公安问责整改报告“治庸问责”个人自查整改报告 局“治庸问责”办：
四月份以来，按照区委掀起“责任风暴”实施“治庸计划”的统一部署和局党组的要求，
严格对照“庸、懒、散”主要方面表现，通过自己查、互相评等方式方法，认真查找了自己
的方面存在的问题和不足，认真剖析思想根源，制定了改进措施。
一、存在主要问题
（一）理论学习不深入。理论学习中存在急用、实用、浮躁思想，对业务知识多学、深
学，对政治理论少学、浅学。觉得具体的工作任务是硬指标，而政治理论学习是软任务，可
学可不学，满足于完成学习任务，总觉得在学习上只要按照党组安排，学完规定的内容就可
以，学习处于被动状态；虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和
工作实际写心得体会不多。存在本本主义思想，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、
教条化，按照运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、
方法去指导、分析、解决面临的实际问题的标准还有差距，运用理论指导实践还比较欠缺。
（二）工作主动性不强。一是宗旨意识树立的不够牢固。贯彻全心全意为人民服务宗旨
还有所欠缺，二是有时工作标准不够高。满足于干完干成，没有把求数量与求质量没能有机
结合起来，没有把自己的工作与全局的工作联系起来。虽然能按照工作任务完成，有只求一
般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足有倾向。
（三）综合能力还需提高。虽然自己在工作中认真负责，遵 守局的各项制度，能按时完成领导交办的各项任务，但处理问题的综合能力、协调能力，
紧急事情的应变能力，对复杂问题的驾驭能力显得非常不足，业务能力亟待提高。
二、原因分析
存在以上问题主在是放松了政治思想理论的学习的和业务水平的欠缺。一是受当前社会
多元文化的影响，认为政治理论没有市场，也不产生经济效益，可学可不学，平时放松了政
治理论的学习，造成宗旨意识不强。二是因具体的日常工作任务重，对新业务新财政理论的
学习不够，造成对复杂问题的驾驭能力不强。
三、整改措施
通过“治庸风暴”活动的对照排查，也是查找单位与个人存在的问题与不足的良好契机。
对于我们每一个人来说，应该在积极投入治庸风暴中，树立服务意识、改进工作作风、提高
办事效率、务求工作实效，在平凡的岗位中不断提升、完善自己，努力做到以下几点：
（一）提高对学习重要性的认识，增强学习的自觉性。学习的过程是一个提高自我的过
程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，处理
工作中问题才能更规范、更科学。正确处理工作与学习的关系，同时还要注重学习以致用。
（二）开拓创新的思想，提高能力。养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性，对工作
敢想敢干，敢于冲破传统理念和习惯的束缚，要创造性地开展工作，不断总结和完善。同时
要严格要求自己，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃 苦耐劳，开拓创新，不断进取。注重提高工作效率，逐步积累处理问题的经验，不断提
高工作能力和自身素质。
（三）严格要求自己，树立宗旨意识。从每一件小事做起，从每一个细节做起，以高标
准，严要求和踏实的工作作风要求自己，以高度的责任感切实做好本职工作，增强大局意识、
责任意识、服务意识。结合自身工作职责，千方百计狠抓目标任务落实，做到以工作为本，
工作不干完不丢手，工作不做好不离岗，切实转变工作作风。篇二：开展问责制执行情况自
查报告 呼安监字【2012】号 签发人：巴特尔 呼伦贝尔市安全生产监督管理局
开展问责制执行情况自查报告 市纪委：
为了进一步开展问责工作，深入分析问责工作存在的主要问题，在实践中加强问责工作
的思路和对策，根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（以下简称《暂行规定》）要
求，结合我局实际，我局开展党政领导干部问责自查情况，现将有关问责工作的情况汇报如
下：
一、工作开展情况
（一）宣传发动，努力营造良好氛围。 为认真贯彻实施《暂行规定》，使广大干部职工深刻理 解实施行政问责的重要意义，进一步规范行政行为，切实加强自身建设，树立形象，提
高工作效能，局党支部组织全体职工开展专题学习，认真领会《暂行规定》的内涵和精神实
质，准确把握问责的情形、方式及适用范围、实行问责的程序，以便在实际工作中切实把握
好“严格要求、实事求是, 权责一致、惩教结合, 依靠群众、依法有序”的问责原则。此外，
还专门成立了以党支部书记为组长，各副局长为副组长，各科室负责人为成员的问责工作领
导小组，为顺利开展这项工作提供了组织保障。
（二）加强信访举报工作，通过设置举报箱等措施，拓宽监督渠道，扩大公众参与度，
强化社会舆论监督，更大优化了监督层面的扩大化，坚决纠正在业务工作中的不正之风。
（三）加强行政执法、履行职责的监督检查，落实首问责任制、承诺制和公示制，促进
行政许可、行政执法行为规范化，公正透明。
（四）狠抓落实党员干部廉洁自律各项措施，结合市委“两项”活动在机关的开展，努
力营造反腐倡廉、廉洁从政的良好氛围。
二、建章立制，进一步规范行政行为。 根据《暂行规定》内容，充分结合我局职能职责，制定了四项问责制度，对各种有令不
行、有禁不止和失职渎职， 造成重大损失或恶劣影响的，实行严肃的问责。 结合“两项”活动，先后建立健全16项机关工作制度，使机关保持良好的工作秩序，提
高工作效率，规范干部职工的行政行为。
三、查办问责案件情况
目前为止，我局暂无问责案件。
四、部门履行职责情况 问责工作领导小组
组 长：巴特尔 局 长 副组长：刘晓江 主 任 邰 民 副局长
郭 唐 纪检书记
李卫东 总工程师
成 员：赵永忠 办公室主任 闫晓东 危化科科长
刘岐跃 煤炭科科长
张振秀 非煤矿山科科长 陈向军 应急办主任
何 平 监察支队队长 王福川 监察支队副支队长 领导小组下设办公室，承担领导小组的日常工作。郭唐纪检书记兼任办公室主任，工作
人员有赵永忠、白洁。
三、存在的问题及对策 一是宣传教育还不够广泛深入，宣传方式的多样性有待增强。二是部分干部职工的依法
行政理念还有待强化，为人民群众服务的意识有待进一步增强。 针对以上问题，我局将继续加大问责力度，不断完善问责机制，做到失责必究。建立完
善工作考评和干部考核机制，落实责任追究结果在工作考评和干部考核中的应用，扩大问责
领域，强化责任对象，积极推进党务公开，让领导干部普遍感到有压力，增强干部的责任心、
使命感，充分调动工作的积极性，真正做到职能清晰、权责一致。 二〇一二年四月二十九日 主题词：安全生产 问责制 报告 呼伦贝尔市安全生产监督管理局 2012年5月8日印发篇三：问责自查整改报告 问责自查自律作风整改提高报告 李廷君
为了认真落实公司开展的“作风纪律”专项整治活动的有关部署和要求，按照公司相关
的制度、原则，对自己的业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面从思想深处进行
自我剖析，找出了自身存在的问题，明确了自己整改提高的目标和确定今后努力的方向。
一、存在的问题
（一）业务学习方面
1、作为公司行政后勤管理人员，没有“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习深造，
致使自己的理论文化水平和业务素质提高的不够快。
2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义“急用先学”及
“现学现用”，不注重业务知识全面的、系统的学习和积累。
3、学习上存在自满情绪，不注重更新知识，遇上处理具体事情时，往往是凭主观臆断和
经验去分析情况、处理问题，造成工作效率低下、被动。
（二）工作作风方面
1、工作思路狭窄，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。
这对于一个从事后勤行政管理人员来说是很不可取的。
2、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在日常工作中观念较差，在对
内部安全管理监督上只满足于不出事就行。
（三）纪律作风方面
纪律作风不够扎实，有时对自己要求不严，在公司开展的文体活动方面不能够积极参与，
“懒”和“散”的行为时有发生。
二、存在问题的主要原因 以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，
根子生在思想上，从思想更深层次上分析起来，主要有以下几点：
1、没有把业务理论知识学习放在重要位置，即使学了也没有达到应有的效果，收获甚小，
影响了自身业务素质的进一步提高。
2、作为公司后勤行政管理人员的宗旨观念有所淡化。认为自己的工作已经很努力了，满
足于面上不出问题，有时便产生了“松口气”的念头。
3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作中有依赖思想，满
足于自身的知识和经验。
三、整改措施
随着公司作风纪律整顿活动的不断深入，通过对自身存在的问题和缺陷进行排查，更加
清醒地认识到自己存在的不足，也更加增强了改正错误、改正缺点，提高本人思想素质和业
务素质的信心和决心。在今后的工作中，决心从以下几个方面进行改进提高：
1、加强业务理论学习，全面认真系统地学习民爆行业的规程规范以及相关的技术理论知
识，给自己“充电加油”，提升自身业务素质和工作能力的。
2、根据个人的具体情况和自身的工作特点，进一步改进工作作风。克服消极思想、模糊
认识所造成的各种束缚，破除“软、懒、散”行为，迎难而上，积极工作；对遇到的问题和
矛盾进行理性思考，深挖其中的难点疑点，认真地去分析问题和解决问题，不断完善和提高
自己。
3、求真务实、开拓创新，解放思想、实事求是、与时俱进是我们当代神威人的宗旨。作
为神威公司的一位员工，我们应感到自豪和骄傲，这是因为，我们有一位求真务实、开拓创
新的领军人；有一支精干的领导班子；企业的经营形势好了，我们的腰包鼓了；所以，我们
要爱护神威，爱护我们赖以生存的这个大家庭。因此，在今后的工作中，一是要为企业多出
主意、想办法、忠心耿耿。二是对待工作要重实际、干实事、求实效，不搞形式主义，不摆
花架子。三是要创造性地工作，大胆地投身到生产实践中去，在工作中决不墨守陈规、固步
自封，从实际出发，不断地钻研学习民爆行业的新知识、新技术、提出新思想、新方案，拿
出新举措，为公司的发展多做贡献。 李廷君
2011年11月5日篇四：治庸问责整改报告 治庸问责整改报告 公务员治庸问责自查整改报告 近段时间通过“治庸问责”活动的对照排查，也是查找单位与个人存在的问题与不足的
良好契机。对于我们每一个人来说，应该在积极投入治庸问责中，树立服务意识、改进工作
作风、提高办事效率、务求工作实效，在平凡的岗位中不断提升、完善自己。
一、存在主要问题
(一) 理论学习不深入。理论学习中存在急用、实用、浮躁思想，对业务知识多学、深学，
对政治理论少学、浅学。觉得具体的工作任务是硬指标，而政治理论学习是软任务，可学可
不学，满足于完成学习任务，总觉得在学习上只要按照党组安排，学完规定的内容就可以，
学习处于被动状态; 虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实
际写心得体会不多。存在本本主义思想，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，
按照运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去
指导、分析、解决面临的实际问题的标准还有差距，运用理论指导实践还比较欠缺。
(二) 工作主动性不强。一是宗旨意识树立的不够牢固。贯彻全心全意为人民服务宗旨还
有所欠缺，二是有时工作标准不够高。满足于干完干成，没有把求数量与求质量没能有机结
合起来，没有把自己的工作与全局的工作联系起来。虽然能按照工作任务完成，有只求一般
标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足的倾向。
(三) 综合能力还需提高。虽然自己在工作中认真负责，遵守局的各项制度，能按时完成
领导交办的各项任务，但处理问题的综合能力、协调能力，紧急事情的应变能力，对复杂问
题的驾驭能力显得非常不足，业务能力亟待提高。
二、原因分析 存在以上问题主在是放松了政治思想理论的学习的和业务水平的欠缺。一是受当前社会
多元文化的影响，认为政治理论没有市场，也不产生经济效益，可学可不学，平时放松了政
治理论的学习，造成宗旨意识不强。二是因具体的日常工作任务重，对新业务新财政理论的
学习不够，造成对复杂问题的驾驭能力不强。
三、整改措施
(一) 提高对学习重要性的认识，增强学习的自觉性。学习的过程是一个提高自我的过程，
也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，处理工作
中问题才能更规范、更科学。正确处理工作与学习的关系，同时还要注重学习以致用。
(二) 开拓创新的思想，提高能力。养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性，对工作敢
想敢干，敢于冲破传统理念和习惯的束缚，要创造性地开展工作，不断总结和完善。同时要
严格要求自己，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，开拓创新，
不断进取。注重提高工作效率，逐步积累处理问题的经验，不断提高工作能力和自身素质。
(三) 严格要求自己，树立宗旨意识。从每一件小事做起，从每一个细节做起，以高标准，
严要求和踏实的工作作风要求自己，以高度的责任感切实做好本职工作，增强大局意识、责
任意识、服务意识。结合自身工作职责，千方百计狠抓目标任务落实，做到以工作为本，工
作不干完不丢手，工作不做好不离岗，切实转变工作作风。篇五：治庸问责整改报告 黄州区水产局治庸问责整改报告 按照区委、区政府关于治庸问责工作活动有关文件精神，我局认真部署，精心组织，积
极开展治庸问责活动。通过开展专题讨论会、民主生活会、组织群众评议、问卷调查等形式，
查找出我局存在的问题和不足，为了改进工作，特制定本整改措施。
一、存在的问题和原因：
1、业务能力还需提高 由于我系统工作人员长期在生产第一线，又大多年龄偏高，文化程度不很高，在工作中
虽然认真负责，能遵守各项规章制度，但是处理问题的综合能力、协调能力、紧急事情的应
变能力、对复杂问题的驾驭能力还不强，专业技术人员偏少，业务能力还需要提高。。
2、服务意识有待加强 由于我局机关只有1名干部负责全区水产生产工作，四办三镇一乡二个开发区只配有6
名水产技术服务人员，以上人员具有水产中级职称人员只有2人，服务渔民工作力度不够，
再加上局机关女同志多，老同志多，下基层时间少，服务意识有待加强，服务质效有待提高。
上述问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。经过认真剖析，其主
要原因突出表现以下三个方面。一是学习党的基本理论特别是学习科学发展观不够深入，对
水产工作面临的 新形象新任务新挑战的认识不够充分，缺乏很强的机遇意识，竞争意识，创新意识，危
机意识和责任感、使命感。二是业务水平不高，思想不够解放，视野不够开阔，创新精神不
够强，有求稳怕乱的思想。三是全心全意为水产服务为群众服务的思想和作风树立不够牢固。
二、整改措施
一是进一步加强学习，用科学发展观武装头脑，明确新形势下水产工作的新任务和新要
求，端正学习态度，坚持学以致用，建立健全的学习制度，提高干部职工理论水平和业务能
力。
二是进一步解放思想振奋精神，按照科学发展观的要求，转变思想观念，创新发展理念、
发展思路、发展方式。
三是突出服务地位，把服务基层作为水产的中心工作，牢固树立服务基层服务群众的思
想，健全主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他班子成员协助抓的工作机制，引导全体工
作人员以服务基层服务渔民为中心的意识。 四是提高服务质量，建立相应的激励机制，鼓励干部职工积极投入到服务“三农”工作
中去。
五是提高服务质效，教育引导全局干部职工主动、热情、周到、及时的为基层服务，为
渔民服务，使各项服务工作更加“文明、细致、快捷、规范”。
公安问责整改报告“治庸问责”个人自查整改报告 局“治庸问责”办：
四月份以来，按照区委掀起“责任风暴”实施“治庸计划”的统一部署和局党组的要求，
严格对照“庸、懒、散”主要方面表现，通过自己查、互相评等方式方法，认真查找了自己
的方面存在的问题和不足，认真剖析思想根源，制定了改进措施。
一、存在主要问题
（一）理论学习不深入。理论学习中存在急用、实用、浮躁思想，对业务知识多学、深
学，对政治理论少学、浅学。觉得具体的工作任务是硬指标，而政治理论学习是软任务，可
学可不学，满足于完成学习任务，总觉得在学习上只要按照党组安排，学完规定的内容就可
以，学习处于被动状态；虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和
工作实际写心得体会不多。存在本本主义思想，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、
教条化，按照运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、
方法去指导、分析、解决面临的实际问题的标准还有差距，运用理论指导实践还比较欠缺。
（二）工作主动性不强。一是宗旨意识树立的不够牢固。贯彻全心全意为人民服务宗旨
还有所欠缺，二是有时工作标准不够高。满足于干完干成，没有把求数量与求质量没能有机
结合起来，没有把自己的工作与全局的工作联系起来。虽然能按照工作任务完成，有只求一
般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足有倾向。
（三）综合能力还需提高。虽然自己在工作中认真负责，遵 守局的各项制度，能按时完成领导交办的各项任务，但处理问题的综合能力、协调能力，
紧急事情的应变能力，对复杂问题的驾驭能力显得非常不足，业务能力亟待提高。
二、原因分析
存在以上问题主在是放松了政治思想理论的学习的和业务水平的欠缺。一是受当前社会
多元文化的影响，认为政治理论没有市场，也不产生经济效益，可学可不学，平时放松了政
治理论的学习，造成宗旨意识不强。二是因具体的日常工作任务重，对新业务新财政理论的
学习不够，造成对复杂问题的驾驭能力不强。
三、整改措施
通过“治庸风暴”活动的对照排查，也是查找单位与个人存在的问题与不足的良好契机。
对于我们每一个人来说，应该在积极投入治庸风暴中，树立服务意识、改进工作作风、提高
办事效率、务求工作实效，在平凡的岗位中不断提升、完善自己，努力做到以下几点：
（一）提高对学习重要性的认识，增强学习的自觉性。学习的过程是一个提高自我的过
程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，处理
工作中问题才能更规范、更科学。正确处理工作与学习的关系，同时还要注重学习以致用。
（二）开拓创新的思想，提高能力。养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性，对工作
敢想敢干，敢于冲破传统理念和习惯的束缚，要创造性地开展工作，不断总结和完善。同时
要严格要求自己，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃 苦耐劳，开拓创新，不断进取。注重提高工作效率，逐步积累处理问题的经验，不断提
高工作能力和自身素质。
（三）严格要求自己，树立宗旨意识。从每一件小事做起，从每一个细节做起，以高标
准，严要求和踏实的工作作风要求自己，以高度的责任感切实做好本职工作，增强大局意识、
责任意识、服务意识。结合自身工作职责，千方百计狠抓目标任务落实，做到以工作为本，
工作不干完不丢手，工作不做好不离岗，切实转变工作作风。篇二：开展问责制执行情况自
查报告 呼安监字【2012】号 签发人：巴特尔 呼伦贝尔市安全生产监督管理局
开展问责制执行情况自查报告 市纪委：
为了进一步开展问责工作，深入分析问责工作存在的主要问题，在实践中加强问责工作
的思路和对策，根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（以下简称《暂行规定》）要
求，结合我局实际，我局开展党政领导干部问责自查情况，现将有关问责工作的情况汇报如
下：
一、工作开展情况
（一）宣传发动，努力营造良好氛围。 为认真贯彻实施《暂行规定》，使广大干部职工深刻理 解实施行政问责的重要意义，进一步规范行政行为，切实加强自身建设，树立形象，提
高工作效能，局党支部组织全体职工开展专题学习，认真领会《暂行规定》的内涵和精神实
质，准确把握问责的情形、方式及适用范围、实行问责的程序，以便在实际工作中切实把握
好“严格要求、实事求是, 权责一致、惩教结合, 依靠群众、依法有序”的问责原则。此外，
还专门成立了以党支部书记为组长，各副局长为副组长，各科室负责人为成员的问责工作领
导小组，为顺利开展这项工作提供了组织保障。
（二）加强信访举报工作，通过设置举报箱等措施，拓宽监督渠道，扩大公众参与度，
强化社会舆论监督，更大优化了监督层面的扩大化，坚决纠正在业务工作中的不正之风。
（三）加强行政执法、履行职责的监督检查，落实首问责任制、承诺制和公示制，促进
行政许可、行政执法行为规范化，公正透明。
（四）狠抓落实党员干部廉洁自律各项措施，结合市委“两项”活动在机关的开展，努
力营造反腐倡廉、廉洁从政的良好氛围。
二、建章立制，进一步规范行政行为。 根据《暂行规定》内容，充分结合我局职能职责，制定了四项问责制度，对各种有令不
行、有禁不止和失职渎职， 造成重大损失或恶劣影响的，实行严肃的问责。 结合“两项”活动，先后建立健全16项机关工作制度，使机关保持良好的工作秩序，提
高工作效率，规范干部职工的行政行为。
三、查办问责案件情况
目前为止，我局暂无问责案件。
四、部门履行职责情况 问责工作领导小组
组 长：巴特尔 局 长 副组长：刘晓江 主 任 邰 民 副局长
郭 唐 纪检书记
李卫东 总工程师
成 员：赵永忠 办公室主任 闫晓东 危化科科长
刘岐跃 煤炭科科长
张振秀 非煤矿山科科长 陈向军 应急办主任
何 平 监察支队队长 王福川 监察支队副支队长 领导小组下设办公室，承担领导小组的日常工作。郭唐纪检书记兼任办公室主任，工作
人员有赵永忠、白洁。
三、存在的问题及对策 一是宣传教育还不够广泛深入，宣传方式的多样性有待增强。二是部分干部职工的依法
行政理念还有待强化，为人民群众服务的意识有待进一步增强。 针对以上问题，我局将继续加大问责力度，不断完善问责机制，做到失责必究。建立完
善工作考评和干部考核机制，落实责任追究结果在工作考评和干部考核中的应用，扩大问责
领域，强化责任对象，积极推进党务公开，让领导干部普遍感到有压力，增强干部的责任心、
使命感，充分调动工作的积极性，真正做到职能清晰、权责一致。 二〇一二年四月二十九日 主题词：安全生产 问责制 报告 呼伦贝尔市安全生产监督管理局 2012年5月8日印发篇三：问责自查整改报告 问责自查自律作风整改提高报告 李廷君
为了认真落实公司开展的“作风纪律”专项整治活动的有关部署和要求，按照公司相关
的制度、原则，对自己的业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面从思想深处进行
自我剖析，找出了自身存在的问题，明确了自己整改提高的目标和确定今后努力的方向。
一、存在的问题
（一）业务学习方面
1、作为公司行政后勤管理人员，没有“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习深造，
致使自己的理论文化水平和业务素质提高的不够快。
2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义“急用先学”及
“现学现用”，不注重业务知识全面的、系统的学习和积累。
3、学习上存在自满情绪，不注重更新知识，遇上处理具体事情时，往往是凭主观臆断和
经验去分析情况、处理问题，造成工作效率低下、被动。
（二）工作作风方面
1、工作思路狭窄，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。
这对于一个从事后勤行政管理人员来说是很不可取的。
2、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在日常工作中观念较差，在对
内部安全管理监督上只满足于不出事就行。
（三）纪律作风方面
纪律作风不够扎实，有时对自己要求不严，在公司开展的文体活动方面不能够积极参与，
“懒”和“散”的行为时有发生。
二、存在问题的主要原因 以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，
根子生在思想上，从思想更深层次上分析起来，主要有以下几点：
1、没有把业务理论知识学习放在重要位置，即使学了也没有达到应有的效果，收获甚小，
影响了自身业务素质的进一步提高。
2、作为公司后勤行政管理人员的宗旨观念有所淡化。认为自己的工作已经很努力了，满
足于面上不出问题，有时便产生了“松口气”的念头。
3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作中有依赖思想，满
足于自身的知识和经验。
三、整改措施
随着公司作风纪律整顿活动的不断深入，通过对自身存在的问题和缺陷进行排查，更加
清醒地认识到自己存在的不足，也更加增强了改正错误、改正缺点，提高本人思想素质和业
务素质的信心和决心。在今后的工作中，决心从以下几个方面进行改进提高：
1、加强业务理论学习，全面认真系统地学习民爆行业的规程规范以及相关的技术理论知
识，给自己“充电加油”，提升自身业务素质和工作能力的。
2、根据个人的具体情况和自身的工作特点，进一步改进工作作风。克服消极思想、模糊
认识所造成的各种束缚，破除“软、懒、散”行为，迎难而上，积极工作；对遇到的问题和
矛盾进行理性思考，深挖其中的难点疑点，认真地去分析问题和解决问题，不断完善和提高
自己。
3、求真务实、开拓创新，解放思想、实事求是、与时俱进是我们当代神威人的宗旨。作
为神威公司的一位员工，我们应感到自豪和骄傲，这是因为，我们有一位求真务实、开拓创
新的领军人；有一支精干的领导班子；企业的经营形势好了，我们的腰包鼓了；所以，我们
要爱护神威，爱护我们赖以生存的这个大家庭。因此，在今后的工作中，一是要为企业多出
主意、想办法、忠心耿耿。二是对待工作要重实际、干实事、求实效，不搞形式主义，不摆
花架子。三是要创造性地工作，大胆地投身到生产实践中去，在工作中决不墨守陈规、固步
自封，从实际出发，不断地钻研学习民爆行业的新知识、新技术、提出新思想、新方案，拿
出新举措，为公司的发展多做贡献。 李廷君
2011年11月5日篇四：治庸问责整改报告 治庸问责整改报告 公务员治庸问责自查整改报告 近段时间通过“治庸问责”活动的对照排查，也是查找单位与个人存在的问题与不足的
良好契机。对于我们每一个人来说，应该在积极投入治庸问责中，树立服务意识、改进工作
作风、提高办事效率、务求工作实效，在平凡的岗位中不断提升、完善自己。
一、存在主要问题
(一) 理论学习不深入。理论学习中存在急用、实用、浮躁思想，对业务知识多学、深学，
对政治理论少学、浅学。觉得具体的工作任务是硬指标，而政治理论学习是软任务，可学可
不学，满足于完成学习任务，总觉得在学习上只要按照党组安排，学完规定的内容就可以，
学习处于被动状态; 虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实
际写心得体会不多。存在本本主义思想，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，
按照运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去
指导、分析、解决面临的实际问题的标准还有差距，运用理论指导实践还比较欠缺。
(二) 工作主动性不强。一是宗旨意识树立的不够牢固。贯彻全心全意为人民服务宗旨还
有所欠缺，二是有时工作标准不够高。满足于干完干成，没有把求数量与求质量没能有机结
合起来，没有把自己的工作与全局的工作联系起来。虽然能按照工作任务完成，有只求一般
标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足的倾向。
(三) 综合能力还需提高。虽然自己在工作中认真负责，遵守局的各项制度，能按时完成
领导交办的各项任务，但处理问题的综合能力、协调能力，紧急事情的应变能力，对复杂问
题的驾驭能力显得非常不足，业务能力亟待提高。
二、原因分析 存在以上问题主在是放松了政治思想理论的学习的和业务水平的欠缺。一是受当前社会
多元文化的影响，认为政治理论没有市场，也不产生经济效益，可学可不学，平时放松了政
治理论的学习，造成宗旨意识不强。二是因具体的日常工作任务重，对新业务新财政理论的
学习不够，造成对复杂问题的驾驭能力不强。
三、整改措施
(一) 提高对学习重要性的认识，增强学习的自觉性。学习的过程是一个提高自我的过程，
也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，处理工作
中问题才能更规范、更科学。正确处理工作与学习的关系，同时还要注重学习以致用。
(二) 开拓创新的思想，提高能力。养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性，对工作敢
想敢干，敢于冲破传统理念和习惯的束缚，要创造性地开展工作，不断总结和完善。同时要
严格要求自己，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，开拓创新，
不断进取。注重提高工作效率，逐步积累处理问题的经验，不断提高工作能力和自身素质。
(三) 严格要求自己，树立宗旨意识。从每一件小事做起，从每一个细节做起，以高标准，
严要求和踏实的工作作风要求自己，以高度的责任感切实做好本职工作，增强大局意识、责
任意识、服务意识。结合自身工作职责，千方百计狠抓目标任务落实，做到以工作为本，工
作不干完不丢手，工作不做好不离岗，切实转变工作作风。篇五：治庸问责整改报告 黄州区水产局治庸问责整改报告 按照区委、区政府关于治庸问责工作活动有关文件精神，我局认真部署，精心组织，积
极开展治庸问责活动。通过开展专题讨论会、民主生活会、组织群众评议、问卷调查等形式，
查找出我局存在的问题和不足，为了改进工作，特制定本整改措施。
一、存在的问题和原因：
1、业务能力还需提高 由于我系统工作人员长期在生产第一线，又大多年龄偏高，文化程度不很高，在工作中
虽然认真负责，能遵守各项规章制度，但是处理问题的综合能力、协调能力、紧急事情的应
变能力、对复杂问题的驾驭能力还不强，专业技术人员偏少，业务能力还需要提高。。
2、服务意识有待加强 由于我局机关只有1名干部负责全区水产生产工作，四办三镇一乡二个开发区只配有6
名水产技术服务人员，以上人员具有水产中级职称人员只有2人，服务渔民工作力度不够，
再加上局机关女同志多，老同志多，下基层时间少，服务意识有待加强，服务质效有待提高。
上述问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。经过认真剖析，其主
要原因突出表现以下三个方面。一是学习党的基本理论特别是学习科学发展观不够深入，对
水产工作面临的 新形象新任务新挑战的认识不够充分，缺乏很强的机遇意识，竞争意识，创新意识，危
机意识和责任感、使命感。二是业务水平不高，思想不够解放，视野不够开阔，创新精神不
够强，有求稳怕乱的思想。三是全心全意为水产服务为群众服务的思想和作风树立不够牢固。
二、整改措施
一是进一步加强学习，用科学发展观武装头脑，明确新形势下水产工作的新任务和新要
求，端正学习态度，坚持学以致用，建立健全的学习制度，提高干部职工理论水平和业务能
力。
二是进一步解放思想振奋精神，按照科学发展观的要求，转变思想观念，创新发展理念、
发展思路、发展方式。
三是突出服务地位，把服务基层作为水产的中心工作，牢固树立服务基层服务群众的思
想，健全主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他班子成员协助抓的工作机制，引导全体工
作人员以服务基层服务渔民为中心的意识。 四是提高服务质量，建立相应的激励机制，鼓励干部职工积极投入到服务“三农”工作
中去。
五是提高服务质效，教育引导全局干部职工主动、热情、周到、及时的为基层服务，为
渔民服务，使各项服务工作更加“文明、细致、快捷、规范”。