工作一段时间后，我们每个人都会遇到对现有工作待遇不满的情况。那么如何说，方法很重要。
表达诉求最佳的办法，就是关心个人前途为话题，肯定上级曾经的帮助，谈及现在职业的困惑，请求上级给予下步职业发展的指导。举例，你想加薪，你应当这样跟上级讲：经理，我跟你干也有几年了，这几年，跟这经理学到了很多，也完成了一个合格员工的转变，但是现在工资收入还不高，个人生活压力很大，有时也想换个公司（前段时间也有一家公司找我，工资开的比较高），但又想跟着经理干，很矛盾啊，下一步怎么发展我也很困惑，经理你职场经验丰富，还请经理帮忙出出主意。
经理通常情况下，会给你一个回复，如果说要你继续跟他干，那他就要解决你的工资不高的问题，如果他说你换个公司吧，那说明你继续干下去，他也不会给你加工资，还是早走为好。
请点击此处输入图
同时，这样说，至少有3点好处：
1、避免了直接开口带来的尴尬（太熟了，不好说）。
2、避免了被回绝后丢失工作或者被看死的风险。
3、强调经理对你的重要性，让他感受你的忠诚。（这么重要的私事还问它，肯定拿他当自己人）
4、可以得到上级的底牌，明晰下步职场的方向。
工作一段时间后，我们每个人都会遇到对现有工作待遇不满的情况。那么如何说，方法很重要。
表达诉求最佳的办法，就是关心个人前途为话题，肯定上级曾经的帮助，谈及现在职业的困惑，请求上级给予下步职业发展的指导。举例，你想加薪，你应当这样跟上级讲：经理，我跟你干也有几年了，这几年，跟这经理学到了很多，也完成了一个合格员工的转变，但是现在工资收入还不高，个人生活压力很大，有时也想换个公司（前段时间也有一家公司找我，工资开的比较高），但又想跟着经理干，很矛盾啊，下一步怎么发展我也很困惑，经理你职场经验丰富，还请经理帮忙出出主意。
经理通常情况下，会给你一个回复，如果说要你继续跟他干，那他就要解决你的工资不高的问题，如果他说你换个公司吧，那说明你继续干下去，他也不会给你加工资，还是早走为好。
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同时，这样说，至少有3点好处：
1、避免了直接开口带来的尴尬（太熟了，不好说）。
2、避免了被回绝后丢失工作或者被看死的风险。
3、强调经理对你的重要性，让他感受你的忠诚。（这么重要的私事还问它，肯定拿他当自己人）
4、可以得到上级的底牌，明晰下步职场的方向。