医疗安全责任合同书
甲方：商州区人民医院
乙方：
为了明确责任，确保患者安全，依据《中华人民共和国
执业医师法》、《护士条例》、《侵权责任法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医疗质量管理办法》、《医疗机构从业人员行为规范》等法律法规规章规范，特制定本合同共同遵守：
一、甲乙双方的权利、责任及义务
（一）甲方
1. 对乙方在工作期间是否恪守法律法规、规章制度、诊
疗常规、操作规范、管理制度、岗位职责有监督权和违规处理权。
2. 定期组织员工学习行业有关法律法规、医疗核心制
度、“六个三”管理准则、“五条自问自责”及院纪院规。
3. 定期举办员工岗前培训、转岗培训、新技术新设备应
用培训、“三基三严”培训、专业骨干和学科带头人进修学习。
4. 为乙方提供必要专业设备设施和防护设施以及应用
指导和技术培训。
5. 按照乙方工作绩效支付相应薪酬、多劳多得、优绩优酬。
6. 关注员工生活，建立员工健康档案。
7. 为一线医务人员交纳医疗责任保险，医院建立医疗风
险基金管理制度。
（二）乙方
1. 在注册的执业范围内从事医学检查、诊断、治疗、护
理等医疗工作，确定诊疗计划和康复方案拟定，并组织实施的权利。
2. 从事医学临床研究、学术交流，参加专业学术团体及
学术活动的权利。
3. 接受继续医学教育，参加相关专业学习、培训、进修
及专业技术职称晋升的权利。
4. 获取相应工资待遇，享受国家规定的津贴和福利待遇
的权利。
5. 参与医院的民主管理。提出合理化意见和建议，监督
医院院务的权利。
6. 服从医院领导，严守纪律、敬业爱岗，遵守法律法规，遵守职业道德，遵守技术操作规范，认真履行职责，尽职尽责为患者服务的责任和义务。
7. 尊重患者对自己的病情、诊断、治疗、费用的知情权，诊疗方案、特殊药品、特殊医用耗材的选择权，保护患者的隐私的责任和义务。
二、安全责任界定
1. 凡是违反医疗、护理法律法规、医院管理制度、工作
纪律、医疗核心制度、操作规范、医德医风等，造成后果的。
2. 凡是擅离职守，不负责任，未履行职责、延误急危患
者的抢救和诊治，造成后果的。
3. 凡是未经亲自检查就签署诊断、治疗等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的。或者隐匿、伪造、擅自销毁医学文书及有关资料的。
4. 凡是超越执业范围、超越专业权限、使用未经批准使用的技术或者药品及器械的。
5. 凡是未经患者（家属）同意，使用特殊药品、特殊医用耗材，或者进行特殊检查、特殊治疗而导致纠纷的。
6. 凡是违反《医疗质量管理办法》、“六个三”管理准则、“五条自问自责”而导致医疗不良事件的。
三、责任追究
（一）凡违反法律法规、核心制度、诊疗常规、技术操作规范引发患者投诉、赔偿，导致重大不良事件的：
1. 经济追究
依据医疗事故责任程度赔偿比例，本着最大程度维护医务人员利益，教育为主，处罚为次的原则：
（1）全部责任者个人承担20%赔偿金，从效益工资中扣除。科室承担20%（由科室收入中支出）。
（2）主要责任者个人承担15%赔偿金，从效益工资中扣除。科室承担15%（由科室收入中支出）。
（3）次要责任者个人承担10%赔偿金，从效益工资中扣除。科室承担10%（由科室收入中支出）。
（4）轻微责任者个人承担5%赔偿金，从效益工资中扣除。科室承担5%（由科室收入中支出）。
2. 行政追究
凡未严格遵守规章制度、核心制度、医院“六个三”管理准则，“五条自问自责”工作中有失职、渎职行为导致不良事件者予以追究：
（1）负有全部责任者属失职、渎职行为的应承担相应的法律责任。
（2）负有主要责任者暂停执业、调离岗位，年度不得评为先进个人，取消当年职称晋升资格。
（3）负有次要责任或轻微责任者写出书面检讨或大会检讨、赔情道歉、全院通报。
（4）依据损失程度及危害程度，延迟职称晋升、高职低聘、注销执业资格。
4. 对损害程度、社会影响较小不良事件，及时上报并积极协助处理的予以酌情减轻处理，对隐瞒不报者予以加重处罚。
四、合同生效
此合同自双方签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方法定代表人签字（或盖章）：
乙方（签字）：
年 月 日
医疗安全责任合同书
甲方：商州区人民医院
乙方：
为了明确责任，确保患者安全，依据《中华人民共和国
执业医师法》、《护士条例》、《侵权责任法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医疗质量管理办法》、《医疗机构从业人员行为规范》等法律法规规章规范，特制定本合同共同遵守：
一、甲乙双方的权利、责任及义务
（一）甲方
1. 对乙方在工作期间是否恪守法律法规、规章制度、诊
疗常规、操作规范、管理制度、岗位职责有监督权和违规处理权。
2. 定期组织员工学习行业有关法律法规、医疗核心制
度、“六个三”管理准则、“五条自问自责”及院纪院规。
3. 定期举办员工岗前培训、转岗培训、新技术新设备应
用培训、“三基三严”培训、专业骨干和学科带头人进修学习。
4. 为乙方提供必要专业设备设施和防护设施以及应用
指导和技术培训。
5. 按照乙方工作绩效支付相应薪酬、多劳多得、优绩优酬。
6. 关注员工生活，建立员工健康档案。
7. 为一线医务人员交纳医疗责任保险，医院建立医疗风
险基金管理制度。
（二）乙方
1. 在注册的执业范围内从事医学检查、诊断、治疗、护
理等医疗工作，确定诊疗计划和康复方案拟定，并组织实施的权利。
2. 从事医学临床研究、学术交流，参加专业学术团体及
学术活动的权利。
3. 接受继续医学教育，参加相关专业学习、培训、进修
及专业技术职称晋升的权利。
4. 获取相应工资待遇，享受国家规定的津贴和福利待遇
的权利。
5. 参与医院的民主管理。提出合理化意见和建议，监督
医院院务的权利。
6. 服从医院领导，严守纪律、敬业爱岗，遵守法律法规，遵守职业道德，遵守技术操作规范，认真履行职责，尽职尽责为患者服务的责任和义务。
7. 尊重患者对自己的病情、诊断、治疗、费用的知情权，诊疗方案、特殊药品、特殊医用耗材的选择权，保护患者的隐私的责任和义务。
二、安全责任界定
1. 凡是违反医疗、护理法律法规、医院管理制度、工作
纪律、医疗核心制度、操作规范、医德医风等，造成后果的。
2. 凡是擅离职守，不负责任，未履行职责、延误急危患
者的抢救和诊治，造成后果的。
3. 凡是未经亲自检查就签署诊断、治疗等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的。或者隐匿、伪造、擅自销毁医学文书及有关资料的。
4. 凡是超越执业范围、超越专业权限、使用未经批准使用的技术或者药品及器械的。
5. 凡是未经患者（家属）同意，使用特殊药品、特殊医用耗材，或者进行特殊检查、特殊治疗而导致纠纷的。
6. 凡是违反《医疗质量管理办法》、“六个三”管理准则、“五条自问自责”而导致医疗不良事件的。
三、责任追究
（一）凡违反法律法规、核心制度、诊疗常规、技术操作规范引发患者投诉、赔偿，导致重大不良事件的：
1. 经济追究
依据医疗事故责任程度赔偿比例，本着最大程度维护医务人员利益，教育为主，处罚为次的原则：
（1）全部责任者个人承担20%赔偿金，从效益工资中扣除。科室承担20%（由科室收入中支出）。
（2）主要责任者个人承担15%赔偿金，从效益工资中扣除。科室承担15%（由科室收入中支出）。
（3）次要责任者个人承担10%赔偿金，从效益工资中扣除。科室承担10%（由科室收入中支出）。
（4）轻微责任者个人承担5%赔偿金，从效益工资中扣除。科室承担5%（由科室收入中支出）。
2. 行政追究
凡未严格遵守规章制度、核心制度、医院“六个三”管理准则，“五条自问自责”工作中有失职、渎职行为导致不良事件者予以追究：
（1）负有全部责任者属失职、渎职行为的应承担相应的法律责任。
（2）负有主要责任者暂停执业、调离岗位，年度不得评为先进个人，取消当年职称晋升资格。
（3）负有次要责任或轻微责任者写出书面检讨或大会检讨、赔情道歉、全院通报。
（4）依据损失程度及危害程度，延迟职称晋升、高职低聘、注销执业资格。
4. 对损害程度、社会影响较小不良事件，及时上报并积极协助处理的予以酌情减轻处理，对隐瞒不报者予以加重处罚。
四、合同生效
此合同自双方签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方法定代表人签字（或盖章）：
乙方（签字）：
年 月 日