企业的精神生命
---企业安全文化的建设
安全是什么？ 安全，即没有危险；不受威胁；不出事故。大到一个国家、一个集体要讲安全；小到家庭、个人也要讲安全；各行各业更必须讲究安全。安全是一个永恒的话题，它是生命之本，是企业发展的基石，与生产、效益是密不可分的。生产中存在着一定的不安全隐患，与自然界作斗争，随时都会发生意想不到的事情，所以处处都要警惕、时时刻刻都要注意安全。安全生产，重在制度建设，重在科学化管理，但重中之重是安全文化能深入人们心中。
一方面企业安全文化是人们从内心真正的对安全的认识认可。它是企业为了安全生产所创造的文化，是安全价值观和安全行为准则的总和，是保护员工身心健康、尊重员工生命、实现员工价值的文化，是得到企业每个员工自觉接受、认同并自觉遵守的共同安全价值观。企业安全文化体现为每一个人、每一个群体对安全的态度、思维及采取的行为方式。
另一方面企业安全文化是实现安全管理的灵魂，是管理者对安全管理的认知态度。当前有的企业存在着这样的现象：一方面有严格的安全管理制度，另一方面员工对制度却熟视无睹，违章作业屡见不鲜，究其原因不难得出企业安全管理上的根本思想管理的瑕疵是产生这样怪现象的关键所在。如果说制度的约束对安全工作的影响是外在的、冰冷的、强制执行的、被动意义上的，那么安全文化的作用则是内在的、温和的、潜移默化的、主动意义上的。企业安全文化所具有的凝聚、规范、辐射等功能不仅对企业安全生产，甚至对提升整个企业管理水平会产生巨大的推动作用。
建设企业安全文化就是要在企业各个方面、所有活动、一切时空过程中营造一个强大的安全文化氛围，使全体员工在这个氛围中，行为被潜移默化地规范在安全行为准则之中，用安全文化造就健康完美的心理观念和安全伦理道德以及文明生产秩序的现代企业员工队伍，从而降低安全事故发生率。
一、 心态是根本。建设企业安全文化首先要深入人心，心态安全是安全生产健康发展的基础和前提，最能体现安全意识。无论是管理者还是普通员工，只有心态安全才会行为安全，才能保证安全制度落到实处。以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂。追求健康是人皆有之的基本需求，可是为什么在一些单位“三违”现象屡禁不止？最根本的问题就是观念问题，就是没有树立正确的安全理念。比如说，上级组织安全大检查是帮助下级查出隐患，预防事故，这本是好事，可下级往往百般应付，恐怕查出什么问题，查出问题便想方设法大事化小、小事化了；再比如，“我要安全”本来应是职工本能的内在需要，可现在却变成了管理者强迫被管理者必须完成的一项硬性指标。如果上述错误观念不破除，正确的安全理念不树立，那么，安全生产的建设就永远是一座空中楼阁。
二、安全制度是保障。安全责任重于泰山。克服麻痹侥幸心理，确保自身安全，除了内在的自我认识外，还要靠规章制度来约束。对杜绝侥幸心理，及时制约人的不安全行为有着不可替代的作用。安全制度是企业安全文化的中间层，主要规定了企业成员在共同的生产经营活动中所应遵循的安全行为准则。如：企业安全生产责任制度、检查制度、教育制度、及各工种的安全操作规程等一系管
理制度和操作规程。实践证明，安全管理仅靠文化的影响是不够的，还要通过制度建设来强制规范和约束。
三、监督实行是关键。任何管理都离不开具体措施，而有了措施就必须监督执行到位，才能产生实效。通过宣传、教育培训、建立制度、认真落实、开展活动、采取激励措施等方法来转变员工的安全价值观。利用文字、影象、声音等各种传播途径，强化员工的安全意识，使企业领导和员工共同信守安全基本准则、信念、安全价值和标准。企业安全文化建设必须以人为本，以每一个人的安全行为为本，我们每一个人既是管理者又是被管理的对象，我们管理自己的一言一行，同时又受制于行为准则的监督。人与人的行为是管理过程的核心，也是企业安全文化建设的落脚点。
企业安全文化对企业每个员工的思想和行为具有约束和规范作用，这种作用与传统的管理理论所强调的制度约束不同，它虽也有成文的硬制度约束，但更强调不成文的软约束，他通过文化的功用使信念在职工心理深层形成一种定势，构造出一种响应机制，只要有诱导信号发生，即可得到积极响应，并迅速转化为预期行为。当每一个员工的安全意识成为一种自觉心理，并转化为规范的安全行为后，企业的安全生产目标就能有所保证，这就是建设企业安全文化的目的。
企业的精神生命
---企业安全文化的建设
安全是什么？ 安全，即没有危险；不受威胁；不出事故。大到一个国家、一个集体要讲安全；小到家庭、个人也要讲安全；各行各业更必须讲究安全。安全是一个永恒的话题，它是生命之本，是企业发展的基石，与生产、效益是密不可分的。生产中存在着一定的不安全隐患，与自然界作斗争，随时都会发生意想不到的事情，所以处处都要警惕、时时刻刻都要注意安全。安全生产，重在制度建设，重在科学化管理，但重中之重是安全文化能深入人们心中。
一方面企业安全文化是人们从内心真正的对安全的认识认可。它是企业为了安全生产所创造的文化，是安全价值观和安全行为准则的总和，是保护员工身心健康、尊重员工生命、实现员工价值的文化，是得到企业每个员工自觉接受、认同并自觉遵守的共同安全价值观。企业安全文化体现为每一个人、每一个群体对安全的态度、思维及采取的行为方式。
另一方面企业安全文化是实现安全管理的灵魂，是管理者对安全管理的认知态度。当前有的企业存在着这样的现象：一方面有严格的安全管理制度，另一方面员工对制度却熟视无睹，违章作业屡见不鲜，究其原因不难得出企业安全管理上的根本思想管理的瑕疵是产生这样怪现象的关键所在。如果说制度的约束对安全工作的影响是外在的、冰冷的、强制执行的、被动意义上的，那么安全文化的作用则是内在的、温和的、潜移默化的、主动意义上的。企业安全文化所具有的凝聚、规范、辐射等功能不仅对企业安全生产，甚至对提升整个企业管理水平会产生巨大的推动作用。
建设企业安全文化就是要在企业各个方面、所有活动、一切时空过程中营造一个强大的安全文化氛围，使全体员工在这个氛围中，行为被潜移默化地规范在安全行为准则之中，用安全文化造就健康完美的心理观念和安全伦理道德以及文明生产秩序的现代企业员工队伍，从而降低安全事故发生率。
一、 心态是根本。建设企业安全文化首先要深入人心，心态安全是安全生产健康发展的基础和前提，最能体现安全意识。无论是管理者还是普通员工，只有心态安全才会行为安全，才能保证安全制度落到实处。以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂。追求健康是人皆有之的基本需求，可是为什么在一些单位“三违”现象屡禁不止？最根本的问题就是观念问题，就是没有树立正确的安全理念。比如说，上级组织安全大检查是帮助下级查出隐患，预防事故，这本是好事，可下级往往百般应付，恐怕查出什么问题，查出问题便想方设法大事化小、小事化了；再比如，“我要安全”本来应是职工本能的内在需要，可现在却变成了管理者强迫被管理者必须完成的一项硬性指标。如果上述错误观念不破除，正确的安全理念不树立，那么，安全生产的建设就永远是一座空中楼阁。
二、安全制度是保障。安全责任重于泰山。克服麻痹侥幸心理，确保自身安全，除了内在的自我认识外，还要靠规章制度来约束。对杜绝侥幸心理，及时制约人的不安全行为有着不可替代的作用。安全制度是企业安全文化的中间层，主要规定了企业成员在共同的生产经营活动中所应遵循的安全行为准则。如：企业安全生产责任制度、检查制度、教育制度、及各工种的安全操作规程等一系管
理制度和操作规程。实践证明，安全管理仅靠文化的影响是不够的，还要通过制度建设来强制规范和约束。
三、监督实行是关键。任何管理都离不开具体措施，而有了措施就必须监督执行到位，才能产生实效。通过宣传、教育培训、建立制度、认真落实、开展活动、采取激励措施等方法来转变员工的安全价值观。利用文字、影象、声音等各种传播途径，强化员工的安全意识，使企业领导和员工共同信守安全基本准则、信念、安全价值和标准。企业安全文化建设必须以人为本，以每一个人的安全行为为本，我们每一个人既是管理者又是被管理的对象，我们管理自己的一言一行，同时又受制于行为准则的监督。人与人的行为是管理过程的核心，也是企业安全文化建设的落脚点。
企业安全文化对企业每个员工的思想和行为具有约束和规范作用，这种作用与传统的管理理论所强调的制度约束不同，它虽也有成文的硬制度约束，但更强调不成文的软约束，他通过文化的功用使信念在职工心理深层形成一种定势，构造出一种响应机制，只要有诱导信号发生，即可得到积极响应，并迅速转化为预期行为。当每一个员工的安全意识成为一种自觉心理，并转化为规范的安全行为后，企业的安全生产目标就能有所保证，这就是建设企业安全文化的目的。