外宿员工住房补助管理制度

一、 目的

为进一步完善公司特殊福利体系,更好的激励员工,改善员工的居住环境,减轻经济负担,加强团队凝聚力,根据我公司实际情况,特设立外宿员工住房补助管理制度。 二、范围

本制度适用于公司所有员工。 三、补贴标准

按职位等级划分标准如下:

四、补贴说明

1、享受公司住房补助的员工,必须是公司员工且不在公司宿舍住宿的人员; 2、公司承诺住房补助自员工入职转正后开始核算发放; 3、住房补助由行政部安排每月在工资中发放;

4、当月请假累计超过7天(不含7天)的,当月住房补助不予发放。 五、补贴的申请

1、由员工本人填写《员工住房补助申请单》,写明补助原因,流程为:

个人填写申请单——部门经理审核——人事行政部审核——总经理审批——人事行政部执行。

2、如公司某员工调整了工作岗位,提升(降低)了级别,自调整后的次月起,该员工的住房补贴应按照新岗位补助标准执行。 六、其他

1、本住房补助管理制度最终解释权归人事行政部。 2、自2016年5月1日起执行。

附:员工住房补贴申请单

一、 目的

为进一步完善公司特殊福利体系,更好的激励员工,改善员工的居住环境,减轻经济负担,加强团队凝聚力,根据我公司实际情况,特设立外宿员工住房补助管理制度。 二、范围

本制度适用于公司所有员工。 三、补贴标准

按职位等级划分标准如下:

四、补贴说明

1、享受公司住房补助的员工,必须是公司员工且不在公司宿舍住宿的人员; 2、公司承诺住房补助自员工入职转正后开始核算发放; 3、住房补助由行政部安排每月在工资中发放;

4、当月请假累计超过7天(不含7天)的,当月住房补助不予发放。 五、补贴的申请

1、由员工本人填写《员工住房补助申请单》,写明补助原因,流程为:

个人填写申请单——部门经理审核——人事行政部审核——总经理审批——人事行政部执行。

2、如公司某员工调整了工作岗位,提升(降低)了级别,自调整后的次月起,该员工的住房补贴应按照新岗位补助标准执行。 六、其他

1、本住房补助管理制度最终解释权归人事行政部。 2、自2016年5月1日起执行。

附:员工住房补贴申请单


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