走科技创新之路，促进企业快速发展
党的十六大报告明确提出，科教兴国战略和可持续发展战略是促进中国经济与社会发展的重要经验之一，并再次号召全党坚持走科技兴国、科技创新之路。 过去的几年，我国建立了一大批水利、交通、通信、能源和环保等基础设施工程，国家建设取得了巨大成就，经济效益进一步提高，人民收入不断增长。这些都得益于加强科学技术的推广和应用，得益于把科技成果转化成生产力。过去，许多科技成果只是被封存在档案馆里，花的钱很多，最终却没有发挥其作用。所以，我们不仅要重视科学研究，更应该重视科技成果的推广和应用。宗局长工作报告中强调只有把科研、科技成果的推广、应用有机地结合起来，才能使“科技兴局”发挥更大的作用。应该大力推进科技进步与创新，不断提高自主创新能力。在深化科技体制改革过程中大胆地“走出去，请进来”，更多地吸引高级人才，积极鼓励企业员工大胆进行科技创新。 各处，各单位应该破除条块分割的局面，合理配置科研资源，进一步加强关键技术和共性技术的开发，鼓励科技成果的推广和应用。
大的方面可以讲日本因为将科技视为立国之本，使日本由一个落后的农业国走上了工业国的道路，并在百年之后国民生产总值跃居世界第二，以后又一直保持了经济持续发展的势头。纵观日本经济的发展历程，“科学立国”是日本兴国之本，科技进步是日本创造经济腾飞奇迹的原动力。国内企业发展来看，海尔的发展之路，处处体现科技创新。
我局质量方针中。技术先进，做为从“个别改良”到“综合改，采取引进先进国家的基础技术的同时，相对地把大量资金投入应用研究发展领域，
从最初的模仿，然后通过改进工艺和改良设备，增强在市场上的竞争能力，即所谓工艺技术革新时代。随着技术工艺革新，减少了对国外技术和设备的依赖。
我局随着经济产值、效益的不断增长，制定科学技术发展的“十年规划”的重要方策。它加重科技投资，大力引进外国技术，掀起“引进技术热”和“科学技术热”，两“热”并行，互相促进。但我局部分技术、设备引进，但加以改进，实现国产化、企业化、自主化，的良性循环，还相差甚远。 开创日本科学技术创新的新时期。
“科技兴局，我局很早就已经提出来的。以此方针为指导，制定了科技政策的 3个重点：一是加强研究开发体制；二是创造和加强有利于创造性科研活动的条件；三是重要领域的研究开发活动，其中物质资料和信息电子更被突出为重点。只有这样才会为我局再创佳迹奠定基础。
邓小平同志1978年3月在全国科学大会开幕式上说：“四个现代化，关键是科学技术的现代化。没有现代科学技术，就不可能建设现代农业、现代工业和现代国防。没有科学技术的高速度发展，也就不可能有国民经济的高速发展。”这段论述，可以说是关于科技兴国的最好概括和最完善的表达。
也必须注意到，竞争决不会停止，它将更加激烈，特别是在经济和科技的竞争上，这将是另外一种形式的生死存亡的斗争。我们一定要发挥社会主义制度的优越性去夺取胜利！
居于世界科学技术前列的国家，将集中人力、物力、财力于当代最先进的科学技术的争夺上，人们的思想观念、生产方式、社会秩序和生活方式将随这发生前所未有的新的变革。
科学技术的分工和合作将日益深化。世界将生活在既相互依赖又相互争夺的环境中。
我们的很多工作应当是超前性的，特别是有关未来发展的学术探讨，应当对国家决策研究提供有思想价值的见解。面临世纪之交的时代更替，我们科协应当有些什么思考呢！
我们应当竭尽全力地为促进科技进步服务。具有强烈时代责任感和紧迫感的中国科技工作者，应当抓紧时机，奋起直追，努力缩短我们同发达国家之间在科学技术上的差距。
应当把大力推进学术交流作为自己的重要任务，思想要进一步活跃，交流要进一步开放。
我们应当大力促进科技人才的成长。当代世界的经济竞争、科技竞争，又集中在人才的竞争上。我们要力开展科技活动，使科技人才不断涌现。我们要促进各方面更加尊重知识，尊重人才，更加重视人才的教育和培养工作，为形成我局结构合理、学科配套、人数众多的科技队伍的长远建设，倾注力量。
科技工作者及其组织应当长期地勤奋工作，为之努力随着社会和技术的发展，一系列资料显示，随着我国“入世”日期的临近，新一轮“人才大战”的硝烟，已经在我们家门口腾起。而滞后的用人机制，则成为阻碍生产力发展的重要因素。随着经济、社会的迅猛发展，我国对高技术人才的需求在不断扩大。我局从事科技工作的科学家和工程师高级人才资源面临短缺危机，我局在人才竞争中却明显处于劣势。
千金何足惜，一士固难求。历史已证明，谁拥有人才，谁就处于主动和领先位置。
在全球化的趋势下，企图限制或阻拦出国留学是不可能的，更是不可取的。倘若现有各类人才的智慧得以充分发挥，科技兴国完全可能实现。 但是，我国目前的人事劳动制度滞后于社会发展，用人机制远远不适应生产力的发展，落后的人事劳动制度已阻碍了生产力的发展，成为了高级人才充分发挥潜能的巨大障碍，导致无法形成我国的“硅谷”。
而目前的质量水平，与其它行业相比较差距很大，有待用科学的态度来分析原因，解决存在的棘手问题。
要用科学技术武装行业人员素质，大力推广新技术、新产品，改进传统操作工艺，学习国外先进管理质量的机制，促进我国防治水事业向前发展。 目前，我局虽有相当数量的专业技术人才，但距企业要求，还远远不够，还没形成强大阵容，尤其是中下层人员质量意识和专业技术水平，还需进一
步提高，改进并完善。 科技之路，攀之艰难。虽然崎岖坎坷，但只要持之以恒，不畏艰险，定会开创一条光明之路。
走科技创新之路，促进企业快速发展
党的十六大报告明确提出，科教兴国战略和可持续发展战略是促进中国经济与社会发展的重要经验之一，并再次号召全党坚持走科技兴国、科技创新之路。 过去的几年，我国建立了一大批水利、交通、通信、能源和环保等基础设施工程，国家建设取得了巨大成就，经济效益进一步提高，人民收入不断增长。这些都得益于加强科学技术的推广和应用，得益于把科技成果转化成生产力。过去，许多科技成果只是被封存在档案馆里，花的钱很多，最终却没有发挥其作用。所以，我们不仅要重视科学研究，更应该重视科技成果的推广和应用。宗局长工作报告中强调只有把科研、科技成果的推广、应用有机地结合起来，才能使“科技兴局”发挥更大的作用。应该大力推进科技进步与创新，不断提高自主创新能力。在深化科技体制改革过程中大胆地“走出去，请进来”，更多地吸引高级人才，积极鼓励企业员工大胆进行科技创新。 各处，各单位应该破除条块分割的局面，合理配置科研资源，进一步加强关键技术和共性技术的开发，鼓励科技成果的推广和应用。
大的方面可以讲日本因为将科技视为立国之本，使日本由一个落后的农业国走上了工业国的道路，并在百年之后国民生产总值跃居世界第二，以后又一直保持了经济持续发展的势头。纵观日本经济的发展历程，“科学立国”是日本兴国之本，科技进步是日本创造经济腾飞奇迹的原动力。国内企业发展来看，海尔的发展之路，处处体现科技创新。
我局质量方针中。技术先进，做为从“个别改良”到“综合改，采取引进先进国家的基础技术的同时，相对地把大量资金投入应用研究发展领域，
从最初的模仿，然后通过改进工艺和改良设备，增强在市场上的竞争能力，即所谓工艺技术革新时代。随着技术工艺革新，减少了对国外技术和设备的依赖。
我局随着经济产值、效益的不断增长，制定科学技术发展的“十年规划”的重要方策。它加重科技投资，大力引进外国技术，掀起“引进技术热”和“科学技术热”，两“热”并行，互相促进。但我局部分技术、设备引进，但加以改进，实现国产化、企业化、自主化，的良性循环，还相差甚远。 开创日本科学技术创新的新时期。
“科技兴局，我局很早就已经提出来的。以此方针为指导，制定了科技政策的 3个重点：一是加强研究开发体制；二是创造和加强有利于创造性科研活动的条件；三是重要领域的研究开发活动，其中物质资料和信息电子更被突出为重点。只有这样才会为我局再创佳迹奠定基础。
邓小平同志1978年3月在全国科学大会开幕式上说：“四个现代化，关键是科学技术的现代化。没有现代科学技术，就不可能建设现代农业、现代工业和现代国防。没有科学技术的高速度发展，也就不可能有国民经济的高速发展。”这段论述，可以说是关于科技兴国的最好概括和最完善的表达。
也必须注意到，竞争决不会停止，它将更加激烈，特别是在经济和科技的竞争上，这将是另外一种形式的生死存亡的斗争。我们一定要发挥社会主义制度的优越性去夺取胜利！
居于世界科学技术前列的国家，将集中人力、物力、财力于当代最先进的科学技术的争夺上，人们的思想观念、生产方式、社会秩序和生活方式将随这发生前所未有的新的变革。
科学技术的分工和合作将日益深化。世界将生活在既相互依赖又相互争夺的环境中。
我们的很多工作应当是超前性的，特别是有关未来发展的学术探讨，应当对国家决策研究提供有思想价值的见解。面临世纪之交的时代更替，我们科协应当有些什么思考呢！
我们应当竭尽全力地为促进科技进步服务。具有强烈时代责任感和紧迫感的中国科技工作者，应当抓紧时机，奋起直追，努力缩短我们同发达国家之间在科学技术上的差距。
应当把大力推进学术交流作为自己的重要任务，思想要进一步活跃，交流要进一步开放。
我们应当大力促进科技人才的成长。当代世界的经济竞争、科技竞争，又集中在人才的竞争上。我们要力开展科技活动，使科技人才不断涌现。我们要促进各方面更加尊重知识，尊重人才，更加重视人才的教育和培养工作，为形成我局结构合理、学科配套、人数众多的科技队伍的长远建设，倾注力量。
科技工作者及其组织应当长期地勤奋工作，为之努力随着社会和技术的发展，一系列资料显示，随着我国“入世”日期的临近，新一轮“人才大战”的硝烟，已经在我们家门口腾起。而滞后的用人机制，则成为阻碍生产力发展的重要因素。随着经济、社会的迅猛发展，我国对高技术人才的需求在不断扩大。我局从事科技工作的科学家和工程师高级人才资源面临短缺危机，我局在人才竞争中却明显处于劣势。
千金何足惜，一士固难求。历史已证明，谁拥有人才，谁就处于主动和领先位置。
在全球化的趋势下，企图限制或阻拦出国留学是不可能的，更是不可取的。倘若现有各类人才的智慧得以充分发挥，科技兴国完全可能实现。 但是，我国目前的人事劳动制度滞后于社会发展，用人机制远远不适应生产力的发展，落后的人事劳动制度已阻碍了生产力的发展，成为了高级人才充分发挥潜能的巨大障碍，导致无法形成我国的“硅谷”。
而目前的质量水平，与其它行业相比较差距很大，有待用科学的态度来分析原因，解决存在的棘手问题。
要用科学技术武装行业人员素质，大力推广新技术、新产品，改进传统操作工艺，学习国外先进管理质量的机制，促进我国防治水事业向前发展。 目前，我局虽有相当数量的专业技术人才，但距企业要求，还远远不够，还没形成强大阵容，尤其是中下层人员质量意识和专业技术水平，还需进一
步提高，改进并完善。 科技之路，攀之艰难。虽然崎岖坎坷，但只要持之以恒，不畏艰险，定会开创一条光明之路。