员工工作考核细则
职位名称： 教师 所在部门： 教学部 直接上级： 校长 负责班级： 职责概述：完成自身教学工作任务，并协助教学主任完成学校各项工作。 主要工作职责：
1：完成当日教学任务，并进行第二天教学工作的备课和准备。
2：维护好课堂纪律，保证学生的安全，做到老师不离学生，老师不离教室。 3：每天打扫教室，保证教室的干净明亮。
4：统一听从学校的安排，完成学校给予的各项工作任务。 5：发现任何问题及时与教学主任沟通，做到各项工作万无一失。
为正确评价及提升教师工作效率和工作积极性，特制定此工作细则。 1：教师工资=底薪+托管班费用+培训班费用+饭补+转介绍奖励+奖金
一、底薪：元
二、托管班费用
三、培训班费用
负责培训班教课老师按照每个培训科目每个班1到5人为20元乘以班级人数进行奖励、5到10人为25元乘以班级人数进行奖励
四、饭补
教师在学校参加学校统一订餐，则饭补含在每顿餐费内，如果教师自己带饭到学校，则按照实际工作时间每顿8元以现金形式进行补贴。
五：转介绍奖励
教师通过自身宣传或所带培训班学生参加托管班，则奖励100元一人（次月发放奖金）。
教师所带托管班转学生参加每周二次的培训班，则奖励100元一人，参加每周一次的培训班，则奖励50元。硬笔书法不包括在内。奖金次月发放。 六：奖金
㈠教师所带托管班学生反映优异，成绩稳步上升，家长反映满意，则奖励100元。
㈡教师所带培训班学生反映优异，续读率不变，家长反映满意，则奖励200
元。
㈢提出改善教学，改善学校建议，并该建议被学校采纳，奖励50元。: 2：底薪扣除细则
㈠：上班迟到，迟到一次扣除30元，迟到二次每次扣除50元，迟到三次每次扣
除80元，迟到四次以上者，扣除本月教师工资并以于开除。
㈡、教师负责的教室卫生未打扫者，一次扣除50元，二次扣除60元，以此类推
直至教师工资全部扣除。
㈢：教师遭家长投诉或出现教学重大责任的，学校根据实际情况处罚，处罚标准
按月工资的50%以上进行扣除。
㈣：教师在学校工作中进行与学校无关工作，一次扣除200元
㈤：教师在所带班级发生重大安全事故，教师负全部责任，并赔偿全部责任费用
学校以于开除。
学校会根据每个季度结合实际情况保留修改考核细则的权利
员工工作考核细则
职位名称： 教师 所在部门： 教学部 直接上级： 校长 负责班级： 职责概述：完成自身教学工作任务，并协助教学主任完成学校各项工作。 主要工作职责：
1：完成当日教学任务，并进行第二天教学工作的备课和准备。
2：维护好课堂纪律，保证学生的安全，做到老师不离学生，老师不离教室。 3：每天打扫教室，保证教室的干净明亮。
4：统一听从学校的安排，完成学校给予的各项工作任务。 5：发现任何问题及时与教学主任沟通，做到各项工作万无一失。
为正确评价及提升教师工作效率和工作积极性，特制定此工作细则。 1：教师工资=底薪+托管班费用+培训班费用+饭补+转介绍奖励+奖金
一、底薪：元
二、托管班费用
三、培训班费用
负责培训班教课老师按照每个培训科目每个班1到5人为20元乘以班级人数进行奖励、5到10人为25元乘以班级人数进行奖励
四、饭补
教师在学校参加学校统一订餐，则饭补含在每顿餐费内，如果教师自己带饭到学校，则按照实际工作时间每顿8元以现金形式进行补贴。
五：转介绍奖励
教师通过自身宣传或所带培训班学生参加托管班，则奖励100元一人（次月发放奖金）。
教师所带托管班转学生参加每周二次的培训班，则奖励100元一人，参加每周一次的培训班，则奖励50元。硬笔书法不包括在内。奖金次月发放。 六：奖金
㈠教师所带托管班学生反映优异，成绩稳步上升，家长反映满意，则奖励100元。
㈡教师所带培训班学生反映优异，续读率不变，家长反映满意，则奖励200
元。
㈢提出改善教学，改善学校建议，并该建议被学校采纳，奖励50元。: 2：底薪扣除细则
㈠：上班迟到，迟到一次扣除30元，迟到二次每次扣除50元，迟到三次每次扣
除80元，迟到四次以上者，扣除本月教师工资并以于开除。
㈡、教师负责的教室卫生未打扫者，一次扣除50元，二次扣除60元，以此类推
直至教师工资全部扣除。
㈢：教师遭家长投诉或出现教学重大责任的，学校根据实际情况处罚，处罚标准
按月工资的50%以上进行扣除。
㈣：教师在学校工作中进行与学校无关工作，一次扣除200元
㈤：教师在所带班级发生重大安全事故，教师负全部责任，并赔偿全部责任费用
学校以于开除。
学校会根据每个季度结合实际情况保留修改考核细则的权利