医院岗前培训方案

新员工岗前培训是员工入职培训的重要环节,用人科室应加以重视,并鼓励新员工积极参与。本次岗前培训严格执行考勤管理规定,所有参训员工应在培训前合理安排工作及个人事务,以确保准时出勤。若因特别公务和其他紧急原因确实不能参加培训者,应于培训三天前提交经科室主任审批的请假条至人事处备案(注:病假需提交医生诊断证明)。

四、广东省高校师资培训及考试

7月19日-8月4日请以下人员(见附件)参加广东省高校师资培训,具体工作另行通知。

五、科室岗位培训

新员工岗前培训结束后到科室报到参加岗位培训,培训要求如下: 1、请相关科室举行正式的见面会:

1)将新员工介绍给科室成员,新老员工相互认识 2)向新员工介绍科室、学科情况 3)就职岗位的培训和指导

2、请相关科室,安排一名带新员工的老师,解答新员工的疑问。

人事处 2012年7月3日

新员工岗前培训是员工入职培训的重要环节,用人科室应加以重视,并鼓励新员工积极参与。本次岗前培训严格执行考勤管理规定,所有参训员工应在培训前合理安排工作及个人事务,以确保准时出勤。若因特别公务和其他紧急原因确实不能参加培训者,应于培训三天前提交经科室主任审批的请假条至人事处备案(注:病假需提交医生诊断证明)。

四、广东省高校师资培训及考试

7月19日-8月4日请以下人员(见附件)参加广东省高校师资培训,具体工作另行通知。

五、科室岗位培训

新员工岗前培训结束后到科室报到参加岗位培训,培训要求如下: 1、请相关科室举行正式的见面会:

1)将新员工介绍给科室成员,新老员工相互认识 2)向新员工介绍科室、学科情况 3)就职岗位的培训和指导

2、请相关科室,安排一名带新员工的老师,解答新员工的疑问。

人事处 2012年7月3日


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