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FROM 酒店员工 总经办 DATE PAGES 2016-3-25 2 SUBJECT 考勤管理制度
REF 02/2016
第一条 为加强公司考勤管理的规范化、制度化、科学化，保持全体员工统一、高效的工作状态，
加强时间管理，根据公司实际情况，特制定本细则。
第二条 考勤管理细则是公司各门店统一实行标准化工作的一种规范。结合酒店行业特殊性和不
同岗位实际情况，具体岗位工作时间根据酒店工作时间排班表或相关制度执行。
第三条 公司领导监督考勤管理工作，各岗位全体人员认真贯彻执行，各负责人严格遵守并监督
执行，认真完成本职工作。
第四条 本细则适用于公司所有部门，各岗位应遵照执行。
第一章 工作时间
第五条 公司要求全体人员上下班进行签到签退。所有员工均需在上下班时间，执行打卡手续；
代人或托人打卡者，均属违犯店规，将受严重处分。
第六条 上班时间准点前打卡、下班时间后打卡，否则一律视为迟到或早退。迟到或早退超过30
分钟，视为旷工；没有签到记录者，视为旷工。如有特殊原因，如外派工作，需填写《未打卡说明》并由领导签字确认。忘记打卡但确实能证明已上班的，视为未打卡，将进行处罚。
第七条 如客观条件不允许或不需要员工每天打卡，可有领导作说明，留存。酒店全体人员必须
按照各岗位编制的排班表当值，不得擅自调班。员工调班须征得领导同意，否则将进行处罚。如因工作需要加班，则应由领导批准，加班审批记录是加班的前提和计付加班费的依据。
第八条 员工在工作时间未经批准不得离店，擅自离店将作旷工处理。
第九条 未打卡、迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
第二章 请假与调休
第十二条 除正常休息外，店助有两天以内的请假权限；超过两天者，需填写《请假申请单》经
店长审批后向公司报备，请示总经理同意签字，方可休假；否则按旷工处理。若出现店助私自放假超过二日者，处罚200元。若出现超假者，店助处罚200元，店长视情况酌情对当事人进行处罚。
第十三条 员工如将之前未休息的工作日调休、连休，需填写《调休申请单》并由店长签字同意，
上交行政部后方可。未经店助同意私自调休者，视为旷工。欠休三个月内有效，超出三个月作废，不再允许补休。
第三章 负激励规定
第十四条 迟到早退：第一次处罚10元，第二次处罚20元，第三次处罚40元，第三次以上每次
负处罚40元，以此类推。单月累计3次，额外罚款200元；单月累计5次及以上，公司有权开除处罚。
第十五条 私自替换班：第一次处罚10元，第二次处罚20元，第三次处罚40元，第三次以上每
次处罚40元，以此类推。
第十六条 未打卡：第一次处罚10元，第二次处罚20元，第三次处罚40元，第三次以上每次处
罚40元，以此类推。
第十七条 旷工：按每天应发工资的300％扣发工资，连续旷工3天以上且未做出任何说明的员
工，公司予以除名处理。
第十八条 同样问题重复出现者，按翻倍进行处罚。
第四章 其他
第十九条 新入职员工、离职员工不享受当月带薪休假，考勤将按实际出勤天数为准；离职员工
不享受当月双薪待遇。
第二十条 新入职员工工资首月需扣除工服押金200元，离职办理相关手续后，工服押金将随当
月工资一起发放。
第二十一条 每月公司10日统一发放在职员工工资，离职员工延迟至15日（如有特殊情况除外） 第二十二条 工作态度恶劣、无故旷工、严重违纪、屡教不改者，给公司造成损失或破坏公司形
象的员工，将予以停职辞退，工资不予发放。
第二十三条 公司全体员工应强化纪律观念，自觉遵守各项规定。
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REF 02/2016
第一条 为加强公司考勤管理的规范化、制度化、科学化，保持全体员工统一、高效的工作状态，
加强时间管理，根据公司实际情况，特制定本细则。
第二条 考勤管理细则是公司各门店统一实行标准化工作的一种规范。结合酒店行业特殊性和不
同岗位实际情况，具体岗位工作时间根据酒店工作时间排班表或相关制度执行。
第三条 公司领导监督考勤管理工作，各岗位全体人员认真贯彻执行，各负责人严格遵守并监督
执行，认真完成本职工作。
第四条 本细则适用于公司所有部门，各岗位应遵照执行。
第一章 工作时间
第五条 公司要求全体人员上下班进行签到签退。所有员工均需在上下班时间，执行打卡手续；
代人或托人打卡者，均属违犯店规，将受严重处分。
第六条 上班时间准点前打卡、下班时间后打卡，否则一律视为迟到或早退。迟到或早退超过30
分钟，视为旷工；没有签到记录者，视为旷工。如有特殊原因，如外派工作，需填写《未打卡说明》并由领导签字确认。忘记打卡但确实能证明已上班的，视为未打卡，将进行处罚。
第七条 如客观条件不允许或不需要员工每天打卡，可有领导作说明，留存。酒店全体人员必须
按照各岗位编制的排班表当值，不得擅自调班。员工调班须征得领导同意，否则将进行处罚。如因工作需要加班，则应由领导批准，加班审批记录是加班的前提和计付加班费的依据。
第八条 员工在工作时间未经批准不得离店，擅自离店将作旷工处理。
第九条 未打卡、迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。
第二章 请假与调休
第十二条 除正常休息外，店助有两天以内的请假权限；超过两天者，需填写《请假申请单》经
店长审批后向公司报备，请示总经理同意签字，方可休假；否则按旷工处理。若出现店助私自放假超过二日者，处罚200元。若出现超假者，店助处罚200元，店长视情况酌情对当事人进行处罚。
第十三条 员工如将之前未休息的工作日调休、连休，需填写《调休申请单》并由店长签字同意，
上交行政部后方可。未经店助同意私自调休者，视为旷工。欠休三个月内有效，超出三个月作废，不再允许补休。
第三章 负激励规定
第十四条 迟到早退：第一次处罚10元，第二次处罚20元，第三次处罚40元，第三次以上每次
负处罚40元，以此类推。单月累计3次，额外罚款200元；单月累计5次及以上，公司有权开除处罚。
第十五条 私自替换班：第一次处罚10元，第二次处罚20元，第三次处罚40元，第三次以上每
次处罚40元，以此类推。
第十六条 未打卡：第一次处罚10元，第二次处罚20元，第三次处罚40元，第三次以上每次处
罚40元，以此类推。
第十七条 旷工：按每天应发工资的300％扣发工资，连续旷工3天以上且未做出任何说明的员
工，公司予以除名处理。
第十八条 同样问题重复出现者，按翻倍进行处罚。
第四章 其他
第十九条 新入职员工、离职员工不享受当月带薪休假，考勤将按实际出勤天数为准；离职员工
不享受当月双薪待遇。
第二十条 新入职员工工资首月需扣除工服押金200元，离职办理相关手续后，工服押金将随当
月工资一起发放。
第二十一条 每月公司10日统一发放在职员工工资，离职员工延迟至15日（如有特殊情况除外） 第二十二条 工作态度恶劣、无故旷工、严重违纪、屡教不改者，给公司造成损失或破坏公司形
象的员工，将予以停职辞退，工资不予发放。
第二十三条 公司全体员工应强化纪律观念，自觉遵守各项规定。