1.0、总则与目的
1.1、明确作休时间,规范劳动纪律和工作规秩序,有效地提升员工的敬业精神;
1.2、强化公司考勤管理,使员工的薪资核算有法可依,结合公司实际情况,特制定工作标准。 2.0、规范性引用文件
(无) 3.0、术语和定义
3.1、考勤:是指考查出勤,通过某种方式来获得员工在某个特定的场所及特定的时间段内的
出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病事假、休息、工作时间、加班、擅离职守、串岗情况等,是企业管理的基础性工作,是计发工资的依据。 4.0、应用范围
4.1、适用于公司全体员工的考勤管理。 5.0、职责与权限
5.1、人力资源部:负责核算、执行及监督员工的每日考勤执行; 5.2、各部门:做好人力资源部考勤管理的配合工作。 6.0、管理内容及要求 6.1、出勤管理 6.1.1、工作时间
6.1.1.1、全体员工应按公司规定的作息时间准时上下班,不迟到、不早退、不旷工; 6.1.1.2、工作时间:依据各岗位性质,上班时间不同,具体如下表:
6.1.1.3、公司视管理需要,有权调整工作日、工作时间,全员须执行。 6.1.2、打卡
6.1.2.1、公司实行考勤机打纸卡制度,员工每天上班、下班、加班均需亲自打卡(含节假日
在公司上班的),公司以此基准计算员工的出勤,并以此作为当月员工薪资核算的基础;
6.1.2.2、主管/经理以上级别须早上上班及下午下班各打一次卡;
6.1.2.3、严禁员工在卡机旁等候打卡下班、代他人打卡,如有违反将按《员工行政奖惩管
理工作标准》之相关规定给予行政惩戒。 6.1.3、签卡
6.1.3.1、签卡是对上班人员不能打上卡的补救措施,有下列情形的视为有效签卡; 6.1.3.2、新进人员来不及办理考勤卡,或考勤卡因质量问题打不上卡;
6.1.3.3、因停电、卡机故障造成无法打卡,在二个工作日内须持卡来人事课签卡; 6.1.3.4、因公外出者,需在门卫室《公司人员外出管理登记表》上登记,上、下班无法回厂
打卡者,人事课依据《公司人员外出管理登记表》盖上“外工”章。 6.1.4、外勤
6.1.4.1、因公出差者,在复职2个工作日内持《差旅单》至人事课签卡,否则,按旷工处理; 6.1.4.2、外勤1天以上(含1天)3天以内,由部门经理负责人批准,3天以上(含3天)由人
力资源部经理批准;
6.1.4.3、外勤者须如实在《公司人员外出管理登记表》上详实登记,凡未在《公司人员外
出管理登记表》上登记者,次日须要有证明人签卡,人事课确认,否则按旷工处理。 6.2、考勤异常处理 6.2.1、漏打卡
6.2.1.1、漏打卡是指没有打卡且不属于有效签卡; 6.2.1.2、月累计漏打次数达3次以下(含3次),罚款5元; 6.2.1.3、月累计漏打次数达3次以上(不含3次),按5元/次罚款;
6.2.1.4、月累计漏打次数达6次以上(含6次),按50元/次罚款。 6.2.2、迟到
6.2.2.1、迟到是指在公司规定上班的时间没有到达公司岗位上;
6.2.2.2、迟到1～5分钟:当月迟到1～3次,罚款10元/次；迟到4～6次,罚款20元/次,
以此类推;
6.2.2.3、迟到6～10分钟:按20元/次罚款; 6.2.2.4、迟到到11～30分钟:按30元/次罚款; 6.2.2.5、迟到超半小时以上按旷工半天论处。 6.2.3、早退
6.2.3.1、早退是指还未到公司规定时间而提早退离岗位; 6.2.3.2、早退一次按旷工半天处理。 6.2.4、旷工
6.2.4.1、旷工是指应到公司上班者而缺席、消极怠工、没有办妥请假手续而擅离职守; 6.2.4.2、旷工要扣除2倍工资;连续旷工一次达3天以上(含3天)按自动离厂算;也就是自 动放弃在公司的薪资与福利。 6.2.5、全勤奖
6.2.5.1、全勤奖是指员工每月按时出勤公司所给予的奖励;
6.2.5.2、当月累积迟到/早退超过2次以上(含2次)、请事假(超过半天)、请病假(超过1
天)、旷工现象则要取消当月全勤奖。 7.0、流程图 (无) 8.0、关联文件
8.1、《行政奖惩管理工作标准》 9.0、支持文件 (无)
10.0、相关记录 10.1、《差旅单》 10.2、《人员外出登记表》
1.0、总则与目的
1.1、明确作休时间,规范劳动纪律和工作规秩序,有效地提升员工的敬业精神;
1.2、强化公司考勤管理,使员工的薪资核算有法可依,结合公司实际情况,特制定工作标准。 2.0、规范性引用文件
(无) 3.0、术语和定义
3.1、考勤:是指考查出勤,通过某种方式来获得员工在某个特定的场所及特定的时间段内的
出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病事假、休息、工作时间、加班、擅离职守、串岗情况等,是企业管理的基础性工作,是计发工资的依据。 4.0、应用范围
4.1、适用于公司全体员工的考勤管理。 5.0、职责与权限
5.1、人力资源部:负责核算、执行及监督员工的每日考勤执行; 5.2、各部门:做好人力资源部考勤管理的配合工作。 6.0、管理内容及要求 6.1、出勤管理 6.1.1、工作时间
6.1.1.1、全体员工应按公司规定的作息时间准时上下班,不迟到、不早退、不旷工; 6.1.1.2、工作时间:依据各岗位性质,上班时间不同,具体如下表:
6.1.1.3、公司视管理需要,有权调整工作日、工作时间,全员须执行。 6.1.2、打卡
6.1.2.1、公司实行考勤机打纸卡制度,员工每天上班、下班、加班均需亲自打卡(含节假日
在公司上班的),公司以此基准计算员工的出勤,并以此作为当月员工薪资核算的基础;
6.1.2.2、主管/经理以上级别须早上上班及下午下班各打一次卡;
6.1.2.3、严禁员工在卡机旁等候打卡下班、代他人打卡,如有违反将按《员工行政奖惩管
理工作标准》之相关规定给予行政惩戒。 6.1.3、签卡
6.1.3.1、签卡是对上班人员不能打上卡的补救措施,有下列情形的视为有效签卡; 6.1.3.2、新进人员来不及办理考勤卡,或考勤卡因质量问题打不上卡;
6.1.3.3、因停电、卡机故障造成无法打卡,在二个工作日内须持卡来人事课签卡; 6.1.3.4、因公外出者,需在门卫室《公司人员外出管理登记表》上登记,上、下班无法回厂
打卡者,人事课依据《公司人员外出管理登记表》盖上“外工”章。 6.1.4、外勤
6.1.4.1、因公出差者,在复职2个工作日内持《差旅单》至人事课签卡,否则,按旷工处理; 6.1.4.2、外勤1天以上(含1天)3天以内,由部门经理负责人批准,3天以上(含3天)由人
力资源部经理批准;
6.1.4.3、外勤者须如实在《公司人员外出管理登记表》上详实登记,凡未在《公司人员外
出管理登记表》上登记者,次日须要有证明人签卡,人事课确认,否则按旷工处理。 6.2、考勤异常处理 6.2.1、漏打卡
6.2.1.1、漏打卡是指没有打卡且不属于有效签卡; 6.2.1.2、月累计漏打次数达3次以下(含3次),罚款5元; 6.2.1.3、月累计漏打次数达3次以上(不含3次),按5元/次罚款;
6.2.1.4、月累计漏打次数达6次以上(含6次),按50元/次罚款。 6.2.2、迟到
6.2.2.1、迟到是指在公司规定上班的时间没有到达公司岗位上;
6.2.2.2、迟到1～5分钟:当月迟到1～3次,罚款10元/次；迟到4～6次,罚款20元/次,
以此类推;
6.2.2.3、迟到6～10分钟:按20元/次罚款; 6.2.2.4、迟到到11～30分钟:按30元/次罚款; 6.2.2.5、迟到超半小时以上按旷工半天论处。 6.2.3、早退
6.2.3.1、早退是指还未到公司规定时间而提早退离岗位; 6.2.3.2、早退一次按旷工半天处理。 6.2.4、旷工
6.2.4.1、旷工是指应到公司上班者而缺席、消极怠工、没有办妥请假手续而擅离职守; 6.2.4.2、旷工要扣除2倍工资;连续旷工一次达3天以上(含3天)按自动离厂算;也就是自 动放弃在公司的薪资与福利。 6.2.5、全勤奖
6.2.5.1、全勤奖是指员工每月按时出勤公司所给予的奖励;
6.2.5.2、当月累积迟到/早退超过2次以上(含2次)、请事假(超过半天)、请病假(超过1
天)、旷工现象则要取消当月全勤奖。 7.0、流程图 (无) 8.0、关联文件
8.1、《行政奖惩管理工作标准》 9.0、支持文件 (无)
10.0、相关记录 10.1、《差旅单》 10.2、《人员外出登记表》