关于重申劳动纪律的通知
公司各部:
为了加强队伍建设,规范员工行为,巩固和保持良好工作
秩序、作风,树立员工队伍的良好形象,增强员工的劳动纪律性,保证企业经营管理等各项工作的顺利进行,就劳动纪律等有关问题重申如下:
一、员工必须严格遵守公司的作息安排,上午8:30分,下午14:30分前到达公司做好上班前的各项准备工作,认真履行本岗位职责,保质保量地完成各项工作任务。
二、严格执行考勤与休假制度。员工因病、事、婚、丧、
探亲、生育以及其他特殊情况需要离开工作岗位时,必须事先办理请假手续,假期到期后办理销假手续,未办续假手续者按旷工处理。员工除特殊情况外,不许口头请假,请假均须办理书面请假手续,请病假须持县级以上医院证明。各部门要抓好考勤制度的落实,坚持按规定做好考勤记载工作,请假、迟到、早退、旷工人员如实填报清楚,记录真实。弄虚作假一经发现,要追究考勤员和有关管理人员的责任。
三、严格执行办公区管理规定。办公区要始终保持环境整
洁,办公用品摆放整齐;文件柜里的资料要分类排放,逾期或废弃文件要定期处理或销毁;每位员工应保持桌面的卫生及整齐。下班后将个人的办公椅、办公用品、文件放置适合的位置。
四、严格落实卫生值日制度。各部门要对本部门办公室卫生值日做出安排,并报综合管理部。值日人员每天上午8:30分,下午14:30分以前,要对责任范围内的卫生进行认真清理,确保办公室整洁。各部门负责人要加强督促检查,公司亦将进行不定期的检查,发现问题及时进行整改,并进行通报批评。
五、加强办公电脑使用管理。每位员工应自觉遵守公司《电脑管理制度》。工作时间禁止用电脑玩各类游戏及聊天、观看电影等与工作无关的事。禁止利用BT、迅雷、P2P等工具下载与工作无关的文件,影响公司网络运行速度,一经发现将取消月度绩效工资,并写出书面检查,累计三次取消年度绩效工资。
各部门负责人要切实履行职能、职责,在职权范围内加强内部管理,做好各项工作。全司员工要自觉遵守劳动纪律,努力做好本职工作。
二〇一一年十一月八日
关于重申劳动纪律的通知
公司各部:
为了加强队伍建设,规范员工行为,巩固和保持良好工作
秩序、作风,树立员工队伍的良好形象,增强员工的劳动纪律性,保证企业经营管理等各项工作的顺利进行,就劳动纪律等有关问题重申如下:
一、员工必须严格遵守公司的作息安排,上午8:30分,下午14:30分前到达公司做好上班前的各项准备工作,认真履行本岗位职责,保质保量地完成各项工作任务。
二、严格执行考勤与休假制度。员工因病、事、婚、丧、
探亲、生育以及其他特殊情况需要离开工作岗位时,必须事先办理请假手续,假期到期后办理销假手续,未办续假手续者按旷工处理。员工除特殊情况外,不许口头请假,请假均须办理书面请假手续,请病假须持县级以上医院证明。各部门要抓好考勤制度的落实,坚持按规定做好考勤记载工作,请假、迟到、早退、旷工人员如实填报清楚,记录真实。弄虚作假一经发现,要追究考勤员和有关管理人员的责任。
三、严格执行办公区管理规定。办公区要始终保持环境整
洁,办公用品摆放整齐;文件柜里的资料要分类排放,逾期或废弃文件要定期处理或销毁;每位员工应保持桌面的卫生及整齐。下班后将个人的办公椅、办公用品、文件放置适合的位置。
四、严格落实卫生值日制度。各部门要对本部门办公室卫生值日做出安排,并报综合管理部。值日人员每天上午8:30分,下午14:30分以前,要对责任范围内的卫生进行认真清理,确保办公室整洁。各部门负责人要加强督促检查,公司亦将进行不定期的检查,发现问题及时进行整改,并进行通报批评。
五、加强办公电脑使用管理。每位员工应自觉遵守公司《电脑管理制度》。工作时间禁止用电脑玩各类游戏及聊天、观看电影等与工作无关的事。禁止利用BT、迅雷、P2P等工具下载与工作无关的文件,影响公司网络运行速度,一经发现将取消月度绩效工资,并写出书面检查,累计三次取消年度绩效工资。
各部门负责人要切实履行职能、职责,在职权范围内加强内部管理,做好各项工作。全司员工要自觉遵守劳动纪律,努力做好本职工作。
二〇一一年十一月八日