员工岗位调动表

员工岗位调动表

本人签字: 日期: 经办人: 日期:

公司调岗流程:

1. HR提前一周通知需调岗人员的现部门负责人和员工本人,以便完成工作交接; 2. HR书面通知员工调岗后的部门负责人;

3. 员工本人在接到调岗通知后在HR处领取《员工岗位调动表》,办理相关手续; 4. 员工到岗后,将《员工岗位调动表》交予HR处; 5. HR变更该员工人事档案。

本人申请调岗流程:

1. 员工提前30天递交书面调岗申请至HR;

2. HR与员工进行面谈,确认有调岗必要的,由本人领取《员工岗位变动表》签字确认;

3. HR与员工所属部门负责人面谈,部门负责人同意后签字确认;

4. HR与员工申请所调岗位的部门负责人面谈,部门负责人同意后签字确认; 5. HR将《员工岗位变动表》交至综合管理部主任处,由综合管理部审核无异议后递交至主管经理、总经理签字确认;

6. HR书面通知员工、员工调岗后的部门,并变更人事档案。

员工岗位调动表

本人签字: 日期: 经办人: 日期:

公司调岗流程:

1. HR提前一周通知需调岗人员的现部门负责人和员工本人,以便完成工作交接; 2. HR书面通知员工调岗后的部门负责人;

3. 员工本人在接到调岗通知后在HR处领取《员工岗位调动表》,办理相关手续; 4. 员工到岗后,将《员工岗位调动表》交予HR处; 5. HR变更该员工人事档案。

本人申请调岗流程:

1. 员工提前30天递交书面调岗申请至HR;

2. HR与员工进行面谈,确认有调岗必要的,由本人领取《员工岗位变动表》签字确认;

3. HR与员工所属部门负责人面谈,部门负责人同意后签字确认;

4. HR与员工申请所调岗位的部门负责人面谈,部门负责人同意后签字确认; 5. HR将《员工岗位变动表》交至综合管理部主任处,由综合管理部审核无异议后递交至主管经理、总经理签字确认;

6. HR书面通知员工、员工调岗后的部门,并变更人事档案。


相关文章

  • 人员异动管理制度
  • 人员异动管理制度 为规范集团公司员工的异动手续办理流程,特制定本制度. 一.人员异动原则 (一)出现员工异动,原工作部门.人事部门.财务部门.行政部门应根据部门工作职能,履行规定职责,负责办理相关事项.原工作部门负责人应监督其及时办理异动交 ...查看


  • ×××员工岗位调动制度
  • ×××××× 第一条 目的 员工岗位调动制度 因公司发展需要,更好地发挥人力资源和员工的工作能力,提供良好的工作平台,培养优秀员工,特制订本制度. 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有在职正式员工. 第三条 调动类别 员工在聘用期内,公司 ...查看


  • 岗位调动调职制度
  • 岗位调动制度 一.宗旨 1.根据人力资源开发要求及对员工绩效评价的结果,完善内部劳动力市场,给员工提供发展和锻炼机会,制定公平合理的调职制度. 二.调职种类 2.员工内部岗位调动包括晋升.降职(降薪)及岗位轮换三种:按流动方式划分为通过内部 ...查看


  • 人事制度及表格流程
  • 第三章 人事制度 第一节 考勤管理制度 1.目的 为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做 到有据可依,结合我公司实际情况,特制定本制度. 2.范围 本制度规定了公司考勤管理办法,适用于公司全体员工 ...查看


  • 员工调动管理制度
  • 员工调动管理制度 1 目的 为规范员工内部流动管理,保证员工在公司内部有序.有效的合理流动,达到人力资源合理配置.有效利用的目的,特制定本管理制度. 2 范围 2.1本制度规定了员工调动的原则.分类.申请及审批流程.工作交接及报到流程等. ...查看


  • 公司内部人事调动管理办法
  • 集团内部人事调动管理办法 为进一步规范集团内部人事调动工作,保证集团内部各部门.子公司的员工调动工作能够有序.及时的完成,适应集团各部门.子公司的发展需要,特制定本规定. 一. 调动类别 1. 调动:指因工作需要,集团公司职能部门与子公司, ...查看


  • _如何调动国有企业青年员工的积极性
  • 社会发展 如何调动国有企业青年员工的积极性◎文/张秋娟 国有企业是全面建设小康社会的重要力量,是中国特色社会主义的重要支柱,是我们党执政的重要基础.国有 经济责任和社会责任.国有企业在做好生产经企业在加快企业发展的同时,还必须坚持履行国有企 ...查看


  • 员工职务变动管理规定(2)
  • 服可利(上海)商贸有限公司 员工职务变动管理规定 (一) 为了更好利用人力资源特制订本规定: (二) 员工晋升 1. 2. 3. 4. 5. 员工晋升需根据公司组织编制情况.并确有晋升职务的空缺: 在德.能.勤.绩等方面有良好的表现: 达到 ...查看


  • XX汽车公司招聘管理制度
  • 1目的与适用范围: 1.1目的: 为了加强公司劳动用工管理,规范员工招聘.任用.离职等程序,提高人员素质效率,制定本办法. 1.2适用范围: 公司全体员工 2职责 2.1管理部是公司劳动用工的归口管理部门,负责管理办法的制定,员工招聘.任用 ...查看


热门内容