劳动合同签订流程
1 目的
为规范劳动合同签订流程,特制定本操作流程。 2 操作流程 2.1流程图
2.2流程说明
2.2.1薪酬绩效专员根据员工入职情况填写《劳动合同签订报批表》,经总经理批准后与员工签订书面劳动合同。
2.2.2所属部门负责对新员工进行试用期满考核,若合格进入转正流程;若
不合格用人部门确定是否延长试用期,需要延长则继续循环考核,不需要则解除劳动关系。
2.2.3薪酬绩效专员提前两个月通知合同期满员工所属部门。
2.2.4合同期满员工所属部门对期满员工进行考核,若合格,续签劳动合同;若不合格,薪酬绩效专员提前30天通知合同期满员工不续签劳动合同,终止劳动关系。
3 相关表单
附件一:劳动合同签订报批表
附件二:试用人员考察表(见转正流程表单)
本流程由行政人事部负责解释与修订。
附件一:劳动合同签订报批表
劳动合同签订报批表
劳动合同签订流程
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为规范劳动合同签订流程,特制定本操作流程。 2 操作流程 2.1流程图
2.2流程说明
2.2.1薪酬绩效专员根据员工入职情况填写《劳动合同签订报批表》,经总经理批准后与员工签订书面劳动合同。
2.2.2所属部门负责对新员工进行试用期满考核,若合格进入转正流程;若
不合格用人部门确定是否延长试用期,需要延长则继续循环考核,不需要则解除劳动关系。
2.2.3薪酬绩效专员提前两个月通知合同期满员工所属部门。
2.2.4合同期满员工所属部门对期满员工进行考核,若合格,续签劳动合同;若不合格,薪酬绩效专员提前30天通知合同期满员工不续签劳动合同,终止劳动关系。
3 相关表单
附件一:劳动合同签订报批表
附件二:试用人员考察表(见转正流程表单)
本流程由行政人事部负责解释与修订。
附件一:劳动合同签订报批表
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