第
2
章
程序员自我定位
有这样一句名言：“方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要…”。
对于刚步入社会的大学生来说，这句话的含义显得更加确切、更有现实意义。人生就像一种旅行，如果选错了方向或者迷失了方向，将很难达到目的地，至少需要付出更多的努力。作为一名刚毕业的学生，应该给自己定制一个人生目标，然后结合自身的能力，为自己的理想和目标设计短期和长期规划，最后按照规划坚持不懈地努力，自己终将拥有美好人生。
2.1求职从选定目标开始
拿破仑说：“希望成功，就必须确定一个明确的目标。”一个人只有明确了目标，才有前进的方向，才有成功的希望。一份没有明确目标的求职，只会使你随波逐流，到处碰壁。程序员素来就被认为是一个奇特的人群，进入这个行业，开始就要做好自我定位。
下面给出了程序员的8个级别分类，前三个级别需要勤奋、坚持和一定运气，其余级别只要努力，皆有可能达到。看看你想成为那种程序员。
第一级：领袖级程序员。技术过人，高瞻远瞩，能捕捉住稍瞬即释的机会，通过努力，成为某一领域的领导者,有独占市场的产品或平台。
代表人物：比尔盖茨（微软公司创始人）、马克•扎克伯格（Facebook创始人）、马化腾（腾讯公司创始人），如图2.1所示。
图2.1领袖级程序员举例
第二级：顶尖级程序员。不一定大学毕业，但对技术痴狂，常常引领技术潮流，是某一领域顶尖专家。有独立或带领团队开发的核心
4
产品影响行业发展或大众消费。
代表人物：约翰•沃洛克（ADOBE公司创始人）、约翰·卡马克（idSoftware公司创始人）、求伯君（金山公司创始人），如图2.2所
示。
图2.2顶尖级程序员举例
第三级：著名程序员。并不一定软件开发出身，但因工作关系，与软件开发结缘，并全身投入其中。熟悉相关行业知识，能开发出适合市场的优秀产品。
代表人物：杨志远（yahoo公司创始人）、埃文·威廉姆斯（博客Twitter创始人）、王江民（江民公司创始人），如图2.3所示。
5
图2.3
著名程序员举例
第四级：管理型程序员。技术精湛，有领导团队的能力，此类人大公司技术总监、项目经理居多。他们不会失业，因为他们随时都可以很容易地找到工作。他们工作过的公司都会因为他们而有所发展。
第五级：骨干程序员。技术精湛，熟悉行业知识但管理能力欠加，此类人大多为系统分析人员或资深程序员。
第六级：一般程序员。他们没有远大目标，不想成为伟大的程序员，或想成为，心有余而力不足。他们有一定的编程能力，技术有广度无深度，喜欢钻研但浅尝辄止。程序员只不过是他们的工作而已，并不是他们人生的全部。此级别人员为软件业的重要组成部分。
第七级：软件熟练工人。编程对他们来说就如同工厂流水线的熟练工人。很多人都不知道自己编写的代码能干什么，程序开发，只是一种重复麻烦的工作而已。
6
第八级：大忽悠型程序员。他们通常顶着一顶高学历的帽子，在事业单位或小公司里混个一官半职，胡乱支配下属，在领导面前胡吹海侃，把自己打扮成技术高手的模样。
2.2你适合哪类企业
俗话说“女怕嫁错狼，男怕入错行”。选择什么样的企业，就会有什么样的职业道路。不一定大企业就好，小企业就不值得一提。如果你想稳定、高薪，就选择大公司。如果你想挑战自我，获取更大的机会和成，或以后自己创业，就应该选择一家优秀的小公司。
中国制造业500强、服装业大亨美特斯邦威集团董事长周成建先生，在一次回答记者的提问时强调：“未来发展特别是以后网络经济的发展，大多的公司都做得很小，而且一定有创新性。几个人就可以创建公司，几年就可以做出来成绩，以后需要一种新的知识、新的能力，而这种能力往往是在一些小公司，在民营公司里才真正培养出来。你到大公司，反而得不到。”
2.2.1你应该知道的
知己知彼，方能百战百胜。下面介绍几类软件企业，如表5.1所示。希望对你的求职有所帮助。
表2.1软件企业列表7
的性格和职业目标，选择合适的企业。作为一个有经验的求职者，他们更关注求职公司的发展态势，老板、员工的素质等等因素。在一个快速发展的小公司和一个萧条低迷的大公司之间，有眼光的人会选择前者。
2.2.2你适合哪类企业
不同的性格和目标，决定走怎样的道路。就像刚出生的小鸟，是成为笼
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子里不愁温饱的家鸟，还是居于一隅的林鸟，或者长途跋涉的候鸟？这是一个艰难的选择。选择哪类企业，要结合个人性格和职业目标。表2.2给出了个人性格和职业目标的建议。
表2.2
个人性格和职业目标令人羡慕的薪资待遇，稳定发展机会。但要提醒的是，进入大企业固然很好，发展机会却要远远小于小企业。《财富》500强所有私人企业都是从小公司发展起来的。
2.3成功有秘诀吗
干一行爱一行，这句俗语正是说明要热爱自己的工作岗位。现今社会竞争激烈、工作压力大，做一份自己非常感兴趣的工作，是非常令人畅快的事。编程工作技术难度大、工作量大，加班更是常事，所以编程工作更需要工作
9
热情和兴趣。既然选择了程序员这种富有挑战性的工作，就要为编写优秀的程序而奋斗，那么如何在学习和工作中培养编程兴趣呢？笔者基于前辈和亲身经历，总结出以下几点：
在工作中建立高标准
要以成为行业中的顶尖为目标，绝对不要接受第二流的表现。你做事的品质和你个人的成就成正比，跟你的态度成正比，跟你的知识成正比，跟你的标准成正比。成功者都拥有高的标准，失败者的标准都不高。把每天的工作都当成自己的代表作，不要100分，要101分。
要树立远大的梦想，同时要有合理的目标来实施
每一个成功的人都有伟大的梦想。大成功是由小成功所累积，每一个成功的人都是在达成无数的小目标之后，才实现他们伟大的梦想。不放弃，就一定有成功的机会，如果你放弃，就已经失败了。
把别人不愿意做的事做好
在实际工作中，要勇于去做别人不愿意去做的事情，并且要做好，做的有创意！只有敢于接受挑战的人，才能为自己赢得更多的锻炼机会，才能收获更多。
要打好基础，多实践，多阅读代码
要利用大量的时间阅读源码。只有多阅读这些源码，才能对语言本质有深刻的了解，进而超越语言本身。
不要过于计较个人得失。
当一个人斤斤计较的时候，机会也会和你斤斤计较。当你不是为了钱而活着的时候，你才可能获得更多的机会和发展，金钱仅仅是成功的附带品而已。
要有韧性，经受住各种磨难。
当你陷入困境时不要抱怨，要默默吸取教训。任何一个产品都是用心血浇灌成的。
你到底是想要成功，还是一定要成功？成功有三个最重要的秘诀：1、要有强烈的欲望2、还是要有强烈的欲望3、还是要有强烈的欲望。
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2.3程序员成长路线
程序员的成长是艰辛的，这让我想起了一句话——“痛并快乐着”。每个人都是从零开始成长的。程序员也不例外，程序员一般会选择走两种路线：技术路线和管理路线。如图2.4
所示。
图2.4程序员的成长之路
技术路线
由程序员，经系统分析师、系统设计师、产品经理，直到架构设计师为归宿。这整个过程没个十年半载是办不到的，适合喜欢技术的人，对技术狂热的人，愿意一辈子去搞技术的人。当然在这其中，需要程序员在工作以及平时的生活中，不断的学习和研究。系统分析师、架构师的工作是令人羡慕的，也是很多公司的挖掘对象。虽然国内的系统分析师和系统架构师比较抢
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手，但是想真正成为这个角色还是相当困难的，自己必须拥有很强的专业技能和系统分析能力，还有国内对其职位的需求量并不是十分大，只有实力雄厚的公司才会设置系统分析师、架构师的职位，种种原因让这个岗位的人少之又少。
管理路线
也是大部分程序员的成长路线，当程序员到达高级程序员后，向管理方面进行转变，经开发小组负责人、工程负责人，奋斗到项目经理。这种路线适合有一定沟通能力和协调能力的人。走向管理岗位并不是放弃编程，项目经理会在宏观上调控项目的进行，而不向程序员那样注重于程序的细节和功能点。
有的人可能会问，程序员人那么多，不可能每个人都能成为系统设计、架构师或是项目经理。答案是肯定的，有的人有所成就可能会自立门户，选择自己去当老板，或者去培训中心教书育人，再或者就是程序员的第三种路线，就是告别编程——转行，毕竟在中国不能当一辈子的程序员，这可能是程序员最无奈的一种选择了，但是这却是每个程序员都需要思考的问题。
有一点却是不可否认的，就是成长都要付出艰辛的代价（绝不是混工作经验混出来的），当你成功的时候回过头想想那些付出，就会认为一切都值得。
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程序员自我定位
有这样一句名言：“方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要…”。
对于刚步入社会的大学生来说，这句话的含义显得更加确切、更有现实意义。人生就像一种旅行，如果选错了方向或者迷失了方向，将很难达到目的地，至少需要付出更多的努力。作为一名刚毕业的学生，应该给自己定制一个人生目标，然后结合自身的能力，为自己的理想和目标设计短期和长期规划，最后按照规划坚持不懈地努力，自己终将拥有美好人生。
2.1求职从选定目标开始
拿破仑说：“希望成功，就必须确定一个明确的目标。”一个人只有明确了目标，才有前进的方向，才有成功的希望。一份没有明确目标的求职，只会使你随波逐流，到处碰壁。程序员素来就被认为是一个奇特的人群，进入这个行业，开始就要做好自我定位。
下面给出了程序员的8个级别分类，前三个级别需要勤奋、坚持和一定运气，其余级别只要努力，皆有可能达到。看看你想成为那种程序员。
第一级：领袖级程序员。技术过人，高瞻远瞩，能捕捉住稍瞬即释的机会，通过努力，成为某一领域的领导者,有独占市场的产品或平台。
代表人物：比尔盖茨（微软公司创始人）、马克•扎克伯格（Facebook创始人）、马化腾（腾讯公司创始人），如图2.1所示。
图2.1领袖级程序员举例
第二级：顶尖级程序员。不一定大学毕业，但对技术痴狂，常常引领技术潮流，是某一领域顶尖专家。有独立或带领团队开发的核心
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产品影响行业发展或大众消费。
代表人物：约翰•沃洛克（ADOBE公司创始人）、约翰·卡马克（idSoftware公司创始人）、求伯君（金山公司创始人），如图2.2所
示。
图2.2顶尖级程序员举例
第三级：著名程序员。并不一定软件开发出身，但因工作关系，与软件开发结缘，并全身投入其中。熟悉相关行业知识，能开发出适合市场的优秀产品。
代表人物：杨志远（yahoo公司创始人）、埃文·威廉姆斯（博客Twitter创始人）、王江民（江民公司创始人），如图2.3所示。
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图2.3
著名程序员举例
第四级：管理型程序员。技术精湛，有领导团队的能力，此类人大公司技术总监、项目经理居多。他们不会失业，因为他们随时都可以很容易地找到工作。他们工作过的公司都会因为他们而有所发展。
第五级：骨干程序员。技术精湛，熟悉行业知识但管理能力欠加，此类人大多为系统分析人员或资深程序员。
第六级：一般程序员。他们没有远大目标，不想成为伟大的程序员，或想成为，心有余而力不足。他们有一定的编程能力，技术有广度无深度，喜欢钻研但浅尝辄止。程序员只不过是他们的工作而已，并不是他们人生的全部。此级别人员为软件业的重要组成部分。
第七级：软件熟练工人。编程对他们来说就如同工厂流水线的熟练工人。很多人都不知道自己编写的代码能干什么，程序开发，只是一种重复麻烦的工作而已。
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第八级：大忽悠型程序员。他们通常顶着一顶高学历的帽子，在事业单位或小公司里混个一官半职，胡乱支配下属，在领导面前胡吹海侃，把自己打扮成技术高手的模样。
2.2你适合哪类企业
俗话说“女怕嫁错狼，男怕入错行”。选择什么样的企业，就会有什么样的职业道路。不一定大企业就好，小企业就不值得一提。如果你想稳定、高薪，就选择大公司。如果你想挑战自我，获取更大的机会和成，或以后自己创业，就应该选择一家优秀的小公司。
中国制造业500强、服装业大亨美特斯邦威集团董事长周成建先生，在一次回答记者的提问时强调：“未来发展特别是以后网络经济的发展，大多的公司都做得很小，而且一定有创新性。几个人就可以创建公司，几年就可以做出来成绩，以后需要一种新的知识、新的能力，而这种能力往往是在一些小公司，在民营公司里才真正培养出来。你到大公司，反而得不到。”
2.2.1你应该知道的
知己知彼，方能百战百胜。下面介绍几类软件企业，如表5.1所示。希望对你的求职有所帮助。
表2.1软件企业列表7
的性格和职业目标，选择合适的企业。作为一个有经验的求职者，他们更关注求职公司的发展态势，老板、员工的素质等等因素。在一个快速发展的小公司和一个萧条低迷的大公司之间，有眼光的人会选择前者。
2.2.2你适合哪类企业
不同的性格和目标，决定走怎样的道路。就像刚出生的小鸟，是成为笼
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子里不愁温饱的家鸟，还是居于一隅的林鸟，或者长途跋涉的候鸟？这是一个艰难的选择。选择哪类企业，要结合个人性格和职业目标。表2.2给出了个人性格和职业目标的建议。
表2.2
个人性格和职业目标令人羡慕的薪资待遇，稳定发展机会。但要提醒的是，进入大企业固然很好，发展机会却要远远小于小企业。《财富》500强所有私人企业都是从小公司发展起来的。
2.3成功有秘诀吗
干一行爱一行，这句俗语正是说明要热爱自己的工作岗位。现今社会竞争激烈、工作压力大，做一份自己非常感兴趣的工作，是非常令人畅快的事。编程工作技术难度大、工作量大，加班更是常事，所以编程工作更需要工作
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热情和兴趣。既然选择了程序员这种富有挑战性的工作，就要为编写优秀的程序而奋斗，那么如何在学习和工作中培养编程兴趣呢？笔者基于前辈和亲身经历，总结出以下几点：
在工作中建立高标准
要以成为行业中的顶尖为目标，绝对不要接受第二流的表现。你做事的品质和你个人的成就成正比，跟你的态度成正比，跟你的知识成正比，跟你的标准成正比。成功者都拥有高的标准，失败者的标准都不高。把每天的工作都当成自己的代表作，不要100分，要101分。
要树立远大的梦想，同时要有合理的目标来实施
每一个成功的人都有伟大的梦想。大成功是由小成功所累积，每一个成功的人都是在达成无数的小目标之后，才实现他们伟大的梦想。不放弃，就一定有成功的机会，如果你放弃，就已经失败了。
把别人不愿意做的事做好
在实际工作中，要勇于去做别人不愿意去做的事情，并且要做好，做的有创意！只有敢于接受挑战的人，才能为自己赢得更多的锻炼机会，才能收获更多。
要打好基础，多实践，多阅读代码
要利用大量的时间阅读源码。只有多阅读这些源码，才能对语言本质有深刻的了解，进而超越语言本身。
不要过于计较个人得失。
当一个人斤斤计较的时候，机会也会和你斤斤计较。当你不是为了钱而活着的时候，你才可能获得更多的机会和发展，金钱仅仅是成功的附带品而已。
要有韧性，经受住各种磨难。
当你陷入困境时不要抱怨，要默默吸取教训。任何一个产品都是用心血浇灌成的。
你到底是想要成功，还是一定要成功？成功有三个最重要的秘诀：1、要有强烈的欲望2、还是要有强烈的欲望3、还是要有强烈的欲望。
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2.3程序员成长路线
程序员的成长是艰辛的，这让我想起了一句话——“痛并快乐着”。每个人都是从零开始成长的。程序员也不例外，程序员一般会选择走两种路线：技术路线和管理路线。如图2.4
所示。
图2.4程序员的成长之路
技术路线
由程序员，经系统分析师、系统设计师、产品经理，直到架构设计师为归宿。这整个过程没个十年半载是办不到的，适合喜欢技术的人，对技术狂热的人，愿意一辈子去搞技术的人。当然在这其中，需要程序员在工作以及平时的生活中，不断的学习和研究。系统分析师、架构师的工作是令人羡慕的，也是很多公司的挖掘对象。虽然国内的系统分析师和系统架构师比较抢
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手，但是想真正成为这个角色还是相当困难的，自己必须拥有很强的专业技能和系统分析能力，还有国内对其职位的需求量并不是十分大，只有实力雄厚的公司才会设置系统分析师、架构师的职位，种种原因让这个岗位的人少之又少。
管理路线
也是大部分程序员的成长路线，当程序员到达高级程序员后，向管理方面进行转变，经开发小组负责人、工程负责人，奋斗到项目经理。这种路线适合有一定沟通能力和协调能力的人。走向管理岗位并不是放弃编程，项目经理会在宏观上调控项目的进行，而不向程序员那样注重于程序的细节和功能点。
有的人可能会问，程序员人那么多，不可能每个人都能成为系统设计、架构师或是项目经理。答案是肯定的，有的人有所成就可能会自立门户，选择自己去当老板，或者去培训中心教书育人，再或者就是程序员的第三种路线，就是告别编程——转行，毕竟在中国不能当一辈子的程序员，这可能是程序员最无奈的一种选择了，但是这却是每个程序员都需要思考的问题。
有一点却是不可否认的，就是成长都要付出艰辛的代价（绝不是混工作经验混出来的），当你成功的时候回过头想想那些付出，就会认为一切都值得。
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