摘要：在假日经济的推动下，各行业特别是服务类的企业不得不需要雇佣临时性的员工来帮助销售公司的产品，于是临时工也就成为了假日经济下的一支主力军。本文就企业临时工工资的计算与发放进行了初步的探讨。 关键词：临时工 工资 审核 临时工泛指在工作场所里非正式雇佣的员工，临时工又分成约聘雇员与人力派遣这两类，通常以日薪计酬。他们不像正式的员工那样能够享有退休金与每月最低工资的保障。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作。近些年以来，随着我国国民经济的发展和老百姓生活水平的不断提高，再加上国家在假日政策上的安排，五一、十一等小长假政策的有序推行，使得假日经济呈现出非常火爆的局面，在假日经济的推动下，各行业特别是服务类的企业不得不需要雇佣临时性的员工来帮助销售公司的产品，于是临时工也就成为了假日经济下的一支主力军。可是，由于大多数的临时工工资是日结或在节假日结束后结算，和企业正式员工的计算和发放都有很大的区别，因此，在企业中并没有受到应有的重视，也存在很多工资计算不合理，或者发放不及时以及推迟发放的乱象。 一、临时工工资计算和发放中存在的问题分析 （一）很多企业内部的员工工资核算一般只有正式工工资表，没有临时工工资表 由于大多数的临时工工资是日结或在节假日结束后结算，但是他们没有固定的工资卡和公司固定的工资表，导致他们的工资不能按时结算的现象。如节假日结束后，有的财务人员以近日工作业务比较繁忙没时间结算工资为借口，推迟他们的工资结算，或有些日结的工资，财务人员不在规定的时间为临时工结算故意拖延。 （二）由于公司的工资管理制度还不健全，没有固定的工资表会导致临时工的工资少发的现象 如有的财务人员会趁机改变临时工工资数，或某些财务人员会指责临时工的工作态度不认真、工作业绩没达到公司要求而随意克扣他们的工资，之后将克扣和少发给临时工的工资占为己有。临时工的工资不能按时发放或者少发的现象，会打消他们的积极性，使他们对现在的工作产生厌恶感，导致公司在急需临时工的时候很难招聘到人。还有可能造成他们对待工作消极的态度，在以后的工作日不再认真负责，积极热情的为公司工作。由于本公司没有固定的临时工工资表，不利于公司内部应付职工薪酬的核算，影响企业内部会计制度的核算。 二、临时工工资计算和发放管理办法 （一）对于不同类型的企业 财务人员在对临时工工资进行计算时应该在企业原有工资表的基础上新设计一张临时工工资计算表，为了避免临时工的工资不能按时发放的现象，应在新表格中新增发款人签字和审核人签字两列，这样一来，如果出现财务人员拖延、推迟为临时职工结算工资，临时工可以按照临时工工资表上规定的日期要求财务人员为自己结算工资，也方便临时工为自己维权。通过增加审核人签字这一程序，审核人可以检查并监督财务人员是否按公司规定数额结算工资，及时发现问题并纠正，避免了财务人员的违规违纪现象。这样可以有效的避免出现临时工少结算工资、财务人员趁机改变临时工工资数和私自克扣工资的现象。通过增加发款人签字一列，保障了临时工工资的实发数额，完善了临时工工资管理制度。另外，临时工的工资计算应该参照国家的相关政策和法规规定：月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。劳动者在节假日进行加班的，除实行特殊工时外的情况，都应当依法支付加班工资。《劳动法》第四十四条中规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。财务人员在对临时工工资进行核算时，一般是分成两步走： 提取时： 借：管理费用等成本费用类科目 贷：应付职工薪酬； 支付时： 借：应付职工薪酬； 贷：现金； （二）临时工必须和企业签订临时工劳动合同 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同，这种类型的合同适用于从事短暂的、临时性工作的工人。在合同的约束下，临时工工资的发放才会有保障。临时促销员的工资得到保障，这样一来，不仅提高了临时工的工作积极性，对于企业的其它员工而言，也增强了职工的工作热情，使他们能够全身心的投入到工作中，不仅保证了员工的工作效率，同时能为企业增加收入。企业临时工工资管理变得完善，从另一个侧面也有利于增强企业形象和提高企业工作效率。 （三）对于企业中长期聘用的临时员工 根据国家有关规定，临时工的工资标准和管理应该参照以下规定：根据国家规定的有关工资制度规定临时工日工资标准。临时工除按正常出勤支付工资外，每人每月享受一定数量奖金，每缺勤一天扣除奖金的三分之一，缺勤3天及3天以上者扣除全月奖金。临时工每日享受一顿公费工作餐。根据政策规定，实行8小时工作制，工资按月结算，按实际出勤天数计发工资。从税务的角度来看，如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出，如果是公司有额外工作的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。即计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些临时员工的工资。 综上所述，临时工工资的计算与发放管理制度是否完善，会直接影响到临时工的工作积极性以及工作态度，从而对企业的经济业务产生影响。为了确保企业经济效益的实现，企业财务人员必须加强自身素质，对临时工的工资计算与发放保留足够的重视程度，不仅要计算，更要计算准确，并且保证按时发放，这样才是一个具有专业素质的财务人员应具备的职业素养，也是一个企业应具备的社会责任感和社会担当。 参考文献： [1]吴芳芳.新形势下企业管理中薪酬管理的问题与对策[J].中国商贸，2015（03） [2]陈爱吾，薛虹.企业临时工管理的初步探讨[J].商场现代化，2005（29） [3]《劳动合同法》对企业用工的十大影响及风险应对[J].中国人力资源开发，2007（08）
摘要：在假日经济的推动下，各行业特别是服务类的企业不得不需要雇佣临时性的员工来帮助销售公司的产品，于是临时工也就成为了假日经济下的一支主力军。本文就企业临时工工资的计算与发放进行了初步的探讨。 关键词：临时工 工资 审核 临时工泛指在工作场所里非正式雇佣的员工，临时工又分成约聘雇员与人力派遣这两类，通常以日薪计酬。他们不像正式的员工那样能够享有退休金与每月最低工资的保障。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作。近些年以来，随着我国国民经济的发展和老百姓生活水平的不断提高，再加上国家在假日政策上的安排，五一、十一等小长假政策的有序推行，使得假日经济呈现出非常火爆的局面，在假日经济的推动下，各行业特别是服务类的企业不得不需要雇佣临时性的员工来帮助销售公司的产品，于是临时工也就成为了假日经济下的一支主力军。可是，由于大多数的临时工工资是日结或在节假日结束后结算，和企业正式员工的计算和发放都有很大的区别，因此，在企业中并没有受到应有的重视，也存在很多工资计算不合理，或者发放不及时以及推迟发放的乱象。 一、临时工工资计算和发放中存在的问题分析 （一）很多企业内部的员工工资核算一般只有正式工工资表，没有临时工工资表 由于大多数的临时工工资是日结或在节假日结束后结算，但是他们没有固定的工资卡和公司固定的工资表，导致他们的工资不能按时结算的现象。如节假日结束后，有的财务人员以近日工作业务比较繁忙没时间结算工资为借口，推迟他们的工资结算，或有些日结的工资，财务人员不在规定的时间为临时工结算故意拖延。 （二）由于公司的工资管理制度还不健全，没有固定的工资表会导致临时工的工资少发的现象 如有的财务人员会趁机改变临时工工资数，或某些财务人员会指责临时工的工作态度不认真、工作业绩没达到公司要求而随意克扣他们的工资，之后将克扣和少发给临时工的工资占为己有。临时工的工资不能按时发放或者少发的现象，会打消他们的积极性，使他们对现在的工作产生厌恶感，导致公司在急需临时工的时候很难招聘到人。还有可能造成他们对待工作消极的态度，在以后的工作日不再认真负责，积极热情的为公司工作。由于本公司没有固定的临时工工资表，不利于公司内部应付职工薪酬的核算，影响企业内部会计制度的核算。 二、临时工工资计算和发放管理办法 （一）对于不同类型的企业 财务人员在对临时工工资进行计算时应该在企业原有工资表的基础上新设计一张临时工工资计算表，为了避免临时工的工资不能按时发放的现象，应在新表格中新增发款人签字和审核人签字两列，这样一来，如果出现财务人员拖延、推迟为临时职工结算工资，临时工可以按照临时工工资表上规定的日期要求财务人员为自己结算工资，也方便临时工为自己维权。通过增加审核人签字这一程序，审核人可以检查并监督财务人员是否按公司规定数额结算工资，及时发现问题并纠正，避免了财务人员的违规违纪现象。这样可以有效的避免出现临时工少结算工资、财务人员趁机改变临时工工资数和私自克扣工资的现象。通过增加发款人签字一列，保障了临时工工资的实发数额，完善了临时工工资管理制度。另外，临时工的工资计算应该参照国家的相关政策和法规规定：月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。劳动者在节假日进行加班的，除实行特殊工时外的情况，都应当依法支付加班工资。《劳动法》第四十四条中规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。财务人员在对临时工工资进行核算时，一般是分成两步走： 提取时： 借：管理费用等成本费用类科目 贷：应付职工薪酬； 支付时： 借：应付职工薪酬； 贷：现金； （二）临时工必须和企业签订临时工劳动合同 临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同，这种类型的合同适用于从事短暂的、临时性工作的工人。在合同的约束下，临时工工资的发放才会有保障。临时促销员的工资得到保障，这样一来，不仅提高了临时工的工作积极性，对于企业的其它员工而言，也增强了职工的工作热情，使他们能够全身心的投入到工作中，不仅保证了员工的工作效率，同时能为企业增加收入。企业临时工工资管理变得完善，从另一个侧面也有利于增强企业形象和提高企业工作效率。 （三）对于企业中长期聘用的临时员工 根据国家有关规定，临时工的工资标准和管理应该参照以下规定：根据国家规定的有关工资制度规定临时工日工资标准。临时工除按正常出勤支付工资外，每人每月享受一定数量奖金，每缺勤一天扣除奖金的三分之一，缺勤3天及3天以上者扣除全月奖金。临时工每日享受一顿公费工作餐。根据政策规定，实行8小时工作制，工资按月结算，按实际出勤天数计发工资。从税务的角度来看，如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出，如果是公司有额外工作的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。即计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些临时员工的工资。 综上所述，临时工工资的计算与发放管理制度是否完善，会直接影响到临时工的工作积极性以及工作态度，从而对企业的经济业务产生影响。为了确保企业经济效益的实现，企业财务人员必须加强自身素质，对临时工的工资计算与发放保留足够的重视程度，不仅要计算，更要计算准确，并且保证按时发放，这样才是一个具有专业素质的财务人员应具备的职业素养，也是一个企业应具备的社会责任感和社会担当。 参考文献： [1]吴芳芳.新形势下企业管理中薪酬管理的问题与对策[J].中国商贸，2015（03） [2]陈爱吾，薛虹.企业临时工管理的初步探讨[J].商场现代化，2005（29） [3]《劳动合同法》对企业用工的十大影响及风险应对[J].中国人力资源开发，2007（08）