专项集体合同如何签订
来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:劳动纠纷律师案例
专项集体合同如何签订 全总女职工部数据 , 仅根据 21 个省市的统计 , 女职工权益保护专 项集体合同签订数已达 18857 一个 , 覆盖企业 479952 家 , 涉及女职工 2683.16 万人。 女职工权益保护……
专项集体合同如何签订
全总女职工部数据,仅根据21个省市的统计,女职工权益保护专项集体合同签订数已达18857一个,覆盖企业479952家,涉及女职工2683.16万人。 女职工权益保护专项集体合同是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。全总2006年下发的《关于推行女职工权益保护专项集体合同工作的意见》明确提出, “从2006年起,力争用三年时间,在已建立主会女职工组织并签订了集体合同的单位中,使女职工权¤嬲沛及实施条例之益保护专项集体合同的签订率达到80%”。
为实现这一目标,各级工会女职工组织因地制宜、分类指导,创造了各种行之有效的工作模式。如浙江省在中小非公有制企业集中的乡镇(街道)、村(社区)积极推行区域性女职工专项集体合同;上海市建立女职工专项集体合同协商指导专家组,指导企业开展工作;福建省在纺织、服装等女职工集中的行业,通过制定女职工特殊保护行业标准,推进行业性女职工权益保护专项集体合同;辽宁、山西、上海、重庆等省市则通过建立监督检查机制,确保女职工权益保护专项集体合同工作的实效性。
截至2007年12月,女职工权益保护专项集体合同工作进展喜人,全国已有18个省(区、市)总土会与劳动和社会保障厅、省企业家协会/企业联合会联合发文,235个地市总工会下发了有关加强女职工专项集体合同工作的文件;山东、江苏、河南、安徽、辽宁、山西、广西7个省区的签订率达到60%以上,不少地方工会还制定了2008年签订率达90%的工作目标。①这是对目前女职工权益保护专项集体合同的实施状况的报道。
《劳动合同法》第52条规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
所谓专项集体合同,是指用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。集体合同的具体内容,可能涉及劳动关系的各个方面,也可能只涉及劳动关系的某个方面。随着社会经济的发展,各方面的问题也逐渐展现,想要一劳永逸在一个集体合同里面解决所有问题越来越不可能。专项集体合同的签订,能够有针对性地对劳动关系某个方面的问题进行规定,这样,能够减少协商谈判所需要的社会成本,也为了更有针对性、更有效地解决劳动关系某一个方面的问题,因此,工会在推进集体合同制度的实践中订立专项集体合同,逐渐成为一种普遍形式。
劳动安全卫生专项合同能进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为,加强安全生产的管理和监督,防止和减少安全生产事故的发生,维护职工的安全健康等合法权益,促进企业的稳步发展。
如何处理与工辋权益保护专项集体合同,是用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过集体协商签订的专项协议,它对用人单位和本单位的全体女职工具有法律约束力。
结合公司的工作实际制定的女职工特殊权益保护专项集体合同,往往具有较强的针对性、实效性和可操作性,是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。工资专项合同能够改变劳动者弱势的谈判地位,使其能够和用人单位在平等协商的基础上获得与其劳动相匹配的工资报酬。
实践中,作为企业的管理者,要了解专项集体合同的相关内容,合理遵守专项集体合同的规定,保证企业劳动关系管理不违反这些规定。（文章来源：胡律师网 上海地区邮箱：[email protected]）
专项集体合同如何签订
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专项集体合同如何签订 全总女职工部数据 , 仅根据 21 个省市的统计 , 女职工权益保护专 项集体合同签订数已达 18857 一个 , 覆盖企业 479952 家 , 涉及女职工 2683.16 万人。 女职工权益保护……
专项集体合同如何签订
全总女职工部数据,仅根据21个省市的统计,女职工权益保护专项集体合同签订数已达18857一个,覆盖企业479952家,涉及女职工2683.16万人。 女职工权益保护专项集体合同是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。全总2006年下发的《关于推行女职工权益保护专项集体合同工作的意见》明确提出, “从2006年起,力争用三年时间,在已建立主会女职工组织并签订了集体合同的单位中,使女职工权¤嬲沛及实施条例之益保护专项集体合同的签订率达到80%”。
为实现这一目标,各级工会女职工组织因地制宜、分类指导,创造了各种行之有效的工作模式。如浙江省在中小非公有制企业集中的乡镇(街道)、村(社区)积极推行区域性女职工专项集体合同;上海市建立女职工专项集体合同协商指导专家组,指导企业开展工作;福建省在纺织、服装等女职工集中的行业,通过制定女职工特殊保护行业标准,推进行业性女职工权益保护专项集体合同;辽宁、山西、上海、重庆等省市则通过建立监督检查机制,确保女职工权益保护专项集体合同工作的实效性。
截至2007年12月,女职工权益保护专项集体合同工作进展喜人,全国已有18个省(区、市)总土会与劳动和社会保障厅、省企业家协会/企业联合会联合发文,235个地市总工会下发了有关加强女职工专项集体合同工作的文件;山东、江苏、河南、安徽、辽宁、山西、广西7个省区的签订率达到60%以上,不少地方工会还制定了2008年签订率达90%的工作目标。①这是对目前女职工权益保护专项集体合同的实施状况的报道。
《劳动合同法》第52条规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
所谓专项集体合同,是指用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。集体合同的具体内容,可能涉及劳动关系的各个方面,也可能只涉及劳动关系的某个方面。随着社会经济的发展,各方面的问题也逐渐展现,想要一劳永逸在一个集体合同里面解决所有问题越来越不可能。专项集体合同的签订,能够有针对性地对劳动关系某个方面的问题进行规定,这样,能够减少协商谈判所需要的社会成本,也为了更有针对性、更有效地解决劳动关系某一个方面的问题,因此,工会在推进集体合同制度的实践中订立专项集体合同,逐渐成为一种普遍形式。
劳动安全卫生专项合同能进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为,加强安全生产的管理和监督,防止和减少安全生产事故的发生,维护职工的安全健康等合法权益,促进企业的稳步发展。
如何处理与工辋权益保护专项集体合同,是用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过集体协商签订的专项协议,它对用人单位和本单位的全体女职工具有法律约束力。
结合公司的工作实际制定的女职工特殊权益保护专项集体合同,往往具有较强的针对性、实效性和可操作性,是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。工资专项合同能够改变劳动者弱势的谈判地位,使其能够和用人单位在平等协商的基础上获得与其劳动相匹配的工资报酬。
实践中,作为企业的管理者,要了解专项集体合同的相关内容,合理遵守专项集体合同的规定,保证企业劳动关系管理不违反这些规定。（文章来源：胡律师网 上海地区邮箱：[email protected]）