劳动合同签订流程

劳动合同签订流程

1 目的

为规范劳动合同签订流程,特制定本操作流程。 2 操作流程 2.1流程图

2.2流程说明

2.2.1薪酬绩效专员根据员工入职情况填写《劳动合同签订报批表》,经总经理批准后与员工签订书面劳动合同。

2.2.2所属部门负责对新员工进行试用期满考核,若合格进入转正流程;若

不合格用人部门确定是否延长试用期,需要延长则继续循环考核,不需要则解除劳动关系。

2.2.3薪酬绩效专员提前两个月通知合同期满员工所属部门。

2.2.4合同期满员工所属部门对期满员工进行考核,若合格,续签劳动合同;若不合格,薪酬绩效专员提前30天通知合同期满员工不续签劳动合同,终止劳动关系。

3 相关表单

附件一:劳动合同签订报批表

附件二:试用人员考察表(见转正流程表单)

本流程由行政人事部负责解释与修订。

附件一:劳动合同签订报批表

劳动合同签订报批表

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为规范劳动合同签订流程,特制定本操作流程。 2 操作流程 2.1流程图

2.2流程说明

2.2.1薪酬绩效专员根据员工入职情况填写《劳动合同签订报批表》,经总经理批准后与员工签订书面劳动合同。

2.2.2所属部门负责对新员工进行试用期满考核,若合格进入转正流程;若

不合格用人部门确定是否延长试用期,需要延长则继续循环考核,不需要则解除劳动关系。

2.2.3薪酬绩效专员提前两个月通知合同期满员工所属部门。

2.2.4合同期满员工所属部门对期满员工进行考核,若合格,续签劳动合同;若不合格,薪酬绩效专员提前30天通知合同期满员工不续签劳动合同,终止劳动关系。

3 相关表单

附件一:劳动合同签订报批表

附件二:试用人员考察表(见转正流程表单)

本流程由行政人事部负责解释与修订。

附件一:劳动合同签订报批表

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