①游行队伍中的员工用签名表明自己的行动。
②一群男员工身披豹纹服饰释放自己的个性。
③一群男员工穿上裙子加入游行。
④不少员工戴上可爱的面具。
富士康深圳厂区举行“珍惜生命，关爱家人”万人誓师活动
希望无形的“爱心网”能取代防护网
文/记者 龙锟图/记者 高鹤涛
昨日下午，深圳市富士康龙华厂区，2万员工跟着一辆辆彩车欢声笑语，员工们说这是他们的“狂欢节”。这是一场由富士康员工自发倡议、富士康工会联合会组织的规模空前的万人誓师活动，活动的主题是“珍惜生命，关爱家人”，在2万名员工在龙华园区狂欢时，整个活动还通过视讯技术全程传递至富士康全国各地园区同步举行，直接参与的总人数多达5万人。富士康集团称，这场活动规模之大是富士康历史之最，也是富士康所启动的爱心平安工程由应急转向常态的重要标志，是坠楼事件结束后，富士康集团经过3个月危机处理后的总结。
活动就像狂欢节
昨日下午5时许，富士康龙华厂区D区，在彩车指引下，一个个由富士康员工组成的系列方阵开始巡游。由于是下班时间，活动吸引了众多员工驻足观看。参加巡游的员工们穿上各具特色的衣服，不同事业群的员工彰显出不同的个性。某事业群的员工小陈穿着一身“江南才子”的服装在音乐下与同事一起跳舞，虽然已经全身是汗，但是他觉得非常放松和快乐。“这就像国外的狂欢节一样，参与到其中就会感到很快乐。”
该活动全程通过富士康内部的视频系统进行直播，与此同时，昆山、烟台、武汉、太原等地的厂区也在进行相应活动，各地均可通过厂区内的大屏幕实时观看另一厂区的活动状况。
巡游完毕后，参加活动的员工在厂区大操场集合，富士康集团召开誓师大会，富士康工会联合会主席陈鹏宣读了“珍惜生命，关爱家人”倡议书，他表示，工会希望通过一系列活动，使每位员工都意识到生命可贵，自杀是一种自私懦弱的表现。
有员工称，参加活动的员工都是自愿报名的，前日，巡游队伍已经在厂区里进行排练，彩车上的装饰材料也是很早由专业广告公司制作好的，巡游员工所穿的衣服也是集团从外部借来的。如今富士康能够邀请媒体参加此活动，集团应该是有备而来的。
收回“我们已经尽力”
昨晚8时，富士康集团召开新闻发布会，集团副总裁程天纵坦言，自己这三个月以来都在进行自杀防止的危机处理，集团临时设立的爱心平安工程指挥部，郭台铭担任总指挥，而自己则担任对策行动组的组长，这三个月来，每当晚上手机响起，他便会惊起，种种的经历改变了他自己对人生的观念。
今年5月，卢新在第7次坠楼事件中身亡，程天纵与记者见面时称，富士康对卢新的事件已经尽了力。昨日，他在发布会上坦言，当时他说的话是错的，要收回“我们已经尽力”这样的话语。他表示，3个月前，富士康在防止自杀方面并不够专业，无论是物力、人力和财力都投入有限。3个月后，富士康了解到爱心不是单一工程，需要综合努力。
程天纵说：“对于新生代的工人，我们未能满足他们的需要。”因此富士康才设立员工关爱中心，开展各种各样的文化生活。
员工收入“不降反增”
深圳富士康在今年6月已经两次提高员工薪酬。程天纵表示，富士康基本工资虽然符合标准，但大部分收入来自加班费，集团将继续减少加班时间，每个月加班将不会超过36个小时，以往实行的两班制也会变成三班制，同时，富士康仍然要保证员工薪酬“不降反增”。
为此，富士康要想办法大幅度提高生产效率，降低离职率，因为高企的离职率也使得企业的招聘成本过高，集团经过估算之后，可以承担这个成本。
深圳厂区将转型
对于外界盛传的富士康内迁消息，程天纵称：“富士康在深圳的人数会有所降低，但是并非像外界所称因为成本增加要大举撤离深圳。富士康将在中西部省份建立新的厂区，会聘用当地的员工作为来源，目的是要以亲情的网来取代宿舍所设的保护网，让员工能够离家近一些。深圳厂区的人数则回到30万到35万人左右，高新技术仍将留在深圳，深圳也成为富士康研发、试产、内销和物流的基地。”
①游行队伍中的员工用签名表明自己的行动。
②一群男员工身披豹纹服饰释放自己的个性。
③一群男员工穿上裙子加入游行。
④不少员工戴上可爱的面具。
富士康深圳厂区举行“珍惜生命，关爱家人”万人誓师活动
希望无形的“爱心网”能取代防护网
文/记者 龙锟图/记者 高鹤涛
昨日下午，深圳市富士康龙华厂区，2万员工跟着一辆辆彩车欢声笑语，员工们说这是他们的“狂欢节”。这是一场由富士康员工自发倡议、富士康工会联合会组织的规模空前的万人誓师活动，活动的主题是“珍惜生命，关爱家人”，在2万名员工在龙华园区狂欢时，整个活动还通过视讯技术全程传递至富士康全国各地园区同步举行，直接参与的总人数多达5万人。富士康集团称，这场活动规模之大是富士康历史之最，也是富士康所启动的爱心平安工程由应急转向常态的重要标志，是坠楼事件结束后，富士康集团经过3个月危机处理后的总结。
活动就像狂欢节
昨日下午5时许，富士康龙华厂区D区，在彩车指引下，一个个由富士康员工组成的系列方阵开始巡游。由于是下班时间，活动吸引了众多员工驻足观看。参加巡游的员工们穿上各具特色的衣服，不同事业群的员工彰显出不同的个性。某事业群的员工小陈穿着一身“江南才子”的服装在音乐下与同事一起跳舞，虽然已经全身是汗，但是他觉得非常放松和快乐。“这就像国外的狂欢节一样，参与到其中就会感到很快乐。”
该活动全程通过富士康内部的视频系统进行直播，与此同时，昆山、烟台、武汉、太原等地的厂区也在进行相应活动，各地均可通过厂区内的大屏幕实时观看另一厂区的活动状况。
巡游完毕后，参加活动的员工在厂区大操场集合，富士康集团召开誓师大会，富士康工会联合会主席陈鹏宣读了“珍惜生命，关爱家人”倡议书，他表示，工会希望通过一系列活动，使每位员工都意识到生命可贵，自杀是一种自私懦弱的表现。
有员工称，参加活动的员工都是自愿报名的，前日，巡游队伍已经在厂区里进行排练，彩车上的装饰材料也是很早由专业广告公司制作好的，巡游员工所穿的衣服也是集团从外部借来的。如今富士康能够邀请媒体参加此活动，集团应该是有备而来的。
收回“我们已经尽力”
昨晚8时，富士康集团召开新闻发布会，集团副总裁程天纵坦言，自己这三个月以来都在进行自杀防止的危机处理，集团临时设立的爱心平安工程指挥部，郭台铭担任总指挥，而自己则担任对策行动组的组长，这三个月来，每当晚上手机响起，他便会惊起，种种的经历改变了他自己对人生的观念。
今年5月，卢新在第7次坠楼事件中身亡，程天纵与记者见面时称，富士康对卢新的事件已经尽了力。昨日，他在发布会上坦言，当时他说的话是错的，要收回“我们已经尽力”这样的话语。他表示，3个月前，富士康在防止自杀方面并不够专业，无论是物力、人力和财力都投入有限。3个月后，富士康了解到爱心不是单一工程，需要综合努力。
程天纵说：“对于新生代的工人，我们未能满足他们的需要。”因此富士康才设立员工关爱中心，开展各种各样的文化生活。
员工收入“不降反增”
深圳富士康在今年6月已经两次提高员工薪酬。程天纵表示，富士康基本工资虽然符合标准，但大部分收入来自加班费，集团将继续减少加班时间，每个月加班将不会超过36个小时，以往实行的两班制也会变成三班制，同时，富士康仍然要保证员工薪酬“不降反增”。
为此，富士康要想办法大幅度提高生产效率，降低离职率，因为高企的离职率也使得企业的招聘成本过高，集团经过估算之后，可以承担这个成本。
深圳厂区将转型
对于外界盛传的富士康内迁消息，程天纵称：“富士康在深圳的人数会有所降低，但是并非像外界所称因为成本增加要大举撤离深圳。富士康将在中西部省份建立新的厂区，会聘用当地的员工作为来源，目的是要以亲情的网来取代宿舍所设的保护网，让员工能够离家近一些。深圳厂区的人数则回到30万到35万人左右，高新技术仍将留在深圳，深圳也成为富士康研发、试产、内销和物流的基地。”