作具有现实意义。
一、企业职工思想政治工作的现状
企业职工是企业的基本组成部分，虽然我国企业各级党组织针对基层职工中出现的问题进行一些探索，但仍存在着很多问题，企业职工思想政治工作的现状仍有待进一步改善，在这些问题中，主要问题表现在以下两个方面。
第一，政治思想工作者工作不到位。在企业发展过程中，忽视企业职工政治思想工作，不可避免地影响了企业的改革、发展与稳定。有些企业的政治思想工作者简单的认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育，没有深入了解企业职工的实际情况，不能为企业职工解决实际问题。加之企业政治思想工作者本身不能正确认识政治思想工作对企业发展的重要性，对企业职工的关心缺乏针对性和实效性，政治思想工作者本职工作不到位，就无法发挥企业职工的积极性和创造性。
第二，企业职工政治思想信念淡薄。由于企业的政治思想工作者的政治思想工作的失职，导致企业职工政治思想信念淡薄。在现代企业发展过程中，企业职工由于工作压力大，任务重，在面对思想政治工作时态度冷淡，有相当一部分企业职工政治思想信念淡薄。企业职工政治思想信念淡薄主要表现在两个方面：一方面，对于企业组织的集体活动积极性不高，公司组织的政治学习和思想教育活动不愿参加或敷衍了事。另一方面，由于企业职工政治思想信念淡薄，当企业职工面对集体利益个人利益时，缺乏大局意识，只考虑个人利益。
二、加强职工思想政治工作的对策
当前，社会正处于转型时期，企业改革日益深入，做好企业职工的思想政治工作是一项复杂而又艰巨的系统工程，加强企业职工政治思想工作的方法有很多，下面将简要介绍几种加强职工思想政治工作的对策。
第一，重视思想政治工作的作用。做好企业思想政治工作，首先要转变思想政治工作淡薄的观念，重视企业职工思想政治工作对企业发展的影响。一方面企业要重视职工群众的自我教育。另一方面，企业思想政治工作者要重视思想政治工作。其中，企业思想工作者在企业思想政治工作中起着主导地位，直接影响着企业职工的思想政治工作的好坏与否。企业的思想政治工作要从企业职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，切实为企业职工排忧解难，企业才能获得职工群众的信任和支持，从而增强职工对党组织和企业的凝聚力。
第二，创新思想政治工作的方法。在企业职工的思想政治工作中，要注意做好企业职工思想政治工作的方式方法。对于一些好的工作方法和优良传统要加以继承和发扬光大，同时，还要积极创新开拓创新，通过创新思想政治工作的方法，把创新思想政治工作的着力点放在企业职工上，大力运用现代化的传播手段，通过职工群众喜闻乐见、丰富多彩的活动展现出来，充分利用现代化宣传教育工具，寓教于乐。此外，还要高度重视人力资源开发，注重完善企业内部对政工人员的激励机制，以培养企业的核心竞争力为目的，确保企业的可持续发展。
第三，加强思想政治工作的监督。企业职工的思想政治工作是一项长期而系统的工作，只有加强对企业思想政治工作的监督，才能确保企业思想政治工作落到实处，从而更好地发挥企业职工的积极性，使企业成为了一个具有凝聚力和向心力的集体。对企业职工的监督保证主要包括两个方面：一方面，在企业内部必须建立健全规章制度，完善思想政治工作的约束监督体系。另一方面，对企业本身而言，要从思想政治工作的长期性出发，建立企业职工思想政治工作的长效机制，推进企业思想政治工作的科学化、制度化和规范化。
总之，对于企业职工的思想政治工作，我们要大胆探索，不断开拓创新，依靠政治思想工作去调动广大职工的积极性、主动性和创造性，培养职工参与竞争、热爱企业、讲求效益、拼搏进取的意识。企业应结合自身发展的需要，采取恰当又有效的方式方法，通过与时俱进地加强和改进企业职工的思想政治工作，解决好企业职工的实际困难，才能把企业的思想政治工作提高到一个新的平台，从而发挥企业职工的积极性和创造性，促进企业的快速发展。
（作者单位：冀中能源冀中股份）
目前，我国改革开发和社会主义现代化建设进入了新的发展阶段，要想凝聚职工为实现企业的经济目标而共同努力奋斗，寻求思想政治工作的新途经、新方法，必须重视企业职工的思想政治工作。现代企业职工的思想政治工作出现了很多新情况、新问题，如何做好企业职工思想政治工作成为现代企业亟待解决的问题，因此，研究企业职工思想政治工作具有现实意义。
一、企业职工思想政治工作的现状
企业职工是企业的基本组成部分，虽然我国企业各级党组织针对基层职工中出现的问题进行一些探索，但仍存在着很多问题，企业职工思想政治工作的现状仍有待进一步改善，在这些问题中，主要问题表现在以下两个方面。
第一，政治思想工作者工作不到位。在企业发展过程中，忽视企业职工政治思想工作，不可避免地影响了企业的改革、发展与稳定。有些企业的政治思想工作者简单的认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育，没有深入了解企业职工的实际情况，不能为企业职工解决实际问题。加之企业政治思想工作者本身不能正确认识政治思想工作对企业发展的重要性，对企业职工的关心缺乏针对性和实效性，政治思想工作者本职工作不到位，就无法发挥企业职工的积极性和创造性。
第二，企业职工政治思想信念淡薄。由于企业的政治思想工作者的政治思想工作的失职，导致企业职工政治思想信念淡薄。在现代企业发展过程中，企业职工由于工作压力大，任务重，在面对思想政治工作时态度冷淡，有相当一部分企业职工政治思想信念淡薄。企业职工政治思想信念淡薄主要表现在两个方面：一方面，对于企业组织的集体活动积极性不高，公司组织的政治学习和思想教育活动不愿参加或敷衍了事。另一方面，由于企业职工政治思想信念淡薄，当企业职工面对集体利益个人利益时，缺乏大局意识，只考虑个人利益。
二、加强职工思想政治工作的对策
当前，社会正处于转型时期，企业改革日益深入，做好企业职工的思想政治工作是一项复杂而又艰巨的系统工程，加强企业职工政治思想工作的方法有很多，下面将简要介绍几种加强职工思想政治工作的对策。
第一，重视思想政治工作的作用。做好企业思想政治工作，首先要转变思想政治工作淡薄的观念，重视企业职工思想政治工作对企业发展的影响。一方面企业要重视职工群众的自我教育。另一方面，企业思想政治工作者要重视思想政治工作。其中，企业思想工作者在企业思想政治工作中起着主导地位，直接影响着企业职工的思想政治工作的好坏与否。企业的思想政治工作要从企业职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，切实为企业职工排忧解难，企业才能获得职工群众的信任和支持，从而增强职工对党组织和企业的凝聚力。
第二，创新思想政治工作的方法。在企业职工的思想政治工作中，要注意做好企业职工思想政治工作的方式方法。对于一些好的工作方法和优良传统要加以继承和发扬光大，同时，还要积极创新开拓创新，通过创新思想政治工作的方法，把创新思想政治工作的着力点放在企业职工上，大力运用现代化的传播手段，通过职工群众喜闻乐见、丰富多彩的活动展现出来，充分利用现代化宣传教育工具，寓教于乐。此外，还要高度重视人力资源开发，注重完善企业内部对政工人员的激励机制，以培养企业的核心竞争力为目的，确保企业的可持续发展。
第三，加强思想政治工作的监督。企业职工的思想政治工作是一项长期而系统的工作，只有加强对企业思想政治工作的监督，才能确保企业思想政治工作落到实处，从而更好地发挥企业职工的积极性，使企业成为了一个具有凝聚力和向心力的集体。对企业职工的监督保证主要包括两个方面：一方面，在企业内部必须建立健全规章制度，完善思想政治工作的约束监督体系。另一方面，对企业本身而言，要从思想政治工作的长期性出发，建立企业职工思想政治工作的长效机制，推进企业思想政治工作的科学化、制度化和规范化。
总之，对于企业职工的思想政治工作，我们要大胆探索，不断开拓创新，依靠政治思想工作去调动广大职工的积极性、主动性和创造性，培养职工参与竞争、热爱企业、讲求效益、拼搏进取的意识。企业应结合自身发展的需要，采取恰当又有效的方式方法，通过与时俱进地加强和改进企业职工的思想政治工作，解决好企业职工的实际困难，才能把企业的思想政治工作提高到一个新的平台，从而发挥企业职工的积极性和创造性，促进企业的快速发展。
（作者单位：冀中能源冀中股份）