机电学院团总支组织部工作制度
一 总 则
1：组织部在院团总支直接领导下开展工作，向院团总支负责，受院团总支监督。
2：院团总支组织部是院团总支下设职能部门之一，负责院团总支各项活动的组织和协调工作以及各团支部的基础建设工作。
3：本制度为院团总支组织部服务。
二 基本制度
1、组织部各成员努力做到政治坚强，作风扎实，学习刻苦，工作勤奋，品德高尚，以较高的热情投入工作，正确处理个人与集体之间的利益关系，切实为广大师生服务。
2、组织部各成员必须服从上级的正确安排，认真执行上级的各种决议；工作过程中坚持三步骤：一是自主思考，二是征求意见，三是处理不了及时上报，按时保质保量完成上级交给的所有任务。
3、组织部各成员切实做好本部门文件的整理存档和重要资料的备份工作，包括团员档案、工作计划、会议记录、总结和文字报道等。
4、组织部各成员必须正确处理好学业与学生干部工作的关系，在工作主动突出的同时，学习上勤奋努力，保持优良成绩，
在同学中起到良好的表率作用。
5、组织部各成员要有良好的精神面貌和道德品质，文明礼貌、注意自身形象；尊重老师、团结同学；同事间不互相猜忌，以诚相待， 宽容互谅，通力合作，在完成本部门工作同时协助团委学生会其他部门搞好其他工作。
三 机构设置
院团总支组织部由部长、副部长、组织部干事组成。
四 部门职能
一． 定期召开团会，主题可是根据当时的社会热点，时事政治或者
对大学生有教育意义的方面入手。
二． 每年团费的收缴，团证的注册。每学年辽宁青年的订阅
三． 对团员进行登记。
四． 新生团籍，团证整理和转接，对团证，团籍丢失者进行补办。
五． 毕业生团籍团档案转出和上交。
六． 年末的时候按照院团委下发的考核制度评选优秀团员、优秀团
干部、优秀团支部、红旗团支部。
做好推优入党工作。
七. 定期组织开展团课和指导各团支部进行积极有益 的团组
织活动，丰富同学课余生活，增强集体凝聚力；
八. 密切与校团委的联系，积极配合、协调其他各个部门响应学院的号召举行各种大型活动。
五 人员职责
1：部长职责
1、部长领导并指导组织部的整体工作，负责制定组织部工作总体工作方向、方针。宏观调控组织部与团总支其他职能部门的工作进度，保证学院学生工作的整体性、同一性。
2、部长负责审核组织部的阶段计划，特色活动计划。
3、部长对组织部相应的其他工作有领导权和决策权。
4、部长参加校团委组织部例会，协调院内各职能部门的工作，并完成团委书记交待的其他事情。
2：副部长职责
1、副部长受部长直接领导和监督。
2、副部长协助部长进行组织部日常工作，制定工作制度，拟定学年工作计划，定期工作任务，重大活动计划概要等。并及时向部长汇报和总结组织部上阶段工作，反映各支部工作开展的近况，提出开展组织部工作的意见和建议；
六 会议与考勤
1：为了及时、准确、有效的管理全院团总支组织工作，定期召开例会。
2：每次会议要做好会议记录。
3：参加例会者不准无故缺席，若有特殊情况需向团总支组织部长请假，会后主动了解例会情况，保证本支部工作顺利开展。
4：有无故缺席者，如实记入会议记录，累计到规定次数时，视情节轻重给予相应处理。
组织部以奖惩为手段，鼓舞先进，鞭策后进。对在支部建设方面有突出贡献的同学经认定后，将在综合测评中进行加分奖励或在院内通报表扬。
七 考核和奖惩制度
（一）积极参加本部门组织的各项活动，表现突出者给予奖励，奖励内容包括推荐参加校党校学习、校优秀学生干部等有优先权；
（二）结合成员的学习和对部门、学院的贡献，给予重点培养；
（三）对部门成员实行严格的考核制度，对其工作、出勤等方面进行记录和评分，作为年终综合测评加分依据，评分须严格遵照评分细则；
（四）有下列行为之一者，给予除名
1、不能按照部门既有标准进行工作，经协调后改进不大；
2、无法与同组其它成员和睦相处，有意挑起事端；
3、不服从正、副部长工作安排，工作消极，甚至有有损部门荣誉的行为；
4、没有正当理由地不认同部门规则，在培训过程中，有意不按规则进行工作；
5、承诺的任务，无法完成，且没有提供合理解释；
6、成员不得私自利用本部门的名义营私，一经发现，作开除处理，并上报学院团总支。
八 档案管理制度
1.由专门同学负责我部档案的收集，保管工作；
2.建立活动档案制度。部门组织活动应制定《活动计划》，并交办公室存档。
九 财务制度
1.统一管理经费及其它费用；
2.部门如需使用经费，必须先写明事由并做出预算，交学生会主席团申请由团总支书记审批。
3.各部申请到经费后，要合理运用，节约为本，所支出款项均需开据正规发票，经费报销需由4.老师签字后由学生会主席团存档。
5.根据收付款凭证定期结算现金收入、支出合计。
十 干事的例行工作
1、 准时参加系学生会组织的各个会议，理解会议精神。
2、 在月底，对部门所搞的活动作小结，提出可取之处及不足之处，做好记录，便于以后工作的有效进行。
3、 每月做好自己负责的工作，做好相应的记录，并与部长保持及时的沟通。对于在开展工作时所遇到的问题做好相应记录，并及时向部长反应。
4、 对于每次大型活动，配合好部长做好各项前期策划，中间参与以及后期的总结工作，完成相应的计划，宣传海报，小结，通讯稿等材料的收集制作工作并且及时归档，做好保存工作。
5、 要做到走进同学，了解他们的所需，给部门的活动提出建设性的意见。
6、 与部长保持密切的联系，以提高本部门在各方面的工作效率和工作质量。
十一 优秀干事评定
1、部长副部长打分占30%，具体（部长+副部+副部）/3*30%。
2、自律部早点名、晚自习、课堂、查夜打分占30%。
3、例会占20%。例会迟到扣5分，无故缺席扣10分。院、校举行的大型活动要求到场的，无故缺席一次扣10分。
4、日常检查占20%。课堂无故缺勤、无故夜不归宿者一次则取消学生会任何评优资格。晚自习无故缺勤一次扣20分，二次及以上者则取消学生会任何评优资格。
5、平时出现通报批评及以上处分者则取消学生会任何评优资格。
机电学院团总支组织部工作制度
一 总 则
1：组织部在院团总支直接领导下开展工作，向院团总支负责，受院团总支监督。
2：院团总支组织部是院团总支下设职能部门之一，负责院团总支各项活动的组织和协调工作以及各团支部的基础建设工作。
3：本制度为院团总支组织部服务。
二 基本制度
1、组织部各成员努力做到政治坚强，作风扎实，学习刻苦，工作勤奋，品德高尚，以较高的热情投入工作，正确处理个人与集体之间的利益关系，切实为广大师生服务。
2、组织部各成员必须服从上级的正确安排，认真执行上级的各种决议；工作过程中坚持三步骤：一是自主思考，二是征求意见，三是处理不了及时上报，按时保质保量完成上级交给的所有任务。
3、组织部各成员切实做好本部门文件的整理存档和重要资料的备份工作，包括团员档案、工作计划、会议记录、总结和文字报道等。
4、组织部各成员必须正确处理好学业与学生干部工作的关系，在工作主动突出的同时，学习上勤奋努力，保持优良成绩，
在同学中起到良好的表率作用。
5、组织部各成员要有良好的精神面貌和道德品质，文明礼貌、注意自身形象；尊重老师、团结同学；同事间不互相猜忌，以诚相待， 宽容互谅，通力合作，在完成本部门工作同时协助团委学生会其他部门搞好其他工作。
三 机构设置
院团总支组织部由部长、副部长、组织部干事组成。
四 部门职能
一． 定期召开团会，主题可是根据当时的社会热点，时事政治或者
对大学生有教育意义的方面入手。
二． 每年团费的收缴，团证的注册。每学年辽宁青年的订阅
三． 对团员进行登记。
四． 新生团籍，团证整理和转接，对团证，团籍丢失者进行补办。
五． 毕业生团籍团档案转出和上交。
六． 年末的时候按照院团委下发的考核制度评选优秀团员、优秀团
干部、优秀团支部、红旗团支部。
做好推优入党工作。
七. 定期组织开展团课和指导各团支部进行积极有益 的团组
织活动，丰富同学课余生活，增强集体凝聚力；
八. 密切与校团委的联系，积极配合、协调其他各个部门响应学院的号召举行各种大型活动。
五 人员职责
1：部长职责
1、部长领导并指导组织部的整体工作，负责制定组织部工作总体工作方向、方针。宏观调控组织部与团总支其他职能部门的工作进度，保证学院学生工作的整体性、同一性。
2、部长负责审核组织部的阶段计划，特色活动计划。
3、部长对组织部相应的其他工作有领导权和决策权。
4、部长参加校团委组织部例会，协调院内各职能部门的工作，并完成团委书记交待的其他事情。
2：副部长职责
1、副部长受部长直接领导和监督。
2、副部长协助部长进行组织部日常工作，制定工作制度，拟定学年工作计划，定期工作任务，重大活动计划概要等。并及时向部长汇报和总结组织部上阶段工作，反映各支部工作开展的近况，提出开展组织部工作的意见和建议；
六 会议与考勤
1：为了及时、准确、有效的管理全院团总支组织工作，定期召开例会。
2：每次会议要做好会议记录。
3：参加例会者不准无故缺席，若有特殊情况需向团总支组织部长请假，会后主动了解例会情况，保证本支部工作顺利开展。
4：有无故缺席者，如实记入会议记录，累计到规定次数时，视情节轻重给予相应处理。
组织部以奖惩为手段，鼓舞先进，鞭策后进。对在支部建设方面有突出贡献的同学经认定后，将在综合测评中进行加分奖励或在院内通报表扬。
七 考核和奖惩制度
（一）积极参加本部门组织的各项活动，表现突出者给予奖励，奖励内容包括推荐参加校党校学习、校优秀学生干部等有优先权；
（二）结合成员的学习和对部门、学院的贡献，给予重点培养；
（三）对部门成员实行严格的考核制度，对其工作、出勤等方面进行记录和评分，作为年终综合测评加分依据，评分须严格遵照评分细则；
（四）有下列行为之一者，给予除名
1、不能按照部门既有标准进行工作，经协调后改进不大；
2、无法与同组其它成员和睦相处，有意挑起事端；
3、不服从正、副部长工作安排，工作消极，甚至有有损部门荣誉的行为；
4、没有正当理由地不认同部门规则，在培训过程中，有意不按规则进行工作；
5、承诺的任务，无法完成，且没有提供合理解释；
6、成员不得私自利用本部门的名义营私，一经发现，作开除处理，并上报学院团总支。
八 档案管理制度
1.由专门同学负责我部档案的收集，保管工作；
2.建立活动档案制度。部门组织活动应制定《活动计划》，并交办公室存档。
九 财务制度
1.统一管理经费及其它费用；
2.部门如需使用经费，必须先写明事由并做出预算，交学生会主席团申请由团总支书记审批。
3.各部申请到经费后，要合理运用，节约为本，所支出款项均需开据正规发票，经费报销需由4.老师签字后由学生会主席团存档。
5.根据收付款凭证定期结算现金收入、支出合计。
十 干事的例行工作
1、 准时参加系学生会组织的各个会议，理解会议精神。
2、 在月底，对部门所搞的活动作小结，提出可取之处及不足之处，做好记录，便于以后工作的有效进行。
3、 每月做好自己负责的工作，做好相应的记录，并与部长保持及时的沟通。对于在开展工作时所遇到的问题做好相应记录，并及时向部长反应。
4、 对于每次大型活动，配合好部长做好各项前期策划，中间参与以及后期的总结工作，完成相应的计划，宣传海报，小结，通讯稿等材料的收集制作工作并且及时归档，做好保存工作。
5、 要做到走进同学，了解他们的所需，给部门的活动提出建设性的意见。
6、 与部长保持密切的联系，以提高本部门在各方面的工作效率和工作质量。
十一 优秀干事评定
1、部长副部长打分占30%，具体（部长+副部+副部）/3*30%。
2、自律部早点名、晚自习、课堂、查夜打分占30%。
3、例会占20%。例会迟到扣5分，无故缺席扣10分。院、校举行的大型活动要求到场的，无故缺席一次扣10分。
4、日常检查占20%。课堂无故缺勤、无故夜不归宿者一次则取消学生会任何评优资格。晚自习无故缺勤一次扣20分，二次及以上者则取消学生会任何评优资格。
5、平时出现通报批评及以上处分者则取消学生会任何评优资格。