本科毕业论文
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（另起页，摘要范例）
摘 要
（黑体4号字居中，字与字之间留4个字距）
（摘要正文用宋体小4号字，字数在300-600字左右，上下空一行）
21世纪世界经济最主要的特点之一就是跨国企业发展迅速，越来越多的外国企业开始选择在中国投资建厂，其中又以日本企业为典型代表。然而，由于中国和日本的文化体系的差异，不少来华投资的日资企业都存在因跨文化的差异而导致的企业管理上的困惑，曾经创造日本经济发展奇迹的日本式管理模式在中国遭受到挫折。跨文化管理问题能否得到妥善的解决，成为在华日资企业经营成败的关键。跨文化管理是人类管理发展的必然趋势，是众多跨国企业面临的现实问题，它日益受到企业界和学者们的广泛关注。对跨国企业来说，重要的不仅仅是承认文化差异的存在，更重要的是如何去适应另一种文化并促进二者的融合。
„„
关键词：在华日资企业 文化冲突 跨文化管理 文化差异
(“关键词”三个字用黑体小4号字，与摘要正文对齐；关键词3-6个，宋体小4号字，各关键词之间空2个字距，且不加标点符号)
（另起页：外文摘要范例；英语摘要和关键词应该是中文摘要和关键词的翻译）
The Study on Cross-Cultural Management of Japanese Enterprises in China
（论文的英文题目，采用Times New Roman 4号字，加黑，居中排列，题目中的每一个实词的第一个字母用大写）
Zhang Sanfeng
（College of Economics and Management, South China Agricultural University, Guangzhou,
510642, China）
（作者只写学生名字，采用Times New Roman小4号字，居中排列，姓和名的第一个字母用大写；作者单位应包括学院、学校、广州、邮编，前后用括号）
Abstract：（与摘要要用同一号字号，加黑，左对齐）
One of the most important characteristics in 21st century world economy is the rapid development of multinational enterprises. More and more foreign enterprises choose to invest and build factories in China, especially the Japanese enterprises. However, since China and Japan are in different cultural system, many Japanese enterprises have a confusion on the management because of the differences in cultural. Japanese-style management methods, which have created the miracle of Japan's economic development, suffer setbacks in China. Cross-cultural management issues can be properly resolved or not, will influence the success of Japanese enterprises in China. Cross-cultural management is the management of human development trend. Many multinational enterprises are facing the reality of the problem. It is increasingly subjects to the business community and scholars’ attention. For multinational enterprises, the problem is not only the difference between cultures，how to adapt the difference and then merge them is more important.
……
Key words：Japanese enterprises in China Cultural conflict Cross-cultural management Cultural differences
（与摘要要用同一号字号，加黑，左对齐。各关键词之间距离2个字符，不加标点符号）
（另起页，目录范例）
目 录
（“目录”两字用黑体4号字居中，字与字之间空4个字距）
(目录中之中文全部用宋体小4号字, 层次标题序号一律左对齐，页码右对齐，中间用小黑点连接)
1 前言 .......................................................................................................................................... 1 1.1 日资企业对华投资蓬勃发展 ............................................................................................... 1 1.2 在华日资企业经营遭遇文化冲突 ....................................................................................... 2 2 文献述评 .................................................................................................................................. 3 2.1 关于在华日资企业的研究 ................................................................................................... 3 2.1.1 国内研究现状 .................................................................................................................... 4 2.1.2 国外研究现状 .................................................................................................................... 5 2.2 关于跨文化管理问题的研究 ............................................................................................... 6 2.2.1 国内研究现状 .................................................................................................................... 6 2.2.2 国外研究现状 .................................................................................................................... 7 2.3 简要的评论 ........................................................................................................................... 8 3 …… 4 ……
5 结论与讨论 ............................................................................................................................ 12 5.1 研究结论 ............................................................................................................................. 12 5.2 进一步的讨论 ..................................................................................................................... 13 参考文献 .................................................................................................................................... 14 附录 ............................................................................................................................................ 15 致谢 ............................................................................................................................................ 16
（正文格式要求）
一、正文层次 1、正文层次标题题末不加标点符号。论文各层次一律用阿拉伯字连续编号，如：“1”，“2.1”，“3.1.2”，一律左顶格，后空一字距写标题。 二、正文字号、字体、行距
1、一级标题从前言起编，一律用黑体4号字，左顶格。 2、二级标题用黑体小4号字，左顶格。 3、三级标题用楷体小4号字，左顶格。 4、正文中的汉字一律用宋体小4号字。 5、各级标题与段落之间不留空行。 三、插图和插表
1、图、表与正文之间上下各空一行。
2、图应有图题，放图下方居中，用阿拉伯数字编号，如：图1，图号后不加任何符号，空1个字距
或两个空格写图题。
3、表应有表题，放表上方居中，用阿拉伯数字编号，如：表1，表号后不加任何符号，空1个字距
或两个空格写表题。 4、表一律采用三线表，图题、表题与图、表之间不留空行。如果图表是引用文献的，应列出资料来源。格式同参考文献，字体为小五号。
（另起页：正文范例）
1前言
1.1 日资企业对华投资蓬勃发展
……
据《日本统计年鉴2008》显示，如表1所示，日资企业对华输出金额逐年上升。仅以中国大陆地区（排除台湾、香港）计算，由1990年的8840亿日元增加到2006年的107940亿日元；特别是步入21世纪后增幅显著，2000年至2006年这六年间增幅达229.7％；日本对台湾和香港的投资也呈现不同程度的增加趋势。（注：表与正文之间上下各空一行）
表1 日本对中国的输出金额（单位：10亿日元） 地区 中国 中国（台湾） 中国（香港）
1990年 1995年 2000年 2003年 2004年 2005年 2006年 884 2234 1888
2062 2710 2600
3274 3874 2930
6635 3610 3455
7994 4542 3831
8837 4809 3969
10794 5131 4239
资料来源：日本统计年鉴，2008。（注：“资料来源”小五号字，不要左对齐，前面留四个空格）
日本对中国的投资特点有别于其他国家的跨国企业。据统计，2004年日资企业在中国的投资地区，如图1所示，前五位依次是上海市、广东省、江苏省、辽宁省和北京市，占全国总投资地区的82％。（注：图与正文之间上下各空一行）
北京市5% 辽宁省 10%
其他 32%
广东省
12% 23% 图1 在华日资企业的投资区域
资料来源：日本统计年鉴，2008。（注：“资料来源”，小五号字，不要左对齐，前面留四个空格）
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1.2 在华日资企业经营遭遇文化冲突
2 文献述评
2.1 关于在华日资企业的研究 2.1.1 国内研究现状
大多数跨国日资企业公司采用的是一种高度集权的模式，子公司的大部分经营活动都要受制于母公司, 母公司通过直接指挥和总部管理层干预的方式来进行国际协调（张乃丽和张雄辉，2007）。子公司的资产和专有技术集中于总部,子公司管理层中的关键职务都要由母公司直接委任，大部分决策和经营活动都是由一个拥有多年经验和专业技术的核心人物来处理, 国外子公司拥有的决策权极有限。总部的管理人员频繁地来往于国外分支机构和总部之间, 对国外子公司的大部分重要决策活动进行控制。
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3 （章节内容自定） 4 （章节内容自定） 5 结论与讨论
5.1 研究结论 5.2 进一步讨论
（另起页：参考文献范例）
参 考 文 献
（“参考文献”四字用黑体4号字居中，字与字之间空1个字符）
（注：标点符号采用视窗中“插入”——“符号”，不采用键盘输入）
郭金林．企业产权契约与公司治理结构[M]．北京：经济管理出版社，2002． 蓝发钦．中国上市公司股利政策论[M]．上海：华东师范大学出版社，2001． Berle A, Means G. The Modern Corporation and Private Property[M]. Macmillan, New York, 1932.
La Port R, et al. Corporate Ownership around the World[R].NBER Working Paper,1998, No:6625.
格式要求:
1、参考文献只列入与论文（设计）研究关系密切的公开发表的主要文献，且须在正文中标注。参考文献序号按照作者姓氏的汉语拼音或者英文字母秩序排列。
2、各类文献格式
(1)期刊类文献著录格式 作者.题名.期刊名(外文可缩写，并省略缩写点)，出版年，卷号(期号)：起止页码.如期刊无卷号，则为：“出版年(期号)：起止页码.”.
(2)专著类文献著录格式 作者.书名.其他责任者.版次(第1版不标注).出版地：出版者，出版年:起止页码.
(3)论文集类文献著录格式 论文作者.论文题目//编者.论文集名：其他题名信息.出版地（或会议城市）：出版者，出版年:起止页码.
(4)学位论文类著录格式 作者.题名.保存地点（城市）：保存单位，年份. (5)科技报告著录格式 作者.题名.地点（城市）：主办单位，年份.
(6)专利文献著录格式 专利申请者或所有者.题名：专利国别，专利号.公告日期或公开日期［引用日期］.获取和访问路径（联机文献必备）.
(7)网络文献著录格式 作者.题名［文献类型标志/文献载体标志］.出版地：出版者，出版年(更新日期)［引用日期］.获取和访问路径。
（另起页：附录）
（另起页：致谢范例）
致 谢
（“致谢”两字用黑体4号字居中，字与字之间空4个字距）
（致谢正文用宋体小4号字）
我初次尝试写此类关于跨文化管理的文章，深感自己在写作技巧和知识储备上还有所欠缺，不过我的导师给予我很大的鼓励。„„。此外，在论文的写作过程中，我的同学和朋友们为我收集和整理了大量的资料，还有那些指点过我的人，我非常感激他们给予我的帮助和关心。
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摘 要
（黑体4号字居中，字与字之间留4个字距）
（摘要正文用宋体小4号字，字数在300-600字左右，上下空一行）
21世纪世界经济最主要的特点之一就是跨国企业发展迅速，越来越多的外国企业开始选择在中国投资建厂，其中又以日本企业为典型代表。然而，由于中国和日本的文化体系的差异，不少来华投资的日资企业都存在因跨文化的差异而导致的企业管理上的困惑，曾经创造日本经济发展奇迹的日本式管理模式在中国遭受到挫折。跨文化管理问题能否得到妥善的解决，成为在华日资企业经营成败的关键。跨文化管理是人类管理发展的必然趋势，是众多跨国企业面临的现实问题，它日益受到企业界和学者们的广泛关注。对跨国企业来说，重要的不仅仅是承认文化差异的存在，更重要的是如何去适应另一种文化并促进二者的融合。
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关键词：在华日资企业 文化冲突 跨文化管理 文化差异
(“关键词”三个字用黑体小4号字，与摘要正文对齐；关键词3-6个，宋体小4号字，各关键词之间空2个字距，且不加标点符号)
（另起页：外文摘要范例；英语摘要和关键词应该是中文摘要和关键词的翻译）
The Study on Cross-Cultural Management of Japanese Enterprises in China
（论文的英文题目，采用Times New Roman 4号字，加黑，居中排列，题目中的每一个实词的第一个字母用大写）
Zhang Sanfeng
（College of Economics and Management, South China Agricultural University, Guangzhou,
510642, China）
（作者只写学生名字，采用Times New Roman小4号字，居中排列，姓和名的第一个字母用大写；作者单位应包括学院、学校、广州、邮编，前后用括号）
Abstract：（与摘要要用同一号字号，加黑，左对齐）
One of the most important characteristics in 21st century world economy is the rapid development of multinational enterprises. More and more foreign enterprises choose to invest and build factories in China, especially the Japanese enterprises. However, since China and Japan are in different cultural system, many Japanese enterprises have a confusion on the management because of the differences in cultural. Japanese-style management methods, which have created the miracle of Japan's economic development, suffer setbacks in China. Cross-cultural management issues can be properly resolved or not, will influence the success of Japanese enterprises in China. Cross-cultural management is the management of human development trend. Many multinational enterprises are facing the reality of the problem. It is increasingly subjects to the business community and scholars’ attention. For multinational enterprises, the problem is not only the difference between cultures，how to adapt the difference and then merge them is more important.
……
Key words：Japanese enterprises in China Cultural conflict Cross-cultural management Cultural differences
（与摘要要用同一号字号，加黑，左对齐。各关键词之间距离2个字符，不加标点符号）
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目 录
（“目录”两字用黑体4号字居中，字与字之间空4个字距）
(目录中之中文全部用宋体小4号字, 层次标题序号一律左对齐，页码右对齐，中间用小黑点连接)
1 前言 .......................................................................................................................................... 1 1.1 日资企业对华投资蓬勃发展 ............................................................................................... 1 1.2 在华日资企业经营遭遇文化冲突 ....................................................................................... 2 2 文献述评 .................................................................................................................................. 3 2.1 关于在华日资企业的研究 ................................................................................................... 3 2.1.1 国内研究现状 .................................................................................................................... 4 2.1.2 国外研究现状 .................................................................................................................... 5 2.2 关于跨文化管理问题的研究 ............................................................................................... 6 2.2.1 国内研究现状 .................................................................................................................... 6 2.2.2 国外研究现状 .................................................................................................................... 7 2.3 简要的评论 ........................................................................................................................... 8 3 …… 4 ……
5 结论与讨论 ............................................................................................................................ 12 5.1 研究结论 ............................................................................................................................. 12 5.2 进一步的讨论 ..................................................................................................................... 13 参考文献 .................................................................................................................................... 14 附录 ............................................................................................................................................ 15 致谢 ............................................................................................................................................ 16
（正文格式要求）
一、正文层次 1、正文层次标题题末不加标点符号。论文各层次一律用阿拉伯字连续编号，如：“1”，“2.1”，“3.1.2”，一律左顶格，后空一字距写标题。 二、正文字号、字体、行距
1、一级标题从前言起编，一律用黑体4号字，左顶格。 2、二级标题用黑体小4号字，左顶格。 3、三级标题用楷体小4号字，左顶格。 4、正文中的汉字一律用宋体小4号字。 5、各级标题与段落之间不留空行。 三、插图和插表
1、图、表与正文之间上下各空一行。
2、图应有图题，放图下方居中，用阿拉伯数字编号，如：图1，图号后不加任何符号，空1个字距
或两个空格写图题。
3、表应有表题，放表上方居中，用阿拉伯数字编号，如：表1，表号后不加任何符号，空1个字距
或两个空格写表题。 4、表一律采用三线表，图题、表题与图、表之间不留空行。如果图表是引用文献的，应列出资料来源。格式同参考文献，字体为小五号。
（另起页：正文范例）
1前言
1.1 日资企业对华投资蓬勃发展
……
据《日本统计年鉴2008》显示，如表1所示，日资企业对华输出金额逐年上升。仅以中国大陆地区（排除台湾、香港）计算，由1990年的8840亿日元增加到2006年的107940亿日元；特别是步入21世纪后增幅显著，2000年至2006年这六年间增幅达229.7％；日本对台湾和香港的投资也呈现不同程度的增加趋势。（注：表与正文之间上下各空一行）
表1 日本对中国的输出金额（单位：10亿日元） 地区 中国 中国（台湾） 中国（香港）
1990年 1995年 2000年 2003年 2004年 2005年 2006年 884 2234 1888
2062 2710 2600
3274 3874 2930
6635 3610 3455
7994 4542 3831
8837 4809 3969
10794 5131 4239
资料来源：日本统计年鉴，2008。（注：“资料来源”小五号字，不要左对齐，前面留四个空格）
日本对中国的投资特点有别于其他国家的跨国企业。据统计，2004年日资企业在中国的投资地区，如图1所示，前五位依次是上海市、广东省、江苏省、辽宁省和北京市，占全国总投资地区的82％。（注：图与正文之间上下各空一行）
北京市5% 辽宁省 10%
其他 32%
广东省
12% 23% 图1 在华日资企业的投资区域
资料来源：日本统计年鉴，2008。（注：“资料来源”，小五号字，不要左对齐，前面留四个空格）
„„
1.2 在华日资企业经营遭遇文化冲突
2 文献述评
2.1 关于在华日资企业的研究 2.1.1 国内研究现状
大多数跨国日资企业公司采用的是一种高度集权的模式，子公司的大部分经营活动都要受制于母公司, 母公司通过直接指挥和总部管理层干预的方式来进行国际协调（张乃丽和张雄辉，2007）。子公司的资产和专有技术集中于总部,子公司管理层中的关键职务都要由母公司直接委任，大部分决策和经营活动都是由一个拥有多年经验和专业技术的核心人物来处理, 国外子公司拥有的决策权极有限。总部的管理人员频繁地来往于国外分支机构和总部之间, 对国外子公司的大部分重要决策活动进行控制。
„„
3 （章节内容自定） 4 （章节内容自定） 5 结论与讨论
5.1 研究结论 5.2 进一步讨论
（另起页：参考文献范例）
参 考 文 献
（“参考文献”四字用黑体4号字居中，字与字之间空1个字符）
（注：标点符号采用视窗中“插入”——“符号”，不采用键盘输入）
郭金林．企业产权契约与公司治理结构[M]．北京：经济管理出版社，2002． 蓝发钦．中国上市公司股利政策论[M]．上海：华东师范大学出版社，2001． Berle A, Means G. The Modern Corporation and Private Property[M]. Macmillan, New York, 1932.
La Port R, et al. Corporate Ownership around the World[R].NBER Working Paper,1998, No:6625.
格式要求:
1、参考文献只列入与论文（设计）研究关系密切的公开发表的主要文献，且须在正文中标注。参考文献序号按照作者姓氏的汉语拼音或者英文字母秩序排列。
2、各类文献格式
(1)期刊类文献著录格式 作者.题名.期刊名(外文可缩写，并省略缩写点)，出版年，卷号(期号)：起止页码.如期刊无卷号，则为：“出版年(期号)：起止页码.”.
(2)专著类文献著录格式 作者.书名.其他责任者.版次(第1版不标注).出版地：出版者，出版年:起止页码.
(3)论文集类文献著录格式 论文作者.论文题目//编者.论文集名：其他题名信息.出版地（或会议城市）：出版者，出版年:起止页码.
(4)学位论文类著录格式 作者.题名.保存地点（城市）：保存单位，年份. (5)科技报告著录格式 作者.题名.地点（城市）：主办单位，年份.
(6)专利文献著录格式 专利申请者或所有者.题名：专利国别，专利号.公告日期或公开日期［引用日期］.获取和访问路径（联机文献必备）.
(7)网络文献著录格式 作者.题名［文献类型标志/文献载体标志］.出版地：出版者，出版年(更新日期)［引用日期］.获取和访问路径。
（另起页：附录）
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致 谢
（“致谢”两字用黑体4号字居中，字与字之间空4个字距）
（致谢正文用宋体小4号字）
我初次尝试写此类关于跨文化管理的文章，深感自己在写作技巧和知识储备上还有所欠缺，不过我的导师给予我很大的鼓励。„„。此外，在论文的写作过程中，我的同学和朋友们为我收集和整理了大量的资料，还有那些指点过我的人，我非常感激他们给予我的帮助和关心。