肥西县防虎学校绩效工资百分之三十分配方案
一、指导思想
为充分调动教职工的积极性，增强岗位责任意识，提高教职工履行岗位能力，促进学校教学和管理水平的进一步提高，特制订本方案。
二、建立组织
成立防虎学校绩效工资考评小组
组 长： 陈国松
副组长： 周正友
成 员： 曹文海 何晓文 赵 云 张德柱 夏伦武 李启迪 朱家好 董利君
汤晓民 李 梅 孙林 张 银 郝宗勇 吴宗定 解光元 解明想
三、资金来源
30%绩效工资 。
四、分配原则
坚持多劳多得，优绩优酬的分配原则。
五、考核内容
师德10分；工作量和履行职务56分；考勤18分；教学效果8分；教研成效8分。
六、考核办法
（一）超工作量补贴及缺课扣除办法
1、超课时、散代课每节10元。
2、散代课费用由请假人自己支付，每节10元（法定假除外）。工作量不满者，每差一节课扣绩效工资10元。旷课一节，罚50元，累计旷课五节，该月绩效工资为零。超过绩效工资极限的，从基本工资中扣除。
3、凡在九年级毕业会考、七八年级期末统考、六年级毕业会考、一至五年级期末统考中，所带班级学生平均分位于同年级同学科第一名的，从公用金费中奖励500元，凡在同年级同学科中名列倒数第一名的扣500元。（2013年9—2014年2月此项删除）
4、凡在上级主管部门要求下进行的竞赛活动中辅导学生获奖的（包括少年宫活动获奖），学校发给一定奖金：获省级一、二、三等奖的分别奖励300元、250元、200元；获市级一、
二、三等奖的分别奖励200元、150元、100元；获县级一、二、三等奖的分别奖励100元、80元、60元；获乡级一、二、三等奖的分别奖励60元、50元、40元。
5、备课笔记在县教研室评比中获一、二、三等奖的分别奖励100元、80元、60元.
6、凡在课堂教学大奖赛、课题研究中获奖的，学校发给一定奖金：获省级一、二、三等
奖的分别奖励500元、400元、300元；获市级一、二、三等奖的分别奖励400元、300元、200元；获县级一、二、三等奖的分别奖励300元、200元、100元。
（二）评分办法
1、师德10分。（具体评分方法见《防虎学校师德考核细则》）
2、工作量和履行职务（56分）：
（1）工作量标准
初中:语、数、英 10 节；物、化、政、史、地、生12节；音、体、美、信、14节。 小学：语、数、英13节；科学、思品、社会15节；音、体、美、健康、实践、信息17节。所有工作量都折合成10节标准计算。即：
10
工作量＝所代学科节次 ×————————（以最低数为标准课时）
本科标准工作量
工会主席、主任：总工作量的0.6
副主任、班主任：总工作量的一半。
教研组长：1.5节；文印室：4万张以内4节，4万张以上5节；图书室：3节；班班通维护：2节；实验室：3节；中午食堂值日：2.5节；团委：2节。广播体操：1节
超工作量部分按第（一）条计算；
不满工作量的得分＝56－（56÷应代节数）×所缺节数
（2）履行职务
教师职务 （ 具体评分方法见《防虎学校教师备课笔记评分细则》）和《防虎学校教师备课笔记评分细则》
班主任工作（具体评分方法见《防虎学校班主任工作考评细则 》）
领导组值班（具体评分方法见《领导组值班考评细则》）
教研组长（具体评分方法见《教研组长考评细则》）
（以上各项有兼职的求其各项的平均数）
3、考勤（18分）
（1）、全体教职工都实行考勤制度，上下午各签到一次，上午签到时间是7：10——上午
第一节课下；下午签到时间是1：30——下午第一节课下。
（2）、考勤按月计算。每月允许缺勤4次，缺勤4次以上的每次扣1分。即：月考勤分=
【18—（缺勤次数—4） 1 】分。不满勤的扣6分。
（3）、无正当理由，又未经值日领导同意而擅自调课的，双方均视作旷课处理。
（4）、有事、有病需要请假的按【肥西县委2009第105号文件】执行，强化请、销假手
续。即提前一日带请假条向校长请假（请假条中必须注明课程安排情况），校长审批后再将请假条交到当天值日领导处登记。
（5）、学期考勤分为本学期各月考勤分的平均数。
（6）、必须规范考勤制度，即要亲自、按时签到。如有替别人代签者，一经发现，双方均按未签到处理。
4、教学成果 8分
主要从九年级毕业会考、七八年级期末统考、六年级毕业会考、一至五年级期末统考中进行评价：分年级， 求各班级平均分排名。每人基本分8分。凡在同年级同学科中名列前10％的加20分，位于前10％--20％的加15分，位于前20％--30％的加10分；凡在同年级同学科中名列后5％的扣15分，位于后5％--10％的扣10分，位于后10％--15％的扣5分；
5、教研成绩 8分
1、每人每学期必须上两节公开课，每节1分，共计2分；
2、每周必须参加一次教研活动，共计2分，缺一次扣0.5分；
3、一学期听课20节，领导组30节，每节0.1分，总计2分；
4、按学校要求参加课题研究活动的得2分。
肥西县防虎学校 2013.9.20
注：
1、曹文海负责：工作量的明细、业务检查结果和教研工作。
2、何晓文负责：教学成果的奖惩。
3、周正友负责: 考勤统计。
4、赵 云负责：师德师风和卫生检查的评比。
5、张德柱负责：班级管理、公物的检查和验收和学校令行禁止的事情。
6、张银 孙林 朱家好 解光元 邬建生 周正友 负责统计。
附件：
防虎学校师德考核细则
一、考核各项所占分值。
1、爱国守法，爱岗敬业。（1分）
2、教书育人，为人师表。（2分）
3、关爱学生，一视同仁。（1分）
4、顾全大局，团结协作。（1分）
5、严格遵守学校规章制度。（1分）
二、额外扣分因素。
教师满意度测评低于60%扣0.5分，低于50%扣1分，低于40%扣2分。
三、有以下行为之一者直接定为不合格等次，即该项为0分。
1．体罚学生或有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响。
2．旷课（工）连续超过8日，或一学期内累计旷工超过15日
3．因玩忽职守造成校园重大安全事故。
4．有其他严重损害教育形象和声誉行为。
5．在校园内有小餐桌或小摊点行为。
防虎学校班主任工作考评细则
为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优、及发放班主任津贴提供依据，特制定本细则。
一、考核办法：
1、班主任考核分为《班主任常规工作考核》和《班级工作成绩考核》两部分，
2、班主任学期考核分数＝班主任各月考核分数的平均数
二、班主任常规工作考核内容：
1、能及时制订本学期班主任工作计划，并于开学一周前按时上交者得1分，迟交者扣0.5分，不交者得零分。学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并于结束会前上交者加1分，迟交者扣0.5分，不交者不得分。教导处提供赋分依据
2、班主任到岗时间必须遵守学校规定。迟到一次扣0.2分，满分4分。班主任签到簿为赋分依据。
3、早、中自习、早操、眼保健操、升旗仪式按照学校要求跟班管理。每月4分，每缺一次扣0.2分，扣完该项为止。根据值日领导记录为赋分依据。
4、能按时参加学校组织召开的班主任会议1分，无故迟到或早退者扣0.2分，缺席者扣0.5分。（以学校会议记录为赋分依据）
5、能按时完成学校布置的各项工作（如集体活动、上交纸质材料等）1分 没完成的每次扣0.5分。（ 由组织该项工作的部门提供赋分依据。）
6、督促班干认真填写班级日志，借此了解班风，学风情况 、存在问题并及时处理。能提供完整日志及问题处理记录的得1分，不完整的每次扣0.1分，没填写的每次扣0.2分。
7、能科学、规范管理班级，无重大违纪违法现象发生，得1分。如果发生重大违纪违法
现象属班主任失职造成的，该项不得分。
三、班级工作成绩考核内容：
1、卫生： 每月按照评比成绩从高到低排序。中间数班级得0分，每靠前一个名次加0.1分，没靠后一个名次扣0.1分。初中小学分开评比。以团委学生会检查结果为赋分依据 。
2、午休 ： 方法与卫生项相同。
3、黑板报：每月按规定出好一期黑板报。 方法与卫生项相同。
4、考风： 为严肃考纪，端正考风，凡在期中、期末、联科竞赛考试中无作弊现象班级得1分，有作弊现象班级作弊一人次扣0.1分扣完为止 。由校主要领导的记录为赋分依据。
5、遵纪守规：遵守学生守则，遵守校纪校规，无上网、打游戏、吸烟、打老虎机、奇装衣服 、打架斗殴、诈骗钱财、偷盗行为的班级得1分，有此现象班级每发现一人次扣0.1分，扣完为止。由值日领导记录为赋分依据。
6、 参赛：积极组织学生参加各种校内外竞赛活动（含校运动会）的1分，获一等奖加 0.3分，二等奖得0.2分，三等奖得 0.1分。以班级最高奖统计。（以竞赛公布的结果为准）
防虎学校教师备课笔记评分细则
1. 每位教师（在编在岗）每学期必须完成一门所授学科的完整备课笔记。如果其同时还兼授其他学科的鼓励其兼写其他学科的备课笔记（可写略案）。并以每学期的教导处组织的备课笔记检查记录为依据判定。
防虎学校教师备课笔记评分细则（试行）
防虎学校教师作业批改情况等级评分细则（试行）
1．每位教师（在编在岗）每学期应严格按照学校|、教导处的要求去批改作业，并可适当作灵活的、科学的调整；
2. 总体要求：作业批改要及时、正确、工整，适当注重对学生的鼓励；
3. 每位教师（在编在岗）每学期至少要有一门所授学科的作业批改接受教导处（或教研组）的检查，并要符合要求。有同时兼其他学科的教师鼓励其对其他的学科布置符合学科特点的作业并进行批改，并在评定时作优先参照。
（其中对有关学科，如：音乐、体育、信息、读书、实践等，作业的评定与一般等级对待）
4. 评定等级划分及要求：
肥西县防虎学校绩效工资百分之三十分配方案
一、指导思想
为充分调动教职工的积极性，增强岗位责任意识，提高教职工履行岗位能力，促进学校教学和管理水平的进一步提高，特制订本方案。
二、建立组织
成立防虎学校绩效工资考评小组
组 长： 陈国松
副组长： 周正友
成 员： 曹文海 何晓文 赵 云 张德柱 夏伦武 李启迪 朱家好 董利君
汤晓民 李 梅 孙林 张 银 郝宗勇 吴宗定 解光元 解明想
三、资金来源
30%绩效工资 。
四、分配原则
坚持多劳多得，优绩优酬的分配原则。
五、考核内容
师德10分；工作量和履行职务56分；考勤18分；教学效果8分；教研成效8分。
六、考核办法
（一）超工作量补贴及缺课扣除办法
1、超课时、散代课每节10元。
2、散代课费用由请假人自己支付，每节10元（法定假除外）。工作量不满者，每差一节课扣绩效工资10元。旷课一节，罚50元，累计旷课五节，该月绩效工资为零。超过绩效工资极限的，从基本工资中扣除。
3、凡在九年级毕业会考、七八年级期末统考、六年级毕业会考、一至五年级期末统考中，所带班级学生平均分位于同年级同学科第一名的，从公用金费中奖励500元，凡在同年级同学科中名列倒数第一名的扣500元。（2013年9—2014年2月此项删除）
4、凡在上级主管部门要求下进行的竞赛活动中辅导学生获奖的（包括少年宫活动获奖），学校发给一定奖金：获省级一、二、三等奖的分别奖励300元、250元、200元；获市级一、
二、三等奖的分别奖励200元、150元、100元；获县级一、二、三等奖的分别奖励100元、80元、60元；获乡级一、二、三等奖的分别奖励60元、50元、40元。
5、备课笔记在县教研室评比中获一、二、三等奖的分别奖励100元、80元、60元.
6、凡在课堂教学大奖赛、课题研究中获奖的，学校发给一定奖金：获省级一、二、三等
奖的分别奖励500元、400元、300元；获市级一、二、三等奖的分别奖励400元、300元、200元；获县级一、二、三等奖的分别奖励300元、200元、100元。
（二）评分办法
1、师德10分。（具体评分方法见《防虎学校师德考核细则》）
2、工作量和履行职务（56分）：
（1）工作量标准
初中:语、数、英 10 节；物、化、政、史、地、生12节；音、体、美、信、14节。 小学：语、数、英13节；科学、思品、社会15节；音、体、美、健康、实践、信息17节。所有工作量都折合成10节标准计算。即：
10
工作量＝所代学科节次 ×————————（以最低数为标准课时）
本科标准工作量
工会主席、主任：总工作量的0.6
副主任、班主任：总工作量的一半。
教研组长：1.5节；文印室：4万张以内4节，4万张以上5节；图书室：3节；班班通维护：2节；实验室：3节；中午食堂值日：2.5节；团委：2节。广播体操：1节
超工作量部分按第（一）条计算；
不满工作量的得分＝56－（56÷应代节数）×所缺节数
（2）履行职务
教师职务 （ 具体评分方法见《防虎学校教师备课笔记评分细则》）和《防虎学校教师备课笔记评分细则》
班主任工作（具体评分方法见《防虎学校班主任工作考评细则 》）
领导组值班（具体评分方法见《领导组值班考评细则》）
教研组长（具体评分方法见《教研组长考评细则》）
（以上各项有兼职的求其各项的平均数）
3、考勤（18分）
（1）、全体教职工都实行考勤制度，上下午各签到一次，上午签到时间是7：10——上午
第一节课下；下午签到时间是1：30——下午第一节课下。
（2）、考勤按月计算。每月允许缺勤4次，缺勤4次以上的每次扣1分。即：月考勤分=
【18—（缺勤次数—4） 1 】分。不满勤的扣6分。
（3）、无正当理由，又未经值日领导同意而擅自调课的，双方均视作旷课处理。
（4）、有事、有病需要请假的按【肥西县委2009第105号文件】执行，强化请、销假手
续。即提前一日带请假条向校长请假（请假条中必须注明课程安排情况），校长审批后再将请假条交到当天值日领导处登记。
（5）、学期考勤分为本学期各月考勤分的平均数。
（6）、必须规范考勤制度，即要亲自、按时签到。如有替别人代签者，一经发现，双方均按未签到处理。
4、教学成果 8分
主要从九年级毕业会考、七八年级期末统考、六年级毕业会考、一至五年级期末统考中进行评价：分年级， 求各班级平均分排名。每人基本分8分。凡在同年级同学科中名列前10％的加20分，位于前10％--20％的加15分，位于前20％--30％的加10分；凡在同年级同学科中名列后5％的扣15分，位于后5％--10％的扣10分，位于后10％--15％的扣5分；
5、教研成绩 8分
1、每人每学期必须上两节公开课，每节1分，共计2分；
2、每周必须参加一次教研活动，共计2分，缺一次扣0.5分；
3、一学期听课20节，领导组30节，每节0.1分，总计2分；
4、按学校要求参加课题研究活动的得2分。
肥西县防虎学校 2013.9.20
注：
1、曹文海负责：工作量的明细、业务检查结果和教研工作。
2、何晓文负责：教学成果的奖惩。
3、周正友负责: 考勤统计。
4、赵 云负责：师德师风和卫生检查的评比。
5、张德柱负责：班级管理、公物的检查和验收和学校令行禁止的事情。
6、张银 孙林 朱家好 解光元 邬建生 周正友 负责统计。
附件：
防虎学校师德考核细则
一、考核各项所占分值。
1、爱国守法，爱岗敬业。（1分）
2、教书育人，为人师表。（2分）
3、关爱学生，一视同仁。（1分）
4、顾全大局，团结协作。（1分）
5、严格遵守学校规章制度。（1分）
二、额外扣分因素。
教师满意度测评低于60%扣0.5分，低于50%扣1分，低于40%扣2分。
三、有以下行为之一者直接定为不合格等次，即该项为0分。
1．体罚学生或有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响。
2．旷课（工）连续超过8日，或一学期内累计旷工超过15日
3．因玩忽职守造成校园重大安全事故。
4．有其他严重损害教育形象和声誉行为。
5．在校园内有小餐桌或小摊点行为。
防虎学校班主任工作考评细则
为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优、及发放班主任津贴提供依据，特制定本细则。
一、考核办法：
1、班主任考核分为《班主任常规工作考核》和《班级工作成绩考核》两部分，
2、班主任学期考核分数＝班主任各月考核分数的平均数
二、班主任常规工作考核内容：
1、能及时制订本学期班主任工作计划，并于开学一周前按时上交者得1分，迟交者扣0.5分，不交者得零分。学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并于结束会前上交者加1分，迟交者扣0.5分，不交者不得分。教导处提供赋分依据
2、班主任到岗时间必须遵守学校规定。迟到一次扣0.2分，满分4分。班主任签到簿为赋分依据。
3、早、中自习、早操、眼保健操、升旗仪式按照学校要求跟班管理。每月4分，每缺一次扣0.2分，扣完该项为止。根据值日领导记录为赋分依据。
4、能按时参加学校组织召开的班主任会议1分，无故迟到或早退者扣0.2分，缺席者扣0.5分。（以学校会议记录为赋分依据）
5、能按时完成学校布置的各项工作（如集体活动、上交纸质材料等）1分 没完成的每次扣0.5分。（ 由组织该项工作的部门提供赋分依据。）
6、督促班干认真填写班级日志，借此了解班风，学风情况 、存在问题并及时处理。能提供完整日志及问题处理记录的得1分，不完整的每次扣0.1分，没填写的每次扣0.2分。
7、能科学、规范管理班级，无重大违纪违法现象发生，得1分。如果发生重大违纪违法
现象属班主任失职造成的，该项不得分。
三、班级工作成绩考核内容：
1、卫生： 每月按照评比成绩从高到低排序。中间数班级得0分，每靠前一个名次加0.1分，没靠后一个名次扣0.1分。初中小学分开评比。以团委学生会检查结果为赋分依据 。
2、午休 ： 方法与卫生项相同。
3、黑板报：每月按规定出好一期黑板报。 方法与卫生项相同。
4、考风： 为严肃考纪，端正考风，凡在期中、期末、联科竞赛考试中无作弊现象班级得1分，有作弊现象班级作弊一人次扣0.1分扣完为止 。由校主要领导的记录为赋分依据。
5、遵纪守规：遵守学生守则，遵守校纪校规，无上网、打游戏、吸烟、打老虎机、奇装衣服 、打架斗殴、诈骗钱财、偷盗行为的班级得1分，有此现象班级每发现一人次扣0.1分，扣完为止。由值日领导记录为赋分依据。
6、 参赛：积极组织学生参加各种校内外竞赛活动（含校运动会）的1分，获一等奖加 0.3分，二等奖得0.2分，三等奖得 0.1分。以班级最高奖统计。（以竞赛公布的结果为准）
防虎学校教师备课笔记评分细则
1. 每位教师（在编在岗）每学期必须完成一门所授学科的完整备课笔记。如果其同时还兼授其他学科的鼓励其兼写其他学科的备课笔记（可写略案）。并以每学期的教导处组织的备课笔记检查记录为依据判定。
防虎学校教师备课笔记评分细则（试行）
防虎学校教师作业批改情况等级评分细则（试行）
1．每位教师（在编在岗）每学期应严格按照学校|、教导处的要求去批改作业，并可适当作灵活的、科学的调整；
2. 总体要求：作业批改要及时、正确、工整，适当注重对学生的鼓励；
3. 每位教师（在编在岗）每学期至少要有一门所授学科的作业批改接受教导处（或教研组）的检查，并要符合要求。有同时兼其他学科的教师鼓励其对其他的学科布置符合学科特点的作业并进行批改，并在评定时作优先参照。
（其中对有关学科，如：音乐、体育、信息、读书、实践等，作业的评定与一般等级对待）
4. 评定等级划分及要求：