对于孟连县娜允镇古城社区的群众来说，闲暇时候到“据点”活动早已经成为一种习惯，并且这种习惯一旦养成就很难改变，甚至有人就算是遇到下雨天也要打把伞到据点转两圈。 而谈到这个“据点”，很多当地群众都很自豪，因为这可是很多地方都有不起的大“据点”，它位于古城社区居委会办公楼正前方，仅占地面积就有4500平方米，并且各类文体设施配置齐全。 有了这个广场作为活动场所，古城社区工会组织开展活动的便利性大大提高，通过组织活动、服务群众等方式，把社区建设为广大群众最温馨和谐的家。 大开方便群众之门 娜允镇古城社区成立于2002年11月，管辖区域为孟连县城西郊，是一个城乡结合的社区居委会。辖区共有19个单位，4个关闭解散企业，各类个体工商门点150多户；社区共分为9个居民小组，有690户，常住居民1803人。 为打通服务社区群众的最后一公里，古城社区结合实际充分调动工作积极性，在政策允许的情况下尽力为社区群众提供方便。在便民服务中心开设了党员服务、民政残联、社会保障、计划生育4个服务窗口，为群众提供一站式的服务。 此外，古城社区开展的四点半课堂也广受社区群众的好评。 由于大部分社区群众都在城里上班，他们的孩子下午四点半放学的时候父母又还没到下班时间，如果四点半就回来接孩子肯定会影响工作，如果不接的话又不放心，毕竟孩子放学后存在很多安全隐患。因此，这一直都是一个两难的问题。以前，这些父母没来接的孩子只得趴在社区广场上的旗杆下面边写作业边等父母，晴天还好，遇到下雨天就会被淋湿。 为了帮助这些孩子的父母解除后顾之忧，古城社区工会专门腾出一间办公室，购买了书桌、凳子等设施，成立了四点半课堂。这些孩子放学后就可以直接到这里写作业，遇到不懂的问题还可以向社区的工作人员请教。同时，社区的图书室也免费向他们开放，写完作业后可以翻看各类书籍杂志。 四点半课堂还制定了专门的规章制度，如要求大家相互监督不要在课堂内大声喧哗、不得损坏课堂设施等。为培养孩子们的独立性，还要求他们保持课堂卫生，每位孩子轮流值日一天。等辛苦工作一天的父母下班后，他们的孩子已经在工作人员的指导下把当天的作业写完，大大减少了他们下班后的负担。 社区食品加工厂的厕所一直都对周边的群众开放，近年来由于食品加工厂倒闭，厕所也因年久失修十分破败，特别是下雨天老人如厕非常不便。 为了方便群众，社区买来石棉瓦、空心砖等材料，到食品加工厂对厕所进行全面的修缮。虽然气候炎热并且气味也很臭，但是大家都没有退缩。看到社区的工作人员为解决大家的如厕问题如此上心，很多附近的群众纷纷主动加入，一下午的时间就把原来破旧不堪的老厕所修缮一新。 群众诉求无小事 古城社区是一个傣族、汉族等多个民族聚居的社区，再加上之前有几家改制的老国企遗留下来的一些问题一直没解决好，因此经常会有群众上门来反映一些问题和诉求。 “我和社区主任李大忠之前都是供销社的职工，下岗之后才到社区工作的，因此对于这些下岗职工的艰难处境深有体会，可以说他们都是弱势群体，因此只要是我们能帮忙的都绝不会推辞。”古城社区党支部书记李香说。 为此，古城社区成立了一个纠纷调解室，由社区的几位工作人员轮流值班，接待有纠纷调解诉求的社区群众。 社区的一家塑料厂以前是乡镇上的国有企业，后来改制后变成私营企业，经营一段时间后又倒闭了，老板就把厂区卖给别人办工厂。新老板要求塑料厂家属区的11户老职工必须尽快搬出去。 但是这些职工认为自己在塑料厂工作了一辈子，以前的老板也口头承诺过把房子分给他住，现在突然要他们搬出去肯定难以接受。为此双方一直僵持不下，并且经社区多次调解后仍然无法达成一致，最终起诉到法院进行判决。 按常理来说，社区工作人员已经多次从中调解，既然双方决定走司法程序，那社区也就完成了本职工作。但考虑到这些职工下岗后又遭此变故，社区工作人员又主动上门询问是否需要社区帮他们做些什么，或者需不需要请律师为他们提供法律援助，同时提醒他们一定要理性应诉并且注意搜集相关的证据。 面对社区工作人员的热心帮助，这些职工也非常感激，他们表示自己也明白之前老板的口头承诺到法院不能构成有力的证据，估计这场官司胜算不大。但自己辛苦工作了一辈子，最终被人赶出家门，实在是心有不甘。因此，无论如何他们都要等一个法院的判决。 同时对于愿意搬出但暂时找不到住处的两户职工，社区主动帮他们申请到了廉租房，目前这两户职工已经搬到廉租房居住。 此外，社区第二居民小组的垃圾堆放点因年久失修，导致垃圾乱堆放情况严重，影响了附近居民的生活质量。 了解到情况后，社区积极向上级部门争取资金，并组织党员志愿服务队修建了新的垃圾房，解决了第二居民小组的垃圾堆放问题。 在感动中坚定前行 俗话说众人拾柴火焰高，作为古城社区的党支部书记、工会主席，李香认为做好社区工会工作的法宝就是跟群众打成一片，有了大家的支持，社区举办的所有活动大家都踊跃参加。 为此，古城社区根据社区群众的需求成立九支志愿者队伍，包括民事纠纷调解、就业咨询、法制宣传、环卫监督以及文体活动等，目前共有固定的志愿者50多名，每当社区群众遇到困难的时候，相对应的志愿者就会及时上门提供服务。 如社区一名姓罗的妇女先后遭遇丈夫和儿子去世的双重打击，她本人不仅因此生活陷入窘境，而且情绪也一直十分低落。为了帮助她尽快走出低谷，社区安排志愿者定期不定期地上门帮她做家务、疏导情绪，在志愿者的长期坚持下，她逐渐走出了生活的阴影。 社区另外一位姓苏的居民，一家三口人都是下岗职工，没有任何收入。社区工会一方面把他家三口人纳入低保，并且每年逢年过节至少慰问2次。另一方面给他安排了一个公益性岗位，负责社区的卫生打扫工作，每月有几百元的收入。 为了让他能灵活安排时间，社区不要求他全天都值守在岗位上，每天只需上午来把卫生打扫完，下午还可以到其他地方打点零工增加收入。 而对于一些无法纳入困难职工和低保档案但又确实困难的职工，李香就只能自己跑到工会、妇联、民政等单位去争取慰问经费，争取到之后再分发给他们。 每年的广场舞大赛算是社区最热闹的节日，在文体活动志愿者服务队的组织下，社区群众以居民小组为单位组织排练参赛，虽然比赛的经费和奖金都很少，但是大家的激情丝毫不亚于一些大型的文艺比赛。 从2011年开始，古城社区每年的元宵节都要在广场上组织猜灯谜大赛，每猜中一个灯谜就能获得一份小礼品，几年坚持下来目前基本整个社区的人都来参加，去年仅礼品就发了300多份。活动结束后社区工作人员又会买来汤圆煮给大家吃，几百人围在广场上吃汤圆的场景，成了很多人最难忘的记忆。 “在社区做工会工作谈不上有多少最令人难忘的记忆，但是大家亲如一家的氛围让我每天都工作在感动中。”李香说。由于有了大家的支持，整个社区的工作开展得有声有色，李香今年也因此被评为“云南省优秀党务工作者”。 据古城社区主任李大忠介绍，社区群众都把他们当亲人一样看待，下班走在回家的路上，时不时会有路过的群众把车停下来要载他一段，每年到吃杀猪饭的季节更是不知道要去哪家吃，因为不去人家会不高兴。 “社区工会工作做的都是点滴小事，但是得到群众认可就是最令人欣慰的事。”李大忠颇有感触地说。
对于孟连县娜允镇古城社区的群众来说，闲暇时候到“据点”活动早已经成为一种习惯，并且这种习惯一旦养成就很难改变，甚至有人就算是遇到下雨天也要打把伞到据点转两圈。 而谈到这个“据点”，很多当地群众都很自豪，因为这可是很多地方都有不起的大“据点”，它位于古城社区居委会办公楼正前方，仅占地面积就有4500平方米，并且各类文体设施配置齐全。 有了这个广场作为活动场所，古城社区工会组织开展活动的便利性大大提高，通过组织活动、服务群众等方式，把社区建设为广大群众最温馨和谐的家。 大开方便群众之门 娜允镇古城社区成立于2002年11月，管辖区域为孟连县城西郊，是一个城乡结合的社区居委会。辖区共有19个单位，4个关闭解散企业，各类个体工商门点150多户；社区共分为9个居民小组，有690户，常住居民1803人。 为打通服务社区群众的最后一公里，古城社区结合实际充分调动工作积极性，在政策允许的情况下尽力为社区群众提供方便。在便民服务中心开设了党员服务、民政残联、社会保障、计划生育4个服务窗口，为群众提供一站式的服务。 此外，古城社区开展的四点半课堂也广受社区群众的好评。 由于大部分社区群众都在城里上班，他们的孩子下午四点半放学的时候父母又还没到下班时间，如果四点半就回来接孩子肯定会影响工作，如果不接的话又不放心，毕竟孩子放学后存在很多安全隐患。因此，这一直都是一个两难的问题。以前，这些父母没来接的孩子只得趴在社区广场上的旗杆下面边写作业边等父母，晴天还好，遇到下雨天就会被淋湿。 为了帮助这些孩子的父母解除后顾之忧，古城社区工会专门腾出一间办公室，购买了书桌、凳子等设施，成立了四点半课堂。这些孩子放学后就可以直接到这里写作业，遇到不懂的问题还可以向社区的工作人员请教。同时，社区的图书室也免费向他们开放，写完作业后可以翻看各类书籍杂志。 四点半课堂还制定了专门的规章制度，如要求大家相互监督不要在课堂内大声喧哗、不得损坏课堂设施等。为培养孩子们的独立性，还要求他们保持课堂卫生，每位孩子轮流值日一天。等辛苦工作一天的父母下班后，他们的孩子已经在工作人员的指导下把当天的作业写完，大大减少了他们下班后的负担。 社区食品加工厂的厕所一直都对周边的群众开放，近年来由于食品加工厂倒闭，厕所也因年久失修十分破败，特别是下雨天老人如厕非常不便。 为了方便群众，社区买来石棉瓦、空心砖等材料，到食品加工厂对厕所进行全面的修缮。虽然气候炎热并且气味也很臭，但是大家都没有退缩。看到社区的工作人员为解决大家的如厕问题如此上心，很多附近的群众纷纷主动加入，一下午的时间就把原来破旧不堪的老厕所修缮一新。 群众诉求无小事 古城社区是一个傣族、汉族等多个民族聚居的社区，再加上之前有几家改制的老国企遗留下来的一些问题一直没解决好，因此经常会有群众上门来反映一些问题和诉求。 “我和社区主任李大忠之前都是供销社的职工，下岗之后才到社区工作的，因此对于这些下岗职工的艰难处境深有体会，可以说他们都是弱势群体，因此只要是我们能帮忙的都绝不会推辞。”古城社区党支部书记李香说。 为此，古城社区成立了一个纠纷调解室，由社区的几位工作人员轮流值班，接待有纠纷调解诉求的社区群众。 社区的一家塑料厂以前是乡镇上的国有企业，后来改制后变成私营企业，经营一段时间后又倒闭了，老板就把厂区卖给别人办工厂。新老板要求塑料厂家属区的11户老职工必须尽快搬出去。 但是这些职工认为自己在塑料厂工作了一辈子，以前的老板也口头承诺过把房子分给他住，现在突然要他们搬出去肯定难以接受。为此双方一直僵持不下，并且经社区多次调解后仍然无法达成一致，最终起诉到法院进行判决。 按常理来说，社区工作人员已经多次从中调解，既然双方决定走司法程序，那社区也就完成了本职工作。但考虑到这些职工下岗后又遭此变故，社区工作人员又主动上门询问是否需要社区帮他们做些什么，或者需不需要请律师为他们提供法律援助，同时提醒他们一定要理性应诉并且注意搜集相关的证据。 面对社区工作人员的热心帮助，这些职工也非常感激，他们表示自己也明白之前老板的口头承诺到法院不能构成有力的证据，估计这场官司胜算不大。但自己辛苦工作了一辈子，最终被人赶出家门，实在是心有不甘。因此，无论如何他们都要等一个法院的判决。 同时对于愿意搬出但暂时找不到住处的两户职工，社区主动帮他们申请到了廉租房，目前这两户职工已经搬到廉租房居住。 此外，社区第二居民小组的垃圾堆放点因年久失修，导致垃圾乱堆放情况严重，影响了附近居民的生活质量。 了解到情况后，社区积极向上级部门争取资金，并组织党员志愿服务队修建了新的垃圾房，解决了第二居民小组的垃圾堆放问题。 在感动中坚定前行 俗话说众人拾柴火焰高，作为古城社区的党支部书记、工会主席，李香认为做好社区工会工作的法宝就是跟群众打成一片，有了大家的支持，社区举办的所有活动大家都踊跃参加。 为此，古城社区根据社区群众的需求成立九支志愿者队伍，包括民事纠纷调解、就业咨询、法制宣传、环卫监督以及文体活动等，目前共有固定的志愿者50多名，每当社区群众遇到困难的时候，相对应的志愿者就会及时上门提供服务。 如社区一名姓罗的妇女先后遭遇丈夫和儿子去世的双重打击，她本人不仅因此生活陷入窘境，而且情绪也一直十分低落。为了帮助她尽快走出低谷，社区安排志愿者定期不定期地上门帮她做家务、疏导情绪，在志愿者的长期坚持下，她逐渐走出了生活的阴影。 社区另外一位姓苏的居民，一家三口人都是下岗职工，没有任何收入。社区工会一方面把他家三口人纳入低保，并且每年逢年过节至少慰问2次。另一方面给他安排了一个公益性岗位，负责社区的卫生打扫工作，每月有几百元的收入。 为了让他能灵活安排时间，社区不要求他全天都值守在岗位上，每天只需上午来把卫生打扫完，下午还可以到其他地方打点零工增加收入。 而对于一些无法纳入困难职工和低保档案但又确实困难的职工，李香就只能自己跑到工会、妇联、民政等单位去争取慰问经费，争取到之后再分发给他们。 每年的广场舞大赛算是社区最热闹的节日，在文体活动志愿者服务队的组织下，社区群众以居民小组为单位组织排练参赛，虽然比赛的经费和奖金都很少，但是大家的激情丝毫不亚于一些大型的文艺比赛。 从2011年开始，古城社区每年的元宵节都要在广场上组织猜灯谜大赛，每猜中一个灯谜就能获得一份小礼品，几年坚持下来目前基本整个社区的人都来参加，去年仅礼品就发了300多份。活动结束后社区工作人员又会买来汤圆煮给大家吃，几百人围在广场上吃汤圆的场景，成了很多人最难忘的记忆。 “在社区做工会工作谈不上有多少最令人难忘的记忆，但是大家亲如一家的氛围让我每天都工作在感动中。”李香说。由于有了大家的支持，整个社区的工作开展得有声有色，李香今年也因此被评为“云南省优秀党务工作者”。 据古城社区主任李大忠介绍，社区群众都把他们当亲人一样看待，下班走在回家的路上，时不时会有路过的群众把车停下来要载他一段，每年到吃杀猪饭的季节更是不知道要去哪家吃，因为不去人家会不高兴。 “社区工会工作做的都是点滴小事，但是得到群众认可就是最令人欣慰的事。”李大忠颇有感触地说。