公司保密守则
（ 制字：20110201号）
为了维护公司的正当利益，明确员工对公司所负的保密义务，特制定本守则。凡本公司员工，在任职期间内应遵守本规定（任职期间包括试用期）。
一：公司机密是关系公司的发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。
二：员工在职期间所涉及的保密范围与个人的工作岗位相关。
三：公司机密包括下列事项
1、经营发展决策中的秘密事项；
2、人事决策中的秘密事项；
3、专有技术及公司开发的经营项目及研发的成果等；
4、业务的合作条件、合作伙伴、招投标项目的标底；
5、重要的合同、客户资料和采购渠道；
6、非对公众公开的财务情况、银行账户账号；
7、公司会议决定或公司负责人确定应当保守的机密事项。
四：公司机密的保密措施：
1、不在公共场所和亲属朋友面前谈论公司机密；
2、不在不利于保密的地方存放机密文件、资料；
3、不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项；
4、不私自携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所；
5、严禁以邮件、传真等形式向外传送涉及公司机密文件及公司开发的经营项目等；
6、因业务需要，向合作伙伴提供公司的秘密资料时，应征得公司负责人的同意，并明确告知对方所负保密责任，并尽量采取书面形式确认资料性质和保密责任范围；
7、员工应如实告知自己在其他单位的兼职情况。如果要从事新的兼职工作，应征求公司负责人的同意；
8、员工如要以自己的名义申请项目品名、申报专利或政府奖励，应事先取得公司的同意；
9、未经批准，不准复印、摘抄机密文件、资料；记录有公司机密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，如有遗失，必须立即报告并采取补救措施；
10、对于公司研发部门，研发的成果属于公司无形资产，公司要求研发人员将研发成果必须报备、存档，同时要求对于研发人员及其他关键岗位的人员离职后，不得从事相关行业（特别是竞争对手）；
11、对保守公司秘密或防止泄密有功的予以表扬、奖励。违反本制度故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚、直至予以除名，追究法律责任。
保密承诺人：
2011年2月12
公司保密守则
（ 制字：20110201号）
为了维护公司的正当利益，明确员工对公司所负的保密义务，特制定本守则。凡本公司员工，在任职期间内应遵守本规定（任职期间包括试用期）。
一：公司机密是关系公司的发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。
二：员工在职期间所涉及的保密范围与个人的工作岗位相关。
三：公司机密包括下列事项
1、经营发展决策中的秘密事项；
2、人事决策中的秘密事项；
3、专有技术及公司开发的经营项目及研发的成果等；
4、业务的合作条件、合作伙伴、招投标项目的标底；
5、重要的合同、客户资料和采购渠道；
6、非对公众公开的财务情况、银行账户账号；
7、公司会议决定或公司负责人确定应当保守的机密事项。
四：公司机密的保密措施：
1、不在公共场所和亲属朋友面前谈论公司机密；
2、不在不利于保密的地方存放机密文件、资料；
3、不在普通电话、明码电报、普通邮局传达机密事项；
4、不私自携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所；
5、严禁以邮件、传真等形式向外传送涉及公司机密文件及公司开发的经营项目等；
6、因业务需要，向合作伙伴提供公司的秘密资料时，应征得公司负责人的同意，并明确告知对方所负保密责任，并尽量采取书面形式确认资料性质和保密责任范围；
7、员工应如实告知自己在其他单位的兼职情况。如果要从事新的兼职工作，应征求公司负责人的同意；
8、员工如要以自己的名义申请项目品名、申报专利或政府奖励，应事先取得公司的同意；
9、未经批准，不准复印、摘抄机密文件、资料；记录有公司机密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，如有遗失，必须立即报告并采取补救措施；
10、对于公司研发部门，研发的成果属于公司无形资产，公司要求研发人员将研发成果必须报备、存档，同时要求对于研发人员及其他关键岗位的人员离职后，不得从事相关行业（特别是竞争对手）；
11、对保守公司秘密或防止泄密有功的予以表扬、奖励。违反本制度故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚、直至予以除名，追究法律责任。
保密承诺人：
2011年2月12