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职m工 带 薪 缺 福 勤 之利 会 核 算 计北
王京学军
门依 职权责据令限期正； 改逾对期不正的改 除，责该令位支单
付年 假休工资 酬外 ，单位报应还当按 照年休假资报工的数 酬 额 职向加付工偿赔。 金
职工《薪带年假条例休》 下 简称《 （ 以条例》已 ２０ 于） ０８
年１１日起正 施行式 ，因有此要必对薪年休带假 生产的 工职
月薪
以酬及类 似带薪缺的勤工薪职酬的计核算会进行析分。 一
、
《例条》对 关相工薪酬职的规保法 障
如
某果个 职的月工工收资入为 ４ ３０元， 照 《５ 按动劳法》 的规定 ，在法节定假日 和薪年带休假日， 用人单 位 当依法支应
工付资 因此，算计日工 时资 不得，不应该剔 也国除家规的
定
《 １ ．例》 带薪条休年假 确为职工的定基本利福 。条例 》将 规定《 ，机关 、 、 团 体 业 企 、事业位单、 民 非办业企单 、 有雇工的位
个 工体户商等单 位职工连续工的 １ 年作上的以，享受薪年 带休假 。单位应当 证职保 工受年休假。 享职在年工假休期间享受 正与工作常 期间 相的工资同收入。照财 政部、 银按监会 、保
监 会、 会 监监 管 理 的督要求 ，证 已 执 经行 或者即 执行 将企业 会 计
天１ 法定节 日以假及 《１条 》 例定 规年休 假天数 的 据。此 ，全
体职工的月计 薪数＝ 天３５ １ ＋４ ２２ （ ）．该 职工 的 日（ ６ ０ ）—１＝ １ ５ ，天７
工
＝资 ５ １＋５ ２ ０ 元 ）如 果该 职工按《 ４照３ ０２ ． ＝０（ 。７ 条 》 和例位 内部单章规定规 年休假的数天为１ 但 是，全没部有得安 获 天５排， 单位应 按当该职照 工工资收日入的３０ ％０付年支假休 工
报 酬资 ，：０ｘ ５ ３ ＝０ ００元 ） 即 ２ １０ ０￣ ９％ （０。
准则的企业都 应该 受《到条 例》 约束的， 建立合符《 例条 》要求
的 带 休薪假 制 度。
２ 《 条．》例带薪年 休假 的本基天 进数 了强行制定。规对
职
、 二薪带年假的会休计质是 带本薪缺职勤薪工酬
工计累工 作已满１ 年不 满１ 年 的 ， ０休假年５ ；天已满 １ ０年不 ２ 满年的 ０， 休假 １年 ；０ 天已满 ２０年的 ， 年 休假 １天 。 国家５ 法定休 假日、休息 不日计年入休 假假期。从的法理度看 角条 ，《
例 》规 的年休假定数天只是低最天， 数不并止特定单位执禁 行
企《业会计 则第准 号９—职—工酬 》将职薪薪工酬界定 为： 业企为得职获工提的供务而给予的服种形各式的酬报以
及其相他关支出。 也 是说就 ， 凡企是业获得职工为供的提务 服 给或予出付的 各种式的形价 对，都构 成职薪工酬， 都 应 当为
一作
比《条 》 的例定规长更 的薪带休年假数。天 职工 有下列形之一的 情 不享，受年当的年 休 ：假 ①职工 依 享法寒受暑 假， 休其天数假多于休年 天数假的； 职②请事假工 累计 ０天２上以且单按 位规照不定扣资工的 ； 计工作满累１ ③
年 不 满 １Ｏ 的年 职 工， 病 假累计 ２ 个月 上 的 ； 以累 工计作 请 ④
种
费耗， 与 这服务 些生产 的经济利 益相 匹。 配然显 ，带年薪
休制度 假设 的立和施 实会产生业企的工薪职酬付支务义 ，由 此 产生 支的出正是 于基工职企业向提 供 的服 ，务合符职工薪
酬 的 计 定会 义。
我国 企《会计业准则 第９号—职—工薪》酬 界定 职的工薪
满１ 年不满０２ 年 职工 的， ０ 请病累计假３ 个月 上以的； 累计 ⑤作工 满 ２年的０工职， 病假请累 ４计 月个以 上的
。３ ． 条《 》例对 年 休 假的 排 安式方进行 合了理约束 。 根据
酬
包职括 工资工 、金 奖 、贴津 和贴补、 职工福利 费 、 医疗保 险
费、 老 保费险、 养失 保 险费业等 ，没有 明却规定 职确 的工 薪
缺勤带福利 。事 实上 ，企 可能对业由各种 原因生产带的缺勤薪进
《 条》 的规例 定 单，位应 据生产根、 作 的工具体情况 并考，虑 职 工 本人愿意 统，安筹职工排年休休 。 假年休 在 １假 个年度 可内
集以中安 排， 以可 段分安排 ，也一 般不跨 年度 安排。单位 生因 产 、作工点确特必有要跨年安排职度休年休假工的 ，以跨 可１ 个度安排 。 年是《但 例 条》 有 没确明规定职 工年当有没享受 带
行
酬薪偿 补，比 如休假年 、暑寒假、 婚 丧 、 假假等 。产 际财务报国准则根告带据薪勤缺权利否能结至转期下行 ，使 带将缺勤薪为分类 ：两 积累带缺勤和薪累积非带缺薪勤 。 ．１累带积薪勤。 其缺指是利权可 结转 至以期行下使的 带
缺薪 。勤 职工在离开业时 ，企对有 未些行使累的积薪缺勤权带
薪
休年是否假 可顺以延以后年到 ，这度就要据企依业 内规部
章 制确度定。 企业可 以通法过定程序 主设自计 既符合《 条例 》
利权获得有现金支 ，付国 际计会准则 １第 《９号——雇福 员》利 将其
称为定既累积薪带缺勤。 相对言而 ，如果职 在工 离企开 业时， 对行未的累使带积缺勤薪权利无权得现获支付 金， 则应该
要求的又合 适自身条件 的带休假制度薪 ４。《 ． 例》条
规定 了安不排 工职休年休 假的补救施 措 。单位 确 因工作 需要不能安排 职工休年假休的， 职工本人 同意， 经可 以 安排不工休职休年 假 对职。工休应休的未年休假数天， 位 单应 当按该照职工 日资工入的收３０ 支 年休付假资工报。 ０酬 单％ 位不 排安职工休休年假又不依照《 条例》规 给定予年假 休工 报资酬 的由，县级 上以方人地民政府 事人 门或者部动保劳 障部
・口０ ・ ３会 月刊财 计（ ０） ８ 会 ７ ２ ０，
于属非既定积带累 薪缺勤 。例》 条《 有 没明确规定 我职国工享 受的
带薪年休假是可 以否积 ，相累制 度安排关由主 部管门和 业企 自行设计。
我在国 ９， １８ １国务 年院发 布的 《于 职工 探 待遇 亲规的 关 定》 国发
９ １［３ 号 （ ）８ １６ ］经已一定在度程 承上了带薪探认亲 假 可以 积 累合法性的 。该文规定件 ，未婚 职 探 工父望 ，母原则上
维
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o
每给假年次一， 假期为 ２ ０天。 果因为如作需工要 ，本单 位当 不年给能假期 予， 者职工或 自两愿探年亲次 一，的可以 年两假给
一
规定 未，使行 权的利只结转能１ ， 年 超过 年１行使未的权利 将 作废 。 ０年 ， ８０２ 清江公浦 司应如做下计会分录 ：
，次假期 为 ４５。天 就也说 ，是 婚未职探工望父母的探 亲 假属 非累积带２薪缺勤 。是权利 指能不转结 至下期行使 的 ． 其
借
：应职付薪工—酬—累积 薪带 缺福勤利 ３ ０（ ０２ ０元０ ４ｘ ２０ ４； ：ｘ ０ ）贷 行存银款 ３ ０ 。： ０２０ 元借 付应职工薪 酬—累 积— 带 薪 勤福利缺 ８ ０ ０元（ ２Ｏ４ ０； ： ０１ ｘ ０ ｘ） 管贷 理用费８ ０元 。 ０
０不看难 出，累带薪缺积福勤需要在职利工供提服并行 务使带薪缺 权利勤的 期确认当生产成 本为或计者 当人损益期 ，
于积带累薪勤缺 范的畴 。薪缺带勤， 即如果 期当权 利没有行完 使 予以取消 ，， 就 并 且 职
工 在离开企 时 业 未行 使对 的 薪 缺勤带 权利 权 无 获 现 得 金付 支。
我 国 《 劳 法动》定 ， 规动劳在者 定休假法 和婚日假期 丧间 以及依法参 社加活会期 间动， 用人位应当单法依支付资。 因 工此 ， 国企业职工 婚休丧假 、 我产 假、探 亲 假 病假、通等属 于非 常
累积带缺勤 。
并薪 到非企业实际支 现付金或行存款时才银确认， 在一这定程 上度与退辞福 利的认确时点似相 。 如果 职工在 离开 业企时 够能得获金支付 （ 既定现积累 薪缺带勤 企业就）应
当确必认支付须给职的工部 累全 积行使未 ，
利权 补偿的额金 。
由
职于提工供 服的本务身能不增加能够享受 其的利金福 额，企业 应 当职工缺勤在时确认应支 的付工薪酬和 职期损当 益。 非于累 带积薪勤缺， 对 一般是 在勤缺期间计应提付资薪工
酬时一 并理处， 因 此 ，相关会核算 计以可直接依据 《 其企业会 准则计 第９— 号—职薪酬》工 操作， 无须 另行论 。
三讨 积、带 缺 薪勤的 会 计核算
累 例２沿用 例１ 料资， ：假 清 设江浦公司 带 薪缺的勤制度规
定，职工累 未积行使 的 带缺薪权利勤可 无限期以转结 ，且 工职
离开企业 可以时获相应 得的现支金付。 清浦 江司公１ ０ ０ 名 ０职
工 中 ，部总行管理人员有政５ 名， ０销售 机构员有 职０名１ ，０
直 生接 工产 人有 ０８名 ，有５ 名工 人 正 在建 一 造 幢用自 高０ 另０ 档 公楼。办
在
积累带缺勤薪况下情 当职工，提了服供从务而增 了加
享其有的 来未带缺勤的薪权时 利，业企产生就一项了付义支
务 应当，予以认 。 即使确该累 积带缺薪勤 非是既 定 的 义务 ，
分析 ：该清江 浦公司在 ２ ０ 年１ ０７ ２ 月３１日 应当预 计由于职
工
累 积未行 的带 使年薪休 假权 利导致而 的应支付 的全金 部额， 相 即 于 ２００天当（ ０ ｘ ）０ １ ００２ 的 年假休工 资 ０８００ 元 ０
０ ０（ｘ ０并）做如会下分 计录 ： ：２Ｏ０ ４ ０，借 管理费 用４ ０ ０００元， 销 售 费 用 ８００ ００ 元， 生 产成 ６本０ ００元， ４ ０ 在工程 ４ 建 ００ ０元 ０；
依也然存并在且应 予确认。对于职以工积累行未使的权 在利 其离开企业时是 否有权 获得现金支付 ， 影不义务响 确的认 但， 影计响的量金额。 果职工如在开离业时企能获得不现金支 ，付 则 企业应在当资负债表 产日将因累 未行积 使权导致的利期 预
付的追加支金额 ， 作 预为性质提的费用 理 处， 为职因 工可能在
行 使 累 积 非 既定 权 之利前 离 开 企业 。
贷 ：应付职工 薪酬—累积—带薪勤缺利福８ ０ ０ ０ ０元。０
例３ 清浦 电江信 司决公从定 ２０ ： ８年 ０１１日起 实行 月累
积
薪缺勤带 制 度。 度制定 ，规该 每名 工职每年有权享受 ２４个 作 日工带 的薪休年 假带，薪年假休利可 以权向结后转次至 年 末。 次年末 ， 司将在职工未对行使 带薪的年假休权利付现 支公 。 金定假公司该每职名每个工作工日平均工 资 为１０ 元 。０ 每 月作工
日为２ ０。天 了便为于讨 ，论以公 司研发 门部一名 事从
研究开 发工作的工 程师 例 。为
例
清江浦 公司共１有１ ０ ： ０ 名工 ，职公 司实 行累积 带 该 ０缺薪勤制 度 。制该规度 定， 个职每每 工年享受可 的１ 带 ５薪
天年休假
， 未享受的 年休只假 能后结向转 个１会计年度 ， 超过 １ 年 行未 使带的年休薪假 利权作废，职工在 离 开公 司时能获不 得 现金支 。 付工职休假是病后以先出原进为基则础 ， 即首从先 当 可享年受的带薪 年休假 扣除 中，从再上结年 的带转年薪
假休中 扣除； 职离工开司公时， 司职工未对受 享累积的薪带 公
年
分析： 假定 ２ ０ ０ 年 ８１ ， 月该工程 没师有年休休假。 浦江 电信清 司应公 当认确 当相 于个２作 工工资的应日付带薪 勤缺
福假不休支付金现
２。０ ０年７１ ２ ３月 日，１ 个职工每 当年平未均享 受带的薪年
利
，如 会下 计分 录 ： 并：做 借 发研 出 ２支０ 元 ； ： ０ 应付职贷 ２
薪酬——工工 ２资 ０ ０ 、０ 元—累—积带薪缺勤 利 ２福元 。００ 假 定 ２ ０ ０年 ８２ ，月 程工休 了 １师该 天假 。 应司当该在 公工程 为师其供提务 服的当 ，月计相提当 于２工作 日工 资的 个 付带薪缺应勤利福 ， 映反该工程行师 累使积权 利的情 况 ， 并
做休 假
２为 天 。据根去 过的经 验， 公预司计２ 有 ０ ９０名职 ０ ８年 ５工享将受不超过 ５天１带薪的休年 ，假 剩 ５余０ 职名每工人平将 均享受 ７１天年休的 ，假假这定５ ０名 职工全为部公总部司行 政理管员人。 司公平均名每职工个每工 作 工 日为 资４０ 。该 元 ０ 分
： 清江 浦公析司 在 ０ ２０ 年 ７１２月 ３１日 ， 预当计 于由 应
如下 会计 分录 ： ：发 支出 ２ ０元 ；２： 付 职工 薪 借 研 ０ 贷
应 —— 酬工资 ２ ０元 ０ 、０—— 累 带积缺勤薪福利 ０ ２。 元
同０时， 要还制一笔会计 编录分反映工该程师 行使月累上
５ 名０职 未工行 使 每的人 ２天 带 薪休 年权假利 而 导致的应 支 付 的追 加 金 额 ，相当于 １０ 天 （０ ２ 年 休 的假工 资 ０ ５即× ）４ ０元 ０（ ｘ ０）并 做下如计会分录： ００ ０ ０ １０４，
积的带薪 年休假权。利 ：借 应职付工薪酬—— 累带积缺薪勤
福利
１０ ： ； ０ 贷 元发研支 １０出 ０ 。元假定
０ ０ ９２ １ ２月年３ １日 该，工程师 有１ ０工个作日 带的
借：
管费理 ４ 用 ０ ： 职； 工酬薪— 累积—带薪 ０ ０ 贷元
应付０ 缺 勤
福 ４ ０利 。元０ ０ ０
薪
休年未享受假 ， 以现金司支 付相了的带应薪休假年酬 ， 公
薪
果假如 定２ ０ ０８ 年１３ ２ 月１ 日上， 述 ０名５行政管 理员 人
假定支标准符付 合法定标准， 则会分 录计为 ：： 借 应 付工薪职 酬
— 累积—带 薪缺勤福 利 １０ ０元 ；： 贷 ０库 现金存（ 或银行
款存 ００ 。） １ ０ 元０
中 有４ 名受享 了１０ ７天年的假休 ， 公以银司存 行支 付款， 其余
１只 受享了 １０名５天 年的 休假 。 由 于该 公 司 的 带 薪 勤缺制
度２０ 财． 会刊月（ 计 ） １３口 ０ ８７ 会・ ・
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职m工 带 薪 缺 福 勤 之利 会 核 算 计北
王京学军
门依 职权责据令限期正； 改逾对期不正的改 除，责该令位支单
付年 假休工资 酬外 ，单位报应还当按 照年休假资报工的数 酬 额 职向加付工偿赔。 金
职工《薪带年假条例休》 下 简称《 （ 以条例》已 ２０ 于） ０８
年１１日起正 施行式 ，因有此要必对薪年休带假 生产的 工职
月薪
以酬及类 似带薪缺的勤工薪职酬的计核算会进行析分。 一
、
《例条》对 关相工薪酬职的规保法 障
如
某果个 职的月工工收资入为 ４ ３０元， 照 《５ 按动劳法》 的规定 ，在法节定假日 和薪年带休假日， 用人单 位 当依法支应
工付资 因此，算计日工 时资 不得，不应该剔 也国除家规的
定
《 １ ．例》 带薪条休年假 确为职工的定基本利福 。条例 》将 规定《 ，机关 、 、 团 体 业 企 、事业位单、 民 非办业企单 、 有雇工的位
个 工体户商等单 位职工连续工的 １ 年作上的以，享受薪年 带休假 。单位应当 证职保 工受年休假。 享职在年工假休期间享受 正与工作常 期间 相的工资同收入。照财 政部、 银按监会 、保
监 会、 会 监监 管 理 的督要求 ，证 已 执 经行 或者即 执行 将企业 会 计
天１ 法定节 日以假及 《１条 》 例定 规年休 假天数 的 据。此 ，全
体职工的月计 薪数＝ 天３５ １ ＋４ ２２ （ ）．该 职工 的 日（ ６ ０ ）—１＝ １ ５ ，天７
工
＝资 ５ １＋５ ２ ０ 元 ）如 果该 职工按《 ４照３ ０２ ． ＝０（ 。７ 条 》 和例位 内部单章规定规 年休假的数天为１ 但 是，全没部有得安 获 天５排， 单位应 按当该职照 工工资收日入的３０ ％０付年支假休 工
报 酬资 ，：０ｘ ５ ３ ＝０ ００元 ） 即 ２ １０ ０￣ ９％ （０。
准则的企业都 应该 受《到条 例》 约束的， 建立合符《 例条 》要求
的 带 休薪假 制 度。
２ 《 条．》例带薪年 休假 的本基天 进数 了强行制定。规对
职
、 二薪带年假的会休计质是 带本薪缺职勤薪工酬
工计累工 作已满１ 年不 满１ 年 的 ， ０休假年５ ；天已满 １ ０年不 ２ 满年的 ０， 休假 １年 ；０ 天已满 ２０年的 ， 年 休假 １天 。 国家５ 法定休 假日、休息 不日计年入休 假假期。从的法理度看 角条 ，《
例 》规 的年休假定数天只是低最天， 数不并止特定单位执禁 行
企《业会计 则第准 号９—职—工酬 》将职薪薪工酬界定 为： 业企为得职获工提的供务而给予的服种形各式的酬报以
及其相他关支出。 也 是说就 ， 凡企是业获得职工为供的提务 服 给或予出付的 各种式的形价 对，都构 成职薪工酬， 都 应 当为
一作
比《条 》 的例定规长更 的薪带休年假数。天 职工 有下列形之一的 情 不享，受年当的年 休 ：假 ①职工 依 享法寒受暑 假， 休其天数假多于休年 天数假的； 职②请事假工 累计 ０天２上以且单按 位规照不定扣资工的 ； 计工作满累１ ③
年 不 满 １Ｏ 的年 职 工， 病 假累计 ２ 个月 上 的 ； 以累 工计作 请 ④
种
费耗， 与 这服务 些生产 的经济利 益相 匹。 配然显 ，带年薪
休制度 假设 的立和施 实会产生业企的工薪职酬付支务义 ，由 此 产生 支的出正是 于基工职企业向提 供 的服 ，务合符职工薪
酬 的 计 定会 义。
我国 企《会计业准则 第９号—职—工薪》酬 界定 职的工薪
满１ 年不满０２ 年 职工 的， ０ 请病累计假３ 个月 上以的； 累计 ⑤作工 满 ２年的０工职， 病假请累 ４计 月个以 上的
。３ ． 条《 》例对 年 休 假的 排 安式方进行 合了理约束 。 根据
酬
包职括 工资工 、金 奖 、贴津 和贴补、 职工福利 费 、 医疗保 险
费、 老 保费险、 养失 保 险费业等 ，没有 明却规定 职确 的工 薪
缺勤带福利 。事 实上 ，企 可能对业由各种 原因生产带的缺勤薪进
《 条》 的规例 定 单，位应 据生产根、 作 的工具体情况 并考，虑 职 工 本人愿意 统，安筹职工排年休休 。 假年休 在 １假 个年度 可内
集以中安 排， 以可 段分安排 ，也一 般不跨 年度 安排。单位 生因 产 、作工点确特必有要跨年安排职度休年休假工的 ，以跨 可１ 个度安排 。 年是《但 例 条》 有 没确明规定职 工年当有没享受 带
行
酬薪偿 补，比 如休假年 、暑寒假、 婚 丧 、 假假等 。产 际财务报国准则根告带据薪勤缺权利否能结至转期下行 ，使 带将缺勤薪为分类 ：两 积累带缺勤和薪累积非带缺薪勤 。 ．１累带积薪勤。 其缺指是利权可 结转 至以期行下使的 带
缺薪 。勤 职工在离开业时 ，企对有 未些行使累的积薪缺勤权带
薪
休年是否假 可顺以延以后年到 ，这度就要据企依业 内规部
章 制确度定。 企业可 以通法过定程序 主设自计 既符合《 条例 》
利权获得有现金支 ，付国 际计会准则 １第 《９号——雇福 员》利 将其
称为定既累积薪带缺勤。 相对言而 ，如果职 在工 离企开 业时， 对行未的累使带积缺勤薪权利无权得现获支付 金， 则应该
要求的又合 适自身条件 的带休假制度薪 ４。《 ． 例》条
规定 了安不排 工职休年休 假的补救施 措 。单位 确 因工作 需要不能安排 职工休年假休的， 职工本人 同意， 经可 以 安排不工休职休年 假 对职。工休应休的未年休假数天， 位 单应 当按该照职工 日资工入的收３０ 支 年休付假资工报。 ０酬 单％ 位不 排安职工休休年假又不依照《 条例》规 给定予年假 休工 报资酬 的由，县级 上以方人地民政府 事人 门或者部动保劳 障部
・口０ ・ ３会 月刊财 计（ ０） ８ 会 ７ ２ ０，
于属非既定积带累 薪缺勤 。例》 条《 有 没明确规定 我职国工享 受的
带薪年休假是可 以否积 ，相累制 度安排关由主 部管门和 业企 自行设计。
我在国 ９， １８ １国务 年院发 布的 《于 职工 探 待遇 亲规的 关 定》 国发
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每给假年次一， 假期为 ２ ０天。 果因为如作需工要 ，本单 位当 不年给能假期 予， 者职工或 自两愿探年亲次 一，的可以 年两假给
一
规定 未，使行 权的利只结转能１ ， 年 超过 年１行使未的权利 将 作废 。 ０年 ， ８０２ 清江公浦 司应如做下计会分录 ：
，次假期 为 ４５。天 就也说 ，是 婚未职探工望父母的探 亲 假属 非累积带２薪缺勤 。是权利 指能不转结 至下期行使 的 ． 其
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：应职付薪工—酬—累积 薪带 缺福勤利 ３ ０（ ０２ ０元０ ４ｘ ２０ ４； ：ｘ ０ ）贷 行存银款 ３ ０ 。： ０２０ 元借 付应职工薪 酬—累 积— 带 薪 勤福利缺 ８ ０ ０元（ ２Ｏ４ ０； ： ０１ ｘ ０ ｘ） 管贷 理用费８ ０元 。 ０
０不看难 出，累带薪缺积福勤需要在职利工供提服并行 务使带薪缺 权利勤的 期确认当生产成 本为或计者 当人损益期 ，
于积带累薪勤缺 范的畴 。薪缺带勤， 即如果 期当权 利没有行完 使 予以取消 ，， 就 并 且 职
工 在离开企 时 业 未行 使对 的 薪 缺勤带 权利 权 无 获 现 得 金付 支。
我 国 《 劳 法动》定 ， 规动劳在者 定休假法 和婚日假期 丧间 以及依法参 社加活会期 间动， 用人位应当单法依支付资。 因 工此 ， 国企业职工 婚休丧假 、 我产 假、探 亲 假 病假、通等属 于非 常
累积带缺勤 。
并薪 到非企业实际支 现付金或行存款时才银确认， 在一这定程 上度与退辞福 利的认确时点似相 。 如果 职工在 离开 业企时 够能得获金支付 （ 既定现积累 薪缺带勤 企业就）应
当确必认支付须给职的工部 累全 积行使未 ，
利权 补偿的额金 。
由
职于提工供 服的本务身能不增加能够享受 其的利金福 额，企业 应 当职工缺勤在时确认应支 的付工薪酬和 职期损当 益。 非于累 带积薪勤缺， 对 一般是 在勤缺期间计应提付资薪工
酬时一 并理处， 因 此 ，相关会核算 计以可直接依据 《 其企业会 准则计 第９— 号—职薪酬》工 操作， 无须 另行论 。
三讨 积、带 缺 薪勤的 会 计核算
累 例２沿用 例１ 料资， ：假 清 设江浦公司 带 薪缺的勤制度规
定，职工累 未积行使 的 带缺薪权利勤可 无限期以转结 ，且 工职
离开企业 可以时获相应 得的现支金付。 清浦 江司公１ ０ ０ 名 ０职
工 中 ，部总行管理人员有政５ 名， ０销售 机构员有 职０名１ ，０
直 生接 工产 人有 ０８名 ，有５ 名工 人 正 在建 一 造 幢用自 高０ 另０ 档 公楼。办
在
积累带缺勤薪况下情 当职工，提了服供从务而增 了加
享其有的 来未带缺勤的薪权时 利，业企产生就一项了付义支
务 应当，予以认 。 即使确该累 积带缺薪勤 非是既 定 的 义务 ，
分析 ：该清江 浦公司在 ２ ０ 年１ ０７ ２ 月３１日 应当预 计由于职
工
累 积未行 的带 使年薪休 假权 利导致而 的应支付 的全金 部额， 相 即 于 ２００天当（ ０ ｘ ）０ １ ００２ 的 年假休工 资 ０８００ 元 ０
０ ０（ｘ ０并）做如会下分 计录 ： ：２Ｏ０ ４ ０，借 管理费 用４ ０ ０００元， 销 售 费 用 ８００ ００ 元， 生 产成 ６本０ ００元， ４ ０ 在工程 ４ 建 ００ ０元 ０；
依也然存并在且应 予确认。对于职以工积累行未使的权 在利 其离开企业时是 否有权 获得现金支付 ， 影不义务响 确的认 但， 影计响的量金额。 果职工如在开离业时企能获得不现金支 ，付 则 企业应在当资负债表 产日将因累 未行积 使权导致的利期 预
付的追加支金额 ， 作 预为性质提的费用 理 处， 为职因 工可能在
行 使 累 积 非 既定 权 之利前 离 开 企业 。
贷 ：应付职工 薪酬—累积—带薪勤缺利福８ ０ ０ ０ ０元。０
例３ 清浦 电江信 司决公从定 ２０ ： ８年 ０１１日起 实行 月累
积
薪缺勤带 制 度。 度制定 ，规该 每名 工职每年有权享受 ２４个 作 日工带 的薪休年 假带，薪年假休利可 以权向结后转次至 年 末。 次年末 ， 司将在职工未对行使 带薪的年假休权利付现 支公 。 金定假公司该每职名每个工作工日平均工 资 为１０ 元 。０ 每 月作工
日为２ ０。天 了便为于讨 ，论以公 司研发 门部一名 事从
研究开 发工作的工 程师 例 。为
例
清江浦 公司共１有１ ０ ： ０ 名工 ，职公 司实 行累积 带 该 ０缺薪勤制 度 。制该规度 定， 个职每每 工年享受可 的１ 带 ５薪
天年休假
， 未享受的 年休只假 能后结向转 个１会计年度 ， 超过 １ 年 行未 使带的年休薪假 利权作废，职工在 离 开公 司时能获不 得 现金支 。 付工职休假是病后以先出原进为基则础 ， 即首从先 当 可享年受的带薪 年休假 扣除 中，从再上结年 的带转年薪
假休中 扣除； 职离工开司公时， 司职工未对受 享累积的薪带 公
年
分析： 假定 ２ ０ ０ 年 ８１ ， 月该工程 没师有年休休假。 浦江 电信清 司应公 当认确 当相 于个２作 工工资的应日付带薪 勤缺
福假不休支付金现
２。０ ０年７１ ２ ３月 日，１ 个职工每 当年平未均享 受带的薪年
利
，如 会下 计分 录 ： 并：做 借 发研 出 ２支０ 元 ； ： ０ 应付职贷 ２
薪酬——工工 ２资 ０ ０ 、０ 元—累—积带薪缺勤 利 ２福元 。００ 假 定 ２ ０ ０年 ８２ ，月 程工休 了 １师该 天假 。 应司当该在 公工程 为师其供提务 服的当 ，月计相提当 于２工作 日工 资的 个 付带薪缺应勤利福 ， 映反该工程行师 累使积权 利的情 况 ， 并
做休 假
２为 天 。据根去 过的经 验， 公预司计２ 有 ０ ９０名职 ０ ８年 ５工享将受不超过 ５天１带薪的休年 ，假 剩 ５余０ 职名每工人平将 均享受 ７１天年休的 ，假假这定５ ０名 职工全为部公总部司行 政理管员人。 司公平均名每职工个每工 作 工 日为 资４０ 。该 元 ０ 分
： 清江 浦公析司 在 ０ ２０ 年 ７１２月 ３１日 ， 预当计 于由 应
如下 会计 分录 ： ：发 支出 ２ ０元 ；２： 付 职工 薪 借 研 ０ 贷
应 —— 酬工资 ２ ０元 ０ 、０—— 累 带积缺勤薪福利 ０ ２。 元
同０时， 要还制一笔会计 编录分反映工该程师 行使月累上
５ 名０职 未工行 使 每的人 ２天 带 薪休 年权假利 而 导致的应 支 付 的追 加 金 额 ，相当于 １０ 天 （０ ２ 年 休 的假工 资 ０ ５即× ）４ ０元 ０（ ｘ ０）并 做下如计会分录： ００ ０ ０ １０４，
积的带薪 年休假权。利 ：借 应职付工薪酬—— 累带积缺薪勤
福利
１０ ： ； ０ 贷 元发研支 １０出 ０ 。元假定
０ ０ ９２ １ ２月年３ １日 该，工程师 有１ ０工个作日 带的
借：
管费理 ４ 用 ０ ： 职； 工酬薪— 累积—带薪 ０ ０ 贷元
应付０ 缺 勤
福 ４ ０利 。元０ ０ ０
薪
休年未享受假 ， 以现金司支 付相了的带应薪休假年酬 ， 公
薪
果假如 定２ ０ ０８ 年１３ ２ 月１ 日上， 述 ０名５行政管 理员 人
假定支标准符付 合法定标准， 则会分 录计为 ：： 借 应 付工薪职 酬
— 累积—带 薪缺勤福 利 １０ ０元 ；： 贷 ０库 现金存（ 或银行
款存 ００ 。） １ ０ 元０
中 有４ 名受享 了１０ ７天年的假休 ， 公以银司存 行支 付款， 其余
１只 受享了 １０名５天 年的 休假 。 由 于该 公 司 的 带 薪 勤缺制
度２０ 财． 会刊月（ 计 ） １３口 ０ ８７ 会・ ・