全勤奖发放及管理制度
为更好的促进公司管理工作,规范内部人事管理制度,使员工勤于职务,提高员工的工作积极性和工作效率,完善内部奖惩管理规定及福利制度,经公司领导研究,决定从2014年03月01日起设立月度全勤奖,具体通知如下:
一、设立全勤奖范围、标准
1、公司职能部门转正员工;
2、每人每月100元。
二、考核要求、标准
凡根据公司作息时间规定,月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤,可获得月内全勤奖,但有以下行为之一者取消当月全勤奖:
1、 月内有请事假一天以上行为者,不予享受全勤奖。但公司
正常统一的放假如停水、停电或法定节假日以及员工手册
内注明的年假、婚假、丧假或其他带薪事假均视为正常出
勤,不影响全勤奖的考评。
2、
3、
4、
5、
6、 月内单次迟到超过1小时者,不予享受全勤奖。 月内迟到、早退累计超出3次以上者,不与享受全勤奖。 月内出现旷工者,不予享受全勤奖。 工作时间内出现脱岗、溜岗、串岗者,不予享受全勤奖。 当月提交《辞职申请》且工作不足整月者,不予享受全勤
奖。
三、全勤奖核实及发放
人力资源部负责对员工考勤及发放条件进行核实,符合条件者连同当月工资一起发放。
四、全勤奖停发
当员工处于以下情况时,全勤奖停止计发。
1、当月处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工,全勤奖停发,待证实恢复工作,再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
五、附则
本制度最终解释权归××有限公司。
全勤奖发放及管理制度
为更好的促进公司管理工作,规范内部人事管理制度,使员工勤于职务,提高员工的工作积极性和工作效率,完善内部奖惩管理规定及福利制度,经公司领导研究,决定从2014年03月01日起设立月度全勤奖,具体通知如下:
一、设立全勤奖范围、标准
1、公司职能部门转正员工;
2、每人每月100元。
二、考核要求、标准
凡根据公司作息时间规定,月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤,可获得月内全勤奖,但有以下行为之一者取消当月全勤奖:
1、 月内有请事假一天以上行为者,不予享受全勤奖。但公司
正常统一的放假如停水、停电或法定节假日以及员工手册
内注明的年假、婚假、丧假或其他带薪事假均视为正常出
勤,不影响全勤奖的考评。
2、
3、
4、
5、
6、 月内单次迟到超过1小时者,不予享受全勤奖。 月内迟到、早退累计超出3次以上者,不与享受全勤奖。 月内出现旷工者,不予享受全勤奖。 工作时间内出现脱岗、溜岗、串岗者,不予享受全勤奖。 当月提交《辞职申请》且工作不足整月者,不予享受全勤
奖。
三、全勤奖核实及发放
人力资源部负责对员工考勤及发放条件进行核实,符合条件者连同当月工资一起发放。
四、全勤奖停发
当员工处于以下情况时,全勤奖停止计发。
1、当月处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工,全勤奖停发,待证实恢复工作,再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
五、附则
本制度最终解释权归××有限公司。