2016年高级经济师考试实务试题库附答案
◆1、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。
A. 职务分析 B. 职务描述 C. 职务规范 D. 职务设计
答案：[D]
◆2、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。
A. 职务分析 B. 职务描述 C. 职务规范 D. 职务设计
答案：[D]
◆3、[单选]职务分析工作的可靠性是指( )。
A. 对职务分析工作的成本与收益的权衡
B. 职务分析的精确性
C. 不同分析人员对同一职务分析结果的一致性
D. 工作人员是否认真、细致
答案：[C]
◆4、[单选]职务说明书与职务规范的主要区别在于( )。
A. 前者以“事”为中心，后者以“人”为中心
B. 前者以“人”为中心，后者以“事”为中心
C. 前者只重“事”，后者人与事并重
D. 表现形式不同
答案：[A]
◆5、[单选]企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。
A. 职务轮换 B. 职务扩大化
C. 职务专业化 D. 职务简化
答案：[C]
◆6、[单选]在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是( )
A. 自主式 B. 协助式
C. 分工式 D. 层级式
答案：[B]
◆7、[单选]可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( )。
A. 职务专业化 B. 职务轮换
C. 职务丰富化 D. 工作团队
答案：[B]
◆8、[单选]借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( )。
A. 德尔菲法、 B. 管理人员接续计划
C. 马尔可夫模型 D. 转换比率分析法
答案：[C]
◆9、[单选]在职务分析中，车间主任是一个( )。
A. 职位 B. 职务 C. 任务 D. 一项工作
答案：[B]
◆10、[单选]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( )。
A. 职务说明书 B. 公司战略 C. 财务预算 D. 组织结构
答案：[A]
2016年高级经济师实务模拟试题及答案2 ◆1、[单选]人力资源总体规划必须与企业的( )相适应，才能取得好的效果。
A. 总体发展战略 B. 中长期规划
C. 财务计划 D. 销售计划
答案：[A]
◆2、[单选]人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和( )构成。
A. 手段 B. 预算 C. 人数 D. 原则
答案：[C]
◆3、[单选]改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是( )的目标
A. 员工使用计划 B. 员工培V10计划
C. 劳动关系计划 D. 退休解聘计划
答案：[C]
◆4、[单选]在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有( )。
A. 职位转换. B.工资制度
C. 素质标准 D. 竞争上岗，择优录用
答案：[D]
◆5、[单选]人力资源规划过程起始于( )。
A. 人力资源信息收集 B. 人力资源预测
C. 制定人力资源总体规划 D. 人力资源供求预测
答案：[A]
◆6、[单选]在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是( )。
A. 信息收集 B. 人力资源供求预测
C. 制定总体规划 D. 人力资源规划的评估
答案：[B]
◆7、[单选]适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。
A. 移动平均法 B. 回归分析法
C. 指数平滑法 D. 德尔菲法
答案：[D]
◆8、[单选]德尔菲法的主要特点是( )。
A. 面对面讨论 B. 集体讨论
C. 匿名问卷 D. 签写问卷
答案：[C]
◆9、[单选]某车间现有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验，那么该车间还需增补( )名质捡人员。
A.10 B.8， C.12 D.6
答案：[B]
◆10、[多选]影响促销组合的因素包括( )。
A. 产品类型 B. 促销策略
C. 购买准备阶段 D. 所需资金
E. 产品生命周期
答案：[ABCE]
2016年高级经济师实务模拟试题及答案3
◆1、[多选]有形产品的特征包括( )。
A. 质量 B. 特色 C. 样式 D. 品牌 E. 包装
答案：[ABCDE]
◆2、[多选]缓慢渗透策略运用条件包括( )。
A. 市场规模大 B. 大家熟悉产品
C. 顾客对价格敏感 D. 竞争威胁不大
E. 单位成本随生产规模的扩大而大幅下降 答案：[BCDE]
◆3、[多选]衰退期企业营销策略可采用( )。
A. 继续策略 B. 集中策赂
C. 谨慎策赂 D. 收缩策略
E. 放弃策略
答案：[ABDE]
◆4、[多选]品牌中最有持久的含义的是( )
A. 利益 B. 价值 C. 文化 D. 个姓 E. 用户
答案：[BCD]
◆5、[多选]品牌对于卖者而言，具有如下作用( )。
A. 便于卖者经营管理 B. 商标受法律保护
C. 建立稳定顾客群 D. 有助于市场细分
E. 促进销售
答案：[ABCDE]
◆6、[多选]品牌战中，中间商品牌的优势( )。
A. 小企业很难打入零售市场 B. 拥有雄厚资金
C. 中间商品牌容易得到消费者信任
D. 中间商品牌价格低
E. 对库存变动情况十分关注
答案：[ACDE]
◆7、[多选]多品牌策略的优点( )。
A. 在零售商处，可多占陈列货位
B. 多种品牌可吸引顾客
C. 将竞争机制引入企业内部
D. 可树立企业形象
E. 多占不同细分市场
答案：[ABCE]
◆8、[多选]服务的持征包括( )。
A. 无形性 B. 相连性 C. 恒定性 D. 时间性 E. 无权性 答案：[ABDE]
◆9、[多选]差别定价法的条件包括( )。
A. 每个细分市场的需求强度不同
B. 顾客低价购买的商品以高价转手倒卖
C. 高价市场上不可能低价竞销
D. 成本费用不能超过额外收入
E. 市场经济必须差别定价，没有约束
2016年高级经济师考试实务试题库附答案
◆1、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。
A. 职务分析 B. 职务描述 C. 职务规范 D. 职务设计
答案：[D]
◆2、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。
A. 职务分析 B. 职务描述 C. 职务规范 D. 职务设计
答案：[D]
◆3、[单选]职务分析工作的可靠性是指( )。
A. 对职务分析工作的成本与收益的权衡
B. 职务分析的精确性
C. 不同分析人员对同一职务分析结果的一致性
D. 工作人员是否认真、细致
答案：[C]
◆4、[单选]职务说明书与职务规范的主要区别在于( )。
A. 前者以“事”为中心，后者以“人”为中心
B. 前者以“人”为中心，后者以“事”为中心
C. 前者只重“事”，后者人与事并重
D. 表现形式不同
答案：[A]
◆5、[单选]企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。
A. 职务轮换 B. 职务扩大化
C. 职务专业化 D. 职务简化
答案：[C]
◆6、[单选]在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是( )
A. 自主式 B. 协助式
C. 分工式 D. 层级式
答案：[B]
◆7、[单选]可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是( )。
A. 职务专业化 B. 职务轮换
C. 职务丰富化 D. 工作团队
答案：[B]
◆8、[单选]借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( )。
A. 德尔菲法、 B. 管理人员接续计划
C. 马尔可夫模型 D. 转换比率分析法
答案：[C]
◆9、[单选]在职务分析中，车间主任是一个( )。
A. 职位 B. 职务 C. 任务 D. 一项工作
答案：[B]
◆10、[单选]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( )。
A. 职务说明书 B. 公司战略 C. 财务预算 D. 组织结构
答案：[A]
2016年高级经济师实务模拟试题及答案2 ◆1、[单选]人力资源总体规划必须与企业的( )相适应，才能取得好的效果。
A. 总体发展战略 B. 中长期规划
C. 财务计划 D. 销售计划
答案：[A]
◆2、[单选]人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和( )构成。
A. 手段 B. 预算 C. 人数 D. 原则
答案：[C]
◆3、[单选]改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是( )的目标
A. 员工使用计划 B. 员工培V10计划
C. 劳动关系计划 D. 退休解聘计划
答案：[C]
◆4、[单选]在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有( )。
A. 职位转换. B.工资制度
C. 素质标准 D. 竞争上岗，择优录用
答案：[D]
◆5、[单选]人力资源规划过程起始于( )。
A. 人力资源信息收集 B. 人力资源预测
C. 制定人力资源总体规划 D. 人力资源供求预测
答案：[A]
◆6、[单选]在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是( )。
A. 信息收集 B. 人力资源供求预测
C. 制定总体规划 D. 人力资源规划的评估
答案：[B]
◆7、[单选]适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。
A. 移动平均法 B. 回归分析法
C. 指数平滑法 D. 德尔菲法
答案：[D]
◆8、[单选]德尔菲法的主要特点是( )。
A. 面对面讨论 B. 集体讨论
C. 匿名问卷 D. 签写问卷
答案：[C]
◆9、[单选]某车间现有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验，那么该车间还需增补( )名质捡人员。
A.10 B.8， C.12 D.6
答案：[B]
◆10、[多选]影响促销组合的因素包括( )。
A. 产品类型 B. 促销策略
C. 购买准备阶段 D. 所需资金
E. 产品生命周期
答案：[ABCE]
2016年高级经济师实务模拟试题及答案3
◆1、[多选]有形产品的特征包括( )。
A. 质量 B. 特色 C. 样式 D. 品牌 E. 包装
答案：[ABCDE]
◆2、[多选]缓慢渗透策略运用条件包括( )。
A. 市场规模大 B. 大家熟悉产品
C. 顾客对价格敏感 D. 竞争威胁不大
E. 单位成本随生产规模的扩大而大幅下降 答案：[BCDE]
◆3、[多选]衰退期企业营销策略可采用( )。
A. 继续策略 B. 集中策赂
C. 谨慎策赂 D. 收缩策略
E. 放弃策略
答案：[ABDE]
◆4、[多选]品牌中最有持久的含义的是( )
A. 利益 B. 价值 C. 文化 D. 个姓 E. 用户
答案：[BCD]
◆5、[多选]品牌对于卖者而言，具有如下作用( )。
A. 便于卖者经营管理 B. 商标受法律保护
C. 建立稳定顾客群 D. 有助于市场细分
E. 促进销售
答案：[ABCDE]
◆6、[多选]品牌战中，中间商品牌的优势( )。
A. 小企业很难打入零售市场 B. 拥有雄厚资金
C. 中间商品牌容易得到消费者信任
D. 中间商品牌价格低
E. 对库存变动情况十分关注
答案：[ACDE]
◆7、[多选]多品牌策略的优点( )。
A. 在零售商处，可多占陈列货位
B. 多种品牌可吸引顾客
C. 将竞争机制引入企业内部
D. 可树立企业形象
E. 多占不同细分市场
答案：[ABCE]
◆8、[多选]服务的持征包括( )。
A. 无形性 B. 相连性 C. 恒定性 D. 时间性 E. 无权性 答案：[ABDE]
◆9、[多选]差别定价法的条件包括( )。
A. 每个细分市场的需求强度不同
B. 顾客低价购买的商品以高价转手倒卖
C. 高价市场上不可能低价竞销
D. 成本费用不能超过额外收入
E. 市场经济必须差别定价，没有约束