安全自保、互保、联保制度及奖惩方案
为进一步加强安全管理，进一步落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，体现安全生产人人有责、人人有为的思想，消除各类安全隐患和“三违”行为，为广大干部员工创造一个良好的安全生产环境，形成以“自保、互保、联保”三位一体的安全管理机制，在安全管理中相互监督、相互管理、相互制约、相互提醒、相互帮助，在区、队、班组形成人人关心安全，人人重视安全，在我身边无“三违”、无事故的安全生产氛围，特制定安全自保、互保、联保制度及奖惩方案。
自保：员工上岗后，要有自我保护意识，并严格遵守矿纪矿规，并签定自保责任书。
互保：员工上岗以后，除自己要遵章守纪和自我保护意识外，还要保护上下岗位员工的安全，实行“一对一”结对子，员工与员工签定互保责任书，进行互保，互保人出现“三违”及安全问题，连带处罚互保对子。
1、互保结对子的原则：两人及以上配合作业形成的安全相互保障责任共同体。
2、班组必须实行安全互保制，互保对象要明确。
3、工作前，班组长应根据出勤情况和人员变动情况，明确当天的互保对象，不得遗漏。在每一项工作中，工作人员形成事实上的互保，并履行互保职责。
4、作业中，互保双方要对对方人员的安全健康负责，做到四个互相，即：
(1)互相提醒：发现对方有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答。
(2)互相照顾：工作中要根据工作任务、操作对象合理分工，互相关心、互
创条件。
(3)互相监督：工作中要互相监督， 严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全规程和有关制度。
(4)互相保证：保证对方安全生产(检修) 作业，不发生人身事故。
联保：员工上岗后，除自保、互保外，还要进行联保，员工与队（班组）签定联保责任书，队（班组）与区长（段长）签定联保责任书，做到一级保一级，一级为一级负责。
1、联保原则：班组各互保对象之间、班组与班组之间，在作业过程中形成的安全联系保障责任共同体。
2、联保的主要内容如下:
(1)在工作中发现互保对象以外的人员有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答。
(2)在工作中对互保对象以外的人员要互相照顾、互相关心、互创条件。
(3)在工作中与互保对象以外的人员要互相监督，共同严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全规程和有关制度。
安全自保、互保、联保奖惩方案
1、奖惩资金来源；中层以上安全管理人员提取安全奖金10%、区段长、安检员提取安全奖金20%、班组长提取安全奖金100%、员工提取安全结构工资100%（100元）做为安全自保、互保、联保奖惩资金。
2、考核范围：生产管理干部、安检员、区（段）长、班组长、生产辅助科室人员、生产辅助工人、一线工人
3、奖惩资金一个月一考核，一个月一奖惩。
4、当月未发生安全事故及严重“三违”现象，安全自保、互保、联保奖金按其提取标准足额发放。
5、当月发生重伤及重伤以上安全事故，事故矿井安全自保、互保、联保奖金全部扣除，给予其奖罚对等处罚，同时对区段长以上安全管理人员按照公司《安全管理目标及奖惩方案》进行追究责任、双重处罚。
6、当月发生一起轻伤安全事故、或两起以上严重“三违”现象，扣发事故（“三违”）班组全体员工、当班区（段）长、小班段长、安检员安全自保、互保、联保奖金；轻伤事故率超标，按照公司《安全管理目标及奖惩方案》进行追究责任、双重处罚。
7、当月发生一起严重“三违”现象，除对当事人按“三违”处罚条例进行处罚外，扣发互保人安全自保、互保、联保奖金，扣发当班班长、小班段长、区（段）长安全自保、互保、联保奖金的20%。
安全自保、互保、联保制度及奖惩方案
为进一步加强安全管理，进一步落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，体现安全生产人人有责、人人有为的思想，消除各类安全隐患和“三违”行为，为广大干部员工创造一个良好的安全生产环境，形成以“自保、互保、联保”三位一体的安全管理机制，在安全管理中相互监督、相互管理、相互制约、相互提醒、相互帮助，在区、队、班组形成人人关心安全，人人重视安全，在我身边无“三违”、无事故的安全生产氛围，特制定安全自保、互保、联保制度及奖惩方案。
自保：员工上岗后，要有自我保护意识，并严格遵守矿纪矿规，并签定自保责任书。
互保：员工上岗以后，除自己要遵章守纪和自我保护意识外，还要保护上下岗位员工的安全，实行“一对一”结对子，员工与员工签定互保责任书，进行互保，互保人出现“三违”及安全问题，连带处罚互保对子。
1、互保结对子的原则：两人及以上配合作业形成的安全相互保障责任共同体。
2、班组必须实行安全互保制，互保对象要明确。
3、工作前，班组长应根据出勤情况和人员变动情况，明确当天的互保对象，不得遗漏。在每一项工作中，工作人员形成事实上的互保，并履行互保职责。
4、作业中，互保双方要对对方人员的安全健康负责，做到四个互相，即：
(1)互相提醒：发现对方有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答。
(2)互相照顾：工作中要根据工作任务、操作对象合理分工，互相关心、互
创条件。
(3)互相监督：工作中要互相监督， 严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全规程和有关制度。
(4)互相保证：保证对方安全生产(检修) 作业，不发生人身事故。
联保：员工上岗后，除自保、互保外，还要进行联保，员工与队（班组）签定联保责任书，队（班组）与区长（段长）签定联保责任书，做到一级保一级，一级为一级负责。
1、联保原则：班组各互保对象之间、班组与班组之间，在作业过程中形成的安全联系保障责任共同体。
2、联保的主要内容如下:
(1)在工作中发现互保对象以外的人员有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答。
(2)在工作中对互保对象以外的人员要互相照顾、互相关心、互创条件。
(3)在工作中与互保对象以外的人员要互相监督，共同严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全规程和有关制度。
安全自保、互保、联保奖惩方案
1、奖惩资金来源；中层以上安全管理人员提取安全奖金10%、区段长、安检员提取安全奖金20%、班组长提取安全奖金100%、员工提取安全结构工资100%（100元）做为安全自保、互保、联保奖惩资金。
2、考核范围：生产管理干部、安检员、区（段）长、班组长、生产辅助科室人员、生产辅助工人、一线工人
3、奖惩资金一个月一考核，一个月一奖惩。
4、当月未发生安全事故及严重“三违”现象，安全自保、互保、联保奖金按其提取标准足额发放。
5、当月发生重伤及重伤以上安全事故，事故矿井安全自保、互保、联保奖金全部扣除，给予其奖罚对等处罚，同时对区段长以上安全管理人员按照公司《安全管理目标及奖惩方案》进行追究责任、双重处罚。
6、当月发生一起轻伤安全事故、或两起以上严重“三违”现象，扣发事故（“三违”）班组全体员工、当班区（段）长、小班段长、安检员安全自保、互保、联保奖金；轻伤事故率超标，按照公司《安全管理目标及奖惩方案》进行追究责任、双重处罚。
7、当月发生一起严重“三违”现象，除对当事人按“三违”处罚条例进行处罚外，扣发互保人安全自保、互保、联保奖金，扣发当班班长、小班段长、区（段）长安全自保、互保、联保奖金的20%。