生命在一瞬间就化为乌有,由开始的几个,到现在的十几连跳,如此惊人的密度和速度,让生者在惊叹之余,深感震惊。在人们眼中,富士康类型的企业很象一个什么样的动物群体?人们对这类型企业所持的态度和建议又是什么? 21世纪杂志联合态度8调查网对此进行了调查。
32.2%的人第一反映是“惊讶”
调查中,在“连续听到富士康员工跳楼的事件后”,32.2%的人第一反映是“惊讶”,紧接着是“惋惜”和“叹息”;虽然也有人表示是“愤怒”和“气愤”,但似乎是职场人无奈的喘息,因为另有4.3%的人干脆表示“没感觉”。人们似乎对连续出现的这类事件已经很麻木。
近三分之一的人认为富士康是“狼”型企业
面对越来越多的自杀事件出现,苹果、惠普、戴尔、索尼及诺基亚等多个品牌商也表示,要就“连跳”事件实地调查代工厂商富士康的工作环境,人们也对富士康这个企业也产生了浓重的好奇。但在调查中,近三成多的网民已经把富士康的企业类型形容为“狼”;20%的人则形容富士康是“狐狸”型企业。其次是“狮子”和笨重的“驴”。而这些企业,大家是最不想去的。
近6成的人不愿意去富士康企业工作
如今,职场人求职难,企业招聘合适的人更难,这种双向选择虽然带给了供需双方很大的自由度,但是一个良好的文化依旧是企业吸引人的砝码。然而,对于富士康的调查中,近6成的人表示不愿意去富士康这类型的企业工作;28%的人干脆表示对于去富士康这类的企业工作“没考虑过”。
宽松的工作环境和提高待遇呼声最高
在调查中,“对于富士康这类型的企业,你的建议是?”一项中,多数人认为“给员工更宽松的工作环境”和“提高员工收入和厂区内生活待遇”;其次是“增强员工的心理抗压能力”和“企业要采取切实有效措施防止跳楼事件再次发生”。
总之,人们实在不希望再听到类似的事件再次发生,这对于人的生命是个残酷的审视,对于企业,更是个品牌上的损失。
生命在一瞬间就化为乌有,由开始的几个,到现在的十几连跳,如此惊人的密度和速度,让生者在惊叹之余,深感震惊。在人们眼中,富士康类型的企业很象一个什么样的动物群体?人们对这类型企业所持的态度和建议又是什么? 21世纪杂志联合态度8调查网对此进行了调查。
32.2%的人第一反映是“惊讶”
调查中,在“连续听到富士康员工跳楼的事件后”,32.2%的人第一反映是“惊讶”,紧接着是“惋惜”和“叹息”;虽然也有人表示是“愤怒”和“气愤”,但似乎是职场人无奈的喘息,因为另有4.3%的人干脆表示“没感觉”。人们似乎对连续出现的这类事件已经很麻木。
近三分之一的人认为富士康是“狼”型企业
面对越来越多的自杀事件出现,苹果、惠普、戴尔、索尼及诺基亚等多个品牌商也表示,要就“连跳”事件实地调查代工厂商富士康的工作环境,人们也对富士康这个企业也产生了浓重的好奇。但在调查中,近三成多的网民已经把富士康的企业类型形容为“狼”;20%的人则形容富士康是“狐狸”型企业。其次是“狮子”和笨重的“驴”。而这些企业,大家是最不想去的。
近6成的人不愿意去富士康企业工作
如今,职场人求职难,企业招聘合适的人更难,这种双向选择虽然带给了供需双方很大的自由度,但是一个良好的文化依旧是企业吸引人的砝码。然而,对于富士康的调查中,近6成的人表示不愿意去富士康这类型的企业工作;28%的人干脆表示对于去富士康这类的企业工作“没考虑过”。
宽松的工作环境和提高待遇呼声最高
在调查中,“对于富士康这类型的企业,你的建议是?”一项中,多数人认为“给员工更宽松的工作环境”和“提高员工收入和厂区内生活待遇”;其次是“增强员工的心理抗压能力”和“企业要采取切实有效措施防止跳楼事件再次发生”。
总之,人们实在不希望再听到类似的事件再次发生,这对于人的生命是个残酷的审视,对于企业,更是个品牌上的损失。