周边部分工作人群对于延迟退休政策的看法调查
——2015级地球探测科学与技术学院勘察技术与工程社会实践报告 2015级621503班鲁慧敏、621504班李长城、胡庆宇、张凯文
延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。
之前我们了解到2013年人民网联合清研咨询、优数咨询所做的一项问卷调查显示，近七成受访者反对延迟退休，59%的受访者认为废除退休双轨制的时机已经成熟。此外，73.5%的受访者支持实行弹性退休制。
那么实际情况到底是怎么样的，我们决定以调查对延迟退休的看法为题展开社会实践活动。
我们选择的调查对象是长春市华涛汽车塑料制品有限公司，该公司成立于2002年，是由成都航天模具股份有限公司控股的中小型企业。调查之前，我们联系到了对方管理人员，在表明身份和来意后，对方热情的接待了我们。我们选择了不同岗位上的7名员工或者管理人员进行了采访。
采访中我们了解到华涛汽车塑料制品有限公司现有员工380人，其中管理层70人左右，一线工人300名左右，员工养老保险共缴纳个人工资的28%，其中公司承担20%，个人承担8%。公司每年在这一项员工福利上的投入超过400万。
目前公司养老保险及离退休政策与国家政策接轨，一线员工退休年龄为50岁，科员女职工为55岁，男科员为60岁。养老保
险金随国家政策并轨，同普通企业职工。
目前企业内部工资政策为科室人员固定工资，一线工人工资与产量挂钩。退休后，每人每月可领退休金额度大概为1800元。
在我们采访的近十人中，大家无一例外都反对延迟退休政策，理由可以概括为觉得延迟退休对他们来说不公平，可领退休金额不能补偿已缴纳的保险金。
已经进入公司3年的张姐认为，她们工作了一辈子，已经为支援国家经济建设付出了很多，没有理由要求他们再去弥补国家政策失误造成的亏空。
我们知道，从2006年起延迟退休政策进入人们的视野，呼声越来越高。为什么延迟退休？因为养老基金有亏空。为什么养老基金有亏空？因为养老制度转轨时，留下了巨大的空账。为什么养老制度需要转轨？因为最初制定的国家大包大揽养老体制，已无路可走。
而张姐的观点明确表达了她的心声。养老基金出现亏空是国家政策的失控，我们不能要求普通民众去承担这个责任。
之前我们通过网络调查得知拥护延迟退休政策的主要观点是中国的退休年龄和其它国家比起来算早的，中国当前的法定退休年龄为男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人)。而在欧美国家普遍的退休年龄都为65岁，美国为67岁，日本为男65岁，女60岁。随着生活水平的进步，人们的寿命不断提高，所以延迟退休年龄是必然趋势，而且在很多岗位上也需要这些有经验的老人继续发光发热。
我们无法否认这一理论，因而延迟退休似乎是必行趋势。 那大家对延迟退休政策的具体操作方法有什么看法呢，在接下来的采访中，我们的5位受访者无一例外的选择了弹性退休模式，即在目前的退休年龄基础上可以选择不退休以获取更多养老金或者直接退休获取比较少的养老金。我们知道现在还有一种延迟退休政策比较有名，那就是渐进式延迟退休，具体实施方法为每三年延长一年或者每半年延长一个月。我们的受访者倾向于第一种的原因是他们认为，是否延迟退休的决定应该把握在他们自己手里而不是硬性规定。
以下是我们与公司员工的合影
周边部分工作人群对于延迟退休政策的看法调查
——2015级地球探测科学与技术学院勘察技术与工程社会实践报告 2015级621503班鲁慧敏、621504班李长城、胡庆宇、张凯文
延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。
之前我们了解到2013年人民网联合清研咨询、优数咨询所做的一项问卷调查显示，近七成受访者反对延迟退休，59%的受访者认为废除退休双轨制的时机已经成熟。此外，73.5%的受访者支持实行弹性退休制。
那么实际情况到底是怎么样的，我们决定以调查对延迟退休的看法为题展开社会实践活动。
我们选择的调查对象是长春市华涛汽车塑料制品有限公司，该公司成立于2002年，是由成都航天模具股份有限公司控股的中小型企业。调查之前，我们联系到了对方管理人员，在表明身份和来意后，对方热情的接待了我们。我们选择了不同岗位上的7名员工或者管理人员进行了采访。
采访中我们了解到华涛汽车塑料制品有限公司现有员工380人，其中管理层70人左右，一线工人300名左右，员工养老保险共缴纳个人工资的28%，其中公司承担20%，个人承担8%。公司每年在这一项员工福利上的投入超过400万。
目前公司养老保险及离退休政策与国家政策接轨，一线员工退休年龄为50岁，科员女职工为55岁，男科员为60岁。养老保
险金随国家政策并轨，同普通企业职工。
目前企业内部工资政策为科室人员固定工资，一线工人工资与产量挂钩。退休后，每人每月可领退休金额度大概为1800元。
在我们采访的近十人中，大家无一例外都反对延迟退休政策，理由可以概括为觉得延迟退休对他们来说不公平，可领退休金额不能补偿已缴纳的保险金。
已经进入公司3年的张姐认为，她们工作了一辈子，已经为支援国家经济建设付出了很多，没有理由要求他们再去弥补国家政策失误造成的亏空。
我们知道，从2006年起延迟退休政策进入人们的视野，呼声越来越高。为什么延迟退休？因为养老基金有亏空。为什么养老基金有亏空？因为养老制度转轨时，留下了巨大的空账。为什么养老制度需要转轨？因为最初制定的国家大包大揽养老体制，已无路可走。
而张姐的观点明确表达了她的心声。养老基金出现亏空是国家政策的失控，我们不能要求普通民众去承担这个责任。
之前我们通过网络调查得知拥护延迟退休政策的主要观点是中国的退休年龄和其它国家比起来算早的，中国当前的法定退休年龄为男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人)。而在欧美国家普遍的退休年龄都为65岁，美国为67岁，日本为男65岁，女60岁。随着生活水平的进步，人们的寿命不断提高，所以延迟退休年龄是必然趋势，而且在很多岗位上也需要这些有经验的老人继续发光发热。
我们无法否认这一理论，因而延迟退休似乎是必行趋势。 那大家对延迟退休政策的具体操作方法有什么看法呢，在接下来的采访中，我们的5位受访者无一例外的选择了弹性退休模式，即在目前的退休年龄基础上可以选择不退休以获取更多养老金或者直接退休获取比较少的养老金。我们知道现在还有一种延迟退休政策比较有名，那就是渐进式延迟退休，具体实施方法为每三年延长一年或者每半年延长一个月。我们的受访者倾向于第一种的原因是他们认为，是否延迟退休的决定应该把握在他们自己手里而不是硬性规定。
以下是我们与公司员工的合影