关于公司外驻人员费用补贴的管理规定(作废)

关于公司外驻人员费用补贴的管理规定

1、公司的外驻人员应由公司确定并同意被派往外地工作的人员;

2、经公司同意被派往外地的人员除正常的工资外,可按公司规定享受一定的费用补贴;

3、公司驻外人员的工作考核将参照有关岗位描述进行,由公司主管部门统一考核,其本人在工作中应以公司代表的身份开展工作;

4、公司驻外人员的费用补贴标准如下:

1)、生活补贴:A 类按每月300元计发;(适用于经理、副理、主任、店长等) B 类按每月200元计发;(适用于一般员工)

2)、通讯补贴;A 类按每月150元计发;(适合于公司没有安装固定电话的城市) B 类按每月100元计发;(适合于公司没有安装固定电话的城市)

5、外驻人员的工作期限应为30天(含30天)以上;

6、外驻人员的各项补贴将和个人每月工资同时发放。

7、其他发生的特殊情况将由公司按有关规定执行;

上海采石林珠宝有限公司人力资源部

2004年1月

关于公司外驻人员费用补贴的管理规定

1、公司的外驻人员应由公司确定并同意被派往外地工作的人员;

2、经公司同意被派往外地的人员除正常的工资外,可按公司规定享受一定的费用补贴;

3、公司驻外人员的工作考核将参照有关岗位描述进行,由公司主管部门统一考核,其本人在工作中应以公司代表的身份开展工作;

4、公司驻外人员的费用补贴标准如下:

1)、生活补贴:A 类按每月300元计发;(适用于经理、副理、主任、店长等) B 类按每月200元计发;(适用于一般员工)

2)、通讯补贴;A 类按每月150元计发;(适合于公司没有安装固定电话的城市) B 类按每月100元计发;(适合于公司没有安装固定电话的城市)

5、外驻人员的工作期限应为30天(含30天)以上;

6、外驻人员的各项补贴将和个人每月工资同时发放。

7、其他发生的特殊情况将由公司按有关规定执行;

上海采石林珠宝有限公司人力资源部

2004年1月


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