上班第一天的N个提醒
时至深秋，各地今年度军转干部安置工作已陆续结束，在家等待期盼半年多的转业干部们终于要走上期许已久的工作岗位了。笔者作为一个过来人，从上班当初的茫茫然不知所措到如今的应付进退自如，现在回味起来仍感触颇多。总结一下，无外乎要注意以下几个方面：
尽量不迟到早退
转业干部受部队严明的纪律和规范的作息时间塑造多年，这方面对于我们来说应该不是问题。这里需要提醒的是部分抱着“地方单位管理要求宽松，可以放松一下、歇口气”思想的转业干部，虽然目前地方是有少数单位管理不善，也有少数工作人员上班经常迟到早退，但这都不是主流。随着国家《公务员法》、《行政许可法》、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规的颁布实施和中央八项规定、六条禁令的出台落实，地方党委、政府也随之配套制定了机关作风效能建设和党风廉政建设等诸多规章和制度，公务人员的管理逐步走上制度化、规范化的路子，对国家工作人员的要求越来越严格。同时，我们军转干部刚分配到新单位、新岗位，给领导和同事的第一印象就是能否遵守上下班制度。因此，从上班的第一天起，就要保持好在部队养成的良好作息习惯，最
好是做到提前上班、延迟下班，提前着手工作。这样首先可以减轻同事工作压力，向他们传达“尊重和积极肯干”的信号，保持同他们的良好关系；再者也可以保证领导在有事时能随叫随到，成为领导的坚强、可靠的保障。
认识身边的人
上班第一天，领导一般会带着你到单位各办公室转一圈，把你介绍给大家，也让你认识认识单位其他同志。在这个时候，你就要充分开动大脑的记忆存储区，尽可能记住同事们的名字和大致印象。如果人数太多，但也至少要记住主要领导和本处(科)室的同事。在和他们互相认识时，还应尽量做到态度诚恳、语言简洁、表述谦虚，这可是一个给自己加分和点赞的好时机。如果别人给介绍一圈下来自己谁也没记住，这也不要紧，回去后要抓紧收集单位人员信息或者找到单位通讯录，随时熟悉和记背，尽可能早地记住和认识他们。还有一个最好的办法，就是能在单位物色一两个较熟悉并可信赖的人，有什么事可以向他们请教。
另外，到单位一段时间后，还要尽快了解掌握单位架构，如单位班子领导有哪几位，机关有哪几个科室，二级机构是个什么状况等等。地方大多数单位实行的也是按级管理，这一点和部队没什么两样。一个处(科)室，上边有处(科)长，处(科)长上边有分管厅(局)长。
吃好第一顿饭
中国是礼仪之邦，中国人重情义、尚礼仪、讲面子，向来讲究“无酒不成席”。在绝大多数地方和单位，一般都会在单位来新人后，以此为籍口小撮一顿，这是人之常情。虽然现在不让公款吃喝了，但总还可以在单位食堂或者领导私人安排大家聚个餐。第一次聚餐一定不要推脱，因为这可能是领导和同事想要帮助你融入团队的善意安排，顺便让大家认识你，方便以后更好地开展工作。如果这种情况下推掉，会辜负领导的一片好意，也让同事觉得你刚到单位就特立独行，留下不好的印象。
在聚餐时，首先得把握住不要太主动去敬酒，不然会给人感觉你酒量很大，别人就会来灌你，喝多了自然不是太雅观。在这个方面我本人感受至深，记得刚转业上班没多久就参加了单位的宴请，那时我按着部队喝酒的方式，不知道留量，多是满杯，来者不拒，后果是可想而知的，被别人送着回的家，至今还被同事当作笑料。
其次，还要讲长幼尊卑。在有上级领导、长者或者接待兄弟单位来人时，往往都是本单位领导先敬上级、长者或客人，然后按级别顺序各自敬一圈；如果此时上级领导、长者或兄弟单位来人先敬大家，那么等他们敬完后，再由本单位领导带头挨个轮流各自敬等。有很多非正式宴请的场合，也可以不必按照上面的程式，如果此时领导也没有先走一圈的意思，那下属就可以自由先敬了。
第三点注意的是要学会观察。观察一下其他同事的表现，看看单位里上下关系是怎样的，如果属于上下级分明的那种，就少说多看；如果是比较融洽的，可以表现得活泼一些，参与聊聊大家感兴趣的话题都是可以的。
好汉不提当年勇
“好汉不提当年勇、而今迈步从头越。”如果说部队是所大学校的话，那地方就是个大舞台，到了这个舞台后，就要忘掉自己曾经取得的荣誉和辉煌，把一切都归零。在部队时，别说团职干部，就是连长、指导员也有文书、通讯员，有百十号人指挥着；到了地方后就不可能再有这样的情形和待遇，一切都要从头开始，什么都得自己干，这个落差非常大。有很多转业干部原来电脑操作基本不会、文件编辑基本不懂，回来之后一个科室就一个人，一切都要自己动手，你不会别人也不会帮你，逼迫着你去转变。
转业干部回来后，不能再留恋从前的荣誉，不应该天天念叨取得的功劳，这是不容置疑的。到新岗位后，我们还应当时刻提醒自己，要发扬好部队的优良传统，要坚定相信党和政府的信念，要保持奋发向上、永争第一的精神。只有这们，才能开好头、起好步，才能在建设中国梦的大潮中取得新的成绩和光荣。
新兵的姿态
由于政府机构调整编制压缩，加上多年来持续接收军转
干部，地方多数单位职数超编，驻军多的地方更甚。所以，就导致了大多数转业干部安排不了职务。特别是原在部队行政岗位的转业干部，从过去的领导者、管理者变为被领导和被管理者，落差非常大，这就需要我们转业干部要主动去适应这个现实，以新兵的标准去严格要求自己。
刚到单位，不用害怕打下手，从最基础的接电话、收发文件、整理资料做起；从扫地打水做起，从跑腿办事干起，这些看似不起眼的活，却能很好地锻炼提高我们。只要领导有要求、同事有请求，多做点也累不着，要知道一个好的口碑对于新同志来说是很重要的。在一些非工作问题上，做的不对也没有关系，因为你刚来，不用害怕别人说你不懂，不要担心打扰领导和同事，遇到不懂的或者拿不准的就尽管问，他们都会帮助你的。
少说多看勤学习
先说说少说多看。到一个单位，本身就会给周围的人带来一定的竞争压力，单位的领导、同事都会盯着你的一言一行。不出错并且干出了成绩，还说得过去；如果刚到一个单位上班，一句话说不对、一件事做不好，往往会有放大效应。所以我们要少说多看、多干，多谋事、少谋人，集中精力，踏踏实实把自己的事做好，才不至于走弯路。
多学习问题上，从我七年来的工作实践看，可从以下三个方面努力：一是向书本学(包括其他媒体介质)。学习法律
法规知识，学习为人处事常识，学习工作技能和技巧等。二要向别人学。和身边的领导和同事学，和外单位有工作交流的人学，和比自己早转业的同志学。三是要向实践学。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”、“实践是检验真理的唯一标准”，这些名言警句很好地阐释了实践的极端重要性。因此，要善于在干中学、在学中干，是我们转业干部快速进入工作、做好工作的前提和基础。
上班第一天的N个提醒
时至深秋，各地今年度军转干部安置工作已陆续结束，在家等待期盼半年多的转业干部们终于要走上期许已久的工作岗位了。笔者作为一个过来人，从上班当初的茫茫然不知所措到如今的应付进退自如，现在回味起来仍感触颇多。总结一下，无外乎要注意以下几个方面：
尽量不迟到早退
转业干部受部队严明的纪律和规范的作息时间塑造多年，这方面对于我们来说应该不是问题。这里需要提醒的是部分抱着“地方单位管理要求宽松，可以放松一下、歇口气”思想的转业干部，虽然目前地方是有少数单位管理不善，也有少数工作人员上班经常迟到早退，但这都不是主流。随着国家《公务员法》、《行政许可法》、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规的颁布实施和中央八项规定、六条禁令的出台落实，地方党委、政府也随之配套制定了机关作风效能建设和党风廉政建设等诸多规章和制度，公务人员的管理逐步走上制度化、规范化的路子，对国家工作人员的要求越来越严格。同时，我们军转干部刚分配到新单位、新岗位，给领导和同事的第一印象就是能否遵守上下班制度。因此，从上班的第一天起，就要保持好在部队养成的良好作息习惯，最
好是做到提前上班、延迟下班，提前着手工作。这样首先可以减轻同事工作压力，向他们传达“尊重和积极肯干”的信号，保持同他们的良好关系；再者也可以保证领导在有事时能随叫随到，成为领导的坚强、可靠的保障。
认识身边的人
上班第一天，领导一般会带着你到单位各办公室转一圈，把你介绍给大家，也让你认识认识单位其他同志。在这个时候，你就要充分开动大脑的记忆存储区，尽可能记住同事们的名字和大致印象。如果人数太多，但也至少要记住主要领导和本处(科)室的同事。在和他们互相认识时，还应尽量做到态度诚恳、语言简洁、表述谦虚，这可是一个给自己加分和点赞的好时机。如果别人给介绍一圈下来自己谁也没记住，这也不要紧，回去后要抓紧收集单位人员信息或者找到单位通讯录，随时熟悉和记背，尽可能早地记住和认识他们。还有一个最好的办法，就是能在单位物色一两个较熟悉并可信赖的人，有什么事可以向他们请教。
另外，到单位一段时间后，还要尽快了解掌握单位架构，如单位班子领导有哪几位，机关有哪几个科室，二级机构是个什么状况等等。地方大多数单位实行的也是按级管理，这一点和部队没什么两样。一个处(科)室，上边有处(科)长，处(科)长上边有分管厅(局)长。
吃好第一顿饭
中国是礼仪之邦，中国人重情义、尚礼仪、讲面子，向来讲究“无酒不成席”。在绝大多数地方和单位，一般都会在单位来新人后，以此为籍口小撮一顿，这是人之常情。虽然现在不让公款吃喝了，但总还可以在单位食堂或者领导私人安排大家聚个餐。第一次聚餐一定不要推脱，因为这可能是领导和同事想要帮助你融入团队的善意安排，顺便让大家认识你，方便以后更好地开展工作。如果这种情况下推掉，会辜负领导的一片好意，也让同事觉得你刚到单位就特立独行，留下不好的印象。
在聚餐时，首先得把握住不要太主动去敬酒，不然会给人感觉你酒量很大，别人就会来灌你，喝多了自然不是太雅观。在这个方面我本人感受至深，记得刚转业上班没多久就参加了单位的宴请，那时我按着部队喝酒的方式，不知道留量，多是满杯，来者不拒，后果是可想而知的，被别人送着回的家，至今还被同事当作笑料。
其次，还要讲长幼尊卑。在有上级领导、长者或者接待兄弟单位来人时，往往都是本单位领导先敬上级、长者或客人，然后按级别顺序各自敬一圈；如果此时上级领导、长者或兄弟单位来人先敬大家，那么等他们敬完后，再由本单位领导带头挨个轮流各自敬等。有很多非正式宴请的场合，也可以不必按照上面的程式，如果此时领导也没有先走一圈的意思，那下属就可以自由先敬了。
第三点注意的是要学会观察。观察一下其他同事的表现，看看单位里上下关系是怎样的，如果属于上下级分明的那种，就少说多看；如果是比较融洽的，可以表现得活泼一些，参与聊聊大家感兴趣的话题都是可以的。
好汉不提当年勇
“好汉不提当年勇、而今迈步从头越。”如果说部队是所大学校的话，那地方就是个大舞台，到了这个舞台后，就要忘掉自己曾经取得的荣誉和辉煌，把一切都归零。在部队时，别说团职干部，就是连长、指导员也有文书、通讯员，有百十号人指挥着；到了地方后就不可能再有这样的情形和待遇，一切都要从头开始，什么都得自己干，这个落差非常大。有很多转业干部原来电脑操作基本不会、文件编辑基本不懂，回来之后一个科室就一个人，一切都要自己动手，你不会别人也不会帮你，逼迫着你去转变。
转业干部回来后，不能再留恋从前的荣誉，不应该天天念叨取得的功劳，这是不容置疑的。到新岗位后，我们还应当时刻提醒自己，要发扬好部队的优良传统，要坚定相信党和政府的信念，要保持奋发向上、永争第一的精神。只有这们，才能开好头、起好步，才能在建设中国梦的大潮中取得新的成绩和光荣。
新兵的姿态
由于政府机构调整编制压缩，加上多年来持续接收军转
干部，地方多数单位职数超编，驻军多的地方更甚。所以，就导致了大多数转业干部安排不了职务。特别是原在部队行政岗位的转业干部，从过去的领导者、管理者变为被领导和被管理者，落差非常大，这就需要我们转业干部要主动去适应这个现实，以新兵的标准去严格要求自己。
刚到单位，不用害怕打下手，从最基础的接电话、收发文件、整理资料做起；从扫地打水做起，从跑腿办事干起，这些看似不起眼的活，却能很好地锻炼提高我们。只要领导有要求、同事有请求，多做点也累不着，要知道一个好的口碑对于新同志来说是很重要的。在一些非工作问题上，做的不对也没有关系，因为你刚来，不用害怕别人说你不懂，不要担心打扰领导和同事，遇到不懂的或者拿不准的就尽管问，他们都会帮助你的。
少说多看勤学习
先说说少说多看。到一个单位，本身就会给周围的人带来一定的竞争压力，单位的领导、同事都会盯着你的一言一行。不出错并且干出了成绩，还说得过去；如果刚到一个单位上班，一句话说不对、一件事做不好，往往会有放大效应。所以我们要少说多看、多干，多谋事、少谋人，集中精力，踏踏实实把自己的事做好，才不至于走弯路。
多学习问题上，从我七年来的工作实践看，可从以下三个方面努力：一是向书本学(包括其他媒体介质)。学习法律
法规知识，学习为人处事常识，学习工作技能和技巧等。二要向别人学。和身边的领导和同事学，和外单位有工作交流的人学，和比自己早转业的同志学。三是要向实践学。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”、“实践是检验真理的唯一标准”，这些名言警句很好地阐释了实践的极端重要性。因此，要善于在干中学、在学中干，是我们转业干部快速进入工作、做好工作的前提和基础。