新入职员工转正申请审批表

新入职员工转正申请审批表

姓名 学历 入职 职期 部门 专业 约定 试用期 年 月 岗位 毕业院校 日至 年 月 日

试用期工作总结及转正申请（由本人填写） 一、具体工作内容（工作内容项目要清晰，达成结果要量化）

二、进一步提升的素能

三、下一步工作计划思路（工作计划思路要清晰，达成结果要量化）

申请人：

申请日期：

（如不够书写，可另附纸张）

试用期考核及鉴定（由部门负责人填写）

考核项目 考核指标 对公司环境、经营理念及企业文化的融合程度 遵守公司规章制度及劳动纪律情况 态 度 对本岗位职责和工作内容的认同及接受态度 工作热情、责任心、积极性、工作效率及服从领导 安排等情况 快速进入岗位角色能力 专业知识和岗位技能的掌握程度 工作能力及运用 工作关系处理能力 对本职工作的目标和任务完成情况 工作阶段性总结及改良情况 □优秀（86-100） □合格（60-70） □良好（71-85） □较差（60 以下） 分值 10 评定分值

10 10 10 10 10 10 10 10 10

得分合计

能 力

业 绩

考核等级

试用期考核意见：

用人部门 意见

□不合格，建议不录用 □按期转正 □延长试用期，期限为 □提前转正，转正日期为 考核人签字： 考核日期：

用人部门 主管领导 意见

签字：

日期：

人力资源 部意见

签字：

日期：

总经理 意见

签字：

日期：

新入职员工转正申请审批表

姓名 学历 入职 职期 部门 专业 约定 试用期 年 月 岗位 毕业院校 日至 年 月 日

试用期工作总结及转正申请（由本人填写） 一、具体工作内容（工作内容项目要清晰，达成结果要量化）

二、进一步提升的素能

三、下一步工作计划思路（工作计划思路要清晰，达成结果要量化）

申请人：

申请日期：

（如不够书写，可另附纸张）

试用期考核及鉴定（由部门负责人填写）

考核项目 考核指标 对公司环境、经营理念及企业文化的融合程度 遵守公司规章制度及劳动纪律情况 态 度 对本岗位职责和工作内容的认同及接受态度 工作热情、责任心、积极性、工作效率及服从领导 安排等情况 快速进入岗位角色能力 专业知识和岗位技能的掌握程度 工作能力及运用 工作关系处理能力 对本职工作的目标和任务完成情况 工作阶段性总结及改良情况 □优秀（86-100） □合格（60-70） □良好（71-85） □较差（60 以下） 分值 10 评定分值

10 10 10 10 10 10 10 10 10

得分合计

能 力

业 绩

考核等级

试用期考核意见：

用人部门 意见

□不合格，建议不录用 □按期转正 □延长试用期，期限为 □提前转正，转正日期为 考核人签字： 考核日期：

用人部门 主管领导 意见

签字：

日期：

人力资源 部意见

签字：

日期：

总经理 意见

签字：

日期：


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