2014年1月高等教育自学考试劳动社会学试题
（课程代码00294）
重要提示：
1、本试卷共3页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1、抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指______之间的关系。 A．企业与市场 B．企业与劳动者 C．市场与劳动者 D．企业与政府 2、劳动的经济条件保护主要体现为劳动者的
A．劳动收入的保护 B．最低工资收入的保护 C．物质条件的改善 D．素质的提高 3、期望理论表达公式M=VXE中，E所代表的是
A．效价 B．期望值 C．报酬 D．能动性 4、现代社会的主要标志和对劳动者的基本要求是 A．高效率 B．高质量 C．高智力 D．高技术 5、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是
A．劳动者的收入水平 B．闲暇时间的多少 C．劳动环境的好坏 D．劳动的社会地位
6、在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是 A．约翰，霍兰德 B．佛隆 C．格林豪斯 D．萨柏
7、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是 ．．． A．经理与行政人员 B．文员 C．学生 D．非技术人员 8、达伦道夫认为社会冲突的根源是特定的
A．社会单位 B．社会成员 C．社会组织 D．社会结构
9、传统的劳动组织有广义和狭义之分，狭义的劳动组织基本上是 A．生产关系的概念 B．生产资源的概念 C. 生产力的概念 D. 生产环境的概念 10、下列论点不属于霍桑实验得出的结论是’ ．．．
A．职工是“经济人” B．领导要关注企业员工的社会需要
C．职工是“社会人” D．企业是由正式组织和非正式组织构成的
11、随着企业改制的推进，中国劳动合同制度已经基本全面建立，初步形成的市场就业机 制是
A．自主择业 B．以中介机构为主
C．定向分配 D．用人单位自主用人，劳动者自主择业
12、在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是
A．员工的工资、津贴、奖金等 B．员工获得的满足感 C．员工获得的成就感 D．良好的工作氛围
13、在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是 A．任意 B．2个以上 C．3个以上 D．4个以上
14、在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提 出异议属于
A．劳动争议的主体 B.劳动争议的内容 C．劳动争议的原因 D．劳动争议的客体 15、失业保险所需资金的主要来源是
A．财政补贴 B．失业保险费 C．基金利息 D．其他资金 16、下列不属于社会保险的是 ．．． A．养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．失能收入损失保险 17、家庭钟点工所属的就业类型是
A．弹性就业 B．阶段性就业 C．非正规就业 D．不充分就业
18、不充分就业人员的标准之一是调查周内工作时间不到标准时间的一半f即不到 A．25小时 B．20小时 C．18小时 D．10小时 19、出现童工问题的最根本原因是
A．法治意识淡薄 B．贫富差距的扩大 C．监管部门监督不力 D．缺乏重视 20、下列不属于生理性弱势群体的是 ．．． A．儿童 B．老年人 C．残疾人 D．下岗职工
三、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有 A．泰勒 B．梅耶
C．迪尔凯姆 D．威廉·配第 E．马克斯·韦伯
22、下列属于我国人口老龄化特点的有
A．速度比较快 B．达到的水平比较高 C．空间分布不平衡 D．老龄化趋势进程日趋显著 E．老龄化趋势尚不显著 23、对劳动者态度的研究内容有
A．工作环境 B．同事 C．职位变化 D．工作任务本身 E．工作时间
24、个人的职业生涯发展计划基本方向有
A．纵向发展 B．横向发展 C．向核心方向发展 D．多向发展
E．全面发展
25、影响劳动者职业流动的主要因素的有
A．家庭背景 B．性别 C．年龄 D．文化程度 E．本人的智力
26、在业务分工定员法中，确定定员的依据有
A．组织机构 B．工作量
C．工作难度 D．职务岗位的工作种类 E．工作时间
27、劳动争议调解的运行机制主要包括
A．劳资双方自愿调解 B．政府参与调解 C．紧急调解 D．法院调解 E．社区调解
28、我国改革中的政府劳动管理职能主要有
A．转换管理机制 B．培育劳动力市场 C．进行社会服务 D．加强宏观调控 E．建立保障体制
29、世界上主要医疗保险模式有
A．国家（政府）医疗型 B. 社会保险型 C．储蓄基金型 D．社会医疗保险型 E．社会医疗救助型
30、我国现阶段弱势群体的状况有
A．弱势群体的规模将进一步扩大 B弱势群体的弱势程度将进一步加深 C．弱势群体的规模将逐步减小 D．弱势群体的弱势程度将逐步减弱 E．弱势群体生活非常贫困
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分) 31、工作 32、薪酬 33、隐性失业 34、职业生涯设计 35、劳动者社会化
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分) 36、简述劳动社会化的内容。
37、简述职业生涯管理的基本内容。 38、简述劳动就业的社会功能。 39、简述劳动关系的调整机制。
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分：共20分） 40、试述我国医疗保险制度改革应注意的问题。
41、试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义。
2014年1月高等教育自学考试劳动力社会学试题答案及评
分参考
（课程代码00294）
一、单项选择题
1——5、BBBAA 6——10、ACDCA 11——15、DACDB 16——20、DABBD
二、多项选择题
21、AB 22、ABCD 23、ABCDE 24、ABC 25、ABCDE 26、ABD 27、ABCD 28、ABCDE 29、ABC 30、ABE
三、名词解释题
31、是劳动的另一个层面，（1分）是人类通过劳动分工而进行的、有组织的、以获得劳动报酬为目的的生产活动。（3分）
32、薪酬分为经济报酬和非经济报酬，前者是员工的工资、津贴、奖金等；（2分）后者是员工获得的成就感、满足感或良好的工作氛围等。（2分）
33、是指存在于企业中的“在职失业”。（2分）其产生的基本原因主要是政府在计划经济时期出于需要，通过某种制度造成的。（2分）
34、职业生涯设计也叫职业规划或职业计划，（2分）指的是一个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程，它是个人一生中在事业发展上的战略设想和计划安排。（2分） 35、指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化，掌握社会需要的劳动技能和必要的劳动规范。（2分）遵守劳动纪律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动的过程。（2分）
四、简答题
36、(1)生产资料使用的社会化。（2分） (2)劳动操作过程的社会化。（2分） (3)劳动成果的社会化。（1分）
37、(1)员工自我评估。（2分） (2)组织对员工的评估。（1分） (3)职业培训与指导。（1分）
(4)制订员工发展计划。（1分）
38、(1)增加社会财富的功能。（2分） (2)社会稳定的功能。（2分）
(3)社会发展的功能。（1分）
39、(1)集体谈判制度。（2分） (2)民主协商制度。（1分） (3)劳动争议处理制度。（1分） (4)三方协调机制。（1分）
五、论述题
40、(1)国家和单位对医疗费用包揽太多，致使医疗费猛增。（2分） (2)医疗费用浪费与部分职工得不到基本医疗问题并存。（2分） (3)社会化程度低、覆盖面窄，不利于劳动资源合理流动。（2分） (4)农村医疗保险制度滞后。（2分） （展开论述再得2分）
41、(1)对员工个人而言，参与职业生涯管理的重要性体现在三个方面：（5分） ①对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要。 ②有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和日常生活的关系。 ③可以实现自我价值的不断提升和超越。
(2)企业组织参与职业生涯管理的意义（5分） ①职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题。
②职业生涯管理能充分调动人的内在积极性，更好地实现企业组织目标。
2013年l月高等教育自学考试
劳动社会学 试题
(课程代码00294)
重要提示：
l、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．劳动社会学这个名称最早正式出现在 A．美国
B．英国
C．法国 D．奥地利
2．古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是 A．社会． C．理性人
B．经济人 D．自然人
3．市场经济主体间最主要的劳动关系是 A.．企业和市场之间的关系 C．硷业和国家之间的关系
B．企业和劳动者之间的关系 D．国家帮市场之阉彦
4．激励理论中的Y理论所采用的人性假设是 A．经济人假设 C．理性人假设
B．自我实现型人假设 D．社会人假设
5．既是劳动社会学研究的主俸，复是形成劳动领域中社会关系都社会结构韵基零因素的是 A．劳动者 C．劳动
B．劳动力 D．劳动行为
6．产生劳动着先进的份值观念蜉物质基础是。 A．先进的生产力 C．优越的生活条件
B．先进的生产关系 D．先进的生产技术
7．劳动者行为中最主要的社会行为是 A．劳动性行为 C．劳动者群体行为 8．最早提出职业生涯概念的是 A．萨柏 C．沙特烈
B．霍尔 D．金斯博格
B．非劳动性行为 D．正式行为
9．按照人格特征与职业围素匹配理论，胆汁质的人适台从事 A．社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作 B．有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作 C．持久细致的工作，如技术员、检查员
D．反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者 10．职业生涯管理中最核心的是 A．员工自我评价 C．制定员工发展计划
B．组织对员工的评价 D．职业培训与指导
11．近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是 A．劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门
B．绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业 C．劳动力由劳动力生产率低的部门流向劳动力生产率高的部门
D．劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门 12．冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于 A．马克思主义 C．激进主义
B．保守主义 D．自由主义
13．涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是 A．《地位解体和阶级》 C．《阶级、地位群体和政党》 14．下列不属于组织文化范畴的是 A．共同意识 C．个人观点
B．职业道德 D．行为规范
B．《社会分工论》 D．《社会合作论》
15．政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是 A．明确政府的职责范围 C．改革力度要大
B．改革目标明确化 D．改革要彻底
16．从广义上讲，下列不属于劳动关系的是 A．劳动力的使用关系 C．劳动服务关系
B．劳务关系 D．劳动管理关系
17．下列不属于工会的基率性质的是 A．群众性 C．社会性
B．阶级性 D．盈利性
18．现阶段我国收入分配的经济依据是 A．要素所有权 C．市场经济
B．接劳分配 D．计划经济
19．收入分配机遇公平是指
A．收人分配制度运行的各种制度规范公平 C．个人收入与其投入相对称 遇
20．推进机会均等的目的是 A．搞平均主义 制度
C．反对财富分配差距的存在
D．社会成员没有收入差距
B．给人们一个公平、公正、公开透明的
B．社会成员间收入差距合理
D．人们都有平等参与个人收人分配的机
21．劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是 A．雇佣关系 C．上下级关系
B．平等关系 D．政府
22．劳动争议的主体必须是
A．用人单位 C．劳动关系的当事人
B．劳动者 D．政府
23．在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是B调解 A．协商 C．仲裁
B．调解 D．判决
24．社会保障的主体是 A．国家 C．个人
B．企业 D．社会
25．失业保险所需资金的主要来源是 A．财政补贴 C．基金利息
B．事业保险费 D．其它资金
26．医疗保险的保障范围是
A．亩职业病引起的病患者 C．因其他原因失去劳动能力的人 27．下列属于失业者的是 A．在校学生
B．I6岁以下无工作者
D．有劳动能力和参加工作的意愿，但找
B．由工伤致残而丧失劳动能力的人 D．劳动者自身身体所致的病患者
C．有劳动能力但暂时不想参加工作的人 不到工作的人
28．凯恩斯认为，失业的主要原因是 A．体制性原因 C．季节性原因
B．有效需求不足 D．结构性失调
29．衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是 A．职位隔离 C．职业结构
B．性别人力资本 D．职业收入
30．导致社会分层产生的直接根源是 A．社会发展 C．社会贫富
B．社会差别 D．社会分工
二、多项选择题（本大题共1O小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
31．美国耶鲁大学的克来顿·艾尔德认为人有三种核心需要，它们是 A．生理需要 C．社交需要
B．生存需要 D．关系需要
E．成长需要
32．下列对劳动时闻和闲暇时间叙述正确的有 A．劳动和闲暇存在相互替代的作用
B．劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间 C．劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构
D．闲暇时间能使劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高 E．闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率 33．萨柏的职业生涯发晨理论中，将职业发展划分的阶段有 A．成长阶段 C．培训阶段 E．维持阶段
34．影响职业声望评价的相关因素有 A．教育程度 C．劳动强度 E．职业的社会责任
35．企业劳动组织工作的内容有 A．劳动定额的确定 C．作业监督 E．感情沟通
36．薪酬管理的主要目标包括 A．使企业盈利 C．激发员工创造更高绩效
B．吸引和留住核心员工 D．使员工能力不断得到开发
B．编制定员 D．设置组织机构
B.经济收人 D．晋升机会
B．探索阶段 D．建立阶段
E．实现组织目标和员工个人发展目标协调 37．劳动争议产生的原因有 A．法规不健全引起的争议
B．劳动报酬和保障待遇的保障问题 D．劳动保护和职业培训引发的争议
C．因变更、解除、中止劳动合同发生的争议 E．法律意识淡薄引起的争议 38、基本养老保险的覆盖范围有
A．国有企业 B．个体工商户 C．实行企业化管理的事业单位及其职工 D、城镇集体企业 E．外商投资、城镇私营和其他城镇企业及其职工 39．从劳动社会学的角度看，劳动就业包含的含义有
A．劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力 B．达到法定劳动年龄，即满16周岁
C．所从事的劳动是有报酬或劳动收入的
职业
D．所从事的劳动是得到社会承认的职业且合法 E．所从事的劳动应该是义务劳动 40．现代文明社会的残疾人观主要包括
A．残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代价
B．残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应当得到尊重和保护 C．残疾人天生缺陷，他们是正常人的“另类”
D．残疾人有参与社会生活的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者
E．残疾人全部或部分丧失劳动能力，他们本来就是社会的负累，而不是社会财富的创造者 三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 41．问卷调查法 42．劳动者社会化 43．职业 44．劳务关系 45．社会保障
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 46．筒述年龄结构老化对劳动生产率的影响。 47．筒述劳动组合的类型。 48．失业的类型有哪些？
五、论述题（本大题共2小题，小题l0分，共20分） 49．试述劳动者社会化的内容与途径。 50．试述社会分层的意义。
2013年1月高等教育自学考试 劳动社会学试题答案及评分参考
（课程代码 00294）
一、单项选择题
1——5、CABBA 6——10、AACDC 11——15、BCBCA 16——20、BDADB 21——25、ACCAB 26——30、DDBCB
二、多项选择题
31、BDE 32、ABCDE 33、ABDE 34、ABCDE 35、ABD
36、BCDE 37、BCDE 38、ACDE 39、ABCD 40、ABD
三、名词解释题
41．是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法。（2分）包括前言，主体和结语三个部分。（1分）
42．指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化。（1分）掌握社会所需要的劳动技能和必要的劳动规范，（1分）遵守劳动觌律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动过程。(l分)
43．指人为维持自己的生计，（1分）同时实现社会联系和自我实现而进行的持续活动方式。(2分)
44．是指劳务关系的当事人依据民事法律规范（1分）而形成的关于一方向另一方（1分）提供劳务的权利和义务关系。（1分）、
45．社会保障可以概述为国家依法通过国民收入再分配的方式（1分）对杜会成员的基本生活提供安全保障的行为、机制和制度的总称。（2分）
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
46．首先劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足，（2分）其次人口老龄化不利于提高劳动生产幸，（1 分）再次人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，使积累资金相对减少。(2分)
47．指令组合，（1分）任务组合，（1分）利益组合,（1分）友谊组合，（1分）委员会。（1分）
48．失业的类型有五种：(l)摩擦性失业；（1分）(2)结构性失业；（1分）(3)季节性失业；（1分）(4)周期性失业；（1分）(5)隐性失业。（1分）
五、论述题（本文题共2小题，每小题1。分，共20分）
49．劳动者社会化包括四方面的内容：
(1)学习和掌握—个职业必需的知识和技能。（1分）
（2）了解和学习劳动规范，融入企业文化。（1分）
（3）适应人际关系，实现角色转变。（1分）
劳动者社会化有以下途径：
（1）家庭教化。（1分）
（2）学校教化。（1分）
（3）社会教化。（1分）
（4）网络互动。（1分）
（5）劳动组织教化。（1分）
（根据分析情况给1——2分）
50．社会分层的意义主要体现在以下四个方面：
（1）客观描述社会成员的基本构成。（2分）
①有利于理解社会。（1分）
②反映社会变迁的过程和内容。（1分）
（2）揭示社会资源配置的机制（改革开放前后的资源配置方式）。（2分）
（3）缓和社会阶级矛盾，稳定社会。（2分）
（4）对调整社会阶层结构提出政策建议。（2分）
2012年1月广东省高等教育自学考试
劳动社会学试卷及答案
（课程代码00294）
重要提示：
1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1、调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（ C） A文献调查法 B抽样调查法 C问卷调查法 D社会调查法
2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（C）
A法团主义 B新放任主义 C新集体主义 D新马克思主义
3、广义的市场经济主体包括（ D）
A企业和劳动者 B企业、劳动者和国家
C企业、劳动者和市场D企业、劳动者、市场和国家
4、能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（A）
A劳动力的性别结构 B劳动者的年龄结构 C劳动的职业结构 D劳动的产业结构
5、社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是（D）
A社会地位满意度 B收入满意度 C环境满意度 D工作满意度
6、古典组织理论形成于（A）
A 20世纪30年代 B. Z0世纪40年代 C 20世纪50年代 D世纪60年代
7、劳动者行为中最主要的社会行为是（ A）
A劳动性行为 B非劳动性行为 C劳动者群体行为 D正式行为
8、最早提出职业生涯的概念的是（C）
A萨柏 B霍尔 C沙特烈 D金斯博格
9、假设在劳动者甲面前有A.B两项职业，^对该劳动者来说，职业A的效价是50，职业B的效价是40，但他认为获得A的职业概率为0.5，小于获得职业B的0.8职业概率,按照佛
隆的择业动机理论，他将倾向( B )
A选择职业A B选择职业B C选择职业A或职业B D两者都不选
10、职业生涯管理中最核心的是（ C）
A员工自我评价 B组织对员工的评价 C制定员工发展计划 D职业培训与指导1l、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是( C ) A经理及行政人员 B文员 C学生 D非技术人员
12、社会分层的冲突理论的主要代表是 ( A )
A达伦道夫 B涂尔干 C怀特 D萨拉尼
13、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是( B )
A劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业
B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业
C劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门
D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门
14、适用于一般纺织企业的定额方式是( B )
A劳动定额 B看管定额 C时间定额 D产量定额
15、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的权力是( D ) A传统权力 B世袭权力 C. 法定权力 D超凡权力
16、提出“结构不公平”理论的学派是( C )
A新保守学派 B正统多元论学据 C自由改革主义学派 D管理主义学派
17、中国劳动合同制度已经基本建立，形成的市场就业机制是( D )
A自主择业 B以中介机构为主 C定向分配 D用人单位自主用人，劳动者目主择业
18、薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是 ( A )
A员工的工资、津贴、奖金等 B员工获得的满足感
c员工获得的成就感 D良好的工作气氛
19、传统的马克思主义工资理论认为下列属于资本主义特有的经济现象的是( C ) A商品 B价值 C工资 D货币
20、推进机会均等的目的是 ( B )
A摘平均王义 B给人们一个公平、公正、公开透明的制度 C反对财富分配差距的存在 D社会成员没有收入差距
2l、我国具体的劳动关系目标确立的内容是 ( A )
A维护公平、公正 B维护劳动关系稳定 C促进劳动关系合作 D促进政治稳定
22、在我国，企业集体争议的劳动者一方的人数要求是 C
A任意 B 2个以上 C 3个以上 D 4个以上
23、劳动争议调解的机构是( B )
A劳动仲裁委员会 B劳动争议调解委员会 C人民法院 D人民检察院
24、劳动者不能维持最低限度的生活水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是 ( C )
A社会优抚 B社会保险 C社会救助 D社会福利
25、在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是( A )
A福利型 B自助型 C保险型 D国家保障型
26、根据政府法令去办的，以失业为给付条件的，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是( B )
A、医疗保险 B、失业保险 C、养老保险 D、工伤保险
27、与终生就业相对应的是 ( B )
A弹性就业 B、阶段性就业 C非正规就业 D、不充分就业
28、英国发生的圈地运动中，农民的转移属于( D )
A控制型转移 B自主型转移 C压迫型转移 D排挤型转移
29、下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念的是( D )
A社会弱势群体 B社会脆弱群体 C社会弱者群体 D未成年人群体
30、出现童工问题背后的最根本原因是( B )
A法治意识淡薄 B贫富差距的扩大 C监管部门监督不力 D缺乏重视
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共2分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符台题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
31、发达国家职业结构变化的趋势与规律是( BD )
A体力性职业的劳动者所占份额不断碱少
B体力性职业的劳动者所占份额不断增加
C技术型职业的劳动者所占份额不断提高
D脑力性职业的劳动者所占份额不断增加
E非技术职业的劳动者所占份额不断提高
32、劳动者的社会素质包括( ABCD )
A文化素质 B思想道德素质 C劳动者的现代化 D劳动态度 E心理素质
33、萨柏的职业生涯理论将职业发展的阶段分为( ABDE )
A成长阶段 B探索阶段 C培训阶段 D建立阶段 E维持阶段
34、韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法是指哪几个指标？( BDE ) A地位 B、财富 C社会贡献 D权力 E声望
35、在现行的企业中，编制定员的方法主要有( ABCD )
A岗位定员法 B比例定员法 C劳动效率定员法 D业务分工定员法 E随机分配法
36、工会的职能有( ABCD )
A代表功能 B经济功能 C政治功能 D服务功能 E区域功能
37、政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括( BCDE )
A帮助企业盈利 B规划、引导与调控经济建设的责任
c提高劳动生产率和经济效益 D保护劳动者权益职责
E促进社会生严关系和谐发展
38、我国现行医疗保险制度存在的问题包括( ABCDE)
A国家和单位对医疗费用包揽过多 B医疗费用浪费
C社会化程度低、覆盖面窄 D农村医疗保险制度落后
E部分职工得不到基本医疗保障
39、就业通俗来说就是找工作，从劳动社会学的角度看，它包含的含义有( ABCD ) A劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力
B达到法定劳动年龄，即满16周岁
C所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业
D这种劳动是得到社会承认的职业且合法
E所从事的劳动应该是义务劳动
40、影响女性人力资本投资的主要因素有 ( ABCDE )
A就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小
B历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性
C生理上的差异
D女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制
E传统风俗习惯的影响，特别是重男轻女思想的存在
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共l5分）
41、劳动保护：是指国家和社会（1分）为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益（1
分）而采取的各项保障和维护措施的统称。
42、劳动效用：是借用经济学上的“效用”概念，（1分）用来指以劳动者行为而带来的物
质和精神的满足，（1分）即效用（相应有劳动物质效用和劳动精神效用）（1分）
43、职业流动：是指劳动者为追求自身的发展、（1分）寻求目己的价值而改变工作岗位、（1
分）改换职业的行为。（1分）
44、组织文化：是企业的一个无形的构成要素，（1 分）是指在一定的历史条件下通过社会
实践所形成的，并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，（1分）是一种特定环境中的特殊文化倾向。（1分）
45、劳动争议：就是劳动纠纷，（1分）是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生
的争议。（2分）
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
46、筒述社会学视角的劳动者概念。
答：所谓劳动者，就是在一定的社会分工体系下，（1分）具有一定的体力和智力，（1分） 处于一定的的劳动岗位，（1分）遵循一定的劳动规范，（1分）有目的、相对持续地从 事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。（1分）
47、简述组织构成的基本要素。
答：企业组织由哪些要素组成目前没有统一认识。（1分）企业组织要素有：组织环境，(1 分)管理体系，（1分）组织文化(1分)，三个要素相互结合，相互作用。(1分)
48、劳动力流动成本居高不下主要表现在哪些方面？
答：劳动力筑动成本居高不下主要表现在五方面：一是就业成本偏高；（1分）二是生 存成本偏高（1 7J）三是交通成本偏高，：1分）四是心理成本偏高；（1分）五是 风险成本偏高。（1分）
五、论述题（本大题共2小题．每小题10分，共20分）
49、试述企业文化的基本内容。
答：(1)企业价值观念。（1分）
(2)企业意识。（1分）
(3)管理方式。（1分）
（4）企业规范。（1分）
(5)企业英雄人物。（1分）
(6)企业形象。（1分）
（根据分析情况给l~4分）
50、个人职业生涯发展的成功道路有哪些?
答：(1)立足本职的道路。（2分）
（2）自学成长的道路。（2分）
(3)转换职业的道路。（2分）
(4)自我创业的道路。（2分）
（根据分析情况给1~2分）
2011年1月厂东省高等教育自学考试
劳动社会学试卷及答案
（课程代码00294）
重要提示：
1、本试卷共5页，满分100分：考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项
中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是（ A）
A.社会人B经济人 C理性的人 D自然人
2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为（B） A问卷调查法B个案调查法C参与调查法 D实地调查法
3.市场经济主体间最主要的劳动关系是（B）
A企业和市场之间的关系B企业和劳动者之间的关系
C企业和国家之间的关系D国家和市场之间的关系
4、霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（ A）
A人与人之间的关系 B生产条件 C产品需求D工作环境
5、常被社会学家和心理学家用作衡量劳动者态度的总和指标是( D )
A社会地位满意度 B收人满意度C环境满意度D工作满意度
6、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是( B)
A劳动者行为的组织特征角度B劳动考行为与生产劳动过程有无直接联系
C劳动行为的个体角度D劳动行为的结果表现
7、影响劳动者劳动决策的最重要因素是( A)
A劳动者的收入水平B闲暇时间的多少 C、劳动环境的好坏 D劳动的社会地位
8、职业生涯的概念最初的提出者是 ( C )
A萨柏 B.霍尔 C沙特烈D金斯博格
9、按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事( D )
A做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作
B有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作
C持久细致的工作，如技术员、检查员 D反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作如节目主持人、演讲者
10、企业资源合理配置的首要问题是 ( C )
A加强管理与监督 B吸收精英人才 C加强职业生涯管理 D控制运营成本
11、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是( B) A劳动力由传通工业都门流向新兴工业部门
B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业
C劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门
D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门
12、冲突理论的产生是有一定原因的，它是在剖析哪种理论的基础上提出的?( A ) A马克思主义B 保守主义C激进主义D自由主义
13、涂尔干在哪部著作中对其社会不平等和社会分层理论做了明晰阐述？( B)
A《地位解体和阶级》 B《社会分工论》 C《阶级、地位群体和政党》 D《分层的一些原则》
l4、下列各项不属于非正式组织特点的是 ( C)
A有较强的凝聚力B规模小，结构松散
C明确的组织目标和整体性 D满足成员心理的需要
15、政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（ A） A明确政府的职责范围 B改革目标明确化C改革力度要大 D改革要彻底
16、从广义上讲，下列不属于劳动关系的是( B )
A劳动力的使用关系 B劳务关系 C劳动服务关系 D、劳动管理关系
17、下列不属于工会基本性质的是( D ) A群众性B阶级性 C社会性D盈利性
18、现阶段我国收入分配的经济依据是( A )
A要素所有权B按劳分配C市场经济 D计划经济
19、收入分配机遇公平是指( D )
A收入分配制度运行的各种制度规范公平B社会成员间收入差距合理 C个人收入与其投入相对称D人们都有平等参与个人收入分配的机遇
20、避免行政权力转化成不平等收入，必须要做的工作是( D )
A加强社会配套制度建设 B消除行政垄断C推进机会均等 D推进政府体制改革 2l、劳动政策的目标应该是( C )
A维护劳动关系的稳定 B维护公平、公正C促进劳动关系合作 D促进经济发展
22、劳动争议的内容是 ( B )
A劳动者之间的纠纷 B、劳动正因主体间的纠纷
C雇主与劳动者之间的纠纷 D、政府与劳动者之间的纠纷
23、劳动争议调解的机构是( B )
A劳动仲裁委员会B劳动争议调解委员会C人民法院D人民检察院
24、劳动者不能维持最低限度的生恬水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是( C )
A社会优抚 B社会保险C社会救助 D社会福利
25、失业保险所需资金的主要来源是( B)
A财政补贴B失业保险费 C基金利息D其他资金
26、医疗保险的保障范围是 ( D)
A由职业病引起的病患者 B由工伤致残而丧失劳动能力的人
C因其他原因失去劳动能力的人 D劳动者自身身体所致的病患者
27、下列哪种类型的失业是由于制度造成的？( D )
A摩擦性失业B季节性失业 C周期性失业 D隐性失业
28、凯恩斯认为，引起失业的主要原因是 ( B ) A体制原因B有效需求不足C季节变动D结构性失调
29、衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是( C )
A职位隔离B性别人力资本 C职业结构D职业收入
30、导致社会分层产生的直接根源是 ( B )
A社会发展B社会差别 C社会贫富D社会分工
二、多项选择题（本大题共10小题．每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
31、美国耶鲁大学的克来顿·艾尔德认为人有三种核心需要，它们是( ABD ) A生理需要B生存需要 C社交需要D关系需要E成长需要
32、下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的是( ABCDE)
A劳动和闲暇存在相互替代的作用
B劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间
c劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构
D闲暇时间能将劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高
E闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率
33、个人职业生涯发展计划基本上有三个方向，它们是( ACD) A纵向发展 B切线发展 C横向发展D向核心方向发展 E跳跃式发展
34、职业流动的原因是多方面的，既有客观的，又有主观的，下列哪些可能是职业流动的原因？( ABCDE )
A才疏学浅、无法胜任 B大材小用、心口不服C与同事有很大的冲突
D高薪吸引 E追求变化、爱冒风险
35、劳动组合理论的创新之处主要体现在 ( ABD )
A组合原因 B组合类型C组合效应 D组合研究E组合稳定性
36、确定薪酬的指标有( ABCDE )
A工柞的价值B员工的价值C人力资源市场的情况 D 生活成本 E企业支付能力
37、劳动争议产生的原因有 ( BCDE)
A法规不健全引起的争议 B劳动报酬和保险待遇的保障问题
C因变更、解除、中止劳动合同发生的争议D劳动保护和职业培训引发的争议
E法律意识淡薄引起的争议
38、社会保障体系不可或缺的有( ABDE)
A社会保险B社会福利C医疗津贴 D社会救助 E社会优抚
39、下列属于季节性失业的有 ( AB )
A哈尔滨冬天的冰雕节过后某些导游失业
B云南某工地由于春季雾重而停止装修而使工人失业
C广州某大型公司由于采用高新技术面裁减一些人而导致某些人失业
D汕头由于经济不景气而导致一大部分人找不到工作而失业
E东北某重工业城由于结构调整，致使一些工人失业
40、现代文明社会残疾人观主要包括 ( ABD )
A残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代价
B残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应当得到尊重和保护
C残疾人天生缺陷，他们是正常人的“另类”
D残疾人有参与社会生话的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者
E残疾人全部或部分丧失劳动能力，他们本来就是社会的负担，而不是社会财富的创造者
三、简答题（本大题共4小题每小题5分，共20分）
41、简述科层制的基本要素。
(1)一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系，一种有组织的不平等制度。(1分)
(2)这些从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务。（2分）
(3)非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系。（1分）
(4)人们凭借技术优势居于支配地位。（1分）
42、筒述年龄结构老化对劳动生产率的影响。
答：首先是劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足，（2分）其次是人口老龄化不利
于提高劳动生产率，（1分）再次是人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，使积累资金相对减少。（ 2分）
43、简述劳动组合的类型。
答：指令组合，（1分）任务组台．（1分）利益组合，（1分）友谊组合，（1分）委员会。（1分）
44、简述从就业统计角度界定的就业类型。
答：就业类型有四种
(1)弹性就业。（1分）
(2)阶段性就业。（1分）
(3)非正规就业（全称“非正规部门就业”）。（2分）
（4）不充分就业（又称“就业不足”）。（1分）
四、论述题（本大题共2小题，岳小题15分，共30分）
45、论述社会分层的意义。
答：社会分层的意义主要体现在以下四个方面：
(1)客观描述社会成员的基本构成。（2分）
①有利于理解社会。（2分）
②反映社会变迁的过程和内容。（2分）
(2)揭示社会资源配置的机制（改革开放前后的资源配置方式）。（3分）
(3)缓和社会阶级矛盾，稳定社会。（3分）
(4)对调整社会阶层结构提出政策建议。（3分）
46、试述“职业锚”理论。
答：职业锚理论是在对麻省理工学院斯隆管理研究院毕业生的一项纵向研究基础上形成的。
所谓职业锚，是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观。（3分）
“职业锚”的五种类型：
（1）技术／职能型“职业锚”。（2分）
（2）管理能力型“职业锚”。（2分）
（3）安全／稳定型“职业锚”。（2分）
（4）创造型“职业锚”。（2分）
（5）自主、独立型“职业锚”。（2分）
2010年1月高等教育自学考试
劳动社会学 试题
（课程代码 00294）
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有（ ）
A、泰勒和梅耶
B、泰勒和韦伯 D、泰勒和迪尔凯姆 C、泰勒和配第
2、最早正式提出并首次使用劳动社会学的人物有（ ）
A、亚当·斯密和马克思
B、马克思和迪尔凯姆 D、乔·弗里德曼和马克思 C、乔·弗里德曼和彼·纳维斯
3、目前中国的职业结构具有的特征是（ ）
A、从体力劳动向脑力劳动转变 B、从农业社会向非农业社会转变
C、从非技术劳动向技术劳动转变 D、从农业社会向工业社会转变
4、霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（ ）
A、人与人之间的关系
C、产品需求 B、生产条件 D、工作环境
5、社会学家和心理学家常用来衡量劳动者态度的总结和指标的是（ ）
A、社会地位满意度
C、环境满意度 B、收入满意度 D、工作满意度
6、构成现代人类生活方式的基本内容的是（ ）
A、劳动
B、闲暇 D、娱乐 C、劳动和闲暇
7、劳动者行为中最主要的社会行为是（ ）
A、劳动性行为
B、非劳动性行为 D、正式行为 C、劳动者群体行为
8、根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的（ ） A、技术/职能型 C、安全/稳定型
B、管理能力型 D、自主、独立型
9、下列强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素的理论是（ ） A、戴维斯和摩尔的功能分层理论 B、涂尔干的功能理论 C、帕森斯的社会分层系统功能论 D、以上理论都不是 10、企业资源合理配置的首要问题是（ ） A、加强管理与监督 C、加强职业生涯管理
B、吸收精英人才
D、控制运营成本
11、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述错误的是（ ）
A、劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业
B、绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业 C、劳动力由劳动生产力率低的部门流向劳动力生产率高的部门 D、劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门 12、冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于（ ） A、马克思主义
B、保守主义
D、资本主义
C、激进主义
13、根据年龄与职业流动的关系，下列在职业流动率上与其他三种存在显著差别的是（ ）
A、办事员 C、主要负责人
B、企业内的普通工人
D、商业人员
14、在一个保险公司，一个经理把其组织设计成人寿险、健康保险，汽车保险，家庭保险等不同部分，其划分依据是（ ） A、按计划项目设置 C、按产品设置
B、按客户设置
D、按功能设置
15、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别有的崇拜和追随的权力是（ ） A、传统权力
B、世袭权力
D、超凡权力
C、法定权力
16、提出“结构不公平”理论的学派是（ ） A、新保守学派 C、自由改革主义学派
B、正统多元论学派
D、管理主义学派
17、国际劳工组织行动的基本原则是（ ）
A、三方协调原则 C、少数服从多数原则
B、民主协商原则 D、独立自主原则
18、维持生存薪酬理论最初的提出者是（ ） A、亚当·斯密 C、魁奈
B、李嘉图 D、威廉·配
19、现阶段我国收入分配的现实依据是（ ） A、要素所有权 C、市场经济
B、计划经济 D、按劳分配
20、避免行政权力转化成不平等收入，必须要做的工作是（ ） A、推进机会均等
B、消除行政垄断
D、推进政府体制改革
C、加强社会配套制度建设 21、劳动政策的目标应该是（ ） A、维护劳动关系的稳定 C、促进劳动关系合作 22、劳动争议的内容是（ ）
B、维护公平、公正
D、促进经济发展
A、劳动者之间的纠纷 B、劳动争议主体间的纠纷 C、雇主与劳动者之间的纠纷 D、政府与劳动者之间的纠纷 23、企业既定权力争议是指（ ）
A、在确定权利义务关系时产生的分歧 B、当事人之间发生的具体独特内容的争议
C、当事人之间发生的具体共同内容的争议 D、对既定权力和义务的实现产生的争议 24、国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到风险事故时予救助，使其不陷入贫困的社会保障制度模式是（ ） A、自助型 C、保险型
B、救助型
D、国家保障型
25、失业保险所需资金的主要来源是（ ） A、财政补贴
B、失业保险费 D、其他资金
C、基金利息
26、医疗保险的保障范围是（ ）
A、由职业病引起的病患者 的人
C、因其他原因失去劳动能力的人
D、劳动者自身身体所致的病患者
B、由工伤致残而丧失劳动能力
27、就业对劳动者个人来说，有着极其重要的功能，下列对劳动者个人来说是最基本的基础和前提的功能是（ ）
A、劳动者生活保障功能 C、劳动者自我发展的功能
B、劳动者自我实现的功能 D、劳动者服务社会的功能
28、在劳动力转移的途径中，把发展乡外镇企业作为吸纳剩余劳动力的主要渠道，中国共产党在十五届三中全会提出带动农村经济和社会发展的一个大战略是（ ） A、大力发展大中城市 C、大力发展都市圈
B、大力发展小城镇
D、大力发展民营企业
29、下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念的是（ ） A、社会弱势群体
B、社会脆弱群体
D、未成年人群体
C、社会弱者群体
30、在我国当前农村劳动力的流动当中，严重妨碍我国农民身份的转换的最大因素是（ ）
A、农村劳动力对其身份的留恋 C、当前农村取得极大的发展
B、户籍制度 D、建设新农村的提出
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31、劳动保护的意义包括（ ）
A、满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证 B、社会生产力发展的需要
C、保障社会公共利益，维护社会秩序稳定的需要 D、促进国民经济发展的需要 E、促进社会和谐
32、下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的有（ ） A、劳动和闲暇存在相互代替的关系
B、劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间 C、劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构
D、闲暇时间能将劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高 E、闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率 33、个人职业生涯发展计划基本上有三个方向，它们是（ ） A、纵向发展
C、横向发展
E、向个性化发展
B、协向发展
D、向核心方向发展
34、韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法所指的指标是（ ）
A、地位
C、社会贡献
B、财富
D、权力 E、声望
35、下列属于正式组织和特点的有（ ）
A、有明确的组织的目标和整体性 B、较强的凝聚力
C、有正式的阶层结构 D、成员的互动方式是正式而又片面的 E、严格的规章制度
36、劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬，其中直接报酬包括（ A、社会保险福利
B、基础报酬
C、绩效报酬
D、激励报酬
E、集体保险福利
37、在许多企业工会建立不起来的原因有（ ） A、缺少政府的支持
B、企业不同意 C、名义上存在的工会机构往往被兼并 D、政府不同意 E、劳动者没有积极性
38、福利型社会保障制度的特点主要有（ ） A、保障的标准是保障国民的基本生活 B、保障对象是全体社会成员
C、保障的目的是维持社会成员一定标准的生活质量
D、保障标准较高，项目齐全，包括“从摇篮到坟墓”的一切保障 E、福利支出由企业、政府、个人共同负担 39、下列属于季节性失业的情况有（ ） A、哈尔滨冬天的冰雕节过后某些导游失业
B、云南某工地由于春季雾重而停止装修而使工作失业
C、广州某大型公司由于采用高技术而裁减一些人而导致某些人失业 D、汕头由于经济不景气而导致一大部分人找不到工作而失业 E、东北某重工业城由于结构调整，致使一些人下岗失业 40、下列属于特殊劳动群体的有（ ） A、女性群体
B、残疾人群体 未成年工及童工 D、移民劳动群体
E、老年群体
三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 41、问卷调查法
）
C、
42、劳动效用 43、职业流动 44、劳务关系 45、收入分配
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 46、简述年龄结构老龄化对劳动生产率的影响。 47、简述非正式组织的积极作用。
48、我国改革中的政府劳动管理职能主要有哪些？ 五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 49、试论述个人职业生涯发展的成功道理。 50、试论述职业声望评价的影响因素。
2010年1月高等教育自学考试劳动社会学试题答案
（课程代码 00294）
一、单项选择题
1、A 2、C 3、B 4、A 5、D 6、C 7、
A 8、A 9、B 10、C
11、B 12、A 13、B 14、C 15、D 16、C 17、A 18、D 19、C 20、D
21、C 22、B 23、D 24、B 25、B 26、D 27、A 28、B 29、A 30、B 二、多项选择题
31、ABC 32、ABCDE 33、ACD 34、BDE 35、ACDE
36、BCD 37、BC 38、BCD 39、AB 40、ABCDE 三、名词解释
41、问卷调查法：是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见的方法.其结构主要包括前言、主体和结语三部分。
42、劳动效用：是借用经济学上的“效用”概念，用来指以劳动者行为而带来的物质和精神的满足。
43、职业流动：是指劳动者为追求自身的发展，寻求自己的价值而改变工作岗位，改换职业的行为。
44、劳务关系：是指劳务关系的当事人依据民事法律规范而形成的关于一方向另一方提供劳动的权利和义务关系。
45、收入分配：所谓收入分配，是对一定时期的生产成果进行的分配，收入分配的类型分为国民收入分配和个人收入分配两种类型。 四、简答题
46、简述年龄结构老龄化对劳动生产率的影响。
答：1.劳动年龄人口比重下降，导致劳动力的不足，劳动力是构成生产力的最基本的要素，劳动力数量及其在总人口中所占比重对经济发展有着重要影响。2.人口才老龄化不利于提高劳动生产率，将会对经济发展产生一些不利影响。3.人口才老龄化还会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金的增加，使积累基金相对减少，这对扩大投资无疑是不利的，从而对经济发展产生不利影响。 47、简述非正式组织的积极作用。
答：1.化解矛盾，提高凝聚力。2.提高劳动生产率。3.信息通道。4.维护个人品德自尊心，并抵制正式组织的不利影响以维持个人人格的感情。 48、我国改革中的政府劳动管理职能主要有哪些？
答：1.转换管理机制。2.培育劳动力市场。3.进行社会服务。4.加强宏观调控。5.建立保障体制。 五、论述题
49、试论述个人职业生涯发展的成功道路。 P130-P133
50、试论述职业声望评价的影响因素。P 141
答：1.职业的社会功能。2.职业要求。3.职业报酬。4.职业环境。
2009年7月广东省高等教育自学考试
劳动社会学试卷及答案
（课程代码8403）
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物是（ A ）
A、泰勒和梅耶 B、泰勒和韦伯 C、泰勒和配 D、泰勒和迪尔凯姆 2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为个体进行详细调查的方法称为（ B） A、问卷调查法 B、个案调查法 C、参考调查法 D、实地调查法
3、基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类。从劳动成果与劳动者关系划分，可将劳动分为（ C）
A、潜劳动，活劳动和物化劳动 B、物质生产劳动和精神劳动 C、必要劳动和剩余劳动 D、简单劳动和杂劳动 4、下列不属于直接影响人际吸引的因素的是（D）
A、品貌和气质 B、报酬 C、相似和互补 D、政治信仰
5、社会学家和心理学家常用哪个指标衡量劳动者态度的总和指标？( D ) A、社会地位满意度 B、收入满意度 C、环境满意度 D、工作满意度 6、构成了现代人类生活方式的基本内容的是（ C ）
A、劳动 B、闲暇 C、劳动和闲暇 D、娱乐 7、劳动者行为中最主要的社会行为是（A）
A、劳动性行为 B、非劳动性行为 C、劳动者群体 D、正式行为
8、根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类人属于“职业锚”的哪种类型？( A )
A、技术/职能型 B、管理能力型 C、安全/稳定型 D、自主、独立型
9、下列哪个理论强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素？（ B ） A、戴维斯和摩尔的功能分层理论 B、涂尔干的功能理论 C、帕森斯的社会分层系统功能论 D、以上理论都不是 10、职业生涯管理中心最核心的是（ C ）
A、员工自我评价 B、组织对员工的评价 C、制定员工发展计划D、职业培训与指导 11、下列不属于马克思学派观点的是（ A ）
A、社会意识决定社会存在 B、社会存在决定意识
C、根据生产资料占有来划分社会阶层 D、社会结构决定人们手社会行为 12、在功能论范式的框架中，最早对社会分层进行论述的是（A ） A、涂尔干 B、帕森斯 C、格兰诺维特 D、摩尔
13、根据年龄与职业流动的关系，下列哪类人在职业流动率上与其他三种存在显著差别？
（ B ）
A、办事员 B、企业内的普通工人 C、主要负责人 D、商业人员 14、适用一般纺织企业的定额方式的是（ B ）
A、劳动时间 B、看管定额 C、时间定额 D、产量定额 15、把人们组合行为分为工作任务型和人际关系型的组织学研究专家是（ C ） A、韦伯 B、巴纳德 C、贝尔斯 D、莫雷诺
16、强调企业是一个社会机构而不仅仅是赢利机构的学派是（ B ）
A、自由改革主义学派 B、正宗多元论学派 C、激进学派 D、管理主义学派 17、国际劳工组织行动的基本原则是（ A）
A、三方协调原则 B、民主协商原则 C、少数服从多数原则 D、独立自主原则
18、维持生存薪酬理论最初的提出者是（ D ）
A、亚当·斯密 B、李嘉图 C、魁奈 D、威廉·配 19、现阶段我国收入分配的现实依据是（C ）
A、要素所有权 B、计划经济 C、市场经济 D、按劳分配 20、导致行政垄断行业的员工和其他员工收入分配之初就处于不平等地位的主要原因是（ C） A、权钱交易的腐败行为 B、收入分配制度不完善 C、非市场化的因素（行政垄断） D、机会不平等
21、政府在制定劳动政策的过程中要适当地向哪一方倾斜？( D ) A、雇主 B、国家 C、工会 D、劳动者 22、劳动争议的主体必须是（ C）
A、用人单位 B、劳动者 C、劳动关系的当事人 D、政府 23、在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（C ） A、协商 B、调解 C、仲裁 D、其他 24、国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到风险事故时予以救助，使其不陷入贫困的社会保障制度模式是（ B ）
A、自助型 B、救助型 C、保险型 D、国家保障型
25、对那些因达到规定的年龄，按国家规定解除劳动义务后，给他们提供一定的物质帮助以维持其基本生活水平的保险制度是（ C ）
A、医疗保险 B、失业保险 C、养老保险 D、生育保险 26、医疗保险的保障范围是（D）
A、由职业病引起的病患者 B、由工伤致残而丧失劳动能力的人 C、因其他原因失去劳动能力的人 D、劳动者自身身体所致的病患者
27、就业对劳动者个人来说，有着极其重要的功能，下列对劳动者个人来说是最基本的基础和前提的功能是（ A）
A、劳动者生活保障功能 B、劳动者自我实现的功能 C、劳动者自我发展的功能 D、劳动者服务社会的功能
28、在劳动力转移的途径中，把发展乡外镇企业作为吸纳剩余劳动力的主要渠道，中国共产党在十五届三中全会提出带动农村经济和社会发展的一个大战略是（ B ）
A、大力发展大中城市B、大力发展小城镇 C、大力发展都市圈 D、大力发展民营企业 29、社会弱势群体在遇到就业困难时最直接面临的问题是（ B ）
A、生活失业信心 B、经济收入减少 C、人际交往无能 D、难以自我调适 30、出现童工问题的背后的最根本的原因是（ B ）
A、法治意识谈薄 B、贫富差距的扩大 C、监管部门监督不力 D、缺乏重视
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31、劳动保护的意义包括（ABCD）
A、满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证 B、社会生产力发展的需要 C、保障社会公共利益，维护社会秩序稳定的需要 D、促进国民经济发展的需要 E、是循环经济发展的需要
32、下列哪些属于对劳动者态度的研究内容？( ABCDE )
A、工作环境 B、同事 C、职位变化 D、工作任务本身 E、工作时间 33、下列属于个人参与职业生涯管理的意义的有（BCDE） A、能够充分发挥人的内在积极作用 B、可以实现自我价值的不断提升和超越
C、对于增强工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要 D、有利于个人过好职业生活
E、有利于处理好职业生活和日常生活的关系
34、韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法所指的指标是（ BDE） A、地位 B、财富 C、社会贡献 D、权力 E、声望 35、下列属于正式组织特点的有（ACDE）
A、明确的组织目标和整体性 B、较强的凝聚力 C、正式的阶层结构 D、成员的互动方式是正式的而又片面的 E、严格的规章制度 36、薪酬管理的主要目标包括（ BCDE ） A、使企业盈利 B、吸引和留住核心员工
C、激发员人的创造更高绩效D、使员工能力不断得到开发 E、实现组织目标和员工个人发展目标协调
37、我国具体劳动模式的选择应该符合下列哪些标准或原则？（ ABCD）
A、符合社会政治经济发展的客观要求 B、反映人们的文化心理和价值模式 C、有可依托的物质技术条件 D、体现实用性、可操性和科学性 E、反映劳动者利益要求
38、福利型社会保障制度的特点主要有（ BCD） A、保障的标准是保障国民的基本生活 B、保障对象是全体社会成员
C、保障的目的是维持社会成员一定标准的生活质量
D、保障标准较高，项目齐全，包括“从摇篮到坟墓”的一切保障 E、福利支出由企业、政府、个人共同负担
39、从历史上看，劳动力转移的类型包括（ ACD ）
A、排挤型转移B、压迫型转移 C、自主型转移 D、控制型转移 E、计划型转移 40、下列属于特殊劳动群体的有（ ABCDE）
A、女性群体 B、残疾人群体 C、未成年工及童工 D、移民劳动群体 E、老年群体
三、简答题（本大题共4题，每小题5分，共20分） 41、简述劳动社会学研究方法论的基本观点。 答：实际观点，（2分）实证观点，（1分）整体观点（1分）和发展观点。（1分）
42、简述劳动群体非正式结构的积极功能和消极功能。 答：积极功能：减轻成员在组织中的心理压力，（1分）有助于增强社会组织的灵活性。（1分）
消极功能：非正式结构在目标、利益和规范等方面与正式结构不一致时，破坏组织的整合力，（1分）影响组织的凝聚力，（1分）破坏组织系统的正常运行。
43、简述非正式组织的积极作用。 答：化解矛盾，（1分）提高劳动生产率，（2分）信息通道，（1分）维护个人品德自尊心。（1分）
44、简述劳动力流动成本居高不下的主要表现。 答：劳动力流动成本居高不下主要表现在五方面： （1） 就业成本偏高。（1分）（2）生存成本偏高。（1分）（3）交通成本偏高（1分） （4）心理成本偏高。（1分）（5）风险成本偏高。（1分）
四、述题（本大题共2小题，每小题15分，共30分） 45、试述影响职业生涯的要素。
答：职业生涯的相关因素：健康情况、社会阶层的影响、教育、性别、年龄、负担、自我观、地理因素。（3分）
（1） 健康：健康为八因素中最具影响力的一项。健康对于职业选择特别重要，几乎所有
的职业都需要有健康的身体。（1分）
（2） 社会阶层：不论我们喜欢还是不喜欢，人类社会确实存有严格的层次划分。社会上
所存在的不平等，会影响到我们的职业生涯。（1分）
（3） 教育：教育成功与社会阶层的晋升有明显的关联，凡是社会阶层高过他们父母所属
阶层的人都觉得，教育是改变社会阶层的主要动力。（1分）
（4） 性别：虽然男女平等的观念已渐渐普及，但“性别因素”仍然扮演着重要的角色。
一般人差不多都认为，卓越的事业是男人的幸福。有些女性对自己能做出出色的事业感到怀疑。（1分）
（5） 年龄：工作生活大致可分为3个阶段：初步学习、操作及清闲。这三个阶段没有绝
对的前后关系，从某些观点来看，把这在3个因素融合起来，反而更客观。
（6） 负担：这是对别人（多为家或朋友）、对社会及财务状况所承担的义务。成人必定会
受各种义务的束缚。需将事业放在各种关系中审察，选择职业绝不能毫不考虑个人的生活形态。（1分）
（7） 自我观：人们对自我能力及性格的定义，往往也决定了自己的行为。（1分） （8） 地理因素：世界上各种不公平现象的其中之一是地理因素。（1分）
（根据分析情况给1-4分）
46、试述劳动者社会化的内容与途径。 答：劳动者社会化包括3方面的内容：
（1） 学习和掌握一个职业必需的知识和技能。（2分） （2） 了解和学习劳动规范，融入企业文化。（2分） （3） 适应人际关系，实现角色转变。（2分） 劳动者社会化有以下途径：
（1） 家庭教化。（1分）
（2） 学校教化。（1分）
（3） 社会教化。（1分）
（4） 网络互动。（1分）
（5） 劳动组织教化。（1分）
（根据分析情况给1-4分）
2008年1月劳动社会学试题
课程代码：8403
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中
只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1、 劳动社会学理论在180多年的发展历程中，主要经历了【】
A、1个阶段
B、2个阶段
C、3个阶段
D、4个阶段
2、劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系，即劳动关系上，下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径？【】
A、工会与政府
B、工会与雇主
C、雇主与政府
D、劳工与雇主
3、在劳动社会化的发展进程中，处于第三阶段的是【】
A、以手工劳动为基础的简单协作阶段
B、机器大工业阶段
C、以手工劳动为基础的工场手工业阶段
D、以微电子为主角的新技术革命阶段
4、通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是【】
A、需要理论
B、公平理论
C、期望理论
D、双因素理论
5、体现着劳动者素质结构的本质层面，是劳动者素质中最为关键的部分是【】
A、文化素质
B、思想道德素质
C、健康
D、劳动者的现代化
6、劳动者社会化是以【】
A、预期社会化为基础的
B、基础社会化为基础的
C、继续社会化为基础的
D、初级社会化为基础的
7、企业文化的核心是【】
A、企业意识
B、企业形象
C、企业价值
D、企业规范
8、将职业生涯发展规划分为幻想期、尝试期和现实期的学者是【】
A、施恩
B、金斯伯格
C、萨柏
D、霍兰德
9、按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事【】
A、做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作
B、有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作
C、持久细致的工作，如技术员、检查员
D、反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大个工作，如节目主持人、演讲者
10、最常见的职业发展道路是【】
A、自学成才的道路
B、立足本职的道路
C、转换职业的道路
D、自我创业的道路
11、社会学领域中，在社会不平等的制度分析上做出突出贡献的人物是【】
A、赖特
B、马克思
C、韦伯
D、萨拉尼和维克多·倪
12、在功能论范式的框架中，最早对社会分层进行的是【】
A、涂尔干
B、帕森斯
C、格兰诺维特
D、摩尔
13、下列对我国改革开放以来职业流动特点的描述错误的是【】
A、职业流动由“单向型”向“双向型”、全方位、“围城”式的职业流动所替代
B、职业流动的方向主要是农村—城市，国营—私营，南方—北方
C、职业流动从农村到城市的单向流动将会一直持续下去，永久不变
D、职业流动的双为性
14、在劳动组织中，处于主体地位的是【】
A、劳动资料
B、劳动对象
C、生产资料
D、劳动者
15、我国经济体制改革的最终目标是【】
A、建立计划经济体制
B、建立完善的社会主义市场经济体制
C、建立计划经济，市场经济参半的体制
D、建立的市场经济为主，计划经济为辅的体制
16、关于劳动关系和劳务关系，下列说法错误的是【】
A、劳动关系比较正式，是受到《劳动法》规范和调整的，而劳务关系没有法律约束
B、劳动关系的建立必须签订劳动合同，而劳务关系则由双方协商确定
C、劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系，劳务关系则不然
D、在管理上，正式的劳动关系有较大的自由处置度，而劳务关系则没有
17、下列关于用人单位用工时间的说法，错误的是【】
A、实行劳动者每日工作不超过8小时
B、工作时间可以由用工单位自我确定
C、规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
D、平均每周工作时间不超过40小时
18、在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是【】
A、绩效工资
B、激励报酬
C、基础报酬
D、社会福利
19、收入分配公平中最主要的内容是【】
A、分配结果的公平
B、分配机遇的公平
C、分配规则的公平
D、分配结果的均等
20、国际上判断一个国家收入差距的主要标准是【】
A、行业差距
B、基尼系数
C、地区差距
D、阶层收入差距
21、我国具体的劳动关系目标的确立的基本原则是【】
A、以维护公平、公正为基本原则
B、以维护劳动关系的稳定为基本原则
C、以促进劳动关系的合作为基本原则
D、以促进经济发展为基本原则
22、劳动纠纷反映了【】
A、劳动关系的不协调
B、生产关系的不协调
C、政企关系的不协调
D、劳动者之间的关系的不协调
23、劳动争议产生的根本原因是【】
A、劳动关系双方的利益冲突
B、劳动报酬问题
C、保险待遇问题
D、劳动合同管理问题
24、由国家或社会为一定范围内的公民提供保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的一种社会保障的形式是【】
A、社会保险
B、社会福利
C、社会救助
D、社会优抚
25、以公有制为基础的计划经济国家实施的一种社会保障模式是【】
A、自助型
B、保险型
C、国家保障型
D、福利型
26、失业保险的对象范围有【】
A、尚未进入劳动年龄的人
B、已经超过劳动年龄的人
C、丧失劳动能力的人
D、劳动年龄之内的社会劳动者
27、存在大量失业的根本原因是【】
A、劳动力总量供过于求
B、体制转轨
C、科技进步
D、经济周期
28、我国非正规部门和非正规就业形式的产生，有着深刻的经济与社会根源，它是我国经济体制转轨和经济结构过程中的一个产物，从本质上看，也是【】
A、政府组织的有计划的就业形式
B、城镇居民有计划的、有组织的就业形式
C、人们为适应经济结构演变而不断进行自主创新和创业的一种就业形式
D、农村劳动力有计划、有组织的就业形式
29、恩格尔系数是指消费者的食品消费支出占【】
A、总收入水平的比例B、日常支出的比例
C、消费支出的比例D、意外收入的比例
30、在我国，女性就业也存在着职业性别隔离与边缘化的情势。下列产业中女性从业者比例最高，约占到50%—60%之间的是【】
A、第一产业B、第二产业
C、第三产业D、交通运输
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中
至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或
未选均无分。
31、下面对三次产业的关系叙述不正确的是【】
A、农业是第二三产业的基础
B、第二产业以第一、三产业的发展为基础
C、第三产业对第一、二产业的发展起到巨大的推动作用
D、第三产业是国民经济的主导
E、第二产业为第一、三产业的发展提供物质材料和技术设备
32、属于一个现代化的人的综合特征的是【】
A、头脑开放，能理解各种不同观点和行为方式，尊重和自己的观点有分歧的意见
B、乐于接受新的思想观念和行为方式，能适应社会变革
C、对未来充满希望，从不被挫折击败
D、普通的信任感，对周围的人、制度和组织给予信任
E、有很强的时间观念，是现在取向和未来取向
33、职业生涯管理的目的包括【】
A、帮助员工提高在各个需要层次的满足度
B、使人的需要满足从金字塔型向梯形过渡最终接近矩形
C、使员工低层次的物质需要得到提高
D、使员工的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高
E、实现企业资源的合理配置
34、从企业的性质来看，当代年轻人主要流向外资企业和私营企业的主要原因有【】
A、外企、私企的待遇更好
B、个人价值取向
C、更多的个人发展机会
D、简单的人际关系
E、外企和私企拥有先进而且灵活的管理方式
35、从广义上说，劳动组织是指【】
A、人们的社会生产组织
B、劳动的分配和组合
C、劳动者和生产资料的结合
D、劳动者之间的社会关系
E、只有生产关系的含义
36、制定薪酬计划要遵守两个原则是【】
A、对内要公平的原则
B、遵守市场经济规律的原则
C、激发员工积极性的原则
D、与企业的管理目标相协调的原则
E、以增强企业竞争力为目的的原则
37、企业集体争议的特点有【】
A、劳动者一方当事人人数达到法定要求
B、争议的内容是个别的
C、争议的内容是共同的
D、对于争议的处理，劳动者一方可由工会出面参加
E、争议处理结果对所有劳动者都有法律效力
38、失业保险所需要资金来源于【】
A、失业保险费
B、财政？？
C、基金利息
D、各种津贴
E、其他
39、？？
？？
40、外来移民在流入城市后，有时会出现“失范”的情形，导致“失范”的原因主要有【】
A、移民群体社会经济地位低下，与城市人交往困难
B、移民群体几乎很难与城市文明交融和被同化
C、移民群体与新城市不同的价值观念和行为规范
D、移民群体在新城市中丧失方向和安全感，无所适从
E、移民群体的社交圈局限于亲缘、地缘关系
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
41、劳动社会化
42、企业文化
43、企业声望
44、劳动关系
45、摩擦性失业
四、简答题（本大题共3题，每小题5，共15分）
46、简述群体的正式结构的种类。
47、简述组织设置的基本方法。
48、养老保险有哪些特点？
五、论述题（本大题共2题，每小题10分，共20分）
49、试述社会分层的意义。
50、论述影响职业生涯的要素。
2006年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷
(课程代号:8403)
一、单项选择题（本大题共31小题，每小题1分，共31分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1、我国最早的劳动社会学专著是（）
A、《昆厂劳工》 B、《内地女工》
C、《群学疑言》 D、《中国劳工问题》
2、劳动者构成的变化，主要是受（）
A、生产力和政策的影响 B、知识和文化素质的影响
C、知识和经济发展的影响 D、生产力和经济发展的影响
3、微观社会文化环境是指劳动者具体工作场所中的社会文化环境，它是在与劳动者密切相（）
A、价值观 B、态度
C、同事及上下级 D、积极性
4、劳动者社会化的目标是（）
A、使人成为合格的劳动者 B、使人成为合格的社会成员
C、使人开始从事一种职业 D、使人正式进入一个劳动岗位
5、行业结构的特点主要有（）
A、文化构成，体力构成，素质构成
B、性别构成，年龄构成，文化构成
C、体力构成，素质构成，道德构成
D、文化构成，体力构成，年龄构成
6（）
A、岗位 B、产业
C、职业 D、部门
7、客观探究法是依据客观事实，研究各种职业的（）
A、地位和权力方法 B、收入和地位方法
C、地位和教育方法 D、地位和等级方法
8、职业概率等于（）
A、职业能力水平*职业机会*竞争系数*其他因素
B、职业能力水平*职业需求量*竞争系数*其他因素
C、职业能力水平*职业环境*竞争系数*其他因素
D、职业能力水平*职业机会*职业努力程度*其他因素
9、从社会的角度看，人的职业选择可分为（）
A、标准型、先期确定型和反复型
B、非标准型、先期确定型和反复型
C、标准型、先期确定型和不确定型
D、标准型、非标准型和反复型
10、职业是人的社会角色的一个极为重要的方面，研究个人的职业与问题至关重要。（）
A、职业意向 B、职业能力
C、职业选择 D、职业价值观
11、在人的职业生涯发展中，属于典型的职业生涯发展过程的类型是（）
A、稳定型 B、标准型
C、不稳定型 D、复杂试用型
12、世界上的职业指导最早产生于20世纪的（）
A、英国 B、中国
C、德国 D、美国
13、职业流动真正成为普遍的社会经济现象是在进入（）
A、农业社会 B、工业社会
C、资本主义社会 D、社会主义社会
14、比较发达的国家，职业阶层结构的开放程度越高，其（）
A、净流动率越高 B、粗流动率越高
C、结构流动率越高 D、净流动率越低
15、劳动的正式群体的首要功能是（）
A、社会化功能 B、经济功能
C、社会控制功能 D、社会心理功能
16、集体意识主要是指集体成员（）
A、对劳动集体的认同感和相互联系的信念
B、与集体目标一致和共命运的信念
C、对劳动集体的认同感和集体共命运的信念
D、与集体利益一致和共命运的信念
17、劳动群体的最基本的组织结构是（）
A、权力 B、沟通
C、职位 D、行业
18、社会关系从内涵上讲，主要强调的是一种（）
A、联系 B、行为
C、互动 D、合作
19、在企业家和企业职工之间的互动中，其最基本的形式是（）
A、强制 B、合作
C、竞争 D、冲突
20、奖金和津贴属于（）
A、经济学意义上的报酬 B、社会学意义上的报酬
C、精神报酬 D、劳动的额外报酬
21、在几乎所有的社会里，构成该社会最敏感的劳动问题之一的是（）
A、劳动者报酬 B、劳动者对权力的追求
C、劳动者的社会声望 D、收入分配不公
22、对时间分配的影响最为显著的社会环境因素是（）
A、社会发达程度 B、人的种族背景
C、风俗习惯 D、科学技术的进步
23、上下班路途时间属于劳动者的（）
A、个人生活时间 B、劳动时间
C、学习和参与时间 D、闲暇时间
24、人们普遍认为缩短劳动时间可以（）
A、扩大就业机会 B、减少就业机会
C、增加失业人数 D、降低社会稳定性
25（）
A、社会 B、家庭
C、劳动环境 D、文化环境
26、在我国，残疾人就业的主要渠道为（）
A、集体经济与个体经济 B、国有经济与集体经济
C、个体经济与国有经济 D、国有企业
27、提供的补助金是和本人事故前的就业收入挂钩的社会保障制度是（）
A、就业关联制度 B、普遍保障制度
C、雇主责任制度 D、中央公积金制度
28、雇主责任制度主要是针对（）
A、退休职工而建立的 B、工伤事故而建立的
C、医疗保健而建立的 D、外出公干而建立的
29、一些学者将西方一些国家的现代化模式称为（）
A、内生型现代化 B、外发型现代化
C、自上而下型现代化 D、政治型现代化
30、我国第四次人中普查的职业分类标准共分为（）
A、12个大类 B、8个大类
C、6个大类 D、5个大类
31、美国帕森斯创立地方职业局，开展职业指导活动是在（）
A、1900年 B、1908年 C、1912年 D、1916年
二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
32
A、社会关系 B、社会结构
C、社会管理 D、社会变迁 E、社会制度和社会规范
33、对劳动者的态度测量的一般方法有（）
A、面谈法 B、问卷法
C、投射法 D、社会距离测量法
E、查看法
34、权力的大小取决于稀缺的、有价值资源的控制力的差别，这些资源包括（）
A、知识 B、经济
C、知识和技能 D、对经济资源的控制
E、权威
35、人的职业能力的形成，需要具备的条件有（）
A、先天生理条件 B、教育训练
C、职业活动实践 D、文化基础教育
E、边干边学
36、造成人的职业生涯差异的主要因素有（）
A、个人能力 B、心理问题
C、机遇问题 D、社会的政治、经济、文化因素
E、社会环境
37、我国第一阶段的职业流动特点有（）
A、职业流动率高
B、农村劳动者大量向城市流动
C、城市和农村劳动者跨省区的职业流动量大
D、全面的下向流动
E、极少的职业自由流动
38、劳动集体凝聚力是指劳动集体对其成员所具有的（）
A、结合力的统一 B、组织力的统一
C、合作力的统一 D、齐心协力的统一
E、吸引力的统一
39、劳动者工作意识包括（）
A、对工作本身的满足感 B、对劳动条件的满足感
C、对人际关系的满足感 D、归属意识
E、工作目的
三、判断说明题（本大题共6小题，每小题3分，共18分）判断下列每小题的正误，并简
要说明理由。
40、按照产业结构划分劳动者，能反映劳动的质的差别
判断：
理由：
41、社会生产力发展和人类需要的满足是行业结构变迁的主要因素。
判断：
理由：
42、在个人进行职业选择时，决定其选择方向，作为职业意向基础心理因素的是岗位。 判断：
理由：
43、职业生涯的核心是人的职业劳动阶段。
判断：
理由：
44、在工业化程度越高的国家或地区，教育对职业流动的直接和间接影响越高。 判断：
理由：
45、劳动者的满足感是影响劳动者积极性发挥的决定因素。
判断：
理由：
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
46、简述劳动者正式群体行为的特点。
47、职业对个人有哪些功能？
48、职业生涯划分为哪几个时期？
五、论述题（本大题共1小题，10分）
49、试论职业生涯模式的类型分析。
六、案例分析题（本大题共1小题，10分）
50、杨某是一名管理学博士，他在浙江大学念过财务管理、工业工程、技术创新管理。他先后在高校教过书，在三个企业中从事过基层管理、人力资源、培训管理、研发流程、高层管理，而他在华为的六年经历对其影响是最深远的，很多岗位都试过，却始终一直都与职业讲师有缘，因为他一直在讲课，所以他的目标就是成为一个优秀的职业培训师。
请用相关的理论解释为什么杨某会以职业培训师作为自己的终身职业。
2006年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试题答案及评
分参考
（课程代码 8403）
一、单项选择题（本大题共31小题，每小题1分，共31分）
1、 D 2、D 3、C 4、A 5、B 6、C 7、D 8、B 9、A 10、C
11、B 12、D 13、C 14、A 15、B 16、C 17、C 18、A 19、B
20、A 21、D 22、D 23、B 24、A 25、C 26、A 27、A 28、B
29、A 30、B 31、B
二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）
32、ABCDE 33、ABCD 34、CDE 35、ABC 36、ABCDE 37、ABC
38、AE 39、ABC
三、判断说明题（本大题共6小题，每小题3分，其中判断1分，说明理由2分，共18分）
40、判断：错误
理由：按照产业结构划分劳动者，只能反映劳动的种的差别。
41、判断：错误
理由：社会生产力发展和人类需要的满足是行业结构变迁的决定因素。
42、判断：错误
理由：在个人进行职业选择时，决定其选择方向，作为职业意向基础心理因素的人的职
业价值观。
43、判断：正确
理由：职业生涯是指人一生的职业历程，它包括一个人从进入职业之前到退出职业以后
的相当长的职业有关的生活时期，其核心是人的职业劳动阶段。
44、判断：正确
理由：教育对职业流动的影响程度随工业化程度的变化而变化，在工业化程度越高的国
家或地区，教育对职业流动的直接和间接影响越高。
45、判断：错误
理由：劳动者报酬是成为影响劳动者积极性发挥的主要决定因素。
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
46、（1）服从组织的总目标。（1分）
（2）服从一定的合法权威。（1分）
（3）与劳动者在正式组织中的地位相符。（1分）
（4）受到各种正式的规章制度的限制。（1分）
劳动者的正式群体行为对生产劳动组织效率有很大的影响。（1分）
47、（1）职业是个人获得经济收入的来源。（1分）
（2）职业是个人从事的特定工作，可以成为促进个性发展的手段。（1分）
（3）职业是个人为社会作贡献的途径。（1分）
（4）职业是个人获得非经济收入的来源。（1分）
（5）职业生活使个人进入一种社会情境，而社会情境因职业的异同而异同，因此，职业成
为使人担任特定的社会角色，形成一定行为模式的条件。（1分）
48、（1）职业准备期。（1分）
（2）职业选择期。（1分）
（3（1分）
（4（1分）
（5（1分）
五、论述题（本大题共1小题，10分）
49、（1）专业职业人员。（1分）
（2）业主与经理人。（1分）
（3）白领人员。（1分）
（4）熟练工人。（1分）
（5）半熟练工人。（1分）
（6）非熟练工人。（1分）
（7）家庭服务与个人服务人员。（1分）
根据论述情况给1~3分。
六、案例分析题（本大题共1小题，10分）
50、（1）可以运用职业生涯系统留点理论进行分析。（2分）
（2）按照职业生涯系留点，以技术或职能性能力为系留点的人，重视发挥技术才能，愿意从事挑战性的工作。（2分）
根据分析给1~6分。
2004年7月劳动社会学试卷（课程代码：8403）
第一部分选择题任课老师无法提供
第二部分非选择题（共53分）
三、判断说明题（判断下列每小题的正误，并简要说明理由。每小题3分，共18分）
40．具有较高的工作满意度，必须具有较高的工作效率和较好的工作绩效。
判断：
理由：
41．劳动者群体是由个体组成的，群体行为等于个体行为累加之和。
判断：
理由：
42．职业分层首先表现为职业权力的差异。
判断：
理由：
43．决定人们职业意向的唯一因素是职业的劳动报酬水平。
判断：
理由：
44．在一个完全开放的社会职业流动模式中，各职业层级间的流动毫无限制，故该模式仅表现为垂直的流动。
判断：
理由：
45．在现代企业中首属关系对次属关系的渗透具有必然性。
判断：
理由：
四、简答题（每小题5分，共15分）
46，简述劳动集体士气的效应。
47．根据美国社会学家福姆和米勒的观点，人的职业生涯发展的哪些类型？
48．职业选择的重要性有哪些？
五、论述题（10分）
49．试述劳动者社会化的特点。
六、案例分析题（10分）
50．某公司的中层干部会议上，在公司总裁的倡导下大家就如何对基层技术操作工人进行管理展开了讨论。讨论过程中出现了两种相互对立的观点。观点A认为：公司的技术工人文化素质低，爱偷懒，有些人还常在一起窃窃私语，因此应严格监督，坚决杜绝任何工作之外的个人交往，并认为唯有计件工资制才能提高工人的积极性。观点B认为：每个人都愿对有归属感的集体贡献自己的力量和智慧，严格限制工作中的个人交往会使员工感到压抑，不利于发挥工人的主管积极性，计件工资制不是提高工作效率的最好方法。
试分析两种观点所反映的管理思想是什么？
2014年1月高等教育自学考试劳动社会学试题
（课程代码00294）
重要提示：
1、本试卷共3页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1、抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指______之间的关系。 A．企业与市场 B．企业与劳动者 C．市场与劳动者 D．企业与政府 2、劳动的经济条件保护主要体现为劳动者的
A．劳动收入的保护 B．最低工资收入的保护 C．物质条件的改善 D．素质的提高 3、期望理论表达公式M=VXE中，E所代表的是
A．效价 B．期望值 C．报酬 D．能动性 4、现代社会的主要标志和对劳动者的基本要求是 A．高效率 B．高质量 C．高智力 D．高技术 5、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是
A．劳动者的收入水平 B．闲暇时间的多少 C．劳动环境的好坏 D．劳动的社会地位
6、在1959年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是 A．约翰，霍兰德 B．佛隆 C．格林豪斯 D．萨柏
7、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是 ．．． A．经理与行政人员 B．文员 C．学生 D．非技术人员 8、达伦道夫认为社会冲突的根源是特定的
A．社会单位 B．社会成员 C．社会组织 D．社会结构
9、传统的劳动组织有广义和狭义之分，狭义的劳动组织基本上是 A．生产关系的概念 B．生产资源的概念 C. 生产力的概念 D. 生产环境的概念 10、下列论点不属于霍桑实验得出的结论是’ ．．．
A．职工是“经济人” B．领导要关注企业员工的社会需要
C．职工是“社会人” D．企业是由正式组织和非正式组织构成的
11、随着企业改制的推进，中国劳动合同制度已经基本全面建立，初步形成的市场就业机 制是
A．自主择业 B．以中介机构为主
C．定向分配 D．用人单位自主用人，劳动者自主择业
12、在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是
A．员工的工资、津贴、奖金等 B．员工获得的满足感 C．员工获得的成就感 D．良好的工作氛围
13、在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是 A．任意 B．2个以上 C．3个以上 D．4个以上
14、在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提 出异议属于
A．劳动争议的主体 B.劳动争议的内容 C．劳动争议的原因 D．劳动争议的客体 15、失业保险所需资金的主要来源是
A．财政补贴 B．失业保险费 C．基金利息 D．其他资金 16、下列不属于社会保险的是 ．．． A．养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．失能收入损失保险 17、家庭钟点工所属的就业类型是
A．弹性就业 B．阶段性就业 C．非正规就业 D．不充分就业
18、不充分就业人员的标准之一是调查周内工作时间不到标准时间的一半f即不到 A．25小时 B．20小时 C．18小时 D．10小时 19、出现童工问题的最根本原因是
A．法治意识淡薄 B．贫富差距的扩大 C．监管部门监督不力 D．缺乏重视 20、下列不属于生理性弱势群体的是 ．．． A．儿童 B．老年人 C．残疾人 D．下岗职工
三、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有 A．泰勒 B．梅耶
C．迪尔凯姆 D．威廉·配第 E．马克斯·韦伯
22、下列属于我国人口老龄化特点的有
A．速度比较快 B．达到的水平比较高 C．空间分布不平衡 D．老龄化趋势进程日趋显著 E．老龄化趋势尚不显著 23、对劳动者态度的研究内容有
A．工作环境 B．同事 C．职位变化 D．工作任务本身 E．工作时间
24、个人的职业生涯发展计划基本方向有
A．纵向发展 B．横向发展 C．向核心方向发展 D．多向发展
E．全面发展
25、影响劳动者职业流动的主要因素的有
A．家庭背景 B．性别 C．年龄 D．文化程度 E．本人的智力
26、在业务分工定员法中，确定定员的依据有
A．组织机构 B．工作量
C．工作难度 D．职务岗位的工作种类 E．工作时间
27、劳动争议调解的运行机制主要包括
A．劳资双方自愿调解 B．政府参与调解 C．紧急调解 D．法院调解 E．社区调解
28、我国改革中的政府劳动管理职能主要有
A．转换管理机制 B．培育劳动力市场 C．进行社会服务 D．加强宏观调控 E．建立保障体制
29、世界上主要医疗保险模式有
A．国家（政府）医疗型 B. 社会保险型 C．储蓄基金型 D．社会医疗保险型 E．社会医疗救助型
30、我国现阶段弱势群体的状况有
A．弱势群体的规模将进一步扩大 B弱势群体的弱势程度将进一步加深 C．弱势群体的规模将逐步减小 D．弱势群体的弱势程度将逐步减弱 E．弱势群体生活非常贫困
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分) 31、工作 32、薪酬 33、隐性失业 34、职业生涯设计 35、劳动者社会化
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分) 36、简述劳动社会化的内容。
37、简述职业生涯管理的基本内容。 38、简述劳动就业的社会功能。 39、简述劳动关系的调整机制。
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分：共20分） 40、试述我国医疗保险制度改革应注意的问题。
41、试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义。
2014年1月高等教育自学考试劳动力社会学试题答案及评
分参考
（课程代码00294）
一、单项选择题
1——5、BBBAA 6——10、ACDCA 11——15、DACDB 16——20、DABBD
二、多项选择题
21、AB 22、ABCD 23、ABCDE 24、ABC 25、ABCDE 26、ABD 27、ABCD 28、ABCDE 29、ABC 30、ABE
三、名词解释题
31、是劳动的另一个层面，（1分）是人类通过劳动分工而进行的、有组织的、以获得劳动报酬为目的的生产活动。（3分）
32、薪酬分为经济报酬和非经济报酬，前者是员工的工资、津贴、奖金等；（2分）后者是员工获得的成就感、满足感或良好的工作氛围等。（2分）
33、是指存在于企业中的“在职失业”。（2分）其产生的基本原因主要是政府在计划经济时期出于需要，通过某种制度造成的。（2分）
34、职业生涯设计也叫职业规划或职业计划，（2分）指的是一个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程，它是个人一生中在事业发展上的战略设想和计划安排。（2分） 35、指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化，掌握社会需要的劳动技能和必要的劳动规范。（2分）遵守劳动纪律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动的过程。（2分）
四、简答题
36、(1)生产资料使用的社会化。（2分） (2)劳动操作过程的社会化。（2分） (3)劳动成果的社会化。（1分）
37、(1)员工自我评估。（2分） (2)组织对员工的评估。（1分） (3)职业培训与指导。（1分）
(4)制订员工发展计划。（1分）
38、(1)增加社会财富的功能。（2分） (2)社会稳定的功能。（2分）
(3)社会发展的功能。（1分）
39、(1)集体谈判制度。（2分） (2)民主协商制度。（1分） (3)劳动争议处理制度。（1分） (4)三方协调机制。（1分）
五、论述题
40、(1)国家和单位对医疗费用包揽太多，致使医疗费猛增。（2分） (2)医疗费用浪费与部分职工得不到基本医疗问题并存。（2分） (3)社会化程度低、覆盖面窄，不利于劳动资源合理流动。（2分） (4)农村医疗保险制度滞后。（2分） （展开论述再得2分）
41、(1)对员工个人而言，参与职业生涯管理的重要性体现在三个方面：（5分） ①对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要。 ②有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和日常生活的关系。 ③可以实现自我价值的不断提升和超越。
(2)企业组织参与职业生涯管理的意义（5分） ①职业生涯管理是企业资源合理配置的首要问题。
②职业生涯管理能充分调动人的内在积极性，更好地实现企业组织目标。
2013年l月高等教育自学考试
劳动社会学 试题
(课程代码00294)
重要提示：
l、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1．劳动社会学这个名称最早正式出现在 A．美国
B．英国
C．法国 D．奥地利
2．古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是 A．社会． C．理性人
B．经济人 D．自然人
3．市场经济主体间最主要的劳动关系是 A.．企业和市场之间的关系 C．硷业和国家之间的关系
B．企业和劳动者之间的关系 D．国家帮市场之阉彦
4．激励理论中的Y理论所采用的人性假设是 A．经济人假设 C．理性人假设
B．自我实现型人假设 D．社会人假设
5．既是劳动社会学研究的主俸，复是形成劳动领域中社会关系都社会结构韵基零因素的是 A．劳动者 C．劳动
B．劳动力 D．劳动行为
6．产生劳动着先进的份值观念蜉物质基础是。 A．先进的生产力 C．优越的生活条件
B．先进的生产关系 D．先进的生产技术
7．劳动者行为中最主要的社会行为是 A．劳动性行为 C．劳动者群体行为 8．最早提出职业生涯概念的是 A．萨柏 C．沙特烈
B．霍尔 D．金斯博格
B．非劳动性行为 D．正式行为
9．按照人格特征与职业围素匹配理论，胆汁质的人适台从事 A．社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作 B．有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作 C．持久细致的工作，如技术员、检查员
D．反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者 10．职业生涯管理中最核心的是 A．员工自我评价 C．制定员工发展计划
B．组织对员工的评价 D．职业培训与指导
11．近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是 A．劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门
B．绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业 C．劳动力由劳动力生产率低的部门流向劳动力生产率高的部门
D．劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门 12．冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于 A．马克思主义 C．激进主义
B．保守主义 D．自由主义
13．涂尔干对社会不平等和社会分层理论做了明晰的阐述的著作是 A．《地位解体和阶级》 C．《阶级、地位群体和政党》 14．下列不属于组织文化范畴的是 A．共同意识 C．个人观点
B．职业道德 D．行为规范
B．《社会分工论》 D．《社会合作论》
15．政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是 A．明确政府的职责范围 C．改革力度要大
B．改革目标明确化 D．改革要彻底
16．从广义上讲，下列不属于劳动关系的是 A．劳动力的使用关系 C．劳动服务关系
B．劳务关系 D．劳动管理关系
17．下列不属于工会的基率性质的是 A．群众性 C．社会性
B．阶级性 D．盈利性
18．现阶段我国收入分配的经济依据是 A．要素所有权 C．市场经济
B．接劳分配 D．计划经济
19．收入分配机遇公平是指
A．收人分配制度运行的各种制度规范公平 C．个人收入与其投入相对称 遇
20．推进机会均等的目的是 A．搞平均主义 制度
C．反对财富分配差距的存在
D．社会成员没有收入差距
B．给人们一个公平、公正、公开透明的
B．社会成员间收入差距合理
D．人们都有平等参与个人收人分配的机
21．劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是 A．雇佣关系 C．上下级关系
B．平等关系 D．政府
22．劳动争议的主体必须是
A．用人单位 C．劳动关系的当事人
B．劳动者 D．政府
23．在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是B调解 A．协商 C．仲裁
B．调解 D．判决
24．社会保障的主体是 A．国家 C．个人
B．企业 D．社会
25．失业保险所需资金的主要来源是 A．财政补贴 C．基金利息
B．事业保险费 D．其它资金
26．医疗保险的保障范围是
A．亩职业病引起的病患者 C．因其他原因失去劳动能力的人 27．下列属于失业者的是 A．在校学生
B．I6岁以下无工作者
D．有劳动能力和参加工作的意愿，但找
B．由工伤致残而丧失劳动能力的人 D．劳动者自身身体所致的病患者
C．有劳动能力但暂时不想参加工作的人 不到工作的人
28．凯恩斯认为，失业的主要原因是 A．体制性原因 C．季节性原因
B．有效需求不足 D．结构性失调
29．衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是 A．职位隔离 C．职业结构
B．性别人力资本 D．职业收入
30．导致社会分层产生的直接根源是 A．社会发展 C．社会贫富
B．社会差别 D．社会分工
二、多项选择题（本大题共1O小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
31．美国耶鲁大学的克来顿·艾尔德认为人有三种核心需要，它们是 A．生理需要 C．社交需要
B．生存需要 D．关系需要
E．成长需要
32．下列对劳动时闻和闲暇时间叙述正确的有 A．劳动和闲暇存在相互替代的作用
B．劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间 C．劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构
D．闲暇时间能使劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高 E．闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率 33．萨柏的职业生涯发晨理论中，将职业发展划分的阶段有 A．成长阶段 C．培训阶段 E．维持阶段
34．影响职业声望评价的相关因素有 A．教育程度 C．劳动强度 E．职业的社会责任
35．企业劳动组织工作的内容有 A．劳动定额的确定 C．作业监督 E．感情沟通
36．薪酬管理的主要目标包括 A．使企业盈利 C．激发员工创造更高绩效
B．吸引和留住核心员工 D．使员工能力不断得到开发
B．编制定员 D．设置组织机构
B.经济收人 D．晋升机会
B．探索阶段 D．建立阶段
E．实现组织目标和员工个人发展目标协调 37．劳动争议产生的原因有 A．法规不健全引起的争议
B．劳动报酬和保障待遇的保障问题 D．劳动保护和职业培训引发的争议
C．因变更、解除、中止劳动合同发生的争议 E．法律意识淡薄引起的争议 38、基本养老保险的覆盖范围有
A．国有企业 B．个体工商户 C．实行企业化管理的事业单位及其职工 D、城镇集体企业 E．外商投资、城镇私营和其他城镇企业及其职工 39．从劳动社会学的角度看，劳动就业包含的含义有
A．劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力 B．达到法定劳动年龄，即满16周岁
C．所从事的劳动是有报酬或劳动收入的
职业
D．所从事的劳动是得到社会承认的职业且合法 E．所从事的劳动应该是义务劳动 40．现代文明社会的残疾人观主要包括
A．残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代价
B．残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应当得到尊重和保护 C．残疾人天生缺陷，他们是正常人的“另类”
D．残疾人有参与社会生活的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者
E．残疾人全部或部分丧失劳动能力，他们本来就是社会的负累，而不是社会财富的创造者 三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 41．问卷调查法 42．劳动者社会化 43．职业 44．劳务关系 45．社会保障
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 46．筒述年龄结构老化对劳动生产率的影响。 47．筒述劳动组合的类型。 48．失业的类型有哪些？
五、论述题（本大题共2小题，小题l0分，共20分） 49．试述劳动者社会化的内容与途径。 50．试述社会分层的意义。
2013年1月高等教育自学考试 劳动社会学试题答案及评分参考
（课程代码 00294）
一、单项选择题
1——5、CABBA 6——10、AACDC 11——15、BCBCA 16——20、BDADB 21——25、ACCAB 26——30、DDBCB
二、多项选择题
31、BDE 32、ABCDE 33、ABDE 34、ABCDE 35、ABD
36、BCDE 37、BCDE 38、ACDE 39、ABCD 40、ABD
三、名词解释题
41．是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法。（2分）包括前言，主体和结语三个部分。（1分）
42．指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化。（1分）掌握社会所需要的劳动技能和必要的劳动规范，（1分）遵守劳动觌律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动过程。(l分)
43．指人为维持自己的生计，（1分）同时实现社会联系和自我实现而进行的持续活动方式。(2分)
44．是指劳务关系的当事人依据民事法律规范（1分）而形成的关于一方向另一方（1分）提供劳务的权利和义务关系。（1分）、
45．社会保障可以概述为国家依法通过国民收入再分配的方式（1分）对杜会成员的基本生活提供安全保障的行为、机制和制度的总称。（2分）
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
46．首先劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足，（2分）其次人口老龄化不利于提高劳动生产幸，（1 分）再次人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，使积累资金相对减少。(2分)
47．指令组合，（1分）任务组合，（1分）利益组合,（1分）友谊组合，（1分）委员会。（1分）
48．失业的类型有五种：(l)摩擦性失业；（1分）(2)结构性失业；（1分）(3)季节性失业；（1分）(4)周期性失业；（1分）(5)隐性失业。（1分）
五、论述题（本文题共2小题，每小题1。分，共20分）
49．劳动者社会化包括四方面的内容：
(1)学习和掌握—个职业必需的知识和技能。（1分）
（2）了解和学习劳动规范，融入企业文化。（1分）
（3）适应人际关系，实现角色转变。（1分）
劳动者社会化有以下途径：
（1）家庭教化。（1分）
（2）学校教化。（1分）
（3）社会教化。（1分）
（4）网络互动。（1分）
（5）劳动组织教化。（1分）
（根据分析情况给1——2分）
50．社会分层的意义主要体现在以下四个方面：
（1）客观描述社会成员的基本构成。（2分）
①有利于理解社会。（1分）
②反映社会变迁的过程和内容。（1分）
（2）揭示社会资源配置的机制（改革开放前后的资源配置方式）。（2分）
（3）缓和社会阶级矛盾，稳定社会。（2分）
（4）对调整社会阶层结构提出政策建议。（2分）
2012年1月广东省高等教育自学考试
劳动社会学试卷及答案
（课程代码00294）
重要提示：
1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1、调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（ C） A文献调查法 B抽样调查法 C问卷调查法 D社会调查法
2、认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（C）
A法团主义 B新放任主义 C新集体主义 D新马克思主义
3、广义的市场经济主体包括（ D）
A企业和劳动者 B企业、劳动者和国家
C企业、劳动者和市场D企业、劳动者、市场和国家
4、能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（A）
A劳动力的性别结构 B劳动者的年龄结构 C劳动的职业结构 D劳动的产业结构
5、社会学家和心理学家常用以衡量劳动者态度的总和指标是（D）
A社会地位满意度 B收入满意度 C环境满意度 D工作满意度
6、古典组织理论形成于（A）
A 20世纪30年代 B. Z0世纪40年代 C 20世纪50年代 D世纪60年代
7、劳动者行为中最主要的社会行为是（ A）
A劳动性行为 B非劳动性行为 C劳动者群体行为 D正式行为
8、最早提出职业生涯的概念的是（C）
A萨柏 B霍尔 C沙特烈 D金斯博格
9、假设在劳动者甲面前有A.B两项职业，^对该劳动者来说，职业A的效价是50，职业B的效价是40，但他认为获得A的职业概率为0.5，小于获得职业B的0.8职业概率,按照佛
隆的择业动机理论，他将倾向( B )
A选择职业A B选择职业B C选择职业A或职业B D两者都不选
10、职业生涯管理中最核心的是（ C）
A员工自我评价 B组织对员工的评价 C制定员工发展计划 D职业培训与指导1l、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是( C ) A经理及行政人员 B文员 C学生 D非技术人员
12、社会分层的冲突理论的主要代表是 ( A )
A达伦道夫 B涂尔干 C怀特 D萨拉尼
13、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是( B )
A劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业
B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业
C劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门
D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门
14、适用于一般纺织企业的定额方式是( B )
A劳动定额 B看管定额 C时间定额 D产量定额
15、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的权力是( D ) A传统权力 B世袭权力 C. 法定权力 D超凡权力
16、提出“结构不公平”理论的学派是( C )
A新保守学派 B正统多元论学据 C自由改革主义学派 D管理主义学派
17、中国劳动合同制度已经基本建立，形成的市场就业机制是( D )
A自主择业 B以中介机构为主 C定向分配 D用人单位自主用人，劳动者目主择业
18、薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是 ( A )
A员工的工资、津贴、奖金等 B员工获得的满足感
c员工获得的成就感 D良好的工作气氛
19、传统的马克思主义工资理论认为下列属于资本主义特有的经济现象的是( C ) A商品 B价值 C工资 D货币
20、推进机会均等的目的是 ( B )
A摘平均王义 B给人们一个公平、公正、公开透明的制度 C反对财富分配差距的存在 D社会成员没有收入差距
2l、我国具体的劳动关系目标确立的内容是 ( A )
A维护公平、公正 B维护劳动关系稳定 C促进劳动关系合作 D促进政治稳定
22、在我国，企业集体争议的劳动者一方的人数要求是 C
A任意 B 2个以上 C 3个以上 D 4个以上
23、劳动争议调解的机构是( B )
A劳动仲裁委员会 B劳动争议调解委员会 C人民法院 D人民检察院
24、劳动者不能维持最低限度的生活水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是 ( C )
A社会优抚 B社会保险 C社会救助 D社会福利
25、在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障制度模式是( A )
A福利型 B自助型 C保险型 D国家保障型
26、根据政府法令去办的，以失业为给付条件的，由国家按劳动法规在一定期限内对失业者发放失业救济金的社会保险制度是( B )
A、医疗保险 B、失业保险 C、养老保险 D、工伤保险
27、与终生就业相对应的是 ( B )
A弹性就业 B、阶段性就业 C非正规就业 D、不充分就业
28、英国发生的圈地运动中，农民的转移属于( D )
A控制型转移 B自主型转移 C压迫型转移 D排挤型转移
29、下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念的是( D )
A社会弱势群体 B社会脆弱群体 C社会弱者群体 D未成年人群体
30、出现童工问题背后的最根本原因是( B )
A法治意识淡薄 B贫富差距的扩大 C监管部门监督不力 D缺乏重视
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共2分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符台题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
31、发达国家职业结构变化的趋势与规律是( BD )
A体力性职业的劳动者所占份额不断碱少
B体力性职业的劳动者所占份额不断增加
C技术型职业的劳动者所占份额不断提高
D脑力性职业的劳动者所占份额不断增加
E非技术职业的劳动者所占份额不断提高
32、劳动者的社会素质包括( ABCD )
A文化素质 B思想道德素质 C劳动者的现代化 D劳动态度 E心理素质
33、萨柏的职业生涯理论将职业发展的阶段分为( ABDE )
A成长阶段 B探索阶段 C培训阶段 D建立阶段 E维持阶段
34、韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法是指哪几个指标？( BDE ) A地位 B、财富 C社会贡献 D权力 E声望
35、在现行的企业中，编制定员的方法主要有( ABCD )
A岗位定员法 B比例定员法 C劳动效率定员法 D业务分工定员法 E随机分配法
36、工会的职能有( ABCD )
A代表功能 B经济功能 C政治功能 D服务功能 E区域功能
37、政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括( BCDE )
A帮助企业盈利 B规划、引导与调控经济建设的责任
c提高劳动生产率和经济效益 D保护劳动者权益职责
E促进社会生严关系和谐发展
38、我国现行医疗保险制度存在的问题包括( ABCDE)
A国家和单位对医疗费用包揽过多 B医疗费用浪费
C社会化程度低、覆盖面窄 D农村医疗保险制度落后
E部分职工得不到基本医疗保障
39、就业通俗来说就是找工作，从劳动社会学的角度看，它包含的含义有( ABCD ) A劳动者就业需具有劳动能力，包括劳动权利能力和劳动行为能力
B达到法定劳动年龄，即满16周岁
C所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业
D这种劳动是得到社会承认的职业且合法
E所从事的劳动应该是义务劳动
40、影响女性人力资本投资的主要因素有 ( ABCDE )
A就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小
B历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性
C生理上的差异
D女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制
E传统风俗习惯的影响，特别是重男轻女思想的存在
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共l5分）
41、劳动保护：是指国家和社会（1分）为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益（1
分）而采取的各项保障和维护措施的统称。
42、劳动效用：是借用经济学上的“效用”概念，（1分）用来指以劳动者行为而带来的物
质和精神的满足，（1分）即效用（相应有劳动物质效用和劳动精神效用）（1分）
43、职业流动：是指劳动者为追求自身的发展、（1分）寻求目己的价值而改变工作岗位、（1
分）改换职业的行为。（1分）
44、组织文化：是企业的一个无形的构成要素，（1 分）是指在一定的历史条件下通过社会
实践所形成的，并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，（1分）是一种特定环境中的特殊文化倾向。（1分）
45、劳动争议：就是劳动纠纷，（1分）是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生
的争议。（2分）
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
46、筒述社会学视角的劳动者概念。
答：所谓劳动者，就是在一定的社会分工体系下，（1分）具有一定的体力和智力，（1分） 处于一定的的劳动岗位，（1分）遵循一定的劳动规范，（1分）有目的、相对持续地从 事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。（1分）
47、简述组织构成的基本要素。
答：企业组织由哪些要素组成目前没有统一认识。（1分）企业组织要素有：组织环境，(1 分)管理体系，（1分）组织文化(1分)，三个要素相互结合，相互作用。(1分)
48、劳动力流动成本居高不下主要表现在哪些方面？
答：劳动力筑动成本居高不下主要表现在五方面：一是就业成本偏高；（1分）二是生 存成本偏高（1 7J）三是交通成本偏高，：1分）四是心理成本偏高；（1分）五是 风险成本偏高。（1分）
五、论述题（本大题共2小题．每小题10分，共20分）
49、试述企业文化的基本内容。
答：(1)企业价值观念。（1分）
(2)企业意识。（1分）
(3)管理方式。（1分）
（4）企业规范。（1分）
(5)企业英雄人物。（1分）
(6)企业形象。（1分）
（根据分析情况给l~4分）
50、个人职业生涯发展的成功道路有哪些?
答：(1)立足本职的道路。（2分）
（2）自学成长的道路。（2分）
(3)转换职业的道路。（2分）
(4)自我创业的道路。（2分）
（根据分析情况给1~2分）
2011年1月厂东省高等教育自学考试
劳动社会学试卷及答案
（课程代码00294）
重要提示：
1、本试卷共5页，满分100分：考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项
中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是（ A）
A.社会人B经济人 C理性的人 D自然人
2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为（B） A问卷调查法B个案调查法C参与调查法 D实地调查法
3.市场经济主体间最主要的劳动关系是（B）
A企业和市场之间的关系B企业和劳动者之间的关系
C企业和国家之间的关系D国家和市场之间的关系
4、霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（ A）
A人与人之间的关系 B生产条件 C产品需求D工作环境
5、常被社会学家和心理学家用作衡量劳动者态度的总和指标是( D )
A社会地位满意度 B收人满意度C环境满意度D工作满意度
6、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是( B)
A劳动者行为的组织特征角度B劳动考行为与生产劳动过程有无直接联系
C劳动行为的个体角度D劳动行为的结果表现
7、影响劳动者劳动决策的最重要因素是( A)
A劳动者的收入水平B闲暇时间的多少 C、劳动环境的好坏 D劳动的社会地位
8、职业生涯的概念最初的提出者是 ( C )
A萨柏 B.霍尔 C沙特烈D金斯博格
9、按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事( D )
A做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作
B有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作
C持久细致的工作，如技术员、检查员 D反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作如节目主持人、演讲者
10、企业资源合理配置的首要问题是 ( C )
A加强管理与监督 B吸收精英人才 C加强职业生涯管理 D控制运营成本
11、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是( B) A劳动力由传通工业都门流向新兴工业部门
B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业
C劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门
D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门
12、冲突理论的产生是有一定原因的，它是在剖析哪种理论的基础上提出的?( A ) A马克思主义B 保守主义C激进主义D自由主义
13、涂尔干在哪部著作中对其社会不平等和社会分层理论做了明晰阐述？( B)
A《地位解体和阶级》 B《社会分工论》 C《阶级、地位群体和政党》 D《分层的一些原则》
l4、下列各项不属于非正式组织特点的是 ( C)
A有较强的凝聚力B规模小，结构松散
C明确的组织目标和整体性 D满足成员心理的需要
15、政府在对其社会事业实施分类改革时，其首要问题是（ A） A明确政府的职责范围 B改革目标明确化C改革力度要大 D改革要彻底
16、从广义上讲，下列不属于劳动关系的是( B )
A劳动力的使用关系 B劳务关系 C劳动服务关系 D、劳动管理关系
17、下列不属于工会基本性质的是( D ) A群众性B阶级性 C社会性D盈利性
18、现阶段我国收入分配的经济依据是( A )
A要素所有权B按劳分配C市场经济 D计划经济
19、收入分配机遇公平是指( D )
A收入分配制度运行的各种制度规范公平B社会成员间收入差距合理 C个人收入与其投入相对称D人们都有平等参与个人收入分配的机遇
20、避免行政权力转化成不平等收入，必须要做的工作是( D )
A加强社会配套制度建设 B消除行政垄断C推进机会均等 D推进政府体制改革 2l、劳动政策的目标应该是( C )
A维护劳动关系的稳定 B维护公平、公正C促进劳动关系合作 D促进经济发展
22、劳动争议的内容是 ( B )
A劳动者之间的纠纷 B、劳动正因主体间的纠纷
C雇主与劳动者之间的纠纷 D、政府与劳动者之间的纠纷
23、劳动争议调解的机构是( B )
A劳动仲裁委员会B劳动争议调解委员会C人民法院D人民检察院
24、劳动者不能维持最低限度的生恬水平时有权要求国家和社会按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的保障制度是( C )
A社会优抚 B社会保险C社会救助 D社会福利
25、失业保险所需资金的主要来源是( B)
A财政补贴B失业保险费 C基金利息D其他资金
26、医疗保险的保障范围是 ( D)
A由职业病引起的病患者 B由工伤致残而丧失劳动能力的人
C因其他原因失去劳动能力的人 D劳动者自身身体所致的病患者
27、下列哪种类型的失业是由于制度造成的？( D )
A摩擦性失业B季节性失业 C周期性失业 D隐性失业
28、凯恩斯认为，引起失业的主要原因是 ( B ) A体制原因B有效需求不足C季节变动D结构性失调
29、衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是( C )
A职位隔离B性别人力资本 C职业结构D职业收入
30、导致社会分层产生的直接根源是 ( B )
A社会发展B社会差别 C社会贫富D社会分工
二、多项选择题（本大题共10小题．每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
31、美国耶鲁大学的克来顿·艾尔德认为人有三种核心需要，它们是( ABD ) A生理需要B生存需要 C社交需要D关系需要E成长需要
32、下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的是( ABCDE)
A劳动和闲暇存在相互替代的作用
B劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间
c劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构
D闲暇时间能将劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高
E闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率
33、个人职业生涯发展计划基本上有三个方向，它们是( ACD) A纵向发展 B切线发展 C横向发展D向核心方向发展 E跳跃式发展
34、职业流动的原因是多方面的，既有客观的，又有主观的，下列哪些可能是职业流动的原因？( ABCDE )
A才疏学浅、无法胜任 B大材小用、心口不服C与同事有很大的冲突
D高薪吸引 E追求变化、爱冒风险
35、劳动组合理论的创新之处主要体现在 ( ABD )
A组合原因 B组合类型C组合效应 D组合研究E组合稳定性
36、确定薪酬的指标有( ABCDE )
A工柞的价值B员工的价值C人力资源市场的情况 D 生活成本 E企业支付能力
37、劳动争议产生的原因有 ( BCDE)
A法规不健全引起的争议 B劳动报酬和保险待遇的保障问题
C因变更、解除、中止劳动合同发生的争议D劳动保护和职业培训引发的争议
E法律意识淡薄引起的争议
38、社会保障体系不可或缺的有( ABDE)
A社会保险B社会福利C医疗津贴 D社会救助 E社会优抚
39、下列属于季节性失业的有 ( AB )
A哈尔滨冬天的冰雕节过后某些导游失业
B云南某工地由于春季雾重而停止装修而使工人失业
C广州某大型公司由于采用高新技术面裁减一些人而导致某些人失业
D汕头由于经济不景气而导致一大部分人找不到工作而失业
E东北某重工业城由于结构调整，致使一些工人失业
40、现代文明社会残疾人观主要包括 ( ABD )
A残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种代价
B残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应当得到尊重和保护
C残疾人天生缺陷，他们是正常人的“另类”
D残疾人有参与社会生话的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者
E残疾人全部或部分丧失劳动能力，他们本来就是社会的负担，而不是社会财富的创造者
三、简答题（本大题共4小题每小题5分，共20分）
41、简述科层制的基本要素。
(1)一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系，一种有组织的不平等制度。(1分)
(2)这些从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务。（2分）
(3)非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系。（1分）
(4)人们凭借技术优势居于支配地位。（1分）
42、筒述年龄结构老化对劳动生产率的影响。
答：首先是劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足，（2分）其次是人口老龄化不利
于提高劳动生产率，（1分）再次是人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，使积累资金相对减少。（ 2分）
43、简述劳动组合的类型。
答：指令组合，（1分）任务组台．（1分）利益组合，（1分）友谊组合，（1分）委员会。（1分）
44、简述从就业统计角度界定的就业类型。
答：就业类型有四种
(1)弹性就业。（1分）
(2)阶段性就业。（1分）
(3)非正规就业（全称“非正规部门就业”）。（2分）
（4）不充分就业（又称“就业不足”）。（1分）
四、论述题（本大题共2小题，岳小题15分，共30分）
45、论述社会分层的意义。
答：社会分层的意义主要体现在以下四个方面：
(1)客观描述社会成员的基本构成。（2分）
①有利于理解社会。（2分）
②反映社会变迁的过程和内容。（2分）
(2)揭示社会资源配置的机制（改革开放前后的资源配置方式）。（3分）
(3)缓和社会阶级矛盾，稳定社会。（3分）
(4)对调整社会阶层结构提出政策建议。（3分）
46、试述“职业锚”理论。
答：职业锚理论是在对麻省理工学院斯隆管理研究院毕业生的一项纵向研究基础上形成的。
所谓职业锚，是一种指导、制约、稳定和整合个人职业决策的自我观。（3分）
“职业锚”的五种类型：
（1）技术／职能型“职业锚”。（2分）
（2）管理能力型“职业锚”。（2分）
（3）安全／稳定型“职业锚”。（2分）
（4）创造型“职业锚”。（2分）
（5）自主、独立型“职业锚”。（2分）
2010年1月高等教育自学考试
劳动社会学 试题
（课程代码 00294）
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物有（ ）
A、泰勒和梅耶
B、泰勒和韦伯 D、泰勒和迪尔凯姆 C、泰勒和配第
2、最早正式提出并首次使用劳动社会学的人物有（ ）
A、亚当·斯密和马克思
B、马克思和迪尔凯姆 D、乔·弗里德曼和马克思 C、乔·弗里德曼和彼·纳维斯
3、目前中国的职业结构具有的特征是（ ）
A、从体力劳动向脑力劳动转变 B、从农业社会向非农业社会转变
C、从非技术劳动向技术劳动转变 D、从农业社会向工业社会转变
4、霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（ ）
A、人与人之间的关系
C、产品需求 B、生产条件 D、工作环境
5、社会学家和心理学家常用来衡量劳动者态度的总结和指标的是（ ）
A、社会地位满意度
C、环境满意度 B、收入满意度 D、工作满意度
6、构成现代人类生活方式的基本内容的是（ ）
A、劳动
B、闲暇 D、娱乐 C、劳动和闲暇
7、劳动者行为中最主要的社会行为是（ ）
A、劳动性行为
B、非劳动性行为 D、正式行为 C、劳动者群体行为
8、根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的（ ） A、技术/职能型 C、安全/稳定型
B、管理能力型 D、自主、独立型
9、下列强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素的理论是（ ） A、戴维斯和摩尔的功能分层理论 B、涂尔干的功能理论 C、帕森斯的社会分层系统功能论 D、以上理论都不是 10、企业资源合理配置的首要问题是（ ） A、加强管理与监督 C、加强职业生涯管理
B、吸收精英人才
D、控制运营成本
11、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述错误的是（ ）
A、劳动力由传统工业部门流向劳动密集型企业
B、绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业 C、劳动力由劳动生产力率低的部门流向劳动力生产率高的部门 D、劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门 12、冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于（ ） A、马克思主义
B、保守主义
D、资本主义
C、激进主义
13、根据年龄与职业流动的关系，下列在职业流动率上与其他三种存在显著差别的是（ ）
A、办事员 C、主要负责人
B、企业内的普通工人
D、商业人员
14、在一个保险公司，一个经理把其组织设计成人寿险、健康保险，汽车保险，家庭保险等不同部分，其划分依据是（ ） A、按计划项目设置 C、按产品设置
B、按客户设置
D、按功能设置
15、韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别有的崇拜和追随的权力是（ ） A、传统权力
B、世袭权力
D、超凡权力
C、法定权力
16、提出“结构不公平”理论的学派是（ ） A、新保守学派 C、自由改革主义学派
B、正统多元论学派
D、管理主义学派
17、国际劳工组织行动的基本原则是（ ）
A、三方协调原则 C、少数服从多数原则
B、民主协商原则 D、独立自主原则
18、维持生存薪酬理论最初的提出者是（ ） A、亚当·斯密 C、魁奈
B、李嘉图 D、威廉·配
19、现阶段我国收入分配的现实依据是（ ） A、要素所有权 C、市场经济
B、计划经济 D、按劳分配
20、避免行政权力转化成不平等收入，必须要做的工作是（ ） A、推进机会均等
B、消除行政垄断
D、推进政府体制改革
C、加强社会配套制度建设 21、劳动政策的目标应该是（ ） A、维护劳动关系的稳定 C、促进劳动关系合作 22、劳动争议的内容是（ ）
B、维护公平、公正
D、促进经济发展
A、劳动者之间的纠纷 B、劳动争议主体间的纠纷 C、雇主与劳动者之间的纠纷 D、政府与劳动者之间的纠纷 23、企业既定权力争议是指（ ）
A、在确定权利义务关系时产生的分歧 B、当事人之间发生的具体独特内容的争议
C、当事人之间发生的具体共同内容的争议 D、对既定权力和义务的实现产生的争议 24、国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到风险事故时予救助，使其不陷入贫困的社会保障制度模式是（ ） A、自助型 C、保险型
B、救助型
D、国家保障型
25、失业保险所需资金的主要来源是（ ） A、财政补贴
B、失业保险费 D、其他资金
C、基金利息
26、医疗保险的保障范围是（ ）
A、由职业病引起的病患者 的人
C、因其他原因失去劳动能力的人
D、劳动者自身身体所致的病患者
B、由工伤致残而丧失劳动能力
27、就业对劳动者个人来说，有着极其重要的功能，下列对劳动者个人来说是最基本的基础和前提的功能是（ ）
A、劳动者生活保障功能 C、劳动者自我发展的功能
B、劳动者自我实现的功能 D、劳动者服务社会的功能
28、在劳动力转移的途径中，把发展乡外镇企业作为吸纳剩余劳动力的主要渠道，中国共产党在十五届三中全会提出带动农村经济和社会发展的一个大战略是（ ） A、大力发展大中城市 C、大力发展都市圈
B、大力发展小城镇
D、大力发展民营企业
29、下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念的是（ ） A、社会弱势群体
B、社会脆弱群体
D、未成年人群体
C、社会弱者群体
30、在我国当前农村劳动力的流动当中，严重妨碍我国农民身份的转换的最大因素是（ ）
A、农村劳动力对其身份的留恋 C、当前农村取得极大的发展
B、户籍制度 D、建设新农村的提出
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31、劳动保护的意义包括（ ）
A、满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证 B、社会生产力发展的需要
C、保障社会公共利益，维护社会秩序稳定的需要 D、促进国民经济发展的需要 E、促进社会和谐
32、下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的有（ ） A、劳动和闲暇存在相互代替的关系
B、劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间 C、劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构
D、闲暇时间能将劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高 E、闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率 33、个人职业生涯发展计划基本上有三个方向，它们是（ ） A、纵向发展
C、横向发展
E、向个性化发展
B、协向发展
D、向核心方向发展
34、韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法所指的指标是（ ）
A、地位
C、社会贡献
B、财富
D、权力 E、声望
35、下列属于正式组织和特点的有（ ）
A、有明确的组织的目标和整体性 B、较强的凝聚力
C、有正式的阶层结构 D、成员的互动方式是正式而又片面的 E、严格的规章制度
36、劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬，其中直接报酬包括（ A、社会保险福利
B、基础报酬
C、绩效报酬
D、激励报酬
E、集体保险福利
37、在许多企业工会建立不起来的原因有（ ） A、缺少政府的支持
B、企业不同意 C、名义上存在的工会机构往往被兼并 D、政府不同意 E、劳动者没有积极性
38、福利型社会保障制度的特点主要有（ ） A、保障的标准是保障国民的基本生活 B、保障对象是全体社会成员
C、保障的目的是维持社会成员一定标准的生活质量
D、保障标准较高，项目齐全，包括“从摇篮到坟墓”的一切保障 E、福利支出由企业、政府、个人共同负担 39、下列属于季节性失业的情况有（ ） A、哈尔滨冬天的冰雕节过后某些导游失业
B、云南某工地由于春季雾重而停止装修而使工作失业
C、广州某大型公司由于采用高技术而裁减一些人而导致某些人失业 D、汕头由于经济不景气而导致一大部分人找不到工作而失业 E、东北某重工业城由于结构调整，致使一些人下岗失业 40、下列属于特殊劳动群体的有（ ） A、女性群体
B、残疾人群体 未成年工及童工 D、移民劳动群体
E、老年群体
三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 41、问卷调查法
）
C、
42、劳动效用 43、职业流动 44、劳务关系 45、收入分配
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 46、简述年龄结构老龄化对劳动生产率的影响。 47、简述非正式组织的积极作用。
48、我国改革中的政府劳动管理职能主要有哪些？ 五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分） 49、试论述个人职业生涯发展的成功道理。 50、试论述职业声望评价的影响因素。
2010年1月高等教育自学考试劳动社会学试题答案
（课程代码 00294）
一、单项选择题
1、A 2、C 3、B 4、A 5、D 6、C 7、
A 8、A 9、B 10、C
11、B 12、A 13、B 14、C 15、D 16、C 17、A 18、D 19、C 20、D
21、C 22、B 23、D 24、B 25、B 26、D 27、A 28、B 29、A 30、B 二、多项选择题
31、ABC 32、ABCDE 33、ACD 34、BDE 35、ACDE
36、BCD 37、BC 38、BCD 39、AB 40、ABCDE 三、名词解释
41、问卷调查法：是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见的方法.其结构主要包括前言、主体和结语三部分。
42、劳动效用：是借用经济学上的“效用”概念，用来指以劳动者行为而带来的物质和精神的满足。
43、职业流动：是指劳动者为追求自身的发展，寻求自己的价值而改变工作岗位，改换职业的行为。
44、劳务关系：是指劳务关系的当事人依据民事法律规范而形成的关于一方向另一方提供劳动的权利和义务关系。
45、收入分配：所谓收入分配，是对一定时期的生产成果进行的分配，收入分配的类型分为国民收入分配和个人收入分配两种类型。 四、简答题
46、简述年龄结构老龄化对劳动生产率的影响。
答：1.劳动年龄人口比重下降，导致劳动力的不足，劳动力是构成生产力的最基本的要素，劳动力数量及其在总人口中所占比重对经济发展有着重要影响。2.人口才老龄化不利于提高劳动生产率，将会对经济发展产生一些不利影响。3.人口才老龄化还会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金的增加，使积累基金相对减少，这对扩大投资无疑是不利的，从而对经济发展产生不利影响。 47、简述非正式组织的积极作用。
答：1.化解矛盾，提高凝聚力。2.提高劳动生产率。3.信息通道。4.维护个人品德自尊心，并抵制正式组织的不利影响以维持个人人格的感情。 48、我国改革中的政府劳动管理职能主要有哪些？
答：1.转换管理机制。2.培育劳动力市场。3.进行社会服务。4.加强宏观调控。5.建立保障体制。 五、论述题
49、试论述个人职业生涯发展的成功道路。 P130-P133
50、试论述职业声望评价的影响因素。P 141
答：1.职业的社会功能。2.职业要求。3.职业报酬。4.职业环境。
2009年7月广东省高等教育自学考试
劳动社会学试卷及答案
（课程代码8403）
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1、古典劳动社会学理论发展过程中的管理学派的主要代表人物是（ A ）
A、泰勒和梅耶 B、泰勒和韦伯 C、泰勒和配 D、泰勒和迪尔凯姆 2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为个体进行详细调查的方法称为（ B） A、问卷调查法 B、个案调查法 C、参考调查法 D、实地调查法
3、基于劳动的个性，可以对劳动作出一些分类。从劳动成果与劳动者关系划分，可将劳动分为（ C）
A、潜劳动，活劳动和物化劳动 B、物质生产劳动和精神劳动 C、必要劳动和剩余劳动 D、简单劳动和杂劳动 4、下列不属于直接影响人际吸引的因素的是（D）
A、品貌和气质 B、报酬 C、相似和互补 D、政治信仰
5、社会学家和心理学家常用哪个指标衡量劳动者态度的总和指标？( D ) A、社会地位满意度 B、收入满意度 C、环境满意度 D、工作满意度 6、构成了现代人类生活方式的基本内容的是（ C ）
A、劳动 B、闲暇 C、劳动和闲暇 D、娱乐 7、劳动者行为中最主要的社会行为是（A）
A、劳动性行为 B、非劳动性行为 C、劳动者群体 D、正式行为
8、根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类人属于“职业锚”的哪种类型？( A )
A、技术/职能型 B、管理能力型 C、安全/稳定型 D、自主、独立型
9、下列哪个理论强调道德是在社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素？（ B ） A、戴维斯和摩尔的功能分层理论 B、涂尔干的功能理论 C、帕森斯的社会分层系统功能论 D、以上理论都不是 10、职业生涯管理中心最核心的是（ C ）
A、员工自我评价 B、组织对员工的评价 C、制定员工发展计划D、职业培训与指导 11、下列不属于马克思学派观点的是（ A ）
A、社会意识决定社会存在 B、社会存在决定意识
C、根据生产资料占有来划分社会阶层 D、社会结构决定人们手社会行为 12、在功能论范式的框架中，最早对社会分层进行论述的是（A ） A、涂尔干 B、帕森斯 C、格兰诺维特 D、摩尔
13、根据年龄与职业流动的关系，下列哪类人在职业流动率上与其他三种存在显著差别？
（ B ）
A、办事员 B、企业内的普通工人 C、主要负责人 D、商业人员 14、适用一般纺织企业的定额方式的是（ B ）
A、劳动时间 B、看管定额 C、时间定额 D、产量定额 15、把人们组合行为分为工作任务型和人际关系型的组织学研究专家是（ C ） A、韦伯 B、巴纳德 C、贝尔斯 D、莫雷诺
16、强调企业是一个社会机构而不仅仅是赢利机构的学派是（ B ）
A、自由改革主义学派 B、正宗多元论学派 C、激进学派 D、管理主义学派 17、国际劳工组织行动的基本原则是（ A）
A、三方协调原则 B、民主协商原则 C、少数服从多数原则 D、独立自主原则
18、维持生存薪酬理论最初的提出者是（ D ）
A、亚当·斯密 B、李嘉图 C、魁奈 D、威廉·配 19、现阶段我国收入分配的现实依据是（C ）
A、要素所有权 B、计划经济 C、市场经济 D、按劳分配 20、导致行政垄断行业的员工和其他员工收入分配之初就处于不平等地位的主要原因是（ C） A、权钱交易的腐败行为 B、收入分配制度不完善 C、非市场化的因素（行政垄断） D、机会不平等
21、政府在制定劳动政策的过程中要适当地向哪一方倾斜？( D ) A、雇主 B、国家 C、工会 D、劳动者 22、劳动争议的主体必须是（ C）
A、用人单位 B、劳动者 C、劳动关系的当事人 D、政府 23、在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（C ） A、协商 B、调解 C、仲裁 D、其他 24、国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到风险事故时予以救助，使其不陷入贫困的社会保障制度模式是（ B ）
A、自助型 B、救助型 C、保险型 D、国家保障型
25、对那些因达到规定的年龄，按国家规定解除劳动义务后，给他们提供一定的物质帮助以维持其基本生活水平的保险制度是（ C ）
A、医疗保险 B、失业保险 C、养老保险 D、生育保险 26、医疗保险的保障范围是（D）
A、由职业病引起的病患者 B、由工伤致残而丧失劳动能力的人 C、因其他原因失去劳动能力的人 D、劳动者自身身体所致的病患者
27、就业对劳动者个人来说，有着极其重要的功能，下列对劳动者个人来说是最基本的基础和前提的功能是（ A）
A、劳动者生活保障功能 B、劳动者自我实现的功能 C、劳动者自我发展的功能 D、劳动者服务社会的功能
28、在劳动力转移的途径中，把发展乡外镇企业作为吸纳剩余劳动力的主要渠道，中国共产党在十五届三中全会提出带动农村经济和社会发展的一个大战略是（ B ）
A、大力发展大中城市B、大力发展小城镇 C、大力发展都市圈 D、大力发展民营企业 29、社会弱势群体在遇到就业困难时最直接面临的问题是（ B ）
A、生活失业信心 B、经济收入减少 C、人际交往无能 D、难以自我调适 30、出现童工问题的背后的最根本的原因是（ B ）
A、法治意识谈薄 B、贫富差距的扩大 C、监管部门监督不力 D、缺乏重视
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31、劳动保护的意义包括（ABCD）
A、满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证 B、社会生产力发展的需要 C、保障社会公共利益，维护社会秩序稳定的需要 D、促进国民经济发展的需要 E、是循环经济发展的需要
32、下列哪些属于对劳动者态度的研究内容？( ABCDE )
A、工作环境 B、同事 C、职位变化 D、工作任务本身 E、工作时间 33、下列属于个人参与职业生涯管理的意义的有（BCDE） A、能够充分发挥人的内在积极作用 B、可以实现自我价值的不断提升和超越
C、对于增强工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要 D、有利于个人过好职业生活
E、有利于处理好职业生活和日常生活的关系
34、韦伯开创的社会分层理论中，三指标体系分析法所指的指标是（ BDE） A、地位 B、财富 C、社会贡献 D、权力 E、声望 35、下列属于正式组织特点的有（ACDE）
A、明确的组织目标和整体性 B、较强的凝聚力 C、正式的阶层结构 D、成员的互动方式是正式的而又片面的 E、严格的规章制度 36、薪酬管理的主要目标包括（ BCDE ） A、使企业盈利 B、吸引和留住核心员工
C、激发员人的创造更高绩效D、使员工能力不断得到开发 E、实现组织目标和员工个人发展目标协调
37、我国具体劳动模式的选择应该符合下列哪些标准或原则？（ ABCD）
A、符合社会政治经济发展的客观要求 B、反映人们的文化心理和价值模式 C、有可依托的物质技术条件 D、体现实用性、可操性和科学性 E、反映劳动者利益要求
38、福利型社会保障制度的特点主要有（ BCD） A、保障的标准是保障国民的基本生活 B、保障对象是全体社会成员
C、保障的目的是维持社会成员一定标准的生活质量
D、保障标准较高，项目齐全，包括“从摇篮到坟墓”的一切保障 E、福利支出由企业、政府、个人共同负担
39、从历史上看，劳动力转移的类型包括（ ACD ）
A、排挤型转移B、压迫型转移 C、自主型转移 D、控制型转移 E、计划型转移 40、下列属于特殊劳动群体的有（ ABCDE）
A、女性群体 B、残疾人群体 C、未成年工及童工 D、移民劳动群体 E、老年群体
三、简答题（本大题共4题，每小题5分，共20分） 41、简述劳动社会学研究方法论的基本观点。 答：实际观点，（2分）实证观点，（1分）整体观点（1分）和发展观点。（1分）
42、简述劳动群体非正式结构的积极功能和消极功能。 答：积极功能：减轻成员在组织中的心理压力，（1分）有助于增强社会组织的灵活性。（1分）
消极功能：非正式结构在目标、利益和规范等方面与正式结构不一致时，破坏组织的整合力，（1分）影响组织的凝聚力，（1分）破坏组织系统的正常运行。
43、简述非正式组织的积极作用。 答：化解矛盾，（1分）提高劳动生产率，（2分）信息通道，（1分）维护个人品德自尊心。（1分）
44、简述劳动力流动成本居高不下的主要表现。 答：劳动力流动成本居高不下主要表现在五方面： （1） 就业成本偏高。（1分）（2）生存成本偏高。（1分）（3）交通成本偏高（1分） （4）心理成本偏高。（1分）（5）风险成本偏高。（1分）
四、述题（本大题共2小题，每小题15分，共30分） 45、试述影响职业生涯的要素。
答：职业生涯的相关因素：健康情况、社会阶层的影响、教育、性别、年龄、负担、自我观、地理因素。（3分）
（1） 健康：健康为八因素中最具影响力的一项。健康对于职业选择特别重要，几乎所有
的职业都需要有健康的身体。（1分）
（2） 社会阶层：不论我们喜欢还是不喜欢，人类社会确实存有严格的层次划分。社会上
所存在的不平等，会影响到我们的职业生涯。（1分）
（3） 教育：教育成功与社会阶层的晋升有明显的关联，凡是社会阶层高过他们父母所属
阶层的人都觉得，教育是改变社会阶层的主要动力。（1分）
（4） 性别：虽然男女平等的观念已渐渐普及，但“性别因素”仍然扮演着重要的角色。
一般人差不多都认为，卓越的事业是男人的幸福。有些女性对自己能做出出色的事业感到怀疑。（1分）
（5） 年龄：工作生活大致可分为3个阶段：初步学习、操作及清闲。这三个阶段没有绝
对的前后关系，从某些观点来看，把这在3个因素融合起来，反而更客观。
（6） 负担：这是对别人（多为家或朋友）、对社会及财务状况所承担的义务。成人必定会
受各种义务的束缚。需将事业放在各种关系中审察，选择职业绝不能毫不考虑个人的生活形态。（1分）
（7） 自我观：人们对自我能力及性格的定义，往往也决定了自己的行为。（1分） （8） 地理因素：世界上各种不公平现象的其中之一是地理因素。（1分）
（根据分析情况给1-4分）
46、试述劳动者社会化的内容与途径。 答：劳动者社会化包括3方面的内容：
（1） 学习和掌握一个职业必需的知识和技能。（2分） （2） 了解和学习劳动规范，融入企业文化。（2分） （3） 适应人际关系，实现角色转变。（2分） 劳动者社会化有以下途径：
（1） 家庭教化。（1分）
（2） 学校教化。（1分）
（3） 社会教化。（1分）
（4） 网络互动。（1分）
（5） 劳动组织教化。（1分）
（根据分析情况给1-4分）
2008年1月劳动社会学试题
课程代码：8403
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中
只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1、 劳动社会学理论在180多年的发展历程中，主要经历了【】
A、1个阶段
B、2个阶段
C、3个阶段
D、4个阶段
2、劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系，即劳动关系上，下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径？【】
A、工会与政府
B、工会与雇主
C、雇主与政府
D、劳工与雇主
3、在劳动社会化的发展进程中，处于第三阶段的是【】
A、以手工劳动为基础的简单协作阶段
B、机器大工业阶段
C、以手工劳动为基础的工场手工业阶段
D、以微电子为主角的新技术革命阶段
4、通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是【】
A、需要理论
B、公平理论
C、期望理论
D、双因素理论
5、体现着劳动者素质结构的本质层面，是劳动者素质中最为关键的部分是【】
A、文化素质
B、思想道德素质
C、健康
D、劳动者的现代化
6、劳动者社会化是以【】
A、预期社会化为基础的
B、基础社会化为基础的
C、继续社会化为基础的
D、初级社会化为基础的
7、企业文化的核心是【】
A、企业意识
B、企业形象
C、企业价值
D、企业规范
8、将职业生涯发展规划分为幻想期、尝试期和现实期的学者是【】
A、施恩
B、金斯伯格
C、萨柏
D、霍兰德
9、按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事【】
A、做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作
B、有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作
C、持久细致的工作，如技术员、检查员
D、反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大个工作，如节目主持人、演讲者
10、最常见的职业发展道路是【】
A、自学成才的道路
B、立足本职的道路
C、转换职业的道路
D、自我创业的道路
11、社会学领域中，在社会不平等的制度分析上做出突出贡献的人物是【】
A、赖特
B、马克思
C、韦伯
D、萨拉尼和维克多·倪
12、在功能论范式的框架中，最早对社会分层进行的是【】
A、涂尔干
B、帕森斯
C、格兰诺维特
D、摩尔
13、下列对我国改革开放以来职业流动特点的描述错误的是【】
A、职业流动由“单向型”向“双向型”、全方位、“围城”式的职业流动所替代
B、职业流动的方向主要是农村—城市，国营—私营，南方—北方
C、职业流动从农村到城市的单向流动将会一直持续下去，永久不变
D、职业流动的双为性
14、在劳动组织中，处于主体地位的是【】
A、劳动资料
B、劳动对象
C、生产资料
D、劳动者
15、我国经济体制改革的最终目标是【】
A、建立计划经济体制
B、建立完善的社会主义市场经济体制
C、建立计划经济，市场经济参半的体制
D、建立的市场经济为主，计划经济为辅的体制
16、关于劳动关系和劳务关系，下列说法错误的是【】
A、劳动关系比较正式，是受到《劳动法》规范和调整的，而劳务关系没有法律约束
B、劳动关系的建立必须签订劳动合同，而劳务关系则由双方协商确定
C、劳动关系体现了严格的隶属关系和管理关系，劳务关系则不然
D、在管理上，正式的劳动关系有较大的自由处置度，而劳务关系则没有
17、下列关于用人单位用工时间的说法，错误的是【】
A、实行劳动者每日工作不超过8小时
B、工作时间可以由用工单位自我确定
C、规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
D、平均每周工作时间不超过40小时
18、在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是【】
A、绩效工资
B、激励报酬
C、基础报酬
D、社会福利
19、收入分配公平中最主要的内容是【】
A、分配结果的公平
B、分配机遇的公平
C、分配规则的公平
D、分配结果的均等
20、国际上判断一个国家收入差距的主要标准是【】
A、行业差距
B、基尼系数
C、地区差距
D、阶层收入差距
21、我国具体的劳动关系目标的确立的基本原则是【】
A、以维护公平、公正为基本原则
B、以维护劳动关系的稳定为基本原则
C、以促进劳动关系的合作为基本原则
D、以促进经济发展为基本原则
22、劳动纠纷反映了【】
A、劳动关系的不协调
B、生产关系的不协调
C、政企关系的不协调
D、劳动者之间的关系的不协调
23、劳动争议产生的根本原因是【】
A、劳动关系双方的利益冲突
B、劳动报酬问题
C、保险待遇问题
D、劳动合同管理问题
24、由国家或社会为一定范围内的公民提供保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的一种社会保障的形式是【】
A、社会保险
B、社会福利
C、社会救助
D、社会优抚
25、以公有制为基础的计划经济国家实施的一种社会保障模式是【】
A、自助型
B、保险型
C、国家保障型
D、福利型
26、失业保险的对象范围有【】
A、尚未进入劳动年龄的人
B、已经超过劳动年龄的人
C、丧失劳动能力的人
D、劳动年龄之内的社会劳动者
27、存在大量失业的根本原因是【】
A、劳动力总量供过于求
B、体制转轨
C、科技进步
D、经济周期
28、我国非正规部门和非正规就业形式的产生，有着深刻的经济与社会根源，它是我国经济体制转轨和经济结构过程中的一个产物，从本质上看，也是【】
A、政府组织的有计划的就业形式
B、城镇居民有计划的、有组织的就业形式
C、人们为适应经济结构演变而不断进行自主创新和创业的一种就业形式
D、农村劳动力有计划、有组织的就业形式
29、恩格尔系数是指消费者的食品消费支出占【】
A、总收入水平的比例B、日常支出的比例
C、消费支出的比例D、意外收入的比例
30、在我国，女性就业也存在着职业性别隔离与边缘化的情势。下列产业中女性从业者比例最高，约占到50%—60%之间的是【】
A、第一产业B、第二产业
C、第三产业D、交通运输
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中
至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或
未选均无分。
31、下面对三次产业的关系叙述不正确的是【】
A、农业是第二三产业的基础
B、第二产业以第一、三产业的发展为基础
C、第三产业对第一、二产业的发展起到巨大的推动作用
D、第三产业是国民经济的主导
E、第二产业为第一、三产业的发展提供物质材料和技术设备
32、属于一个现代化的人的综合特征的是【】
A、头脑开放，能理解各种不同观点和行为方式，尊重和自己的观点有分歧的意见
B、乐于接受新的思想观念和行为方式，能适应社会变革
C、对未来充满希望，从不被挫折击败
D、普通的信任感，对周围的人、制度和组织给予信任
E、有很强的时间观念，是现在取向和未来取向
33、职业生涯管理的目的包括【】
A、帮助员工提高在各个需要层次的满足度
B、使人的需要满足从金字塔型向梯形过渡最终接近矩形
C、使员工低层次的物质需要得到提高
D、使员工的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高
E、实现企业资源的合理配置
34、从企业的性质来看，当代年轻人主要流向外资企业和私营企业的主要原因有【】
A、外企、私企的待遇更好
B、个人价值取向
C、更多的个人发展机会
D、简单的人际关系
E、外企和私企拥有先进而且灵活的管理方式
35、从广义上说，劳动组织是指【】
A、人们的社会生产组织
B、劳动的分配和组合
C、劳动者和生产资料的结合
D、劳动者之间的社会关系
E、只有生产关系的含义
36、制定薪酬计划要遵守两个原则是【】
A、对内要公平的原则
B、遵守市场经济规律的原则
C、激发员工积极性的原则
D、与企业的管理目标相协调的原则
E、以增强企业竞争力为目的的原则
37、企业集体争议的特点有【】
A、劳动者一方当事人人数达到法定要求
B、争议的内容是个别的
C、争议的内容是共同的
D、对于争议的处理，劳动者一方可由工会出面参加
E、争议处理结果对所有劳动者都有法律效力
38、失业保险所需要资金来源于【】
A、失业保险费
B、财政？？
C、基金利息
D、各种津贴
E、其他
39、？？
？？
40、外来移民在流入城市后，有时会出现“失范”的情形，导致“失范”的原因主要有【】
A、移民群体社会经济地位低下，与城市人交往困难
B、移民群体几乎很难与城市文明交融和被同化
C、移民群体与新城市不同的价值观念和行为规范
D、移民群体在新城市中丧失方向和安全感，无所适从
E、移民群体的社交圈局限于亲缘、地缘关系
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
41、劳动社会化
42、企业文化
43、企业声望
44、劳动关系
45、摩擦性失业
四、简答题（本大题共3题，每小题5，共15分）
46、简述群体的正式结构的种类。
47、简述组织设置的基本方法。
48、养老保险有哪些特点？
五、论述题（本大题共2题，每小题10分，共20分）
49、试述社会分层的意义。
50、论述影响职业生涯的要素。
2006年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试卷
(课程代号:8403)
一、单项选择题（本大题共31小题，每小题1分，共31分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1、我国最早的劳动社会学专著是（）
A、《昆厂劳工》 B、《内地女工》
C、《群学疑言》 D、《中国劳工问题》
2、劳动者构成的变化，主要是受（）
A、生产力和政策的影响 B、知识和文化素质的影响
C、知识和经济发展的影响 D、生产力和经济发展的影响
3、微观社会文化环境是指劳动者具体工作场所中的社会文化环境，它是在与劳动者密切相（）
A、价值观 B、态度
C、同事及上下级 D、积极性
4、劳动者社会化的目标是（）
A、使人成为合格的劳动者 B、使人成为合格的社会成员
C、使人开始从事一种职业 D、使人正式进入一个劳动岗位
5、行业结构的特点主要有（）
A、文化构成，体力构成，素质构成
B、性别构成，年龄构成，文化构成
C、体力构成，素质构成，道德构成
D、文化构成，体力构成，年龄构成
6（）
A、岗位 B、产业
C、职业 D、部门
7、客观探究法是依据客观事实，研究各种职业的（）
A、地位和权力方法 B、收入和地位方法
C、地位和教育方法 D、地位和等级方法
8、职业概率等于（）
A、职业能力水平*职业机会*竞争系数*其他因素
B、职业能力水平*职业需求量*竞争系数*其他因素
C、职业能力水平*职业环境*竞争系数*其他因素
D、职业能力水平*职业机会*职业努力程度*其他因素
9、从社会的角度看，人的职业选择可分为（）
A、标准型、先期确定型和反复型
B、非标准型、先期确定型和反复型
C、标准型、先期确定型和不确定型
D、标准型、非标准型和反复型
10、职业是人的社会角色的一个极为重要的方面，研究个人的职业与问题至关重要。（）
A、职业意向 B、职业能力
C、职业选择 D、职业价值观
11、在人的职业生涯发展中，属于典型的职业生涯发展过程的类型是（）
A、稳定型 B、标准型
C、不稳定型 D、复杂试用型
12、世界上的职业指导最早产生于20世纪的（）
A、英国 B、中国
C、德国 D、美国
13、职业流动真正成为普遍的社会经济现象是在进入（）
A、农业社会 B、工业社会
C、资本主义社会 D、社会主义社会
14、比较发达的国家，职业阶层结构的开放程度越高，其（）
A、净流动率越高 B、粗流动率越高
C、结构流动率越高 D、净流动率越低
15、劳动的正式群体的首要功能是（）
A、社会化功能 B、经济功能
C、社会控制功能 D、社会心理功能
16、集体意识主要是指集体成员（）
A、对劳动集体的认同感和相互联系的信念
B、与集体目标一致和共命运的信念
C、对劳动集体的认同感和集体共命运的信念
D、与集体利益一致和共命运的信念
17、劳动群体的最基本的组织结构是（）
A、权力 B、沟通
C、职位 D、行业
18、社会关系从内涵上讲，主要强调的是一种（）
A、联系 B、行为
C、互动 D、合作
19、在企业家和企业职工之间的互动中，其最基本的形式是（）
A、强制 B、合作
C、竞争 D、冲突
20、奖金和津贴属于（）
A、经济学意义上的报酬 B、社会学意义上的报酬
C、精神报酬 D、劳动的额外报酬
21、在几乎所有的社会里，构成该社会最敏感的劳动问题之一的是（）
A、劳动者报酬 B、劳动者对权力的追求
C、劳动者的社会声望 D、收入分配不公
22、对时间分配的影响最为显著的社会环境因素是（）
A、社会发达程度 B、人的种族背景
C、风俗习惯 D、科学技术的进步
23、上下班路途时间属于劳动者的（）
A、个人生活时间 B、劳动时间
C、学习和参与时间 D、闲暇时间
24、人们普遍认为缩短劳动时间可以（）
A、扩大就业机会 B、减少就业机会
C、增加失业人数 D、降低社会稳定性
25（）
A、社会 B、家庭
C、劳动环境 D、文化环境
26、在我国，残疾人就业的主要渠道为（）
A、集体经济与个体经济 B、国有经济与集体经济
C、个体经济与国有经济 D、国有企业
27、提供的补助金是和本人事故前的就业收入挂钩的社会保障制度是（）
A、就业关联制度 B、普遍保障制度
C、雇主责任制度 D、中央公积金制度
28、雇主责任制度主要是针对（）
A、退休职工而建立的 B、工伤事故而建立的
C、医疗保健而建立的 D、外出公干而建立的
29、一些学者将西方一些国家的现代化模式称为（）
A、内生型现代化 B、外发型现代化
C、自上而下型现代化 D、政治型现代化
30、我国第四次人中普查的职业分类标准共分为（）
A、12个大类 B、8个大类
C、6个大类 D、5个大类
31、美国帕森斯创立地方职业局，开展职业指导活动是在（）
A、1900年 B、1908年 C、1912年 D、1916年
二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
32
A、社会关系 B、社会结构
C、社会管理 D、社会变迁 E、社会制度和社会规范
33、对劳动者的态度测量的一般方法有（）
A、面谈法 B、问卷法
C、投射法 D、社会距离测量法
E、查看法
34、权力的大小取决于稀缺的、有价值资源的控制力的差别，这些资源包括（）
A、知识 B、经济
C、知识和技能 D、对经济资源的控制
E、权威
35、人的职业能力的形成，需要具备的条件有（）
A、先天生理条件 B、教育训练
C、职业活动实践 D、文化基础教育
E、边干边学
36、造成人的职业生涯差异的主要因素有（）
A、个人能力 B、心理问题
C、机遇问题 D、社会的政治、经济、文化因素
E、社会环境
37、我国第一阶段的职业流动特点有（）
A、职业流动率高
B、农村劳动者大量向城市流动
C、城市和农村劳动者跨省区的职业流动量大
D、全面的下向流动
E、极少的职业自由流动
38、劳动集体凝聚力是指劳动集体对其成员所具有的（）
A、结合力的统一 B、组织力的统一
C、合作力的统一 D、齐心协力的统一
E、吸引力的统一
39、劳动者工作意识包括（）
A、对工作本身的满足感 B、对劳动条件的满足感
C、对人际关系的满足感 D、归属意识
E、工作目的
三、判断说明题（本大题共6小题，每小题3分，共18分）判断下列每小题的正误，并简
要说明理由。
40、按照产业结构划分劳动者，能反映劳动的质的差别
判断：
理由：
41、社会生产力发展和人类需要的满足是行业结构变迁的主要因素。
判断：
理由：
42、在个人进行职业选择时，决定其选择方向，作为职业意向基础心理因素的是岗位。 判断：
理由：
43、职业生涯的核心是人的职业劳动阶段。
判断：
理由：
44、在工业化程度越高的国家或地区，教育对职业流动的直接和间接影响越高。 判断：
理由：
45、劳动者的满足感是影响劳动者积极性发挥的决定因素。
判断：
理由：
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
46、简述劳动者正式群体行为的特点。
47、职业对个人有哪些功能？
48、职业生涯划分为哪几个时期？
五、论述题（本大题共1小题，10分）
49、试论职业生涯模式的类型分析。
六、案例分析题（本大题共1小题，10分）
50、杨某是一名管理学博士，他在浙江大学念过财务管理、工业工程、技术创新管理。他先后在高校教过书，在三个企业中从事过基层管理、人力资源、培训管理、研发流程、高层管理，而他在华为的六年经历对其影响是最深远的，很多岗位都试过，却始终一直都与职业讲师有缘，因为他一直在讲课，所以他的目标就是成为一个优秀的职业培训师。
请用相关的理论解释为什么杨某会以职业培训师作为自己的终身职业。
2006年1月广东省高等教育自学考试劳动社会学试题答案及评
分参考
（课程代码 8403）
一、单项选择题（本大题共31小题，每小题1分，共31分）
1、 D 2、D 3、C 4、A 5、B 6、C 7、D 8、B 9、A 10、C
11、B 12、D 13、C 14、A 15、B 16、C 17、C 18、A 19、B
20、A 21、D 22、D 23、B 24、A 25、C 26、A 27、A 28、B
29、A 30、B 31、B
二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）
32、ABCDE 33、ABCD 34、CDE 35、ABC 36、ABCDE 37、ABC
38、AE 39、ABC
三、判断说明题（本大题共6小题，每小题3分，其中判断1分，说明理由2分，共18分）
40、判断：错误
理由：按照产业结构划分劳动者，只能反映劳动的种的差别。
41、判断：错误
理由：社会生产力发展和人类需要的满足是行业结构变迁的决定因素。
42、判断：错误
理由：在个人进行职业选择时，决定其选择方向，作为职业意向基础心理因素的人的职
业价值观。
43、判断：正确
理由：职业生涯是指人一生的职业历程，它包括一个人从进入职业之前到退出职业以后
的相当长的职业有关的生活时期，其核心是人的职业劳动阶段。
44、判断：正确
理由：教育对职业流动的影响程度随工业化程度的变化而变化，在工业化程度越高的国
家或地区，教育对职业流动的直接和间接影响越高。
45、判断：错误
理由：劳动者报酬是成为影响劳动者积极性发挥的主要决定因素。
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
46、（1）服从组织的总目标。（1分）
（2）服从一定的合法权威。（1分）
（3）与劳动者在正式组织中的地位相符。（1分）
（4）受到各种正式的规章制度的限制。（1分）
劳动者的正式群体行为对生产劳动组织效率有很大的影响。（1分）
47、（1）职业是个人获得经济收入的来源。（1分）
（2）职业是个人从事的特定工作，可以成为促进个性发展的手段。（1分）
（3）职业是个人为社会作贡献的途径。（1分）
（4）职业是个人获得非经济收入的来源。（1分）
（5）职业生活使个人进入一种社会情境，而社会情境因职业的异同而异同，因此，职业成
为使人担任特定的社会角色，形成一定行为模式的条件。（1分）
48、（1）职业准备期。（1分）
（2）职业选择期。（1分）
（3（1分）
（4（1分）
（5（1分）
五、论述题（本大题共1小题，10分）
49、（1）专业职业人员。（1分）
（2）业主与经理人。（1分）
（3）白领人员。（1分）
（4）熟练工人。（1分）
（5）半熟练工人。（1分）
（6）非熟练工人。（1分）
（7）家庭服务与个人服务人员。（1分）
根据论述情况给1~3分。
六、案例分析题（本大题共1小题，10分）
50、（1）可以运用职业生涯系统留点理论进行分析。（2分）
（2）按照职业生涯系留点，以技术或职能性能力为系留点的人，重视发挥技术才能，愿意从事挑战性的工作。（2分）
根据分析给1~6分。
2004年7月劳动社会学试卷（课程代码：8403）
第一部分选择题任课老师无法提供
第二部分非选择题（共53分）
三、判断说明题（判断下列每小题的正误，并简要说明理由。每小题3分，共18分）
40．具有较高的工作满意度，必须具有较高的工作效率和较好的工作绩效。
判断：
理由：
41．劳动者群体是由个体组成的，群体行为等于个体行为累加之和。
判断：
理由：
42．职业分层首先表现为职业权力的差异。
判断：
理由：
43．决定人们职业意向的唯一因素是职业的劳动报酬水平。
判断：
理由：
44．在一个完全开放的社会职业流动模式中，各职业层级间的流动毫无限制，故该模式仅表现为垂直的流动。
判断：
理由：
45．在现代企业中首属关系对次属关系的渗透具有必然性。
判断：
理由：
四、简答题（每小题5分，共15分）
46，简述劳动集体士气的效应。
47．根据美国社会学家福姆和米勒的观点，人的职业生涯发展的哪些类型？
48．职业选择的重要性有哪些？
五、论述题（10分）
49．试述劳动者社会化的特点。
六、案例分析题（10分）
50．某公司的中层干部会议上，在公司总裁的倡导下大家就如何对基层技术操作工人进行管理展开了讨论。讨论过程中出现了两种相互对立的观点。观点A认为：公司的技术工人文化素质低，爱偷懒，有些人还常在一起窃窃私语，因此应严格监督，坚决杜绝任何工作之外的个人交往，并认为唯有计件工资制才能提高工人的积极性。观点B认为：每个人都愿对有归属感的集体贡献自己的力量和智慧，严格限制工作中的个人交往会使员工感到压抑，不利于发挥工人的主管积极性，计件工资制不是提高工作效率的最好方法。
试分析两种观点所反映的管理思想是什么？