2011年-2015年护理工作发展规划
一、科室建设
1、提高护理部管理人员的整体素质及专业水平,每年护士长至少参加院外管理培训一次。
2、重新修订护理工作手册、护理工作制度、各科护理常规、护理操作流程,细化岗位职责及准入制度。
3、提高管理人员的工作效率,配合党群工作部完成护理部管理人员的各岗位测评工作,使护理部人员的职责明确,工作落实到位。
4、2011年年底完成我院优质护理服务流程的培训和运行工作,2012年对优质护理服务流程进一步完善并完成培训工作,2013年优质护理工作流程工作常态化,形成我院的优质护理服务的亮点。
5、2011年年底完成住院老年病人的安全管理系列文书及评估资料的制作,2012年在全院推行,形成老年病人管理的一大特色服务。
6、2013年结合成都市老年病医院护理服务特点,编制老年病医院护理服务体系。
7、2013年-2015年老年护理服务体系延伸社区,充分发挥老年病医院的社会作用。
二、护理管理
1、护士长的管理争取实现年轻化、知识化、专业化。
2、2015年重点科室的护士长均要达到本科以上学历,主管护师以上职称,其它岗位护士长均要达到专科以上学历,主管护师以上职称。
3、护士长任命继续引入竞聘上岗机制,并做好护士长管理岗位培训,做到持证上岗。
4、每年做好护士长考核工作,争取做好量化考核。
三、临床护理人力资源配置
1、配合党群工作部完成临床护理人员的定岗及配编工作。
2、配合医院党群工作部完成本院的病房调整及人员调整工作。
3、3年内临床护理人力资源配置符合老年病专科医院的人员配编的标准。
4、争取在五年内全院护理人员职称比例达到合理配置。
四、临床护理质量
1、按照三甲医院等级评审的标准修订我院的护理质量控制标准。
2、根据我院护理质控标准,检查落实护理质控工作;重点检查六项护理质控的达标率(基础护理到位率、消毒隔离合格率、护理文件书写合格率、急救物品完好率、护理操作合格率、护理服务质量满意率)。
3、继续加强护理风险防范的管理及护理质量持续改进工作,规范护士行为,将护理缺陷降到最低点。
4、目标:在五年内使护理质量及服务质量达到全国老年病医院一流护理水平。
五、护理人才培养目标
1、临床护理本科生及护理骨干作为重点培养对象,细化培养目标;使其在全科护士的基础上达到学科带头人的目标。
2、护士长及护理骨干在护理科研及学术上成为市级以上学科带头人。
3、规范护理人员轮转制度;低年资的护士在科内轮转,高年资护师在ICU、CCU、急诊轮转,达到全科护士的目标。
4、全院护理人员在2014年均要达到大专学历水平。
5、2015年医院培养护理研究生2-3名。
六、护理学术、科研及护理教学
1、提高护理论文的质量,增加投稿率;争取使护理科研水平达到市内领先水平。
2、制定临床带教老师的准入制度及师资的职责;加强对师资的培训管理,使临床带教老师达到三级医院教学水平。
3、三年内争取获得成都市科协的科研基金。
护理部
2011年-2015年护理工作发展规划
一、科室建设
1、提高护理部管理人员的整体素质及专业水平,每年护士长至少参加院外管理培训一次。
2、重新修订护理工作手册、护理工作制度、各科护理常规、护理操作流程,细化岗位职责及准入制度。
3、提高管理人员的工作效率,配合党群工作部完成护理部管理人员的各岗位测评工作,使护理部人员的职责明确,工作落实到位。
4、2011年年底完成我院优质护理服务流程的培训和运行工作,2012年对优质护理服务流程进一步完善并完成培训工作,2013年优质护理工作流程工作常态化,形成我院的优质护理服务的亮点。
5、2011年年底完成住院老年病人的安全管理系列文书及评估资料的制作,2012年在全院推行,形成老年病人管理的一大特色服务。
6、2013年结合成都市老年病医院护理服务特点,编制老年病医院护理服务体系。
7、2013年-2015年老年护理服务体系延伸社区,充分发挥老年病医院的社会作用。
二、护理管理
1、护士长的管理争取实现年轻化、知识化、专业化。
2、2015年重点科室的护士长均要达到本科以上学历,主管护师以上职称,其它岗位护士长均要达到专科以上学历,主管护师以上职称。
3、护士长任命继续引入竞聘上岗机制,并做好护士长管理岗位培训,做到持证上岗。
4、每年做好护士长考核工作,争取做好量化考核。
三、临床护理人力资源配置
1、配合党群工作部完成临床护理人员的定岗及配编工作。
2、配合医院党群工作部完成本院的病房调整及人员调整工作。
3、3年内临床护理人力资源配置符合老年病专科医院的人员配编的标准。
4、争取在五年内全院护理人员职称比例达到合理配置。
四、临床护理质量
1、按照三甲医院等级评审的标准修订我院的护理质量控制标准。
2、根据我院护理质控标准,检查落实护理质控工作;重点检查六项护理质控的达标率(基础护理到位率、消毒隔离合格率、护理文件书写合格率、急救物品完好率、护理操作合格率、护理服务质量满意率)。
3、继续加强护理风险防范的管理及护理质量持续改进工作,规范护士行为,将护理缺陷降到最低点。
4、目标:在五年内使护理质量及服务质量达到全国老年病医院一流护理水平。
五、护理人才培养目标
1、临床护理本科生及护理骨干作为重点培养对象,细化培养目标;使其在全科护士的基础上达到学科带头人的目标。
2、护士长及护理骨干在护理科研及学术上成为市级以上学科带头人。
3、规范护理人员轮转制度;低年资的护士在科内轮转,高年资护师在ICU、CCU、急诊轮转,达到全科护士的目标。
4、全院护理人员在2014年均要达到大专学历水平。
5、2015年医院培养护理研究生2-3名。
六、护理学术、科研及护理教学
1、提高护理论文的质量,增加投稿率;争取使护理科研水平达到市内领先水平。
2、制定临床带教老师的准入制度及师资的职责;加强对师资的培训管理,使临床带教老师达到三级医院教学水平。
3、三年内争取获得成都市科协的科研基金。
护理部