实行工资集体协商工作
推进非公企业工资集体协商工作的开展
——齐齐哈尔市永裕肉禽有限责任公司工会委员会
二○一四年四月
尊敬的与会领导、同志们大家好，我是齐齐哈尔市永裕肉禽有限责任公司工会主席，下面我把我们公司如何开展工资集体协商工作情况，向与会领导同志们座做以汇报，不足之处希批评指正。
一、公司概况(减少点)
齐齐哈尔市永裕肉禽有限责任公司，成立于1999年，企业占地面积15万平方米，建筑面积3.5万平方米，公司下设四个子公司，总注册资金5458万元，现有职工480名，其中会员353名，有四个分工会。公司发展至今已具备年存栏优质种鸡6万套、孵化鸡雏1000万羽、加工无公害饲料6万吨、分割绿色肉鸡1500万只的生产能力。是黑龙江省西部地区唯一一家集种鸡繁育、鸡雏孵化、饲料加工、肉鸡饲养、绿色肉鸡加工、市场营销为一体的完整的肉鸡产业链民营企业。 由于公司董事长极其重视群团工作，发挥群团组织在企业的作用，于2003年建立工会组织，是当时建会较早企业之一，几年来，公司工会先后荣获省创建劳动关系和谐企业“达标单
位”、省民主管理“先进单位”、“省级厂务公开民主管理工作示范单位”、荣获市“五一劳动奖状”、市“用工诚信单位”。
公司自成立以来，先后安臵农村进城务工人员600余名，城市下岗再就业人员980余名，扶持农户饲养肉鸡3000余户，使4600余名农村剩余劳动力走出了田间从事养殖业。 多年来为我市创造了极其可观的经济效益和社会效益。
二、开展工资集体协商工作的背景
工资是民生之源。工资集体协商是工会代表职工与企业行政方面依法就企业的工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。它关系到职工的切身利益和劳动关系的和谐稳定。公司无论是在企业困难时期还是繁荣发展之时，始终坚持开展工资集体协商工作，并且取得了良好的成效。2012年下半年以来，由于受山东六和速成鸡、2013年年初自今受南方H7N9流感影响，企业陷入极度困难时期，为确保工资按时足额发放，为了保障职工的基本生活，我们在劳动集体合同中专门列出工资支付保障条款，加强多方沟通，想方设法维护职工权益。在一年多危机时间内，公司3次上调工资。同时相继调整了员工工资结构，我们的工资结构是：保底工资、岗位工资、满勤工资、岗位补贴、工龄工资等。为了使广大员工能够充分享受到公司的改革发展成果，真正实现企业和劳动者的共建共享，公司代表和工会代表共同决定把
劳动集体合同中的工资条款分离出来，单独建立“工资协商集体协议”，充分保障职工利益。实践证明，工资集体协商工作在工资共决机制的形成、薪酬分配制度的建立和职工利益的保障等方面发挥了重要作用，为企业和职工实现共建共享的发展目标做出了重要贡献。
三、开展工资集体协商工作的主要做法（1-4条题目不动，内容精炼点）
为了加强工会与公司签订集体合同履约事宜，保证员工切身利益，参加了2012年8月9在省工会干部管理学院举办的工资集体协商培训班，为了使协商工作落到实处，我们在推行工资集体协商工作的过程中，始终坚持按照“掌握政策依据、贴近企业实际、坚持法人为主导、工会科学运作、多方协同配合、职工当家作主、把握整体推进”的原则，扎实推进工资集体协商工作，不断完善薪酬分配制度，有效建立工资共决机制，积极营造企业和职工共建共享的良好氛围，取得显著成效。因此要把握好以下几个方面：
一是领导重视是做好工资集体协商工作的前提，长期以来，公司法人对工资集体协商工作给予了高度关注和重视。为了确保协商工作顺利开展，公司专门成立了协商工作领导机构，由工会和行政部门负责人组成协商工作小组，工会主席和总经理担任协商小组双方组长，直接领导协商工作。工会在每年年初制定年度生产经营计划时，根据当年生产计划情况，确
定工资年度指标。
二是规范程序，准确把握工资集体协商环节和内容。在具体工作实践中，规范程序，准确把握工资集体协商环节和内容，对做好工资集体协商工作至关重要。基本程序是每年初由工会代表职工向行政发出要约，经过充分协商签订工资集体协议后，由工会组织人员按照有关规定进行监督检查，确保工资集体协议落实到位。工资集体协议的签订重点做好三个阶段是关键，一准备阶段。协商前必须要为协商工作准备大量的资料。二协商阶段。协商中，通过各自的平等协商小组，对集体协议具体条款进行认真的协商；三签约备案阶段。协商后，工资集体协议文本将作为职代会文件，提交职代会全体职工代表审议通过，由工会主席和总经理在职代会上履行签约程序。随后，报上级工会和有关劳动部门备案。
三是坚持工资集体协议的实效性，确保落实到位。工资集体协议重要的是履行，突出的是实效。在履行时做好三个方面工作：一有关履行工资集体协议的职能部门每年必须向公司职代会权益保障委员会提供当年履行集体协议的情况报告；二职工代表的监督，公司级职工代表有权对集体协议履行情况进行监督检查，有权向有关职能部门提出质询，要求解答，三对年度集体协议履行情况，公司工会必须汇总各方面意见，形成集体协议履行情况的书面工作报告，提交职工代表大会进行审议。
四是正确处理工资集体协商中的利益关系是协商成功的关键。首先要处理好企业利润与职工工资增长之间的关系。其次要处理好企业人均工资收入与企业不同层次职工收入之间的关系。再次是处理好工资收入与企业职工福利之间的关系。近年来，公司员工收入在我市同行业中是较高水平，随着收入的增长，职工对福利的愿望日益强烈，我们在工资集体协商工作中，按照国家规定的企业员工福利政策，想方设法，做好员工福利工作，每到重大节日都有福利发放、员工每到生日之前公司把生日礼品及贺卡送到员工面前、每年搞一次全员旅游，员工在食堂就餐副食免费，公司对住宿每天吃三餐员工每天补住5.5元，对通勤员工中午吃一餐给予补助2.5元，夏季酷暑期间发放降暑食品，以上几项每年支出在100万左右。
四、推行工资集体协商工作的成效（不动全要）
一是建立了科学完善的薪酬分配制度。我们在工资集体协商工作中进行了大胆的探索和尝试。对生产一线员工实行工作考核制度，根据不同岗位，易难程度的实际情况确定岗位工资，使每个人都能根据自己的工作情况知道自己当月的工资收入，极大的激发了广大职工的工作积极性和干劲；对各基层单位和没有生产任务的职能部门实行工效挂钩考核。在工资协商中将这些制度规定下来，并根据企业发展情况进行动态调整，建立适应企业发展需要的薪酬分配制度，有效确保职工利益的实现。2009年以来员工人均工资每年增长增长15%以上。公司员
工平均工资在2600以上，行政办公室文员最低工资在1650元以上，公司特殊工种人员月薪在4000－1万元左右，缴纳个税的员工在57人以上，极大的激发了员工的干劲。二是建立了完善的职工工资正常增长机制和支付保障机制。具体操作中我们根据企业深化改革带来的劳动薪酬关系变化和建立现代企业制度中工资分配的新要求，结合公司的生产特性，探索、研究工资集体协商工作的适应性，根据员工愿景、岗位要求和企业发展实际，不断丰富工资协议的内容，规范程序，增强工资集体协商的实施效果。三是有力的促进了企业的快速发展。通过工资集体协商工作，企业在完善薪酬分配制度和职工工资正常增长保障机制的同时，凝聚力量，激发活力，确保了职工利益，促进了企业发展，实现了真正意义的共建共享。
齐齐哈尔市永裕肉禽有限公司在工资集体协商工作中实现职工利益和企业发展的“双赢”，虽然我们总结了工资集体协商的一些办法和经验，但是还有很多需要进行探讨和研究的问题，诸如企业如何保证员工的劳动报酬在初次分配的比重问题；如何提高工会集体协商代表的政策水平和沟通能力问题；如何建立完善民营企业的工资共决机制问题；如何建立职工反映工资分配方面的热点、难点的反馈、沟通渠道等这都需要我们在今后的工作实践中不断的探索和完善。我们将继续深入推行工资集体协商工作，为加快企业发展壮大步伐，全力打造现代化企业不断做出新的更大贡献。
实行工资集体协商工作
推进非公企业工资集体协商工作的开展
——齐齐哈尔市永裕肉禽有限责任公司工会委员会
二○一四年四月
尊敬的与会领导、同志们大家好，我是齐齐哈尔市永裕肉禽有限责任公司工会主席，下面我把我们公司如何开展工资集体协商工作情况，向与会领导同志们座做以汇报，不足之处希批评指正。
一、公司概况(减少点)
齐齐哈尔市永裕肉禽有限责任公司，成立于1999年，企业占地面积15万平方米，建筑面积3.5万平方米，公司下设四个子公司，总注册资金5458万元，现有职工480名，其中会员353名，有四个分工会。公司发展至今已具备年存栏优质种鸡6万套、孵化鸡雏1000万羽、加工无公害饲料6万吨、分割绿色肉鸡1500万只的生产能力。是黑龙江省西部地区唯一一家集种鸡繁育、鸡雏孵化、饲料加工、肉鸡饲养、绿色肉鸡加工、市场营销为一体的完整的肉鸡产业链民营企业。 由于公司董事长极其重视群团工作，发挥群团组织在企业的作用，于2003年建立工会组织，是当时建会较早企业之一，几年来，公司工会先后荣获省创建劳动关系和谐企业“达标单
位”、省民主管理“先进单位”、“省级厂务公开民主管理工作示范单位”、荣获市“五一劳动奖状”、市“用工诚信单位”。
公司自成立以来，先后安臵农村进城务工人员600余名，城市下岗再就业人员980余名，扶持农户饲养肉鸡3000余户，使4600余名农村剩余劳动力走出了田间从事养殖业。 多年来为我市创造了极其可观的经济效益和社会效益。
二、开展工资集体协商工作的背景
工资是民生之源。工资集体协商是工会代表职工与企业行政方面依法就企业的工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。它关系到职工的切身利益和劳动关系的和谐稳定。公司无论是在企业困难时期还是繁荣发展之时，始终坚持开展工资集体协商工作，并且取得了良好的成效。2012年下半年以来，由于受山东六和速成鸡、2013年年初自今受南方H7N9流感影响，企业陷入极度困难时期，为确保工资按时足额发放，为了保障职工的基本生活，我们在劳动集体合同中专门列出工资支付保障条款，加强多方沟通，想方设法维护职工权益。在一年多危机时间内，公司3次上调工资。同时相继调整了员工工资结构，我们的工资结构是：保底工资、岗位工资、满勤工资、岗位补贴、工龄工资等。为了使广大员工能够充分享受到公司的改革发展成果，真正实现企业和劳动者的共建共享，公司代表和工会代表共同决定把
劳动集体合同中的工资条款分离出来，单独建立“工资协商集体协议”，充分保障职工利益。实践证明，工资集体协商工作在工资共决机制的形成、薪酬分配制度的建立和职工利益的保障等方面发挥了重要作用，为企业和职工实现共建共享的发展目标做出了重要贡献。
三、开展工资集体协商工作的主要做法（1-4条题目不动，内容精炼点）
为了加强工会与公司签订集体合同履约事宜，保证员工切身利益，参加了2012年8月9在省工会干部管理学院举办的工资集体协商培训班，为了使协商工作落到实处，我们在推行工资集体协商工作的过程中，始终坚持按照“掌握政策依据、贴近企业实际、坚持法人为主导、工会科学运作、多方协同配合、职工当家作主、把握整体推进”的原则，扎实推进工资集体协商工作，不断完善薪酬分配制度，有效建立工资共决机制，积极营造企业和职工共建共享的良好氛围，取得显著成效。因此要把握好以下几个方面：
一是领导重视是做好工资集体协商工作的前提，长期以来，公司法人对工资集体协商工作给予了高度关注和重视。为了确保协商工作顺利开展，公司专门成立了协商工作领导机构，由工会和行政部门负责人组成协商工作小组，工会主席和总经理担任协商小组双方组长，直接领导协商工作。工会在每年年初制定年度生产经营计划时，根据当年生产计划情况，确
定工资年度指标。
二是规范程序，准确把握工资集体协商环节和内容。在具体工作实践中，规范程序，准确把握工资集体协商环节和内容，对做好工资集体协商工作至关重要。基本程序是每年初由工会代表职工向行政发出要约，经过充分协商签订工资集体协议后，由工会组织人员按照有关规定进行监督检查，确保工资集体协议落实到位。工资集体协议的签订重点做好三个阶段是关键，一准备阶段。协商前必须要为协商工作准备大量的资料。二协商阶段。协商中，通过各自的平等协商小组，对集体协议具体条款进行认真的协商；三签约备案阶段。协商后，工资集体协议文本将作为职代会文件，提交职代会全体职工代表审议通过，由工会主席和总经理在职代会上履行签约程序。随后，报上级工会和有关劳动部门备案。
三是坚持工资集体协议的实效性，确保落实到位。工资集体协议重要的是履行，突出的是实效。在履行时做好三个方面工作：一有关履行工资集体协议的职能部门每年必须向公司职代会权益保障委员会提供当年履行集体协议的情况报告；二职工代表的监督，公司级职工代表有权对集体协议履行情况进行监督检查，有权向有关职能部门提出质询，要求解答，三对年度集体协议履行情况，公司工会必须汇总各方面意见，形成集体协议履行情况的书面工作报告，提交职工代表大会进行审议。
四是正确处理工资集体协商中的利益关系是协商成功的关键。首先要处理好企业利润与职工工资增长之间的关系。其次要处理好企业人均工资收入与企业不同层次职工收入之间的关系。再次是处理好工资收入与企业职工福利之间的关系。近年来，公司员工收入在我市同行业中是较高水平，随着收入的增长，职工对福利的愿望日益强烈，我们在工资集体协商工作中，按照国家规定的企业员工福利政策，想方设法，做好员工福利工作，每到重大节日都有福利发放、员工每到生日之前公司把生日礼品及贺卡送到员工面前、每年搞一次全员旅游，员工在食堂就餐副食免费，公司对住宿每天吃三餐员工每天补住5.5元，对通勤员工中午吃一餐给予补助2.5元，夏季酷暑期间发放降暑食品，以上几项每年支出在100万左右。
四、推行工资集体协商工作的成效（不动全要）
一是建立了科学完善的薪酬分配制度。我们在工资集体协商工作中进行了大胆的探索和尝试。对生产一线员工实行工作考核制度，根据不同岗位，易难程度的实际情况确定岗位工资，使每个人都能根据自己的工作情况知道自己当月的工资收入，极大的激发了广大职工的工作积极性和干劲；对各基层单位和没有生产任务的职能部门实行工效挂钩考核。在工资协商中将这些制度规定下来，并根据企业发展情况进行动态调整，建立适应企业发展需要的薪酬分配制度，有效确保职工利益的实现。2009年以来员工人均工资每年增长增长15%以上。公司员
工平均工资在2600以上，行政办公室文员最低工资在1650元以上，公司特殊工种人员月薪在4000－1万元左右，缴纳个税的员工在57人以上，极大的激发了员工的干劲。二是建立了完善的职工工资正常增长机制和支付保障机制。具体操作中我们根据企业深化改革带来的劳动薪酬关系变化和建立现代企业制度中工资分配的新要求，结合公司的生产特性，探索、研究工资集体协商工作的适应性，根据员工愿景、岗位要求和企业发展实际，不断丰富工资协议的内容，规范程序，增强工资集体协商的实施效果。三是有力的促进了企业的快速发展。通过工资集体协商工作，企业在完善薪酬分配制度和职工工资正常增长保障机制的同时，凝聚力量，激发活力，确保了职工利益，促进了企业发展，实现了真正意义的共建共享。
齐齐哈尔市永裕肉禽有限公司在工资集体协商工作中实现职工利益和企业发展的“双赢”，虽然我们总结了工资集体协商的一些办法和经验，但是还有很多需要进行探讨和研究的问题，诸如企业如何保证员工的劳动报酬在初次分配的比重问题；如何提高工会集体协商代表的政策水平和沟通能力问题；如何建立完善民营企业的工资共决机制问题；如何建立职工反映工资分配方面的热点、难点的反馈、沟通渠道等这都需要我们在今后的工作实践中不断的探索和完善。我们将继续深入推行工资集体协商工作，为加快企业发展壮大步伐，全力打造现代化企业不断做出新的更大贡献。