文件编号：TJHL/EHS-08
天 津 华 利 保 温 建 材 有 限 公 司
安 全 生 产 奖 励 制 版本：A/0 文件编号：TJHL/EHS-08
编制： 审核：
度
批准：
1
文件编号：TJHL/EHS-08
安 全 生 产 奖 励 制 度
为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，保证我公司生产经营活动安全进行，特制定安全生产奖励制度。
一、本奖励制度适用于天津华利公司所飞行员各部门单位。安全工作作为各部门年终经营考核的主要内容之一，公司安委会对各经营承包部门奖金发放，持有否决权。
二、公司设立季度安全奖，年终安全奖和特殊贡献安全奖3种。 1、季度安全奖每季度末由安委会根据考评结果，分得级发放。
2、年终安全奖在年末由安委会在各部门个人安全工作自查总结基础结合安全考评，分等级发放。
3、特殊贡献安全奖发放给对公司做出突出贡献以及在突发事件中避免公司遭受重大损失的先进个人，不定时，不限额，采用一事一议的方式 ，根据贡献大小发放。
三、安全奖惩采用标准化管理和傈僳考评打分相结合方法，实行民主监督，力求公平公正。
四、考评方法与奖惩原则：
每次考评以得分计分法求得，计算公式为： Z=∑M-∑K+∑N 其中：Z称考核单位最终得分 ∑M：各考核项目得分总和 ∑K：各考核项目扣分总和 ∑N；各考核项目加分总和
公司实行奖惩并重原则，各单位被扣除的奖金集中公司用于奖励，安全生产和安全管理有贡献的先进个人。
五、安全奖发放标准及奖励对象
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文件编号：TJHL/EHS-08
安全生产奖励制度
1、特种工种与特种作业操作人员安全奖发放标准
2、汽车司机（实行安全行驶里程奖）
3、普通岗位
4、本公司特殊工种、特种设备操作人员、安全管理人员实行年终安全奖。根据本人表现，由技安部合同企管部进行年终综合考核，一次性发放（标准另定）
六、安全奖考评项目具体内容见附表《安全奖惩考评项目表》
七、对于安全事故实施分类处理原则，一般工伤轻伤事故，一般多遇事故则入考评项目加以控制管理，重大事故采用具体问题具体分析的处理方法，除扣罚事故直接责任者和间接责任者全部奖金外，由公司安委会依据国家上级有关法规文件处理。
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安全生产奖励制度
附件：安全奖惩考核项目表
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天 津 华 利 保 温 建 材 有 限 公 司
安 全 生 产 奖 励 制 版本：A/0 文件编号：TJHL/EHS-08
编制： 审核：
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文件编号：TJHL/EHS-08
安 全 生 产 奖 励 制 度
为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，保证我公司生产经营活动安全进行，特制定安全生产奖励制度。
一、本奖励制度适用于天津华利公司所飞行员各部门单位。安全工作作为各部门年终经营考核的主要内容之一，公司安委会对各经营承包部门奖金发放，持有否决权。
二、公司设立季度安全奖，年终安全奖和特殊贡献安全奖3种。 1、季度安全奖每季度末由安委会根据考评结果，分得级发放。
2、年终安全奖在年末由安委会在各部门个人安全工作自查总结基础结合安全考评，分等级发放。
3、特殊贡献安全奖发放给对公司做出突出贡献以及在突发事件中避免公司遭受重大损失的先进个人，不定时，不限额，采用一事一议的方式 ，根据贡献大小发放。
三、安全奖惩采用标准化管理和傈僳考评打分相结合方法，实行民主监督，力求公平公正。
四、考评方法与奖惩原则：
每次考评以得分计分法求得，计算公式为： Z=∑M-∑K+∑N 其中：Z称考核单位最终得分 ∑M：各考核项目得分总和 ∑K：各考核项目扣分总和 ∑N；各考核项目加分总和
公司实行奖惩并重原则，各单位被扣除的奖金集中公司用于奖励，安全生产和安全管理有贡献的先进个人。
五、安全奖发放标准及奖励对象
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文件编号：TJHL/EHS-08
安全生产奖励制度
1、特种工种与特种作业操作人员安全奖发放标准
2、汽车司机（实行安全行驶里程奖）
3、普通岗位
4、本公司特殊工种、特种设备操作人员、安全管理人员实行年终安全奖。根据本人表现，由技安部合同企管部进行年终综合考核，一次性发放（标准另定）
六、安全奖考评项目具体内容见附表《安全奖惩考评项目表》
七、对于安全事故实施分类处理原则，一般工伤轻伤事故，一般多遇事故则入考评项目加以控制管理，重大事故采用具体问题具体分析的处理方法，除扣罚事故直接责任者和间接责任者全部奖金外，由公司安委会依据国家上级有关法规文件处理。
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安全生产奖励制度
附件：安全奖惩考核项目表
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