纪 律 处 分 条 例
第一条 目的
1、作为公司员工，您必须了解并遵守公司所依法制定的规章制度，这将有助于您做好本职工作，成为公司所期望的员工。
2、本条例的目的在于加强及规范公司的纪律管理，使您自觉地遵守公司的各项规章制度，并提供纪律处分的程序。
第二条 处分方式
1、处分种类分为口头警告、罚款、书面警告、最后警告及违纪解聘。
2、员工违纪情节轻微、不足以签发书面警告的，将被口头警告；口头警告后态度不端正未改正的，将被罚款50元以示劝戒。如员工6个月内累计被罚款3次，将被签发一次书面警告。
3、员工首次触犯A类过失，将被签发书面警告，并罚款100元。如员工在此后6个月内再次触犯A类过失，将按照B类过失进行处分；此后6个月内再次触犯B类过失，将按照C类过失进行处分。
4、员工首次触犯B类过失，将被签发最后警告，并罚款200元。如员工在此后6个月内再次触犯任何过失，将按照C类过失进行处分。
5、首次触犯C类过失，将会立即被违纪解聘。
6、因违纪行为给公司造成直接经济损失的，另须全额赔偿。
7、触犯国家法律的，除给予纪律处分外，将移送公安机关或司法机关处理。
第三条 处分权限
1、部门、分支机构负责人有权对本部门内所有员工的违纪行为进行处分，
但须经人力资源部批准。
2、人力资源部有权直接对公司内所有部门、分支机构负责人以下的员工的违纪行为进行处分。
3、总经理可以直接对所有员工的违纪行为进行处分。
4、部门、分支机构负责人以上员工的违纪处分另须经总经理批准方为有效。
第四条 处分程序
1、发现员工违反公司政策或规章制度后，部门、分支机构负责人应于发现之日起3日内填写《纪律处分通知单》，向违纪员工解释公司的有关政策和规章制度，并听取其解释和申辩（尽量让违纪员工签字确认），之后转人力资源部。
2、人力资源部在收到《纪律处分通知单》后，应核查员工个人档案，查阅其以往的违纪记录。如员工拒绝在《纪律处分通知单》上签字，人力资源部应约见违纪员工或与违纪员工沟通，以查明真实和原因。
3、《纪律处分通知单》只有在人力资源部及/或总经理签字后方可生效。
第五条 无薪停职
1、员工严重违反公司规章制度，公司在考虑是否对其作出违纪解聘决定前，或为便于事件的调查和维护公司正常的工作秩序，可以给予其无薪停职，并由人力资源部签发书面无薪停职通知。
2、无薪停职通常以10天为限。无薪停职期间，员工将不享有工资及奖金。如果员工被证实无辜并且复职，应予补发停职期间的工资及奖金，也可视查实所犯过失之轻重酌情另行处理。
3、员工因触犯法律而被传唤调查的，公司将延长其无薪停职期限，直至该传唤调查结束。
第六条 员工申诉
员工对涉及本人的纪律处分有异议的，可以在接到《纪律处分通知单》之日起10日内，以书面形式向人力资源部或总经理申诉。人力资源部应与总经理共同协商，并作出对该员工的处理决定。该决定为公司的终局决定。
第七条 过失取消
1、员工在收到《纪律处分通知单》后6个月内如果行为表现具体改善，部门、分支机构负责人可建议人力资源部撤销对该员工的处分。
2、最后警告原则上1年之内不能撤销，特殊情况的撤销须经总经理批准。
3、员工在收到《纪律处分通知单》1年后，未再收到其它任何过失处分通知单，其以前的所有处分通知单将自动取消，不再影响员工的有关人事变动。
第八条 轻微过失（口头警告；口头警告后态度不端正未改正的，罚款50元）
1、当月迟到、早退、旷工连续或累计3次及以上。
2、在会议室、办公区大声讲话、喧哗、吵闹。
3、工作时间吃零食。
4、工作时间内串岗、打闹、闲聊天、看闲书。
5、在会议室、办公区乱扔废纸、纸屑、烟蒂等不保持环境卫生。
6、离开办公区、宿舍等不关水、电、煤气。
7、轻微的失职、渎职。
8、部门、分支机构负责人认定的其它轻微过失。
第九条 A类过失（书面警告）
1、无正当理由连续或累计旷工达1天。
2、拒绝合理的工作调动。
3、工作时间睡觉、打牌、打游戏。
4、委托他人、代替他人打考勤卡、私改考勤记录。
5、因个人原因服务或工作不当引起顾客或消费者投诉。
6、管理不力，对下属放任自流。
7、未经允许，在公司内张贴、涂改、毁损通知、公告等。
8、擅自以分支机构名义对外发表言论，未造成较大影响。
9、不服从或拒绝上级合理分配的工作，尤其在紧急情况下拒绝加班。
10、部门、分支机构负责人认定的其它过失。
第十条 B类过失（最后警告）
1、无正当理由连续或累计旷工达2天。
2、在公司内唆使、挑起争吵或殴斗。
3、散播谣言，制造恐慌。
4、无理取闹、搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结，影响正常工作秩序。
5、以任何方式危害、威胁、恐吓上级、同事或其他任何人士及其正常活动，未造成较大影响的。
6、在消防重地等禁烟区内吸烟，未引起灾害的。
7、故意撕毁公司发布的通知、公告等公文。
8、因个人原因导致客户或消费者投诉，致使公司利益或声誉严重受损，如被中央一级新闻媒体曝光。
9、违抗命令、擅离职守、工作疏忽，贻误要务。
第十一条 C类过失（违纪解聘）
1、无正当理由连续或累计旷工达3天或擅自离职、不辞而别。
2、聚众闹事、煽动他人消极怠工，造成恶劣影响。
3、发表虚假、诽谤、侮辱性言论，损害员工、客户或公司声誉或利益。
4、偷窃、贪污、挪用、侵占公司、员工、客户的货款、财物，或窝赃价值1000元以上。
5、泄漏公司商业机密，损害公司利益和声誉。
6、在公司内藏有管制刀具、枪支弹药、爆炸物、毒品等。
7、在公司内参与、围观赌博。
8、提供虚假学历学位、职称、专业资格、个人简历、身份证明等被录用的。
9、伪造、涂改各种原始记录、单据、合同或文件等。
10、未经允许，从事公司以外与公司有直接竞争业务的其它职业。
11、伪造、使用公司印信或冒充公司主管人员、以公司名义招摇撞骗。
12、触犯国家刑律。
第十二条 附则
1、特殊情况下，对某些特殊事例，公司管理层可以特殊处理，不一定将本条例作为唯一的处分标准。
2、若员工的某些行为在本条例中没有明确规定，但公司认为不符合公司要求、对公司构成侵害或与员工身份不相称的，公司管理层有权比照最相类似的条款进行处分。
纪 律 处 分 条 例
第一条 目的
1、作为公司员工，您必须了解并遵守公司所依法制定的规章制度，这将有助于您做好本职工作，成为公司所期望的员工。
2、本条例的目的在于加强及规范公司的纪律管理，使您自觉地遵守公司的各项规章制度，并提供纪律处分的程序。
第二条 处分方式
1、处分种类分为口头警告、罚款、书面警告、最后警告及违纪解聘。
2、员工违纪情节轻微、不足以签发书面警告的，将被口头警告；口头警告后态度不端正未改正的，将被罚款50元以示劝戒。如员工6个月内累计被罚款3次，将被签发一次书面警告。
3、员工首次触犯A类过失，将被签发书面警告，并罚款100元。如员工在此后6个月内再次触犯A类过失，将按照B类过失进行处分；此后6个月内再次触犯B类过失，将按照C类过失进行处分。
4、员工首次触犯B类过失，将被签发最后警告，并罚款200元。如员工在此后6个月内再次触犯任何过失，将按照C类过失进行处分。
5、首次触犯C类过失，将会立即被违纪解聘。
6、因违纪行为给公司造成直接经济损失的，另须全额赔偿。
7、触犯国家法律的，除给予纪律处分外，将移送公安机关或司法机关处理。
第三条 处分权限
1、部门、分支机构负责人有权对本部门内所有员工的违纪行为进行处分，
但须经人力资源部批准。
2、人力资源部有权直接对公司内所有部门、分支机构负责人以下的员工的违纪行为进行处分。
3、总经理可以直接对所有员工的违纪行为进行处分。
4、部门、分支机构负责人以上员工的违纪处分另须经总经理批准方为有效。
第四条 处分程序
1、发现员工违反公司政策或规章制度后，部门、分支机构负责人应于发现之日起3日内填写《纪律处分通知单》，向违纪员工解释公司的有关政策和规章制度，并听取其解释和申辩（尽量让违纪员工签字确认），之后转人力资源部。
2、人力资源部在收到《纪律处分通知单》后，应核查员工个人档案，查阅其以往的违纪记录。如员工拒绝在《纪律处分通知单》上签字，人力资源部应约见违纪员工或与违纪员工沟通，以查明真实和原因。
3、《纪律处分通知单》只有在人力资源部及/或总经理签字后方可生效。
第五条 无薪停职
1、员工严重违反公司规章制度，公司在考虑是否对其作出违纪解聘决定前，或为便于事件的调查和维护公司正常的工作秩序，可以给予其无薪停职，并由人力资源部签发书面无薪停职通知。
2、无薪停职通常以10天为限。无薪停职期间，员工将不享有工资及奖金。如果员工被证实无辜并且复职，应予补发停职期间的工资及奖金，也可视查实所犯过失之轻重酌情另行处理。
3、员工因触犯法律而被传唤调查的，公司将延长其无薪停职期限，直至该传唤调查结束。
第六条 员工申诉
员工对涉及本人的纪律处分有异议的，可以在接到《纪律处分通知单》之日起10日内，以书面形式向人力资源部或总经理申诉。人力资源部应与总经理共同协商，并作出对该员工的处理决定。该决定为公司的终局决定。
第七条 过失取消
1、员工在收到《纪律处分通知单》后6个月内如果行为表现具体改善，部门、分支机构负责人可建议人力资源部撤销对该员工的处分。
2、最后警告原则上1年之内不能撤销，特殊情况的撤销须经总经理批准。
3、员工在收到《纪律处分通知单》1年后，未再收到其它任何过失处分通知单，其以前的所有处分通知单将自动取消，不再影响员工的有关人事变动。
第八条 轻微过失（口头警告；口头警告后态度不端正未改正的，罚款50元）
1、当月迟到、早退、旷工连续或累计3次及以上。
2、在会议室、办公区大声讲话、喧哗、吵闹。
3、工作时间吃零食。
4、工作时间内串岗、打闹、闲聊天、看闲书。
5、在会议室、办公区乱扔废纸、纸屑、烟蒂等不保持环境卫生。
6、离开办公区、宿舍等不关水、电、煤气。
7、轻微的失职、渎职。
8、部门、分支机构负责人认定的其它轻微过失。
第九条 A类过失（书面警告）
1、无正当理由连续或累计旷工达1天。
2、拒绝合理的工作调动。
3、工作时间睡觉、打牌、打游戏。
4、委托他人、代替他人打考勤卡、私改考勤记录。
5、因个人原因服务或工作不当引起顾客或消费者投诉。
6、管理不力，对下属放任自流。
7、未经允许，在公司内张贴、涂改、毁损通知、公告等。
8、擅自以分支机构名义对外发表言论，未造成较大影响。
9、不服从或拒绝上级合理分配的工作，尤其在紧急情况下拒绝加班。
10、部门、分支机构负责人认定的其它过失。
第十条 B类过失（最后警告）
1、无正当理由连续或累计旷工达2天。
2、在公司内唆使、挑起争吵或殴斗。
3、散播谣言，制造恐慌。
4、无理取闹、搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结，影响正常工作秩序。
5、以任何方式危害、威胁、恐吓上级、同事或其他任何人士及其正常活动，未造成较大影响的。
6、在消防重地等禁烟区内吸烟，未引起灾害的。
7、故意撕毁公司发布的通知、公告等公文。
8、因个人原因导致客户或消费者投诉，致使公司利益或声誉严重受损，如被中央一级新闻媒体曝光。
9、违抗命令、擅离职守、工作疏忽，贻误要务。
第十一条 C类过失（违纪解聘）
1、无正当理由连续或累计旷工达3天或擅自离职、不辞而别。
2、聚众闹事、煽动他人消极怠工，造成恶劣影响。
3、发表虚假、诽谤、侮辱性言论，损害员工、客户或公司声誉或利益。
4、偷窃、贪污、挪用、侵占公司、员工、客户的货款、财物，或窝赃价值1000元以上。
5、泄漏公司商业机密，损害公司利益和声誉。
6、在公司内藏有管制刀具、枪支弹药、爆炸物、毒品等。
7、在公司内参与、围观赌博。
8、提供虚假学历学位、职称、专业资格、个人简历、身份证明等被录用的。
9、伪造、涂改各种原始记录、单据、合同或文件等。
10、未经允许，从事公司以外与公司有直接竞争业务的其它职业。
11、伪造、使用公司印信或冒充公司主管人员、以公司名义招摇撞骗。
12、触犯国家刑律。
第十二条 附则
1、特殊情况下，对某些特殊事例，公司管理层可以特殊处理，不一定将本条例作为唯一的处分标准。
2、若员工的某些行为在本条例中没有明确规定，但公司认为不符合公司要求、对公司构成侵害或与员工身份不相称的，公司管理层有权比照最相类似的条款进行处分。