合规在我心中
-----合规文化学习心得体会
汉南营业所 王勇斌
常言说得好：“家有家规、国有国法”、“没有规矩就不成方圆”，这些都很好地诠释了合规的意义与重要性，更是时代进步的要求，是恒古不变的规律。在今天，社会在迅猛地发展、各行各业在激烈的竞争，可以想象，如果没有合规作基础，我们还能谈竞争与发展吗？答案肯定是否定的！由此看来，合规与企业的发展有着不可分割的联系，与个人的思想意识更是密不可分。而事实上，合规与不合规，就好像好与坏一样，仅仅一线之隔，认识不一样，最终导致的结果也就不一样。说到这里，让我想起了两件发生在我们身边的案例。
某营业所原主任李某某，由于合规经营意识淡薄，利用手中的权力，欺上瞒下，违规挪用盗取客户资金，给农行造成了严重的经济损失，致使该基层行的经营效益跌入低谷，员工精神不振、社会声誉严重受损。一度时期，老百姓害怕与农行打交道，处处表现出对该基层行的不信任，该基层行陷入了前所未有的经营困难，该同志也由此给自己带来了十几年的牢狱之灾。
某基层营业所原主任王某某，漠视农行的规章制度，擅自动用空白存单，虚增客户存款，用来归还他自己向该客户的借款，最后东窗事发。虽说这次没给农行带来直接的经济损失，但农行的信誉却受到了严重的影响，间接损失不可估量！该同志也由此永远失去了在农行上班的机会，一家人平静的生活顿失被打乱了。本来该同志拥有一份稳定的、体面的工作，经济有保障、孩子有人照顾，按理说这该是让多少人羡慕的幸福生活啊，但是这幸福的生活却由于他对制度的漠视转眼间就变得遥不可及。曾几次，我和这位同志迎面相逢，看着他如今憔悴的面容，言语透出的是悔不当初，常常是话未开口泪先流。我的心也一次比一次变得沉重起来。
通过以上两个案例，我们清楚地看到两位当事人，在农行的工作中，无视制度的存在、法纪观念淡薄、心中根本没有合规二字！像这样的金融案例还很多很多，每当人们一读到、甚至一想到一个个这样的血泪案例，就会有很多感触，是啊，为什么我们队伍当中的一些人不能在血与泪的案例中吸取教训，而非要去铤而走险呢？我们谁都知道，制度是钢性的！它就像法律一样不能侵犯，任何人只要你去触犯它，就要受到相应的制裁或处罚。试想，我们前面提到的两位同志，如果他们能够认真的学习各种法律法规、能够认真学习各种规章制度、能够以别人的血泪故事告诫自己、警钟长鸣、把法纪装在心中、合规操作、合法办理，那么我想，他们也不会走到像今天这种失去工作和失去自由的地步。
新修订《员工行为守则》的核心内容是“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”，基本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公平竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为，明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。在全行树立“爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽职，依法合规”的道德风尚，培育良好合规文化，改善员工职业形象和农行整体形象。是啊，规范操作，合法经营，这早已不是一句空头的口号，而已成为一种文化蕴涵，更应该坚持不懈地推崇下去！
如果说，农行是一座大厦的话，那么制度就是这座大厦中的钢筋，没有钢筋的混凝土当然是一盘散沙，我们现在有了很多的钢筋，就更需要我们去执行！创建企业的合规文化，需要你、需要我、需要我们所有的信合人！从小事做起、从点滴做起、从现在做起！只要我们把农行的合规文化像奥运火炬一样在每个人的心中传递，那么它就能激发我们对农行合规文化的热情，我们的农行事业将会在合规文化的渲染下，走出更美好的明天！
合规在我心中
-----合规文化学习心得体会
汉南营业所 王勇斌
常言说得好：“家有家规、国有国法”、“没有规矩就不成方圆”，这些都很好地诠释了合规的意义与重要性，更是时代进步的要求，是恒古不变的规律。在今天，社会在迅猛地发展、各行各业在激烈的竞争，可以想象，如果没有合规作基础，我们还能谈竞争与发展吗？答案肯定是否定的！由此看来，合规与企业的发展有着不可分割的联系，与个人的思想意识更是密不可分。而事实上，合规与不合规，就好像好与坏一样，仅仅一线之隔，认识不一样，最终导致的结果也就不一样。说到这里，让我想起了两件发生在我们身边的案例。
某营业所原主任李某某，由于合规经营意识淡薄，利用手中的权力，欺上瞒下，违规挪用盗取客户资金，给农行造成了严重的经济损失，致使该基层行的经营效益跌入低谷，员工精神不振、社会声誉严重受损。一度时期，老百姓害怕与农行打交道，处处表现出对该基层行的不信任，该基层行陷入了前所未有的经营困难，该同志也由此给自己带来了十几年的牢狱之灾。
某基层营业所原主任王某某，漠视农行的规章制度，擅自动用空白存单，虚增客户存款，用来归还他自己向该客户的借款，最后东窗事发。虽说这次没给农行带来直接的经济损失，但农行的信誉却受到了严重的影响，间接损失不可估量！该同志也由此永远失去了在农行上班的机会，一家人平静的生活顿失被打乱了。本来该同志拥有一份稳定的、体面的工作，经济有保障、孩子有人照顾，按理说这该是让多少人羡慕的幸福生活啊，但是这幸福的生活却由于他对制度的漠视转眼间就变得遥不可及。曾几次，我和这位同志迎面相逢，看着他如今憔悴的面容，言语透出的是悔不当初，常常是话未开口泪先流。我的心也一次比一次变得沉重起来。
通过以上两个案例，我们清楚地看到两位当事人，在农行的工作中，无视制度的存在、法纪观念淡薄、心中根本没有合规二字！像这样的金融案例还很多很多，每当人们一读到、甚至一想到一个个这样的血泪案例，就会有很多感触，是啊，为什么我们队伍当中的一些人不能在血与泪的案例中吸取教训，而非要去铤而走险呢？我们谁都知道，制度是钢性的！它就像法律一样不能侵犯，任何人只要你去触犯它，就要受到相应的制裁或处罚。试想，我们前面提到的两位同志，如果他们能够认真的学习各种法律法规、能够认真学习各种规章制度、能够以别人的血泪故事告诫自己、警钟长鸣、把法纪装在心中、合规操作、合法办理，那么我想，他们也不会走到像今天这种失去工作和失去自由的地步。
新修订《员工行为守则》的核心内容是“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”，基本要求是通过保密义务、利益冲突、客户关系、公平竞争、廉洁自律、同事关系、日常办公、职业形象和监督举报等九个方面的内容来规范员工行为，明确员工正确处理与银行、客户、同业、同事和监管关系的行为规范和执业准则。在全行树立“爱岗敬业，诚实守信，勤勉尽职，依法合规”的道德风尚，培育良好合规文化，改善员工职业形象和农行整体形象。是啊，规范操作，合法经营，这早已不是一句空头的口号，而已成为一种文化蕴涵，更应该坚持不懈地推崇下去！
如果说，农行是一座大厦的话，那么制度就是这座大厦中的钢筋，没有钢筋的混凝土当然是一盘散沙，我们现在有了很多的钢筋，就更需要我们去执行！创建企业的合规文化，需要你、需要我、需要我们所有的信合人！从小事做起、从点滴做起、从现在做起！只要我们把农行的合规文化像奥运火炬一样在每个人的心中传递，那么它就能激发我们对农行合规文化的热情，我们的农行事业将会在合规文化的渲染下，走出更美好的明天！